工作休息及請(qǐng)假制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的工作休息及請(qǐng)假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1目的

　　1.1為規(guī)范公司工作、休息及請(qǐng)假相關(guān)流程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　2.1公司全體員工。

　　3工作制度

　　3.1.實(shí)行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據(jù)生產(chǎn)需要作一定調(diào)整。

　　3.2公司上班時(shí)間：

　　3.2.1白班：8：30—12:00；13:00—17：00。

　　3.2.2夜班：16：00-23：30；

　　3.2.3大夜班：23：30-7：00。

　　3.2.4保安上班時(shí)間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；

　　3.2.5早會(huì)。每月的第一周和第三周的周一（根據(jù)情況可增加召開），早上的8：20-8：35。

　　4請(qǐng)假制度

　　4.1.公司允許員工請(qǐng)假的情況包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、年休假及工傷假。

　　4.2請(qǐng)假程序：

　　4.2.1請(qǐng)假一天以內(nèi)的部門經(jīng)理審批，報(bào)人事行政部備案；

　　4.2.2請(qǐng)假1天以上3天（不含3天）以內(nèi)的，部門經(jīng)理審批后報(bào)人事行政部批準(zhǔn)并備案；

　　4.2.3請(qǐng)假3天（含3天）及以上的，部門經(jīng)理審批，人事行政部審核，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。再送人事行政部備案。

　　4.2.4部門經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。

　　4.2.5副總經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。

　　4.2.6因突發(fā)事件不能及時(shí)來公司請(qǐng)假的，可以通過電話或委托他人向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)行政人事部備案，待上班后一個(gè)工作日內(nèi)按上述程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).如未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者，以曠工論處.

　　4.2.7對(duì)各類情況未獲準(zhǔn)假擅離崗位者，以曠工處理。

　　5.3假期規(guī)定：

　　5.3.1事假：原則上每月不超過三天，事假期間不發(fā)工資。

　　5.3.2病假

　　5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明，五天以上的要開具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。

　　5.3.2.2員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以醫(yī)院開具的證明上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　5.3.2.3從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　　5.3.2.4員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，按無薪病假處理。

　　5.3.2.5員工無論休何種病假，都必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部審核，否則按曠工處理。

　　5.3.3婚假

　　5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　5.3.3.2工齡一年以內(nèi)的員工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。

　　5.3.3.3達(dá)晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。

　　5.3.4產(chǎn)假

　　5.3.4.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。

　　5.3.4.3女員工生育可享受98天產(chǎn)假。

　　5.3.4.4遇難產(chǎn)的女職工產(chǎn)假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產(chǎn)假。

　　5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時(shí)享受一次性陪產(chǎn)假7天。

　　5.3.4.6女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假二周；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受6周的產(chǎn)假。

　　5.3.4.7享受產(chǎn)假女職工須提供準(zhǔn)生證及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的出生證明原件。

　　5.3.4.8享受流產(chǎn)產(chǎn)假的女職工須提供結(jié)婚證及縣級(jí)以上醫(yī)院的懷孕時(shí)間及流產(chǎn)證明原件。

　　5.3.4.9違反國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的職工和二次及二次以上流產(chǎn)的職工不予享受產(chǎn)期及相關(guān)的福利待遇。

　　5.3.4.10女職工在產(chǎn)假結(jié)束后每天可享受兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時(shí)間。另給予往返途中的時(shí)間，哺乳假享受至嬰兒年滿一周歲。

　　5.3.4.11產(chǎn)假期間女員工工資待遇由社保機(jī)構(gòu)支付。

　　5.3.5工傷假

　　5.3.5.1按《工傷管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.3.6喪假

　　5.3.6.1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。

　　5.3.7公司年休假

　　5.3.7.1截止12月31日工作滿一年，享有6天年休假期；

　　5.3.7.2截止上年度12月31日工作未滿一年者，按其入職的時(shí)間核算年休假期；每一個(gè)月為0.5天。

　　5.3.7.休假應(yīng)在次年度內(nèi)休完,不得跨年度使用.

　　5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。

　　5.4法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，下列節(jié)日為法定節(jié)假日：

　　5.4.1元旦1天

　　5.4.2三八節(jié)0.5天(限女員工)

　　5.4.3清明節(jié)1天

　　5.4.4五一勞動(dòng)節(jié)1天

　　5.4.5端午節(jié)1天

　　5.4.6五四青年節(jié)0.5天(限28周歲以下)

　　5.4.7中秋節(jié)1天

　　5.4.8國(guó)慶節(jié)3天

　　5.4.9春節(jié)3天（除夕、正月初一、初二，可與周日及年休假同時(shí)使用）

　　5.4.10國(guó)家法定節(jié)日按規(guī)定天數(shù)放假，具體放假時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況屆時(shí)另行通知。

　　5.5員工調(diào)休:

　　5.5.1安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間可按同等時(shí)間安排調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　5.5.2安排員工周末參加公司培訓(xùn)可按同等時(shí)間安排調(diào)休,不予以支付加班費(fèi),

　　5.5.3員工出差或從事公關(guān)活動(dòng)的不計(jì)加班。

　　6附則

　　6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權(quán)歸人事行政部。

　　6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。

　　6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。

　　7記錄：

　　7.1 FM-AD-20-01《請(qǐng)假條》

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