公司考勤管理制度最新

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司考勤管理制度最新，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公司考勤管理制度最新1

　　（一）目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　（二）適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　�。ㄈ�）管理規(guī)定

　　1、工作制度：工作時(shí)間：周一至周五

　　上午9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2、缺勤制度

　　遲到與早退：

　　在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責(zé)機(jī)會(huì)，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴(yán)重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當(dāng)月連續(xù)遲到3次，按曠工1天處理。

　　如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實(shí)者，不以遲到論。

　　曠工規(guī)定：

　�、傥赐瓿烧埣偈掷m(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　�、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。

　�、蹠绻�1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。

　�、芊矔绻みB續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以嚴(yán)重違紀(jì)記為無責(zé)自動(dòng)離職，無責(zé)自動(dòng)離職無需結(jié)算當(dāng)月工資。

　�、輹绻げ蛔惆胩彀�0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計(jì)算

　　3、各類假期規(guī)定

　　3.1事假

　　除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復(fù)，2天及以上需向總經(jīng)理申請，審批通過后向人員部報(bào)備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　�、賳T工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的'，提前三天申請，若遇緊急或突發(fā)狀況無法提前請假時(shí)，應(yīng)以電話申請，不得出現(xiàn)無故不來，否則按曠工處理。

　　②休事假每天扣除日工資的100%

　�、凼录贂r(shí)間計(jì)算為：不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天，按一天計(jì)算

　　3.2請假制度補(bǔ)充

　　①當(dāng)月請假天數(shù)超過3天以上，當(dāng)月不享受孝心金

　�、诔�正常休假外，當(dāng)月累計(jì)請假天數(shù)超過7天（含）以上，本年度社保以一個(gè)月為單位自行負(fù)責(zé)個(gè)月，以此類推

　�、蹖�(duì)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　�、芨黝惣倨冢ǔ龓�薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　⑤病假同事假處理

　　4、離職

　　（1）正式員工主動(dòng)離職至少提前1個(gè)月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。

　�。�2）已批準(zhǔn)辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計(jì)算；

　�。�3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不可傳播負(fù)能量，不可慫恿顧客去他處消費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責(zé)任：

　�。�4）離職需將客戶資料、公司手機(jī)上交；余留客戶處理完畢方可離職：

　　5、停薪留職

　�。�1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因?yàn)樯�病（需省�?jí)以上醫(yī)院證明應(yīng)離崗調(diào)崗）、生育，向總經(jīng)理申請，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù)；

　�。�2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；

　�。�3）停薪留職相關(guān)規(guī)定：

　　1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請假期間工齡不予計(jì)算，只保留原有工齡及職務(wù)：

　　2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時(shí)到公司人事部報(bào)到，辦理相關(guān)復(fù)職手續(xù)；

　　3）辦理手續(xù)時(shí)需持事由證明提前一個(gè)月到人事部辦理：

　　4）如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時(shí)到崗，必須提前一個(gè)月到人事部辦理續(xù)假手續(xù)，且超出假期半個(gè)月按1個(gè)月扣工齡，1個(gè)月按兩個(gè)月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。

　　5）停薪留職員工如一年內(nèi)不能正�；貚彛�最長延假時(shí)間為5個(gè)月，其續(xù)假半年后工齡無保留。

　　6、離職人員返回公司再工作

　　1）任職期間有重大違紀(jì)現(xiàn)象，被公司予以開除者，不得再次聘用；

　　2）申請離職者在離開公司六個(gè)月內(nèi)返回公司再工作，按離職前職位降一級(jí)安排新崗位，工齡扣除未在職時(shí)間后計(jì)算，辦理重新入職手續(xù)；

　　3）自動(dòng)離職者在離開公司六個(gè)月內(nèi)返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計(jì)算；

　　7、無條件辭退（無薪水結(jié)算）

　�、偬摷俪兄Z，引起客戶投訴，造成負(fù)面影響，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者；

　�、谇终脊�司財(cái)物，私留客戶資料，證據(jù)確鑿；

　�、坌孤冻鲑u公司機(jī)密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：

　�、軗p害公司名譽(yù)，造成一定負(fù)面影響；

　�、萦袊�(yán)重違法亂紀(jì)行為，公司相關(guān)制度嚴(yán)重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者；

　�、薰蕰绻みB續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者

　�、吆贤�期滿后，如不續(xù)簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用

　�、嘁雅�辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。

　　8、其他

　　各級(jí)管理人員對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　9、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司考勤管理制度最新2

　　一、適用范圍

　　本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內(nèi)外一切教學(xué)活動(dòng):學(xué)生開學(xué)注冊、上課、實(shí)驗(yàn)、集體勞動(dòng)、軍訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)、生產(chǎn)學(xué)習(xí)、課間實(shí)習(xí)、考試、早操鍛煉，以及其他要求學(xué)必須參加的活動(dòng)。

　　二、請假制度

　　學(xué)生因病、因事請假，要辦理審批手續(xù)，因特殊原因不能及時(shí)辦理審批手續(xù)的，應(yīng)通過電話等方式先行請假，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:

　　1、一日以內(nèi)的病事假，須有本人病事假條，班主任簽字批準(zhǔn)。

　　2、三日以內(nèi)的病假，必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的'診斷證明，事假必須持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、三日以上，一周以內(nèi)的病假，必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明，事假必須持請假條及其他相關(guān)證明，由班主任簽字，部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，學(xué)生處分管處長批準(zhǔn)。

　　4、一周以上的病事假，由班主任、部院系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處分管處長簽署意見，報(bào)分管校長批準(zhǔn)。5、如有特殊情況，夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　6、生產(chǎn)實(shí)習(xí)的學(xué)生，請病假須有醫(yī)院診斷證明，事假需持有相關(guān)證明，所在單位負(fù)責(zé)人同意后，按以上辦法辦理請假手續(xù)。

　　7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假，一次不得超過10天，由院、部、系審批；超過10天的由部、院、系核準(zhǔn)報(bào)學(xué)生工作處審批；一次請假超過20天的由院、部、系報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；此類請假累計(jì)不得超過20天。

　　三、續(xù)假及銷假制度

　　請假期滿，必須在當(dāng)日辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理；請假期滿后，及時(shí)按照審批程序銷假備案。

　　四、考勤管理

　　1、考勤記錄由各班班長完成，各院、部、系指定學(xué)管科負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理學(xué)生考勤工作。各班應(yīng)在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)院、部、系考勤負(fù)責(zé)人。每學(xué)期結(jié)束后由班長做出全班學(xué)期考勤分析，將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報(bào)各班考勤情況。對(duì)違反考勤制度的學(xué)生，應(yīng)給予相應(yīng)的批評(píng)和紀(jì)律處分。

　　2、實(shí)行考勤預(yù)警制度和抽查制度

　　各院、部、系應(yīng)督促各班自覺做好考勤工作，切實(shí)采取有效的措施，做到任課教師點(diǎn)名和班長點(diǎn)名相結(jié)合，提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果累計(jì)匯總后，作為對(duì)部院系目標(biāo)考核的依據(jù)之一。當(dāng)學(xué)生曠課達(dá)到學(xué)籍管理規(guī)定時(shí)限邊緣，應(yīng)及時(shí)提醒學(xué)生引起注意，經(jīng)提示仍不改過者，按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)提出處理意見。

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