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工資集體協(xié)商制度（通用6篇）
在生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的工資集體協(xié)商制度（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資集體協(xié)商制度1
第一條，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條，分配原則
1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條，工資集體協(xié)商的范圍
公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條，分配制度和分配方式
1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。
4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。
第五條，公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條，婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條，員工工資扣除規(guī)定
1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。
第八條，經(jīng)濟補償規(guī)定
1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。
第九條，員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條，增加職工工資應(yīng)掌握以下比例
1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。
2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的`基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條，增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素
1.勞動生產(chǎn)率；
2、資產(chǎn)保值增值率；
3.人工成本水平；
4.經(jīng)濟效益情況；
5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；
6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條，協(xié)議的時間和履行
1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條，協(xié)議的變更、解除和終止
有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十四條，在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。
第十五條，員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
工資集體協(xié)商制度2
工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。
一、協(xié)商內(nèi)容：
包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
二、主要原則：
1、遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
2、按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原則。
3、職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
4、公開、公平、公正的原則。
5、協(xié)商雙方平等的原則。
三、法律依據(jù)
1、《勞動法》第三十三條
2、《勞動合同法》第六條、第五十一條
3、《工會法》第六條、第二十條
4、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第三章，第二十六條至第三十三條
四、協(xié)商程序
�。ㄒ唬┊a(chǎn)生工資集體協(xié)商代表
1、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
2、職工方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。
用人單位一方的工資集體協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
3、雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。
4、對職工方協(xié)商代表的保護(hù)：
�。�1）用人單位不得以任何借口，對職工一方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報復(fù)。
（2）職工方協(xié)商代表除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與期解除勞動合同。勞動合同期滿的，應(yīng)自動延長至履行協(xié)商代表職責(zé)之時。
�。ǘ┳龊脜f(xié)商準(zhǔn)備
為保證工資集體協(xié)商工作的順利實施，應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備工作：
1、大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，宣傳工資集體協(xié)商的基本知識和有關(guān)規(guī)定，提高廣大職工的認(rèn)知度，為開展工資集體協(xié)商奠定思想基礎(chǔ)。
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)
認(rèn)真學(xué)習(xí)、了解與工資集體協(xié)商有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章和制度，如《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等，為工資集體協(xié)商提供有力的法律支撐。
3、搜集與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
用事實和數(shù)據(jù)說話，搜集與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，如當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等。還應(yīng)搜集企業(yè)內(nèi)部的資料，如企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益、財務(wù)狀況等。
�。ㄈ┨岢鲆s
工資集體協(xié)商要約行動，是工資集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂工資專項集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商要求的行為。
職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。
企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。
�。ㄋ模┱絽f(xié)商
協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經(jīng)的'、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)高度重視，認(rèn)真實施，建立規(guī)范有效的協(xié)商機制。
1、召開協(xié)商會議雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，平等協(xié)商，求同存異，就商談事項充分交換意見，進(jìn)行充分討論，形成工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
2、起草工資專項集體合同。工資專項集體合同的內(nèi)容要合法，要反映和體現(xiàn)企業(yè)的實際，不要照抄照搬，要有可操作性，概念要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)。
（五）職工（代表）大會討論通過
工資專項集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會討論通過，使職工了解合同內(nèi)容，便于職工監(jiān)督工資專項集體合同的履行，維護(hù)職工合法權(quán)益。
參加職工（代表）大會的代表有2/3以上出席會議方為有效，超過半數(shù)的職工或職工代表同意，工資專項集體合同草案方獲通過。
�。┦紫砗炞�
首席代表簽字是工資專項集體合同訂立過程中的一個必經(jīng)法律程序，不得輕視或不履行簽字手續(xù)。
五、報送審查
工資專項集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位將文本一式四份報送勞動保障部門審查。同時企業(yè)工會報上一級工會備案。
報送材料：
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件1份，驗原件）；
2、雙方協(xié)商代表材料，首席代表基本情況。
3、工資集體協(xié)商記錄。
4、職工代表大會或職工大會討論表決記錄（原件1份）。
5、集體合同（協(xié)議）一式四份（原件）；
勞動保障部門對工資專項集體合同進(jìn)行合法審查。
六、公布實施
工資專項集體合同生效后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將工資專項集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括：在本企業(yè)的廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。
工資集體協(xié)商制度3
第一章總則
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。
第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
第四條依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第五條職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容
第七條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┕べY協(xié)議的期限；
�。ǘ┕べY分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
�。ㄈ┞毠つ甓绕骄べY水平及其調(diào)整幅度；
�。ㄋ模┆劷�、津貼、補貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法；
�。┳兏�、解除工資協(xié)議的程序；
�。ㄆ撸┕べY協(xié)議的終止條件；
�。ò耍┕べY協(xié)議的違約責(zé)任；
�。ň牛╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
第八條協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：
�。ㄒ唬┑貐^(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
�。ǘ┑貐^(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
�。ㄈ┊�(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；
�。ㄋ模┍镜貐^(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；
�。ㄎ澹┢髽I(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；
�。﹪匈Y產(chǎn)保值增值；
�。ㄆ撸┥夏甓绕髽I(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
�。ò耍┢渌c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第三章工資集體協(xié)商代表
第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。
第十條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。
第十二條協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的`１／３。
第十三條協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。
第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。
第四章工資集體協(xié)商程序
第十七條職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于２０日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第十八條在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前５日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。
第十九條工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。
第二十條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第五章工資協(xié)議審查
第二十一條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于７日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議１５日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。
勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。
勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。
工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過１５日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)于５日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。
第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前６０日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
第六章附則
第二十五條本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工資集體協(xié)商制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》、《河北省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、行業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，適用本條例。
本條例所稱工資集體協(xié)商，可以分為企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域工資集體協(xié)商等形式。
第三條開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信、協(xié)商一致的原則。
第四條縣級以下區(qū)域同行業(yè)企業(yè)達(dá)到十家以上，應(yīng)當(dāng)以行業(yè)為主開展工資集體協(xié)商。不具備上述條件的，可以以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或者村、社區(qū)為單位開展區(qū)域工資集體協(xié)商。
第五條市、縣(市)區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)把建立工資集體協(xié)商制度和促進(jìn)職工工資正常增長納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，主導(dǎo)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，使工資增長與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資集體合同的審查，監(jiān)督檢查工資集體合同履行情況。
開發(fā)區(qū)(管理區(qū))管理委員會等市人民政府派出機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)授權(quán)或者委托，負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)工資集體合同的審查和工資集體合同履行的監(jiān)督檢查。
第六條各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助、參與職工方開展工資集體協(xié)商，依法對工資集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)問題。
第八條市、縣(市)區(qū)人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)方代表組織，可以從熟悉勞動保障、經(jīng)濟、法律、財務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)、幫助協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二章協(xié)商內(nèi)容
第九條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:
(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)工資支付辦法、支付時間;
(三)年度工資水平或者工資總額、調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;
(四)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法;
(五)福利待遇;
(六)計時工資、計件單價和勞動定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;
(八)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;
(九)違約責(zé)任;
(十)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)就最低支付工資、計時工資、計件單價和勞動定額等進(jìn)行協(xié)商。雙方協(xié)商的最低支付工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)遵循在法定工作時間內(nèi)或者勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則。
實行年薪制的國有獨資及控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資增長和企業(yè)經(jīng)營者年薪增長之間的比例關(guān)系進(jìn)行協(xié)商。
第十條勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定工資等事項，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù):
(一)企業(yè)方生產(chǎn)經(jīng)營狀況;
(二)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;
(三)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的人工成本水平;
(四)本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平;
(五)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);
(六)本地區(qū)上年度城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平及增長率;
(七)其他與職工工資有關(guān)的因素。
第十一條如果發(fā)生企業(yè)方用工需求減少等情形，為不裁員或者少裁員，經(jīng)勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商可以采取靈活用工等措施。
如果因工資問題發(fā)生群體性的事件時，可以由上級工會指定協(xié)商代表與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商，同級人民政府及其人力資源社會保障行政部門作為第三方參加協(xié)商會議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方做好協(xié)商工作。
第三章協(xié)商代表
第十二條企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過十一人，雙方代表人數(shù)對等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿之日止。
雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。
第十三條協(xié)商雙方各確定一名首席代表。
職工方首席代表由企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會主席擔(dān)任。工會主席不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表應(yīng)當(dāng)從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;行業(yè)、區(qū)域尚未建立工會的，首席代表可以由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級的工會主席擔(dān)任，也可以由上級工會選派或者在上級工會指導(dǎo)下從行業(yè)、區(qū)域協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
企業(yè)工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任，法定代表人不能參加協(xié)商的，須書面委托本方其他人員擔(dān)任。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中，企業(yè)方首席代表由行業(yè)協(xié)會主席或者企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立上述組織的，由企業(yè)共同推薦產(chǎn)生;如果不能協(xié)商一致的，可以由同級人民政府人力資源社會保障行政部門指定。
第十四條協(xié)商雙方均可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為協(xié)商代表，受委托的協(xié)商代表不得擔(dān)任首席代表，人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
第十五條企業(yè)工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由工會組織推薦，其中一線職工代表不低于三分之一，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工同意。
行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表，由每個企業(yè)工會推選一名代表(未建立工會的企業(yè)由全體職工推選)，在本企業(yè)公示三天，職工無異議后上報行業(yè)工會或者區(qū)域工會。行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派其中二至十名，經(jīng)所有代表同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
職工方協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)報上級工會組織備案，并在三個工作日內(nèi)向企業(yè)及行業(yè)、區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的職工進(jìn)行公布。
第十六條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中企業(yè)方代表，由每個企業(yè)推薦一名，行業(yè)協(xié)會選派其中二至十名，經(jīng)所有企業(yè)法定代表人同意后作為正式代表，其余人員可作為列席代表參與正式協(xié)商。
第十七條列席代表在協(xié)商期間具有建議權(quán)，可以在休會期間與正式代表交換意見。列席代表在正式協(xié)商時只能聽取意見，不能發(fā)表意見。
第十八條協(xié)商代表無法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例第十二條至第十六條的規(guī)定委派或者推選出新的協(xié)商代表。
第十九條工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé):
(一)代表本方參加工資集體協(xié)商;
(二)征求本方人員的意見，并向其報告協(xié)商情況和回答詢問;
(三)提供與工資集體協(xié)商相關(guān)的真實情況和資料;
(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督工資集體合同的履行;
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二十條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作陜序，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得強迫對方接受己方要求、條件，5不得采取收買、欺騙、威脅對方協(xié)商代表等行為。
第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商行必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。
第二十二條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者聘用合同。
確因工作需要變更職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會意見。
職工方協(xié)商代表在工資集體協(xié)商期間勞動合同或者聘用合同期滿的，勞動合同或者聘用合同期限自動延長至任期期滿。
第四章協(xié)商程序
第二十三條協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。
規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第二十四條職工方提出或者答復(fù)工資集體協(xié)商要約確有困難的，上級工會可以代替本級工會提出要約或者作出答復(fù)。
第二十五條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開始的五個工作日之前向上一級工會報告，上一級工會可以指派人員對職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)。
第二十六條在協(xié)商開始的五個工作日之前，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)如實向職工方協(xié)商代表提供企業(yè)經(jīng)營狀況和相關(guān)財務(wù)報表等資料。職工方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方協(xié)商代表提供職工方協(xié)商意向。
第二十七條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商會議的方式進(jìn)行，會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
會議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書面記錄，記錄由雙方首席代表和記錄員簽字確認(rèn)。記錄員由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。
第二十八條協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)方制作工資集體合同文本草案。如果出現(xiàn)不可預(yù)見的情形導(dǎo)致協(xié)商無法進(jìn)行的，可以中止協(xié)商，中止期限最長不超過三十日，超過三十日的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商。
第二十九條工資集體合同文本草案形成后應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論工資集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者職工的半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方可通過。
企業(yè)工資集體合同草案通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。
行業(yè)、區(qū)域工資集體合同文本經(jīng)首席代表簽字蓋章后成立。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工都具有約束力。行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋的企業(yè)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行二次協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議。企業(yè)工資集體合同或者認(rèn)可協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)、區(qū)域工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三十條工資集體合同應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始之日起六十日內(nèi)訂立。工資集體合同期限最長為一年，每年至少協(xié)商一次，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序，重新協(xié)商簽訂工資集體合同。
第三十一條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報送人力資源社會保障行政部門，進(jìn)行合法性審查:
(一)工資集體合同送審表;
(二)協(xié)商雙方代表名單;
(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議;
(四)職工代表大會或者職工大會通過工資集體合同草案的決議;
(五)人力資源社會保障行政部門要求報送的其他材料。
第三十二條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)白收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)審查完畢，如果沒有異議，應(yīng)當(dāng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)審查意見書，工資集體合同即行生效。如果規(guī)定期限內(nèi)協(xié)商雙方未收到審查意見書，視為已經(jīng)人力資源社會保障行政部門同意，工資集體合同即行生效。
審查意見書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)協(xié)商雙方的名稱、地址;
(二)收到時間;
(三)審查意見和理由;
(四)作出審查意見的時間。
人力資源社會保障行政部門對工資集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)在審查意見中注明修改意見，并自收到工資集體合同之日起十五日內(nèi)將審查意見通知協(xié)商雙方，工資集體合同不能生效。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見及時協(xié)商，對審查意見無異議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)協(xié)商一致后修改工資集體合同，并重新報送審查;一方或者雙方對審查意見有異議的，可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
第三十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同生效后五日內(nèi)，將合同文本向全體職工公布。行業(yè)、區(qū)域性工資集體合同所涉及的各企業(yè)要將合同文本與企業(yè)認(rèn)可協(xié)議一同向職工公布。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工會應(yīng)當(dāng)同時將工資集體合同正式文本報送上級工會備案。
第三十四條在工資集體合同有效期限內(nèi)，有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更或者解除工資集體合同:
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)簽訂合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止的;
(三)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變或者破產(chǎn)、兼并、解散、不可抗力等原因致使工資集體合同部分或者全部不能履行的;
(四)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等發(fā)生較大變化的;
(五)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五章監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十五條各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對本地區(qū)企業(yè)履行工資集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題可以實施行政告知;對違反本條例規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書面責(zé)令限期改正;逾期不改正的，予以通報批評，并將其列為不良信用企業(yè)，記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍。
對不良信用企業(yè)，政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)取消其單位、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格和榮譽稱號。
第三十六條地方工會對企業(yè)違反本條例的.行為，可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的，向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出處理建議。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道應(yīng)當(dāng)成立工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。
第三十七條企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)成立由雙方協(xié)商代表等人員組成的監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對本企業(yè)或者本行業(yè)、本區(qū)域工資集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。
企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域應(yīng)當(dāng)將工資集體合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告。
第三十八條工資集體協(xié)商過程中因程序、內(nèi)容等發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工會、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面人員共同協(xié)調(diào)處理。
第三十九條對協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商一方或者雙方均可以提請本方上級進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，申請應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。人力資源社會保障行政部門、工會、企業(yè)代表組織接到申請后，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)通知其他各方，并自受理之日起十五日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
第四十條協(xié)商雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
企業(yè)方違反工資集體合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)方承擔(dān)責(zé)任。
第六章法律責(zé)任
第四十一條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正，并給予警告;逾期未改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理:
(一)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者不答復(fù)對方提出的協(xié)商要約的;
(二)未在規(guī)定期限內(nèi)訂立工資集體合同或者未在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽的;
(三)無正當(dāng)理由始終以唯一方案或者立場排斥對方合理意見和主張，造成工資集體合同無法正常簽訂的;
(四)阻撓上級工會指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商的。
第四十二條企業(yè)方違反本條例第二十一條規(guī)定，扣發(fā)、降低協(xié)商代表勞動報酬、福利待遇的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)應(yīng)得的勞動報酬、恢復(fù)并補償福利待遇;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向協(xié)商代表加付賠償金。
第四十三條企業(yè)方違反本條例第二十二條規(guī)定，解除協(xié)商代表勞動合同或者聘用合同的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，補發(fā)和補償被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金;不能恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，并給予本人上年年收入二倍的賠償金。
企業(yè)方未征求企業(yè)工會或者上級工會意見，擅自變更職工方協(xié)商代表崗位的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其原崗位工作;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。
第四十四條違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，對違規(guī)方處二千元以上二萬元以下的罰款:
(一)不按照行政部門的要求提供相關(guān)資料、未及時提供相關(guān)資料或者提供虛假信息資料的;
(二)阻撓監(jiān)督檢查的;
(三)違反第三十八條規(guī)定拒絕協(xié)調(diào)處理的;
(四)不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的。
第七章附則
第四十五條本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例規(guī)定進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第四十六條本條例自20xx年10月1日起施行。
工資集體協(xié)商制度5
第一章總則
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。
本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè)，對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
第六條各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，積極推進(jìn)企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第二章工資集體協(xié)商代表
第七條職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。
協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補選。
第八條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。
第九條協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。
第十條協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。
第十一條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責(zé):
(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;
(二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理;
(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十二條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。
第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。
第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。
第十五條協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。
第三章工資集體協(xié)商程序
第十六條工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用工資集體協(xié)商會議形式進(jìn)行。
第十七條工資集體協(xié)商的.提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。
接受協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會議的時間。
第十八條在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。
第十九條工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。
工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。
第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。
第四章工資集體協(xié)商內(nèi)容
第二十三條企業(yè)方和職工方就下列事項進(jìn)行集體協(xié)商:
(一)工資分配制度;
(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補貼等分配辦法;
(五)職工獎勵辦法;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);
(七)福利待遇;
(八)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇;
(十)其他有關(guān)事項。
前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。
第二十四條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
(一)市人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線;
(二)有關(guān)部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導(dǎo)信息;
(三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
(四)同行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第五章工資集體協(xié)議
第二十六條工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責(zé)任等事項。
工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。
第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報送勞動行政部門備案
勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。
第二十八條工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責(zé)任
第二十九條違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正:
(一)一方提出協(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復(fù)的;
(二)不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息和資料的;
(三)企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)阻礙開展工資集體協(xié)商的。
第三十條企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當(dāng)理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)其應(yīng)得的工資、福利待遇。無
正當(dāng)理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬;協(xié)商代表不同意恢復(fù)工作的，勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
第三十一條協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七章附則
第三十二條企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進(jìn)行工資集體協(xié)商。
第三十三條本條例自20xx年9月1日起施行。
工資集體協(xié)商制度6
第一章總則
第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商及其相關(guān)活動適用本條例。
第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，指職工方與企業(yè)方就工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，依法進(jìn)行商談并簽訂工資專項集體合同的行為。
第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實際收入水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，推動工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督管理和指導(dǎo)培訓(xùn)，并將企業(yè)簽訂、履行工資專項集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商，可以建立企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，幫助基層工會組織職工開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等組織可以指導(dǎo)和幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商。
第六條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業(yè)方代表組織應(yīng)當(dāng)加強對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的建設(shè)，推動本區(qū)域內(nèi)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)解決工資集體協(xié)商工作中的相關(guān)問題。
第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全本企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保障工資集體協(xié)商活動規(guī)范有序開展。
第八條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資集體協(xié)商舉報投訴制度，接受對工資集體協(xié)商活動中違法行為的舉報投訴，并及時查處。
第二章協(xié)商代表
第九條企業(yè)方、職工方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每一方至少三人，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定。
協(xié)商雙方可以聘請專業(yè)人士作為本方代表，但人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的三分之一，首席代表應(yīng)當(dāng)從本企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生。
縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會聘請的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員可以作為職工方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商。
第十條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會選舉產(chǎn)生；企業(yè)尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)企業(yè)職工推舉，并經(jīng)企業(yè)全體職工過半數(shù)同意通過。
企業(yè)中女職工、殘疾職工、勞務(wù)派遣工分別占到職工總數(shù)百分之八以上的，應(yīng)當(dāng)有協(xié)商代表。
職工方協(xié)商代表產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)在本企業(yè)內(nèi)公示。
職工方首席代表一般由企業(yè)工會主席或者工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)職工方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)負(fù)責(zé)人確定，企業(yè)方首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或者書面委托其他管理人員擔(dān)任。
第十二條企業(yè)工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)高級管理人員或者企業(yè)實際控制人、出資人及其近親屬和本企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人，不得擔(dān)任職工方的協(xié)商代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第十三條協(xié)商代表依法享有下列權(quán)利：
�。ㄒ唬┨岢龉べY集體協(xié)商要求并參加協(xié)商，監(jiān)督工資專項集體合同履行；
（二）協(xié)商過程中享有平等的建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán)；
�。ㄈ┯袡�(quán)要求對方提供與協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料；
�。ㄋ模﹨⑴c工資專項集體合同爭議的處理；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┦占嚓P(guān)資料并征求意見，真實反映本方的意愿；
�。ǘ┙邮鼙痉絾栐�，告知協(xié)商情況；
（三）經(jīng)本方首席代表同意，向?qū)Ψ教峁┍痉脚c協(xié)商有關(guān)的情況說明和資料；
�。ㄋ模┍Ｊ仄髽I(yè)商業(yè)秘密；
�。ㄎ澹┳鹬貙Ψ絽f(xié)商代表，文明協(xié)商。
第十五條企業(yè)職工有選舉和被選舉為協(xié)商代表的權(quán)利。企業(yè)職工方協(xié)商代表的任期始于選舉產(chǎn)生之日，終止于工資專項集體合同期限屆滿。
企業(yè)職工在擔(dān)任協(xié)商代表期間非法定事由，企業(yè)方不得單方解除與協(xié)商代表簽訂的勞動合同。協(xié)商代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關(guān)系的，其代表資格同時終止。
第十六條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得降低其工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)商代表本人意見，如協(xié)商代表本人不同意，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)氐胤焦䥇f(xié)商處理。
第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商提供必要的工作時間和工作條件。
雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商及相關(guān)會議、培訓(xùn)等，視為正常勞動，工資及福利待遇不受影響。
第三章協(xié)商內(nèi)容和程序
第十八條工資集體協(xié)商的內(nèi)容：
�。ㄒ唬┕べY的分配方案、標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
（二）最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金；
�。ㄈ┞毠つ甓绕骄べY水平及調(diào)整幅度；
�。ㄋ模┯嫊r工資、計件單價、勞動定額等標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄎ澹┰囉闷诤筒∈录僖约芭毠ぴ衅凇a(chǎn)期、哺乳期等特殊情況下的工資待遇；
（六）工資、生活費支付方式；
�。ㄆ撸╇p方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
第十九條協(xié)商確定工資水平應(yīng)當(dāng)參考下列因素：
�。ㄒ唬┑貐^(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和職工工資水平；
�。ǘ┢髽I(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上年度職工工資總額；
�。ㄈ┦∪嗣裾l(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線和當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的年度勞動力市場工資指導(dǎo)價位；
（四）當(dāng)?shù)爻鞘芯用裣M價格指數(shù)；
�。ㄎ澹┊�(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r；
�。┢渌c工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。
工資專項集體合同中本企業(yè)或者本區(qū)域、本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)方與職工訂立的勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，可以通過工資集體協(xié)商加大職工工資調(diào)整幅度。企業(yè)經(jīng)濟效益下降，無力維持現(xiàn)有工資水平的，可以通過工資集體協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資水平。
第二十一條企業(yè)方和職工方均可以提出工資集體協(xié)商要約或者要約邀請，要約或者要約邀請應(yīng)當(dāng)采取書面形式。提出要約的，應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商的時間、地點、協(xié)商的具體內(nèi)容。另一方應(yīng)當(dāng)在接到要約或者要約邀請后十個工作日內(nèi)予以書面回復(fù)。
地方工會、產(chǎn)業(yè)工會可以接受職工方的委托，代其向企業(yè)方提出協(xié)商要約或者要約邀請。
第二十二條協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，并由專人記錄。協(xié)商記錄由全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。
記錄人員由協(xié)商雙方共同確定。記錄人員應(yīng)當(dāng)如實記錄，不得泄漏協(xié)商進(jìn)程和企業(yè)商業(yè)秘密。
第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)按照對方要求，在召開協(xié)商會議的五個工作日前，提供與協(xié)商有關(guān)的情況與資料，并保證其真實性、完整性、有效性。
企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供由其保管或者掌握的上年度生產(chǎn)經(jīng)營收入、工資總額、經(jīng)營費用、財務(wù)狀況和設(shè)備更新計劃、社會保險費繳納情況、職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用情況等相關(guān)信息資料，涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的除外。
第二十四條協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的情形，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商�；謴�(fù)工資集體協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等由雙方商定。
工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可申請屬地人力資源和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起五個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決，爭議仍未解決的，啟動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議協(xié)調(diào)。
第二十五條工資集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。
企業(yè)方不得采取下列行為:
(一)限制職工方協(xié)商代表的人身自由或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)拒絕或者阻礙職工進(jìn)入勞動場所、拒絕提供生產(chǎn)工具或者其他勞動條件;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
職工方不得采取下列行為:
(一)限制企業(yè)方協(xié)商代表人員的人身自由，或者對其進(jìn)行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害;
(二)破壞企業(yè)設(shè)備、工具等擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序和社會公共秩序或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開工作崗位;
(三)其他干擾、阻礙集體協(xié)商的行為。
第四章工資專項集體合同
第二十六條經(jīng)協(xié)商一致形成的工資專項集體合同草案，應(yīng)當(dāng)在職工大會或者職工代表大會召開的五個工作日前向全體職工公示。
第二十七條職工大會或者職工代表大會討論通過工資專項集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由全體職工三分之二以上或者職工代表三分之二以上出席方為有效，并采取無記名投票表決方式，經(jīng)全體職工過半數(shù)或者職工代表過半數(shù)同意通過。
職工大會或者職工代表大會表決通過的工資專項集體合同草案由雙方首席代表簽字確認(rèn)。
第二十八條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)資料按照有關(guān)規(guī)定報送人力資源和社會保障行政主管部門審查。
企業(yè)方報送的資料包括：合同文本、雙方協(xié)商代表名單、要約書、協(xié)商會議記錄、職工大會或者職工代表大會表決通過的決議。
第二十九條人力資源和社會保障行政主管部門自收到工資專項集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出異議的，應(yīng)當(dāng)將明確的修改意見書面告知企業(yè)方。經(jīng)雙方再次協(xié)商修改的工資專項集體合同文本，按規(guī)定重新報送。
第三十條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將人力資源和社會保障行政主管部門審查通過的工資專項集體合同報送同級地方工會備案。
第三十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)，將合同內(nèi)容向全體職工公布。
第三十二條工資專項集體合同期限一般為一年，經(jīng)雙方協(xié)商，也可以為兩年。下一輪協(xié)商應(yīng)當(dāng)在合同期滿前六十日內(nèi)進(jìn)行。
第三十三條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將工資專項集體合同履行情況每年向職工大會或者職工代表大會報告。企業(yè)工會有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十四條在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資專項集體合同。
工資專項集體合同變更的，按照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。
第三十五條有下列情形之一的，企業(yè)方或者職工方均可以解除工資專項集體合同，同時應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證明材料：
�。ㄒ唬┯喠⒐べY專項集體合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)修改或者廢止，致使工資專項集體合同無法履行的；
�。ǘ┢髽I(yè)破產(chǎn)重組的；
�。ㄈ┢髽I(yè)因經(jīng)營虧損、合并分立等原因致使工資專項集體合同無法履行的；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條有下列情形之一的，工資專項集體合同終止：
�。ㄒ唬┕べY專項集體合同期限屆滿的；
�。ǘ┢髽I(yè)破產(chǎn)的.；
�。ㄈ┢髽I(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定解散的；
�。ㄋ模┮蜃匀粸�(zāi)害等不可抗力因素致使工資專項集體合同無法履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條企業(yè)方和職工方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可以依法申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予職工方支持和幫助。
第五章區(qū)域性行業(yè)性工資專項集體合同
第三十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等區(qū)域內(nèi)同行業(yè)或中小企業(yè)集中的，可以由區(qū)域性行業(yè)性工會與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立工資專項集體合同。尚未組建區(qū)域性行業(yè)性工會的，可以由當(dāng)?shù)氐胤焦袇f(xié)商。
第三十九條區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本區(qū)域或者本行業(yè)的勞動報酬、工資調(diào)整幅度、工資支付辦法、勞動定額、勞動條件、工作時間等相關(guān)事項。
第四十條區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由區(qū)域性行業(yè)性工會選派；尚未建立區(qū)域性行業(yè)性工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)職工推舉。
職工方首席代表一般由區(qū)域性行業(yè)性工會主席或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任；尚未建立工會的，由當(dāng)?shù)氐胤焦笇?dǎo)職工方協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。
企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)，通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。
第四十一條開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商形成的工資專項集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會制度的，應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)各成員企業(yè)半數(shù)以上職工通過。通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。
第四十二條區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)自工資專項集體合同生效后五個工作日內(nèi)向成員企業(yè)的全體職工公布。區(qū)域性行業(yè)性工會有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四十三條區(qū)域性行業(yè)性工資專項集體合同生效后，區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以開展本企業(yè)工資集體協(xié)商，其商定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域行業(yè)工資專項集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四十四條除本章規(guī)定外，區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商其他程序，依照本條例其他條款執(zhí)行。
第六章法律責(zé)任
第四十五條違反本條例規(guī)定，企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)代表組織有下列行為之一的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正。拒不改正的，降低企業(yè)勞動保障守法誠信等級，并取消其評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)資格，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號評選：
�。ㄒ唬┞毠し教岢鰠f(xié)商要約，無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商或者逾期不答復(fù)的；
�。ǘ┚芙^為協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作時間和工作條件的；
�。ㄈ┻`法變更職工方協(xié)商代表工作崗位或者違法解除其勞動合同的；
（四）與職工個人簽訂的勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于工資專項集體合同規(guī)定的；
�。ㄎ澹┳璧K開展工資集體協(xié)商的；
（六）不履行工資專項集體合同的。
第四十六條企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，降低其工資及福利待遇的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令企業(yè)改正并補發(fā)其相應(yīng)的工資及福利待遇。
企業(yè)方因職工方協(xié)商代表參與工資集體協(xié)商，解除與其訂立的勞動合同的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正，補發(fā)協(xié)商代表在勞動合同解除期間的工資及福利待遇。
第四十七條企業(yè)方違反本條例第二十三條規(guī)定，拒不提供與協(xié)商有關(guān)的資料或者提供虛假資料的，由縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門處以一萬元以上二萬元以下的罰款，并責(zé)令如實提供與協(xié)商有關(guān)的資料。
第四十八條企業(yè)、職工有本條例第二十五條規(guī)定行為，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十九條協(xié)商代表及其他參與協(xié)商人員泄漏協(xié)商中獲悉的企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門工作人員在工資集體協(xié)商的監(jiān)督管理工作中，玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的，依法給予處分。
第五十一條縣級以上地方、產(chǎn)業(yè)工會的工作人員在工資集體協(xié)商工作中不依法履行職責(zé)損害職工權(quán)益的，依法給予處分。
第五十二條違反本條例規(guī)定的其他行為，法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第七章附則
第五十三條民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等開展工資集體協(xié)商，可以參照本條例執(zhí)行。
第五十四條本條例自20xx年3月1日起施行。
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