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      項(xiàng)目部管理制度

      時(shí)間:2023-02-20 19:59:53 制度 我要投稿
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      項(xiàng)目部管理制度

        隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編為大家整理的項(xiàng)目部管理制度,希望能夠幫助到大家。

      項(xiàng)目部管理制度

        一、項(xiàng)目部作業(yè)紀(jì)律

        1、項(xiàng)目部全體工作人員(包括勞務(wù)中心職工)要熱愛(ài)工地,樹立以工地為家的主人翁思想,關(guān)心項(xiàng)目部的發(fā)展,團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀(jì)、規(guī)范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護(hù)形象。

        2、項(xiàng)目部全體人員要服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。

        3、項(xiàng)目部全體管理人員要監(jiān)守工作崗位,不得擅離職守,更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

        4、中午吃飯,不得飲酒(工作招待例外)一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理,分別給予停工,罰款和紀(jì)律處分,飲酒發(fā)生的事故后果自負(fù)。

        5、工作時(shí)間內(nèi)不允許在任何地方睡覺(jué)(夜間加班人員除外),發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元。

        6、工作時(shí)間內(nèi)不得串崗或影響他人工作,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現(xiàn)一次,每人罰款10—50元。

        7、按時(shí)參加項(xiàng)目部舉行的各項(xiàng)活動(dòng),及召開的各種會(huì)議,不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元,遲到的扣款5元,并寫出書面檢查。

        8、在參加會(huì)議時(shí),所有手機(jī)不得開啟響鈴,不準(zhǔn)交頭接耳,隨意走動(dòng),并做好詳細(xì)記錄。

        9、項(xiàng)目部全體工作人員,要衣著整潔,講究衛(wèi)生,在工地內(nèi)必須戴安全帽,舉止文明禮貌,維護(hù)良好地企業(yè)形象。

        二、考勤制度

        1、所有項(xiàng)目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制,任何人不得代簽,或補(bǔ)簽,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。

        2、考勤管理人員,必須嚴(yán)格按制度管理考勤,不得講人情,縱容他人弄虛作假,如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。

        3、項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按項(xiàng)目部規(guī)定工作日出勤,每工作日按項(xiàng)目部規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。(根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定)

        4、因公外出辦事或去公司辦事,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可有效,如未請(qǐng)假,一律按曠工處理。

        三、請(qǐng)銷假制度

        1、休探親假,工齡假,婚育假,假期超過(guò)三天以上都須提前提交書面請(qǐng)假報(bào)告。

        2、申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可休假。

        3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部,并做好工作交接,否則影響工作,后果自負(fù)。

        4、凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員,如占用工作時(shí)間,須提前征得項(xiàng)目部同意,否則一律不予批假。

        5、各類事假,必須提前請(qǐng)示,無(wú)特殊情況,缺勤中途電話請(qǐng)假或他人代假,一律無(wú)效,均視為曠工。

        6、項(xiàng)目所有人員請(qǐng)假,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,必須進(jìn)行登記,以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者,視假期時(shí)間長(zhǎng)短給予30—200元罰款。

        7、各類請(qǐng)假須按期限返回,并辦理銷假手續(xù),不得超假,如遇特殊情況,必須向經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,可按批準(zhǔn)日期返回,否則按曠工處理。

        四、獎(jiǎng)懲制度

       。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì):

        1、在社會(huì)上助認(rèn)為樂(lè),見(jiàn)義勇為,給項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的,根據(jù)情況每人次獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

        2、積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),并獲得前三名,為項(xiàng)目部爭(zhēng)得榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)50—200元。

        3、積極參與新聞報(bào)道,宣傳項(xiàng)目部典型事件,報(bào)道施工情況,在省部級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。

        4、在突發(fā)事件中,舍己保衛(wèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和他人生命安全,挽回重大損失的個(gè)人,將根據(jù)實(shí)際情況給予重獎(jiǎng)。

        5、在施工過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)重大安全和質(zhì)量隱患,避免重大事故發(fā)生,根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

        (二)處罰:

        1、無(wú)故遲到早退,以累計(jì)計(jì)算,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者,按曠工半日計(jì)算,超過(guò)四個(gè)小時(shí)者,按曠工一天計(jì)算,以此類推。

        2、未經(jīng)請(qǐng)假,無(wú)故不上班者,視為曠工,曠工半日,取消月獎(jiǎng)金50%,曠工一天取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工七天,年累計(jì)曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門處理。

        3、事假五天以上,取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

        4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗,外出辦私事,二小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計(jì)曠工半天超過(guò)四小時(shí),計(jì)曠工一天,以此類推。

        五、工地值班制度

        1、項(xiàng)目值班是由項(xiàng)目經(jīng)理部指派負(fù)責(zé)監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況,在自己處理不了的情況下,及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

        2、項(xiàng)目值班人員在值班時(shí)間負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題,負(fù)責(zé)組織加班人員的施工生產(chǎn),并不定時(shí)的抽查工地守衛(wèi)人員的值勤情況。

        3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng),大雨,應(yīng)及時(shí)組織大家保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的施工原材料,避免造成無(wú)謂的損失。

        4、值班人員應(yīng)有高尚的道德和工作責(zé)任心,遇到壞人壞事勇于斗爭(zhēng),在壞人威脅恐嚇面前不低頭,使人民的利益和公共財(cái)產(chǎn)不被侵犯。

        5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位,禁止由他人代替,如遇特殊情況不能值班時(shí)應(yīng)提前通知,以便經(jīng)理部及時(shí)調(diào)整,否則按離崗處理。

        6、值班人員在值班期間不堅(jiān)守崗位,玩忽職守,由此造成的一切損失,均由值班人員負(fù)責(zé),如情節(jié)嚴(yán)重,造成了極壞的影響和重大的損失,項(xiàng)目部有權(quán)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

        7、值班時(shí)間不得脫離崗位,不得飲酒,不得約請(qǐng)外來(lái)人員到工地,不得用公家電話聊天,要堅(jiān)守工作崗位。

        8、值班人員必須認(rèn)真填寫值班記錄,按時(shí)做好交接班,如因未交接班造成的漏崗,由上班當(dāng)班人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。

        六、項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資考核試行辦法(暫行)

        為了更好地適應(yīng)中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革,建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)薪酬分配制度,體現(xiàn)項(xiàng)目部工資分配自主權(quán),更好的發(fā)揮工資分配機(jī)制在企業(yè)中的激勵(lì)作用,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀化。從而切實(shí)達(dá)到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻(xiàn)的目的。結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際,特制定本辦法。本辦法適用于項(xiàng)目部中的管服、輔助人員。

       。ㄒ唬⿲(shí)行崗位績(jī)效工資考核辦法的原則

       。1)必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則;

        突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻(xiàn)大小參與分配的原則。

       。2)封存檔案工資,堅(jiān)持以崗定薪,易崗易薪,崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結(jié)合的分配制度。(二)崗位績(jī)效工資的構(gòu)成

        1、崗位績(jī)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度,是以按勞分配為原則,以崗位等級(jí)為基礎(chǔ),以效益指標(biāo)為分配要素。

        2、崗位績(jī)效工資是由崗位薪級(jí)工資,崗位薪級(jí)系數(shù),績(jī)效工資,工齡工資組成。

       、賺徫恍郊(jí)工資;按項(xiàng)目部員工平均檔案工資標(biāo)準(zhǔn)確定,經(jīng)測(cè)算:月平均工資————元、日平均工資————元。(蘭州)

       、趰徫恍郊(jí)系數(shù);按項(xiàng)目部人員工作性質(zhì)不同而制定。

       、劭(jī)效工資:是以經(jīng)濟(jì)效益為前提,并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,突出了工資激勵(lì)職能,是體現(xiàn)員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。(具體分配系數(shù)比照崗位薪級(jí)系數(shù)執(zhí)行) ④工齡工資:工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,是以員工實(shí)際工齡確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

        一年——十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

        十一年——二十年工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

        二十一年以上工齡每年按——元標(biāo)準(zhǔn)支付;

       。üg年限按累計(jì)工齡達(dá)到的最高年限標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

       。ㄎ澹⿳徫恍郊(jí)工資考核與支付

        ①項(xiàng)目部每月由勞資室核定員工出勤天數(shù),出勤天數(shù)核定辦法如下:

        a、按正常制度工作日出勤,每出勤一天按一天計(jì);

        b、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工情況,項(xiàng)目部靈活安排雙休日及節(jié)假日加班,原則上不開加班工資。但要做好統(tǒng)計(jì),以作為績(jī)效工資分配的依據(jù);

        c、因公出差及公司(項(xiàng)目部)委派的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤;

       、陧(xiàng)目指揮部員工當(dāng)月工資計(jì)算方法如下:

        員工工資=日平均工資×出勤天數(shù)×系數(shù)+工齡工資±績(jī)效工資(根據(jù)施工地點(diǎn)不同,以項(xiàng)目部制定的工資實(shí)施辦法為準(zhǔn))

       。⿳徫豢(jī)效工資制的日常管理

        實(shí)行崗位績(jī)效工資后,現(xiàn)行的崗位技能工資及各種津貼補(bǔ)貼全部封存,(不含冬季取暖費(fèi)補(bǔ)助)作為檔案工資管理。遇有政策性調(diào)整工資,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整進(jìn)入個(gè)人檔案,繼續(xù)封存,員工調(diào)出按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資測(cè)算以蘭州市為依據(jù),如出沿線,按項(xiàng)目部規(guī)定執(zhí)行。

       。ㄆ撸╋L(fēng)險(xiǎn)抵押金制度

        項(xiàng)目部實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,具體執(zhí)行按照《中鐵二十一局二公司工程項(xiàng)目管理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

        (八)項(xiàng)目部獎(jiǎng)罰

        一、每月項(xiàng)目部按工資總額40%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金,由項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工作突出的部門及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)(根據(jù)項(xiàng)目成本而定)。

        二、項(xiàng)目部對(duì)當(dāng)月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等,指標(biāo)

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