勞保公司管理制度

　　現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的勞保公司管理制度，希望對大家有所幫助。

勞保公司管理制度1

　　1目的

　　為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。

　　3引用文件

　　《國營企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

　　4術(shù)語與定義（無）

　　5職責(zé)

　　5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。

　　5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　6.3物資公司根據(jù)采購計(jì)劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺帳”。

　　6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的`勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn),確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　6.5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗(yàn)、發(fā)放。

　　6.6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保公司管理制度2

　　為規(guī)范公司勞動保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的.要求,制定購置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后,方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

　　九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時(shí)應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調(diào)離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)

　　十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時(shí),須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

　　十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

勞保公司管理制度3

　　1、目的

　　為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

　　4、術(shù)語與定義（無）

　　5、職責(zé)

　　1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。

　　3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的`采購及發(fā)放工作。

　　4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　3物資公司根據(jù)采購計(jì)劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺帳”。

　　4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn)，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗(yàn)、發(fā)放。

　　6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保公司管理制度4

　　1、辦公室負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放及保管工作;

　　2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護(hù)用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

　　3、發(fā)放勞保用品必須落實(shí)執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　4、對消耗品實(shí)行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;

　　5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

　　6、對勞保用品進(jìn)行規(guī)范堆放,標(biāo)識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;

　　7、對失效、報(bào)廢的'勞保用品,要認(rèn)真填寫報(bào)廢單,寫明名稱、價(jià)格、數(shù)量、金額、報(bào)廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方能報(bào)廢;

　　8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進(jìn)先出,計(jì)劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進(jìn)行。

勞保公司管理制度5

　　第一條為充分調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)xx城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)對員工的關(guān)愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。

　　第二條勞保福利品的管理應(yīng)遵循“合理、有效、實(shí)用”的原則。

　　第三條本規(guī)定中的.勞保福利品,是指公司在保證生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。

　　第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。

　　第五條勞保福利品的種類:

　　(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風(fēng)油精、萬金油、飲料等物品。

　　(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結(jié)婚、生日、生育、生病、喪事等時(shí),發(fā)放的各類物品。

　　第六條綜合管理部應(yīng)在每年12月底前,根據(jù)人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標(biāo),做好下年度勞保福利品采購發(fā)放的計(jì)劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計(jì)劃,須報(bào)分管副總經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第七條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱采購員)負(fù)責(zé)勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應(yīng)對所要采購的物品進(jìn)行市場詢價(jià),將詢價(jià)及對照結(jié)果報(bào)部門經(jīng)理審核,并根據(jù)價(jià)廉物美的原則,確定供貨單位。

　　第八條采購員在實(shí)施采購前,應(yīng)詳細(xì)填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價(jià)、數(shù)量及本次采購的總計(jì)金額,報(bào)部門經(jīng)理審核,分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第九條采購員在采購時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照《勞保福利品申購單》的內(nèi)容進(jìn)行采購。采購過程中,嚴(yán)禁采購人員利用職務(wù)之便,為個(gè)人謀取私利,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

　　第十條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱保管員)負(fù)責(zé)勞保福利品的驗(yàn)收、保管和發(fā)放工作。

　　第十一條保管員應(yīng)對到庫的勞保福利品進(jìn)行驗(yàn)收,檢查其數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、發(fā)票金額等內(nèi)容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內(nèi)容相符。在確認(rèn)無誤后,保管員應(yīng)在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應(yīng)及時(shí)會同采購員與供貨單位進(jìn)行溝通,盡快解決問題。

　　第十二條對已驗(yàn)收入庫的勞保福利品,應(yīng)建立臺帳進(jìn)行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時(shí),至少每月進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn),應(yīng)做到帳物相符。

　　第十三條勞保福利品應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間和程序及時(shí)予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質(zhì)量問題的,應(yīng)停止發(fā)放。同時(shí),保管員須立即將情況向部門經(jīng)理匯報(bào),并協(xié)同有關(guān)人員盡快將問題解決。

　　第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)銷。

　　第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

　　第十六條本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

勞保公司管理制度6

　　1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。

　　1.2 為了防止浪費(fèi)的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

　　1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

　　2 各種勞保用品使用管理辦法

　　2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時(shí)間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

　　2.2 手套使用辦法

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