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保安隊獎懲制度
在生活中，越來越多人會去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的保安隊獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
目的：
為了保安部工作的全面發(fā)展，完善保安部獎懲制度，提高保安員的自律性，促使隊員嚴于律己，愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動保安員工作積極性。確保各項工作認真、仔細，以建立一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明受客人愛戴的保安隊伍。
適用范圍：
本獎懲制度僅適用于華盛保安部內(nèi)部管理
一、處罰內(nèi)容：
�。ㄒ唬┮韵逻`紀行為提出警告，并作出相應(yīng)經(jīng)濟處罰，類似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節(jié)嚴重者將辭退處理。
1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款30元；上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元；曠工一天罰款150元。
2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元；崗位交接班時不按時接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領(lǐng)班私自批準或知情不報視而不見者罰款100元。
3、當班其間儀容儀表不整（不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時不鈕鈕扣、卷衣袖、褲腿、不戴帽；長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì)；男不留長發(fā)、帽下發(fā)長不得超過
1、（5厘米不留胡須等）罰款30元。
4、下班后穿制服在本轄區(qū)走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者，罰款30元。
5、嚴禁在當值其間玩手機，一次罰款50元。嚴禁在當值其間打電話聊天，一次罰款50元；
6、值班期間，睡覺，作風懶散，精神不振，站姿、坐姿不規(guī)范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元；
7、當值期間，因不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人，造成與客人發(fā)生爭論等，罰款50元；
8、當班期間，無特殊情況，上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有招租部工作人員帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者，罰款20元；
9、不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動者，罰款30元；
10、當班期間做與工作無關(guān)的事，如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報等罰款30元；
11、當班時私自接待親友的罰款50元；
12、當值期間無故走出崗位責任范圍和不寫當值日記，罰款50元；記錄不詳細、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元
13、當值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者，罰款50元；不按規(guī)定使用對講機，其它裝備及開啟關(guān)閉各種機電設(shè)施開關(guān)、不按程序操作造成非常規(guī)情損壞，（損壞部分另照價培償）罰款100元；
14、對外來人員在廣場內(nèi)私自擺放貨物售賣而不制止，罰款50元。
15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰；
16、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件，罰款50元，負責領(lǐng)班罰款30元。（情節(jié)嚴重另處）
17、酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽收音機睡覺者罰款30元。
18、違犯其它處罰內(nèi)容（罰款金額依照事件大小裁定）
�。ǘ╊I(lǐng)班處罰標準
一、領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照保安隊員處罰標準，另增設(shè)如下幾點：
1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤；罰款50元；
2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元；
3、交接不清，至使工作無法到位罰款50元；
4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元；
5、保安班內(nèi)管理混亂，人心潰散罰款100元；情節(jié)嚴重作革職處理；
6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊員罰款50元，領(lǐng)班負連帶責任罰款30元；
7、嚴格執(zhí)行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權(quán)限，有違反的罰款100元。
8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽的將革職或辭退處理。
�。ㄈ┮韵逻`紀行為作辭退處理：
1、帶或擁有違禁物品（如：毒品、管制刀具等）或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。
2、在當班時扣留物品、錢財不登記、不上交：撿拾物品不報告、不上交者。
3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
4、上班時間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者。
5、當班期間，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理。
6、在當值區(qū)域責任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。
7、利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無故進入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。
8、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見未說明或說明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者。
9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者。
10、無故曠工三天以上按自動離職處理；病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈請假條〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準的按曠工處理。（特殊情況除外）
11、利用職務(wù)之便謀取個人私利或盜竊公司、客人財物及充當內(nèi)線合伙者。在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結(jié)者，聚眾賭博（包括圍觀不報者）、酗酒鬧事者。
12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評，保安主管審核，要作績效差或視情況調(diào)班仍不合格者；多次參加部門的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者。
13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進入員工宿舍者。
14、故意損壞警戒器具或公司財物者。
15、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。
16、違法犯罪受公安機關(guān)處罰者。
17、違反其它處罰規(guī)定的。
二、獎勵內(nèi)容：
保安有下列業(yè)績之一者，進行50——500元的經(jīng)濟獎勵。
1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化意見和建議，并經(jīng)采納實施卓有成效者。
2、勇于負責、善于處理本廣場內(nèi)緊急事件，措施得力，圓滿完成任務(wù)者。
3、品行優(yōu)良、為人誠實，工作認真負責，以良好的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、客人口頭或書面表揚者。
4、為維護住戶安全、公司的財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護公司財產(chǎn)不受損壞者，視情節(jié)上報公司進行經(jīng)濟獎勵。
5、當場抓獲正在本廣場內(nèi)作案或破壞的不法分子者。
6、拾撿到客戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動上交者，具有拾金不昧、樂于助人精神者。
7、對舉報保安部隊員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實者（公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密）。
8、領(lǐng)班責任心強，愛崗敬業(yè)、以身作則，認真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。
9、每月保安主管對隊員工作考評，物業(yè)經(jīng)理審核通過，工作成績突出或優(yōu)秀者。
10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻，破壞公共設(shè)施設(shè)備、綠化環(huán)境的。
11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。
12、適合公司其它獎勵條件的。
以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時，以公司制度為準。
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