關(guān)于考勤管理制度20篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編幫大家整理的關(guān)于考勤管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
考勤管理制度1
一、為什么考勤
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的`重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核。
二、事假
1、遇事必須于工作日親自辦理,應(yīng)事先請(qǐng)假,遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,假后必須補(bǔ)寫假條。
2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批,4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,事假期間不發(fā)工資。
三、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍
凡在超市上班者,以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長(zhǎng)、采購(gòu)人員免于考勤)
五、簽卡
1、上下班必須簽卡,否則按遲到或早退處理。
2、凡無(wú)假條又未簽卡的,工作日均計(jì)為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡,任何人不得代理他人,或由他人代理簽卡,違反此條規(guī)定者,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。
六、遲到、早退、曠工
1、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處,超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)15分鐘按曠工半天論處,超過(guò)30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事,外出必須要請(qǐng)假,否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。
5、員工無(wú)故曠工一天者,扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。
考勤管理制度2
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),提高工作效率,進(jìn)一步規(guī)范考勤與請(qǐng)假制度,結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實(shí)際,特制定本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度用于學(xué)校所有職工,包括處于試用期內(nèi)的職工。請(qǐng)假類別涵蓋休假,包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(guó)(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)(境)管理辦法辦理報(bào)批手續(xù)。出國(guó)(境)時(shí)間在三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上者,還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議,并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù),在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。
第三章 考勤管理
第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),綜合與信息辦公室兼管考勤工作,及時(shí)做好職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄,并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。
第四條 關(guān)于曠工的處理
(一)有下列情況之一者,按曠工論:
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;
2.要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3.準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等),無(wú)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;
4.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;
5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動(dòng),拒不到新崗位工作的,或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者;
6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開(kāi)工作崗位的。
(二)一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。
(三)曠工連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天者,予以除名。
第四章 請(qǐng)假程序
第五條 請(qǐng)假一天及以上需填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、工作交接事項(xiàng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,于綜合與信息辦公室存檔。
第五章 請(qǐng)假類別及規(guī)定
第六條 事假相關(guān)規(guī)定
(一)正處職干部(含正處職)請(qǐng)假,須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者,由所在部門負(fù)責(zé)人審批;七天以上者,需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)處職以下各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限:
1.請(qǐng)事假七天以下(含七天)的,由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的,經(jīng)本部門同意后,報(bào)學(xué)校人事處審批。
2.因私出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。因私出國(guó)(境)期間,其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(guó)(境)人員工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理。
3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院,確需本人陪住的,經(jīng)批準(zhǔn),在七天以內(nèi)(含七天)可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假,但要計(jì)入考勤,以便考核。
(三)事假期間的工資待遇
1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號(hào)文、滬人(1994)46號(hào)文處理。
2.當(dāng)月事假累計(jì)五天以上(不含五天)的,扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。
第七條 關(guān)于病假
(一)請(qǐng)病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開(kāi)出的病假診斷書,在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假,凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后,還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者,須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工,經(jīng)本部門認(rèn)可,報(bào)人事處審批后,方可復(fù)工。
(二)病假期間的工資待遇
病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號(hào)文、國(guó)發(fā)(1981)52號(hào)文處理,具體規(guī)定如下:
1.工作年限不滿十年者,連續(xù)病假滿兩個(gè)月,從第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個(gè)月,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。
2.工作年限滿十年及以上者,連續(xù)病假滿六個(gè)月,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。
3.因工負(fù)傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見(jiàn)處理。
4.當(dāng)月病假累計(jì)五天以上(不含五天),十天以內(nèi)(含十天)的`,扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的,扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼,同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。
第八條 關(guān)于產(chǎn)育假
(一)請(qǐng)產(chǎn)育假,須向本部門提交就診醫(yī)院開(kāi)出的產(chǎn)育證明書,并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。
(二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號(hào)令、1996年第34號(hào)令、滬府發(fā)(1981) 64號(hào)文、滬計(jì)生委辦(92)字第21號(hào)文執(zhí)行,具體規(guī)定如下:
1.女職工產(chǎn)假:順產(chǎn)假三個(gè)月,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間,其產(chǎn)假分別順延。
2.女職工做絕育手術(shù)的,可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。
3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的,可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的,按正常產(chǎn)假處理。
4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工,術(shù)后可休假五天。
5.晚育婦女,從確診懷孕之日起,懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診
定期檢查,檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。
6.對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次哺乳時(shí)間為三十分鐘;多胎生育者,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。
7.未婚人工流產(chǎn),非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇。
8.符合計(jì)劃生育的婦女分娩后,配偶可享受三天護(hù)理假。
(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇
產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號(hào)文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理,工資照發(fā)。
第九條 哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
(一)女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,哺乳假為六個(gè)半月;符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育第二個(gè)子女的,哺乳假為三個(gè)月。確因有特殊困難,要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的,如條件允許,可酌情延長(zhǎng),但不得超過(guò)一年。
(二)哺乳假期間的工資待遇
正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間視作事假處理,不作為考核期。
第十條 婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
(一)教職工請(qǐng)婚喪假,須向本部門提出申請(qǐng),由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批;閱始倨诎(1980)勞總薪29號(hào)文、滬府辦發(fā)(1987)17號(hào)文、滬勞資發(fā)(1987)130號(hào)文處理,具體規(guī)定如下:
1.婚假:給假三天。晚婚者(男二十五周歲,女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
2.喪假:教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世,辦理喪事可請(qǐng)假三天。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要,另外加算。
(二)婚喪假期間的工資待遇
在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,視作工作時(shí)間,途中車船費(fèi)自理。
第十一條 探親假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序
(一)教職工需請(qǐng)國(guó)內(nèi)探親假的,須報(bào)校人事處勞動(dòng)工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號(hào)文、滬府發(fā)(1981)32號(hào)文、滬人(1994)31號(hào)文規(guī)定,學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。
1.職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次。
2.未婚職工探望父母,每年給假一次。
3.已婚職工探望父母,每四年給假一次。
(二)教職工出國(guó)(境)探親訪友
1.凡系歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工,其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào)、僑政字(1983)第066號(hào)、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào)、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。
2.公派出國(guó)(境)留學(xué)的教職工在國(guó)外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者,其配偶出國(guó)探親,探親假一般為三個(gè)月(含寒暑假)。期間待遇按國(guó)發(fā)(1986)107號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
3.公派出國(guó)(境)留學(xué)的教職工字國(guó)外留學(xué)期限未滿一年者以及自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員,其配偶出國(guó)探親不享受探親假待遇。需出國(guó)(境)探親須以事假處理,假期一般不超過(guò)三個(gè)月。特殊情況可續(xù)假一次,續(xù)假時(shí)間不超過(guò)原請(qǐng)假時(shí)限。
第六章 附則
第十二條 本制度未盡事宜,均按學(xué)校其他制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十三條 本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
考勤管理制度3
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤管理,確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,讓教師能有序地開(kāi)展工作,保證學(xué)校工作暢通無(wú)阻地開(kāi)展,特制定本考勤制度。
一、考勤分類:
1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。
2、嚴(yán)肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)(開(kāi)會(huì)、升旗)的到崗情況。
3、嚴(yán)格履行簽到和請(qǐng)假手續(xù)。
二、考勤管理:
1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班,教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續(xù),漏簽一次扣2分;無(wú)課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款2分(超過(guò)10分鐘,在一節(jié)課的時(shí)間以內(nèi)作礦課一節(jié)課計(jì)),遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上(含兩節(jié))不到半天的作曠課半天計(jì);有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的.扣款15元,20分鐘以內(nèi)的扣款20元,超過(guò)20分鐘的作誤課處理,誤課一節(jié)扣款30元。
3、教師有事必須請(qǐng)假(電話請(qǐng)假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)),請(qǐng)假半天以內(nèi)由負(fù)責(zé)人簽批,每請(qǐng)假按一節(jié)課都進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。半天以上由負(fù)責(zé)人注明工作安排情況后由校長(zhǎng)簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。
4、事假一學(xué)期累計(jì)超過(guò)7天,按一天扣款20元計(jì)算,沒(méi)有批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的作為曠工處理,曠工按一天扣款50元計(jì)算;病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請(qǐng)假條到負(fù)責(zé)人處辦理工作安排說(shuō)明后,到校長(zhǎng)處簽批,經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交負(fù)責(zé)人備案)。
5、學(xué)校例會(huì)(隔周一次)請(qǐng)假一次扣款5分,遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動(dòng)請(qǐng)假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外,還處以2分的處罰。
7、沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位的`一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為,曠工超過(guò)一天的按《縣教育局教師管理?xiàng)l例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式,全體教教師必須按時(shí)參加,站在規(guī)定的地點(diǎn)排成隊(duì)列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操,其他教師幫助班主任管理班級(jí)(升旗和做操時(shí)有家長(zhǎng)到;蝾I(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作,有關(guān)人員不能參加除外)。缺席一次扣款1分。
9、教師請(qǐng)事假一次最多在三天以內(nèi),超假不履行續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自不到,私自調(diào)換課程以及代課沒(méi)到,均作曠工處理,曠工每一節(jié)課的時(shí)間扣款10元。
10、因?qū)W校工作的特殊性,教師在報(bào)到后至開(kāi)學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)不得請(qǐng)假,請(qǐng)教師自己克服困難。
11、教職工考勤兩周公布一次,記載結(jié)果每學(xué)期結(jié)束時(shí)作為學(xué)期(年度)考核和表彰的重要依據(jù)。
考勤管理制度4
20xx年《法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施,由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的比例日趨增長(zhǎng),為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作,特制定以下管理規(guī)定:
一、加班管理規(guī)定
(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外,需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作,包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時(shí)加班三種形式。
(二)工時(shí)計(jì)算方式:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,員工每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制,以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
3、不定時(shí)工作制,指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工,可實(shí)行不定時(shí)工作制。
綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過(guò),方可實(shí)行。
(三)安排加班的原則
1、效率至上原則。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段對(duì)加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。
(四)加班的審批程序
1、職能部門原則上不安排加班,因工作需要加班的,由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。每月《加班申請(qǐng)單》
須附在當(dāng)月考勤中,由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。
2、子公司因經(jīng)營(yíng)情況需要安排加班的:由部門呈報(bào)加班申請(qǐng)報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排),填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;
2、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于本 人工資的`200%支付加班工資;
3、在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)
1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班,并法定節(jié)假日加班,按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定:加班工資計(jì)算基數(shù),按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。
(七)加班補(bǔ)休及管理
1、除法定節(jié)假日加班外,其余加班均按補(bǔ)休辦理,不計(jì)發(fā)加班工資。
2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長(zhǎng)工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的,安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休。
3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。
二、考勤管理規(guī)定
(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式,并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章,方為有效考勤。
(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管,任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請(qǐng)流程,辦理書面請(qǐng)假手續(xù),并附單據(jù)證明。
(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事,并在制度中明確規(guī)定:未按規(guī)定
流程辦理請(qǐng)假手續(xù)、以及遲到、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對(duì)擅自不來(lái)上班的,按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。
四、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。
考勤管理制度5
縣分公司各單位:
為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)再次重申考勤管理制度:
一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗(即離開(kāi)辦公大樓或離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)),經(jīng)查實(shí),無(wú)論公私,即按脫崗處理。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。
(一)職工請(qǐng)假:2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字,主管局長(zhǎng)審批后再經(jīng)人事審批。
(二)班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人:1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。
(三)因病或確因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假,準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請(qǐng)假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。
三、嚴(yán)格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組,由縣分公司人事總牽頭,辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合,采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的'工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門考勤情況、履行請(qǐng)銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查,每周檢查不少于1次。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,要如實(shí)記錄,考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)記錄和反映考勤情況,不得隱瞞和袒護(hù),考勤工作要自覺(jué)接受監(jiān)督。
四、對(duì)縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過(guò)程中查實(shí)的問(wèn)題,分別作如下處理:
。ㄒ唬┮粋(gè)月內(nèi),遲到、早退或脫崗1次,罰款200元;累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下,扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上,扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。
。ǘ┠甓葍(nèi),曠工罰款200元/半天,連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上,解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。
。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽(tīng)音樂(lè)等違反《崗位禁令》的行為,一經(jīng)查實(shí),作以下處理:
1.第一次通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,罰款200元;
2.第二次待崗培訓(xùn),當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元;
3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的,解除勞動(dòng)合同;
4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為,取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時(shí),如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一人次,處罰單位負(fù)責(zé)人200元,并取消其本人及所在部門評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位,確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
考勤管理制度6
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班——7:00~15:00點(diǎn);中班——15:00~23:00 點(diǎn);大夜班——23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。
第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)
第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)
第九條
早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100
第十條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十一條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差
人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十二條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
考勤管理制度7
員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記、出差單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤。
遲到:上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到處理,超過(guò)30分鐘以上者,按事假處理,不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理。遲到每次扣其該月份工資10元。
早退:在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按事假半日處分,并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元
因公外出:需連續(xù)在外工作,不能到單位上班者;確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事者;上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺(tái)處進(jìn)行外出登記,華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時(shí)登記,則按考勤異常處理。
私自外出與做工作無(wú)關(guān)事者:打卡后私自外出或者與工作無(wú)關(guān)事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。
出差:因公出差者,應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請(qǐng)單》進(jìn)行備案,未提交者,則按曠工處理。
考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機(jī)會(huì),包括忘打卡、打卡未有記錄者,外出忘登記者,員工需在1個(gè)工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常,其它則按遲到處理。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者,未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理。
事假:?jiǎn)T工需請(qǐng)事假時(shí),必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補(bǔ)辦,未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
事假以小時(shí)計(jì)算,上午請(qǐng)假9:00-12:00,請(qǐng)假時(shí)間為3小時(shí),下午13:30-16:30,請(qǐng)假時(shí)間為5小時(shí)。
事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假?zèng)_抵,但不可透支,超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。
病假:?jiǎn)T工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。(提供收費(fèi)單為證明,視為無(wú)效)
請(qǐng)假的.核決權(quán)限
1、 員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至管理部備案。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由管理部根據(jù)本人的辦理核銷登記。員工事先未向管理部遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
注:如因主管外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由管理部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
考勤管理制度8
1、 目的
為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理,營(yíng)造良好的.守紀(jì)氛圍,根據(jù)總公司考勤規(guī)定,特制訂本細(xì)則。
2、 適用范圍
總公司全體員工(除董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)司機(jī))。
3、 處罰細(xì)則
(1) 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出,應(yīng)填寫外出假條,征得本部門負(fù)責(zé)人簽字同意,并在前臺(tái)做好外出記錄,以便掌握人員去向;部門負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請(qǐng)假。
(2) 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總裁同意,在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏,一律扣?/p>
半天工資并追責(zé)。
(3) 每月遲到或早退三次以內(nèi),部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育;三次和三次以上者,月會(huì)全公司通報(bào)批評(píng)。
(4) 未經(jīng)請(qǐng)假上班打卡遲到。
4、 考勤要求
全員考勤實(shí)行指紋考勤,每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時(shí)間8:30之前,下午下班打卡時(shí)間17:30之后。
5、 考勤統(tǒng)計(jì)
行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤情況,周會(huì)、月會(huì)進(jìn)行出勤通報(bào);每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù),作為計(jì)發(fā)工資及扣款的依據(jù)。
6、 本細(xì)則解釋權(quán)歸行政人資中心
考勤管理制度9
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。
第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。
第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號(hào),不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。
第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請(qǐng)假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第六條 公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請(qǐng)假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書面申請(qǐng)。
第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。
第八條 公務(wù)員請(qǐng)休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開(kāi)具請(qǐng)、休假批復(fù)。請(qǐng)、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的'工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫出書面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫出公開(kāi)檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請(qǐng)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天,20xx年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,20xx年以上20xx年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過(guò)3個(gè)月、20xx年以下請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。
第十三條 各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度10
為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,根據(jù)《XX大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實(shí)行考勤制度的要求,特制定本暫行規(guī)定。
第一章 考勤
第一條 全校教職工應(yīng)熱愛(ài)蘭大、熱愛(ài)本職工作,自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,按時(shí)上下班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私事。
第二條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》,考慮到學(xué)校實(shí)際工作的特點(diǎn),學(xué)校規(guī)定對(duì)實(shí)行坐班制的非專任教師、專職科研人員,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)一律實(shí)行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。
第三條 坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度。具體做法是:各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤,每天上下班之前按時(shí)簽名,各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果,年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處。
第二章 事假
第四條 教職工如遇特殊事情,需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的,事前需請(qǐng)事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批。
第五條 審批權(quán)限及程序
一、連續(xù)請(qǐng)假在3天以內(nèi)的,由所在單位教研室或科室一級(jí)的負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請(qǐng)假在4天以上10天以內(nèi)的,由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。
二、連續(xù)請(qǐng)假在11天以上或累計(jì)事假已超過(guò)30天還需請(qǐng)假的,由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。
第六條 處理:
凡一個(gè)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā),超過(guò)30天者,停發(fā)全部工資。
第三章 病假
第七條 教職工因病請(qǐng)假,必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長(zhǎng)簽字,下同),填寫病假條,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。
對(duì)請(qǐng)病假者,若當(dāng)事人所在單位提到疑問(wèn)的,應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報(bào)校醫(yī)院對(duì)診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。
第八條 教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)工資和津貼照發(fā),超過(guò)一個(gè)月,在兩個(gè)月以內(nèi)的,職務(wù)工資照發(fā),津貼停發(fā),病假超過(guò)2個(gè)月,在6個(gè)月以內(nèi)的,自第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:
1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的'職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。
第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明,教職工請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的,屬長(zhǎng)期病休,并自第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:
1、工齡在20xx年以內(nèi)的,發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;
2、工齡在20xx年至20xx年的,發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;
3、工齡在20xx年以上的,職務(wù)工資照發(fā)。
第十條 長(zhǎng)期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工,病愈后要正式上班的,需持醫(yī)院診斷證明,確實(shí)可以工作,方可上班。上班后一個(gè)月內(nèi)暫發(fā)病假工資,確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。否則仍執(zhí)行病假工資。
第十一條 教職工因工負(fù)傷治療期間和因計(jì)劃生育手術(shù)后必要的休息時(shí)間內(nèi),職務(wù)工資和津貼照發(fā)。
第十二條 因打架斗毆受傷者,在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā)。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔(dān)。
第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假
第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假,如確有特殊情況,無(wú)法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。
第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚,另一方是初婚的)也為3天。
第十五條 凡符合晚育要求,并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的,按照國(guó)家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定,女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月,男教職工也可享受十五天的護(hù)理假。產(chǎn)假期滿仍不能上班的,經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按病假對(duì)待,但最多為一個(gè)月。
第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世,本人辦理喪事而請(qǐng)的假,假期不得超過(guò)5天(外埠的不包括路程,但路費(fèi)自理)。
第五章 計(jì)劃生育假
第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi),凡自己哺乳嬰兒的,在工作時(shí)間內(nèi)每天可給兩次喂奶時(shí)間,一次不能超過(guò)30分鐘。也可將兩次喂奶時(shí)間合并使用,但每次不能超過(guò)1小時(shí)。
第十八條 凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者,其休假時(shí)間和待遇按國(guó)家和甘肅省的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。
第六章 探親假
第十九條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。凡在寒暑假探親者,由本所在的單位負(fù)責(zé)人自行審批。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者,經(jīng)本人所在單位同意,人事處批準(zhǔn)后方可探親;副處以上干部探親的報(bào)黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,探望對(duì)象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的父母或配偶。
第二十一條 未婚教職工探望父母的,每年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望父母的,每4年給一次探親假,假期為20天。已婚教職工探望配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。探親費(fèi)用的報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生,在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假,學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后方可享受,上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受,下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。
第七章 其它
第二十三條 教職工外出(含出國(guó)、出境)期間的考勤辦法:
一、因工作需要,教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差、參加會(huì)議等的,在外出之前應(yīng)寫出差報(bào)告,征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則,均按曠工論處。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí),須附有關(guān)出差證明或報(bào)告。
二、公派出國(guó)(或出境)考察、訪問(wèn)、進(jìn)修和攻讀學(xué)位等的教職工,在出國(guó)境之前,本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國(guó)任務(wù)批件、離境時(shí)間等。教職工自費(fèi)出國(guó)(或出境)留學(xué)、進(jìn)修或探親的,在出國(guó)(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時(shí)間及留學(xué)期限等。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等,參照學(xué)校關(guān)于出國(guó)人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 關(guān)于曠工處理:
一、有下列情況之一者按曠工論處:
1、無(wú)正當(dāng)理由遲到半小時(shí)以上者;
2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
4、請(qǐng)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不能按時(shí)到崗者;
5、請(qǐng)假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。
二、教職工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天的,當(dāng)月津貼停發(fā),職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無(wú)故曠工4天以上14天以內(nèi)的,職務(wù)工資按50%執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神,對(duì)連續(xù)無(wú)故曠工15天以上或全年曠工累計(jì)超過(guò)30天者,按辭退處理。
第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是:病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。
第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見(jiàn)報(bào)人事處,按有關(guān)規(guī)定研究處理。
第二十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
考勤管理制度11
為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律,保障員工能積極有效的工作,特制定本酒店指紋考勤細(xì)則:
1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,公司全體員工(部門經(jīng)理級(jí)以下)必需自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡
2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次,早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理,凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘,超過(guò)30分鐘作曠工處理,當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資,累計(jì)曠工兩天扣50%月工資,累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)
4、上、下班必須打卡,因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請(qǐng)表》注明未打卡原因交由部門主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超過(guò)五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理
6、因公外出不能打卡者,原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出,如因特殊情況需先填寫《未打卡申請(qǐng)表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部
7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)
8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì),次月五號(hào)前將根據(jù)部門主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表(請(qǐng)注明各班次的具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對(duì),并將記錄匯總交至總經(jīng)辦
9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口,指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集窗口上,并覆蓋盡可能大的面積,指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的'名字為成功驗(yàn)證指紋。
10、員工請(qǐng)嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī),或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部,若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償
以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行,望各部門管理人員協(xié)助人事部,帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。
總經(jīng)辦
考勤管理制度12
為了規(guī)范學(xué)校管理,保證我校各項(xiàng)工作有效開(kāi)展,進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè),特制定如下簽到考勤制度。
1、簽到為上、下午各一次, 每天簽到時(shí)間為上、下午第一節(jié)課之前。值周領(lǐng)導(dǎo)上、下午兩次查班。
2、簽到只能本人簽,不準(zhǔn)代簽,凡有代簽的扣雙方教師考評(píng)積分2分前
3、教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時(shí)上班、下班,不遲到、早退。遲到、早退、病假一次,扣考評(píng)積分2分,人民幣2元;事假一次扣考評(píng)積分2.5分,人民幣2.5元;缺席一次扣考評(píng)積分5分,人民幣5元;
4、教師因病因事不能上班,必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急情況,可用電話請(qǐng)假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請(qǐng)假條,向校長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假,否則作曠工處理。如遇特殊情況,一時(shí)無(wú)法辦到,則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù),否則作曠工處理。
5、教師因公外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長(zhǎng)簽批意見(jiàn)。特殊情況,個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不安排代課,教師按換課的.原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
6、零星病假及事假離校者,在安排好工作的情況下,一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的,向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假,一節(jié)課時(shí)間以上的,向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并要在傳達(dá)室登記,如實(shí)填寫出校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容方可離校,回校時(shí)必須寫時(shí)回校時(shí)間。如教師未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。
7、婚假7天;產(chǎn)假90天;椤、產(chǎn)假,校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假,超假均作曠工處理。
8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí),教師都要到場(chǎng)(特殊情況除外),集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。
9、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)按順序輪流進(jìn)行監(jiān)督管理,教師簽到完畢在截至?xí)r間將簽到表妥善放置,每周累計(jì)一次,計(jì)入當(dāng)年教師考評(píng)積分和績(jī)效工資。
考勤管理制度13
1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日常考勤規(guī)定
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
2.2員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故缺勤。
遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2.3員工日?记趯(shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級(jí):200元/次
部門經(jīng)理級(jí):150元/次
部門主管級(jí):100元/次
部門專員級(jí):50元/次
部門文員級(jí):40元/次
員工級(jí):30元/次
2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說(shuō)明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
2.5.2請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位,且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。
2.5.6曠工的'處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。
3.員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.3請(qǐng)假報(bào)批程序:
3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);
3.3.2請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
4.假期計(jì)算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天,月累計(jì)不得超過(guò)3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。
4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天,但不超過(guò)三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-20xx年可享受5天年假,10(含)-20xx年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請(qǐng)假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無(wú)效;
4.4.2公傷假待遇,參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);
4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過(guò)時(shí)間按事假處理;
4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;
4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;
考勤管理制度14
為加強(qiáng)學(xué)校管理,強(qiáng)化崗位責(zé)任制,維護(hù)學(xué)校工作秩序和教學(xué)秩序,進(jìn)一步規(guī)范教師的工作行為,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效益,提高安全管理有效性,根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,在學(xué)校原有教師出勤管理規(guī)定的基礎(chǔ)上,經(jīng)學(xué)校20xx年2月7日行政會(huì)議討論,修訂本規(guī)定。
一、出勤管理范圍和內(nèi)容
(一)遵守作息時(shí)間。全體教師要增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感,以教師的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間、按時(shí)上課、按時(shí)參加各種會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。
(二)根據(jù)規(guī)定請(qǐng)假。教師要認(rèn)真履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,遇事或生病按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)審批),得以批準(zhǔn)后方可離崗。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得以批準(zhǔn)而不上課、不輔導(dǎo)學(xué)生、不參加學(xué)校會(huì)議、不參加教研活動(dòng)、不參加學(xué)校要求參加的其他活動(dòng),定為曠課(曠工),曠課(曠工)1節(jié)扣罰工資80元,并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。教師會(huì)議、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、班主任會(huì)、教研組長(zhǎng)會(huì)、校會(huì)及其他臨時(shí)會(huì)議按2節(jié)課計(jì),大型活動(dòng)按涉及的課時(shí)計(jì),升旗儀式按1節(jié)課計(jì)、全天性活動(dòng)按8節(jié)課計(jì)、其他活動(dòng)或工作依據(jù)具體情況酌情規(guī)定。
二、出勤規(guī)定
(一)作息時(shí)間要求
值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師在規(guī)定時(shí)間到校值班。早讀期間負(fù)責(zé)安全管理輔導(dǎo)(早讀輔導(dǎo))的教師必須早讀鈴響畢及時(shí)進(jìn)入教室輔導(dǎo)學(xué)生,負(fù)責(zé)學(xué)生的安全管理;上晚自習(xí)的教師在晚自習(xí)上課(7:00)前趕到教室或?qū)W生集中地點(diǎn),晚自習(xí)上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生晚自習(xí)期間的安全管理和學(xué)習(xí)輔導(dǎo),按時(shí)上下晚自習(xí)。晚自習(xí)下課后,上課教師負(fù)責(zé)學(xué)生課間的安全管理,直至下一節(jié)晚自習(xí)上課方可離開(kāi)。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。教師請(qǐng)事假、病假需提前填寫假條(卻因特殊情況不能親自填寫的'可委托非值班行政人員的教師代填),向值班行政或校長(zhǎng)請(qǐng)假,并說(shuō)明課程屬自己安排還是學(xué)校安排,若屬自己安排課程,要在請(qǐng)假條上注明課程的班級(jí)、節(jié)次和代課教師。請(qǐng)假手續(xù)必須在上課(或會(huì)議、活動(dòng))前半小時(shí)辦好交值班行政。若教師因不按時(shí)請(qǐng)假而造成無(wú)人上課、無(wú)人完成工作,或值班領(lǐng)導(dǎo)查課后才請(qǐng)假,均按曠課(曠工)處理。
(1)病假:病假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班),請(qǐng)病假1天的由值班行政審批,1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長(zhǎng)審批,3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后,教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)病假5節(jié)以內(nèi)又自行請(qǐng)人代課的,不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的,扣工資20元。請(qǐng)病假由學(xué)校安排代課的,扣工資40元。教師因住院治療而請(qǐng)病假的,經(jīng)批準(zhǔn)后不扣工資。
(2)事假:事假可由教師根據(jù)規(guī)定自行請(qǐng)人代課(代班),請(qǐng)事假1天的由值班行政審批,1天以上3天以內(nèi)(含3天)的由校長(zhǎng)審批,3天以上的由學(xué)校簽署意見(jiàn)后,教師自行報(bào)教管中心、教育局審批。請(qǐng)事假5節(jié)以內(nèi)又自行請(qǐng)人代課的,不扣工資;5節(jié)以上又自行請(qǐng)人代課的,扣工資20元。請(qǐng)事假由學(xué)校安排代課的,扣工資40元。
病、事假每節(jié)扣業(yè)務(wù)分1分,按規(guī)定扣完為止。
教師自行安排代課,學(xué)校不付教師代課工資,代課教師要認(rèn)真上課,承擔(dān)教育教學(xué)和安全管理等責(zé)任。
(3)公假。教師因公出差或外出培訓(xùn)等,涉及課程變動(dòng)、課程安排、工作安排的,需填寫假條交值班行政檢查。
(4)婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
婚假:晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上)婚假2周,提供依據(jù),報(bào)教育局審批;達(dá)法定婚齡(女20歲、男22歲)且達(dá)不到晚婚條件結(jié)婚的婚假3天。
喪假:教師父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系親屬逝世的,喪假1周。
產(chǎn)假:《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件(提供依據(jù)),除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,共計(jì)120天。教師請(qǐng)產(chǎn)假均需提供依據(jù),報(bào)教育局審批。
三、出勤獎(jiǎng)懲規(guī)定
(一)一學(xué)期無(wú)曠課(曠工)、遲到、早退,無(wú)事假、病假,發(fā)給滿勤獎(jiǎng)100元(從績(jī)效工資中列支)。
(二)遲到、早退5分鐘以內(nèi)的,列入考核,不扣罰工資;遲到、早退5—20分鐘,按0.5節(jié)曠課計(jì);遲到、早退20分鐘以上,按1節(jié)曠課計(jì)。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無(wú)人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故,由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的、法律的一切責(zé)任。
(三)非公事,教師不得調(diào)課,否則按曠工處理。
(四)因公事調(diào)課不計(jì)假。
四、其他
(一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅(jiān)持早上、中午按時(shí)到校,放學(xué)后將工作安排好才離崗,要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全,并按出勤規(guī)定對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。
(二)班主任是班級(jí)學(xué)生教育管理第一責(zé)任人,班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生,班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理,造成的責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。
(三)長(zhǎng)病假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的,按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理,并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。
(五)出勤實(shí)行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計(jì)方式,根據(jù)規(guī)定納入教師績(jī)效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。
(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定,本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中繼續(xù)不斷修改、補(bǔ)充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。
雞場(chǎng)中學(xué)
20xx 年2月16日
考勤管理制度15
為更好的`加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工考勤制度,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。
一、 各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤。
1、工區(qū)管理人員考勤:采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長(zhǎng)上大班時(shí)按大班考勤,上小班時(shí)按小班考勤;副區(qū)長(zhǎng)按上小班人員考勤,必須下井前一次,上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù),基數(shù)28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤。
2、礦副總每天考勤一次。
3、考勤時(shí)間:
大班: 06:00—07:30 17:00—19:00
夜班: 19:30—21:30 06:00—09:00
早班: 03:30—05:30 14:00—17:00
中班: 11:30—13:30 22:00—01:00
圓班: 06:00—07:30 17:00—19:00
次日7:30—8:00
4、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。
5、其他班次考勤按原規(guī)定不變。
二、各單位所有出發(fā)單、請(qǐng)假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn))、進(jìn)行登記以便查對(duì)。
三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對(duì),由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù),確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對(duì),否則不計(jì)考勤和下井。
四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查,發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況,及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并嚴(yán)肅處理。
五、對(duì)考勤不實(shí)、弄虛作假的,嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號(hào)文件執(zhí)行。
六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度16
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
上班時(shí)間夏季:上午8:00—12:00,下午3:00—6:00;冬季:上午8:00—12:00,下午2:30—5:30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到,簽到表由局紀(jì)檢組封存。
每月5日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事,如有特殊情況不能按時(shí)簽到,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案;局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。
請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假2-3天,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)同意后,由局長(zhǎng)審批;3天以上,一周以內(nèi),由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長(zhǎng)研究審批,病假需附醫(yī)院證明;一周以上交由班子會(huì)審批(病假需附醫(yī)院證明),假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。
對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。
請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。
每次公休至多2人(含2人)。
因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。
如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤,缺勤(公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外)扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每月統(tǒng)計(jì)公布,季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上不超30天(含30天)的,從第21天起,依據(jù)宛龍人社政【20xx】5號(hào)規(guī)定,每天扣發(fā)本人日工資的40%,超過(guò)30天的'停發(fā)工資;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的,按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律,被上級(jí)督查部門查處的,按照省市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
考勤管理制度17
第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
A、元旦(1月1日)一天
B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
C、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的.檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤管理制度18
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1。2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對(duì)象
2。1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2。2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4。1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。
4。2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4。3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4。4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。
4。6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4。7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。
4。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4。10需到國(guó)外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假流程
5。1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5。2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5。3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5。4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5。5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5。6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5。7。凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6。1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6。2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
6。3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0。5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理
7。1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7。2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的`處罰。
7。3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7。4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:
7。4。1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7。4。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。
7。4。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7。4。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7。5下列情況不屬于加班:
7。5。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7。5。2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7。5。4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
7。5。5因公差旅期間。
7。5。6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7。5。7市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7。6加班工資計(jì)算
7。6。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7。6。2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7。6。3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7。6。4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。
8、其他
8。1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8。2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
考勤管理制度19
1、銷售人員正常上班時(shí)間:9:00am 下班時(shí)間:5:30pm。
2、值班人員當(dāng)天值班至8:00pm,每日二人。
3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴(yán)禁代打卡。
對(duì)未在上班時(shí)著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當(dāng)事人50 元/次。
4、銷售人員應(yīng)相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當(dāng)日曠工處理。
5、銷售人員須嚴(yán)格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時(shí)換班、換休須提前報(bào)請(qǐng)副總監(jiān)批準(zhǔn),副總監(jiān)將當(dāng)班安排表修改后并及時(shí)通知內(nèi)勤。
6、銷售人員比正常或規(guī)定時(shí)間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款 20 元,超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì),每月三次遲到辭退處理。
7、銷售人員如遇休息日參加公司會(huì)議,應(yīng)嚴(yán)格按開(kāi)會(huì)時(shí)間到場(chǎng),遲到每次罰款 20 元,超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì)。
8、病假:(1)臨時(shí)有病,需提前上班前一小時(shí)電話申請(qǐng)經(jīng)副總監(jiān)同意后休假一天。
(2)病假三天以上需有醫(yī)院證明,無(wú)證明按事假處理。
9、事假:事假須向副總監(jiān)提前一天請(qǐng)假,超過(guò)三天需書面報(bào)告銷售總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可休假。
10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當(dāng)日工資。
11、曠工:無(wú)故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當(dāng)事人100 元,累計(jì)3 天開(kāi)除處理。
12、考勤卡是統(tǒng)計(jì)出勤的依據(jù),除銷售總監(jiān)或內(nèi)勤外,任何人不得更改,由內(nèi)勤負(fù)責(zé)。
13、員工當(dāng)班過(guò)程中如需外出辦事(因公),須向副總監(jiān)請(qǐng)示,填寫《人員外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出。
14、內(nèi)勤每月月底統(tǒng)計(jì)考勤并負(fù)責(zé)更換下月考勤卡。
考勤管理制度20
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下:
上午08:00―11:30為工作時(shí)間
中午11:30―13:30為午休時(shí)間
下午13:30―17:00為工作時(shí)間
第三條 休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,如因籌備期工作需要無(wú)法休息,人事商管處會(huì)另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無(wú)法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人事商管處。
第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的'為曠工,員工必須遵守公司的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無(wú)工資,曠工達(dá)三天,按開(kāi)除處理。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并到接待處填寫員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處分1次。
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