學生會獎懲制度范文

　　在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的學生會獎懲制度范文，歡迎大家分享。

學生會獎懲制度范文1

　　一、會議遲到、早退方面

　　1、學生會成員收到通知后，準時到達開會地點，遲到者罰款5元，無故直接不到罰款10元，遲到或未參加會議者在下次會議上向老師和其他學生會干部作出解釋并檢討

　　2、遲到3次或無故不參加會議2次者，按自動辭職處理

　　3、每次會議實行簽到考勤制度

　　4、會議通過提議采取少數(shù)服從多數(shù)制

　�。▊渥ⅲ翰粎⒓訒�議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員；會場由主席團及各部輪流打掃）

　　二、工作方面

　　1、開展活動期間，各部必須服從工作安排，部內(nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作

　　2、每次活動實行見到考勤制度，由分團委或主席團成員負責監(jiān)督考勤

　　3、工作期間，全體學生會干部都要積極行動起來，相互配合做好工作

　　4、不得在班級、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當事人罰款10元

　　5、每周例會對各部工作進行總結評比，對優(yōu)秀部門表揚并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的部門批評并懲罰

　　（備注：各部例會中所匯報的.工作內(nèi)容與主席團所了解到的內(nèi)容

　　進行比較，確定真實性）

　　三、個人考核方面

　　1、見到領導、老師必須問好

　　2、著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學生會干部職務（特殊情況須經(jīng)學生科批準）

　　3、不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學生科處理

　　4、必須配合主席團工作安排，不得泄露學生會保密工作內(nèi)容，違者交由學生科處理

　　5當值檢查人員須提前到位（宿舍檢查人員必須提前10分鐘到）遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學生會干部職務

　　6、考勤不合格者，按自動辭職處理

　　此制度即日起執(zhí)行

　　學生會主席團

學生會獎懲制度范文2

　　為加強學生會自身建設，調(diào)動廣大成員的工作熱情，同時使各成員嚴格要求自己，本著"獎勵先進、激勵后進、懲前毖后"的'原則，特制定本制度。

　　1、獎勵分為學生會通知嘉獎，評選優(yōu)秀學生會干部。懲處分為全院學生通報批評，嚴重警告，記過。

　　2、辦公室負責學生會成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時例會出席情況和各項活動的參加情況。

　　3、各成員應準時出席學生會會議，無故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無故遲到3次或缺席2次者，給予記過處分，嚴重者將開除出學生會。

　　4、值班值日不認真，日常行為有嚴重損害學生會形象者，由辦公室酌情處理。

　　5、對于在活動中作風散漫、不負責任者予以警告處分。經(jīng)主席團評定，工作有重大失誤者，記過一次。

　　6、受兩次警告處分者，記過一次。記過一次者，若再受警告或警告以上處分，開除出學生會。

　　7、年終，將對整個學期中工作表現(xiàn)突出、認真負責、有重大貢獻者授予的榮譽稱號。

　　8、年終，對于工作突出的部門，將評出1個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估依據(jù)《xx學院優(yōu)秀部門考核辦法》。

　　xx學院團總支學生會

　　20xx年11月12日

學生會獎懲制度范文3

　　一、扣分方案

　　1、無故不參加學生會全體會議者扣5分/次

　　2、在開會或執(zhí)勤時5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次

　　3、無故缺勤者扣20分/次。（請假需有假條，必須交予大組長簽字才生效，并且在當天交予組織紀律部，否則按缺勤處理！注：請假條不準簽名不準代簽，違者另行處理）

　　4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時校服上有涂鴉者扣5分/次

　　5、執(zhí)勤時披發(fā)者（短發(fā)除外），佩戴首飾者扣5分/次

　　6、執(zhí)勤時間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次

　　7營私舞弊查有實據(jù)者扣5分/次

　　8、執(zhí)勤不聽從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實據(jù)者扣5分/次

　　9、在執(zhí)勤時被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者（嬉鬧等）扣5分/次

　　10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次

　　二、加分方案

　　1、工作積極負責者加3分/次

　　2、拾金不昧者加3分/次

　　3、看見臟物主動拾起者加3分/次

　　4、周優(yōu)秀組員加5分/次（每組兩位，由大組長和組織紀律部成員評選，組織紀律部定奪）

　　5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次（一月一組）

　　6、義務執(zhí)勤者加5分/次（一周僅限兩次）

　　三、組長及紀律部成員獎懲方案

　　1、出現(xiàn)以上同樣錯誤者，一律扣除原定分值的兩倍

　　2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書到組織紀律部部長

　　3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動拾起者扣5分/次

　　4、被人投訴查有實據(jù)者，退去組長或紀律部一職，調(diào)去別部望常務及紀律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象

學生會獎懲制度范文4

　　為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

　　一、考核辦法

　　（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為12分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

　�。�2）考核對象：學生會所有成員。

　�。�3）本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在10分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

　　考核標準

　�。ㄒ唬┯幸韵虑闆r者給予扣分：

　　1、每學期初學生會各部門根據(jù)學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結。

　�。�1）寫工作計劃或總結的每缺一份，每人扣3分。

　�。�2）工作計劃或工作總結不夠認真的，每人扣1—2分。

　�。�3）工作計劃或工作總結遲交的按情況，每人扣1分。

　　2、認真參加學生會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

　　（1）缺席一次扣2分。

　　（2）會議精神未傳達到位或未組織落實的部長級扣3分。

　�。�3）遲到、早退一次各扣1分。

　　3、學生會各部成員有損于學生會形象的視情節(jié)輕重扣2—4分。

　　4、學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的部長級扣4分。

　　5、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3—5分。

　　6、大型活動布置會場參與情況：

　　（1）無故不參加者：扣4分。

　　（2）遲到且表現(xiàn)不好者：扣2—3分

　�。�3）遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

　�。�4）外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查，并視情節(jié)扣6—10分。

　　（二）有以下情況者給予加分：

　　1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2—5分。

　　2、做出突出貢獻或為學院、學校贏得榮譽者每次加2—5分。

　　3、工作積極得到學生會其他成員一致認同的加3分。

　　4、外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正�；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1、5分。

　�。ㄈ�）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

　　1、本部門工作出色：加5—10分。本部門工作不起色扣5—10分。

　　2、本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的.調(diào)查屬實的扣2—5分。

　　3、其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2—5分。

　　（四）各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

　　1、本部門工作出色：加2—4分，本部門工作不起色：扣3—5分。

　　2、未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2—4分。

　�。ㄎ澹┛己说臅r間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。

　　二、獎懲制度

　　為加強學生會自身建設，調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

　　獎懲標準：

　　1、每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以"平時評分"和"總評"為依據(jù)被評為"優(yōu)秀干事"加2分計入下月考評。

　　2、懲罰

　　凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

　�。�1）一次未完成布置任務者

　�。�2）開會不認真者

　　凡出現(xiàn)以下情況者開除：

　�。�1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

　�。�2）言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

　�。�3）考試違反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學生會。

　�。�4）故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

　　三、學生會評優(yōu)制度

　　1、每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。

　　2、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

　�。�1）各部會議缺勤不得超過兩次

　�。�2）積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

　�。�3）不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。

學生會獎懲制度范文5

　　第一章總則

　　第一條本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則四個部分，針對分團委學生會各個部門和所有成員。

　　第二條制定原則

　�。�1）有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。

　�。�2）本獎懲制度按民主集中制原則進行，進行民主決策，民主評議，組織部考核和分團委書記意見相結合。

　　（3）在獎勵上要堅持堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；對犯錯誤的成員，要堅持思想教育和處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條組織部具體負責分團委學生會干部的日�？己斯ぷ�，對工作成績突出和不稱職干部按相關規(guī)定進行獎懲。

　　第四條獎懲對象：旅游學院分團委學生會所有成員

　　第二章獎勵制度

　　第五條獎勵分集體獎勵和個人獎勵

　　第六條獎勵項目

　�。�1）設立以下集體獎勵

　　最佳部門獎先進部門獎和諧部門獎

　�。�2）設立以下個人獎勵

　　最佳干部獎先進個人獎優(yōu)秀工作者

　　第七條獎勵方式

　�。�1）授予榮譽稱號

　�。�2）通報表揚

　�。�3）頒發(fā)獎狀、錦旗或證書

　�。�4）頒發(fā)獎金或紀念品

　�。�5）其他

　　第八條獎勵條件

　�。ㄒ唬┇@得最佳部門獎，需具備以下條件

　�。�1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定；

　　（2）部門成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良；

　　（3）部門成員團隊合作意識強，關心學生會集體利益，注意維護集體形象；

　�。�4）部長能以身作則，工作熱情高，能團結和帶領成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動；

　　（5）部門在各項活動中表現(xiàn)突出，

　　（二）獲得先進部門獎，需具備以下條件

　�。�1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定；

　�。�2）部門創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動突出，為院系、學校爭得榮譽，受到多次表彰；

　�。�3）部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領和帶動其他部門，對學生會整體有較大的影響。

　�。ㄈ�）獲得和諧部門獎，需具備以下條件

　�。�1）部門成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政方向，維護學校穩(wěn)定；

　�。�2）部門成員關系和睦，團隊意識強；

　�。�3）部門與其他部門關系友好，互幫互助，共同進步，受到其他部門好評；

　　（4）部門能較好的處理與學生的關系，能夠積極友好熱情為學生服務，受到老師和學生的好評

　　（四）獲得最佳干部獎，需具備以下條件

　�。�1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的`政治方向，護學校穩(wěn)定

　�。�2）工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項工作中表現(xiàn)突出；

　�。�3）對學生會工作有重大貢獻，受到多次表彰；

　�。�4）在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評，并得到老師和學生的認可；

　�。ㄎ澹┇@得先進個人獎，需具備以下條件

　�。�1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定；

　　（2）在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效；

　�。�3）在工作中注意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成績突出，受到多次表彰

　　（六）獲得優(yōu)秀工作者，需具備以下條件

　　（1）自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校穩(wěn)定；

　　（2）工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項工作

　�。�3）關心集體，團結同事，熱心服務同學，任勞任怨

　　第三章懲罰制度

　　第九條懲罰種類

　�。ㄒ唬┛陬^警告

　�。ǘ�）警告

　�。ㄈ�）嚴重警告

　　（四）勸退

　　第十條懲罰細則

　�。ㄒ唬┻^失

　　一學年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴重警告處分，處1000字檢討

　�。�1）在校內(nèi)穿奇裝異服

　　（2）在校內(nèi)抽煙

　�。�3）在校內(nèi)公共場合，與異性過分親昵

　�。�4）在教學區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩

　�。�5）理奇異發(fā)型

　�。�6）除生活區(qū)及體育課，在校內(nèi)穿背心、拖鞋

　　（7）服務同學時，有不雅舉動者（如：理頭發(fā)、掏耳朵等）

　　（8）在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑

　�。�9）會議期間儀態(tài)不端正者

　�。ǘ�）嚴重過失

　　在一學年內(nèi)有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。

　�。�1）聚眾酗酒

　�。�2）工作期間與同學發(fā)生爭執(zhí)

　�。�3）值班、例會、活動遲到或早退

　　（4）工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正

　　（5）沒有按時按規(guī)定完成工作任務

　�。�6）例會期間，擾亂會議（包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等）

　　（三）重大過失

　　在一學年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到嚴重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分

　�。�1）拒不服從上級安排

　�。�2）泄露學生會內(nèi)部文件或活動的相關機密

　�。�3）弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私

　�。�4）無故不參加值班、例會及相關活動

　�。�5）重大失職，對學生會聲譽造成影響

　�。�6）無故拒絕配合其他部門工作

　�。�7）挑撥部門之間的關系，散布謠言，影響學生會聲譽

　　（8）以學生會名義，開展?jié)M足私人利益的活動

　　第四章附則

　　第十一條獎勵

　�。ㄒ唬└黝惇剟蠲繉W年評選一次，對集體和個人嚴格要求，寧缺毋濫

　�。ǘ�）在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評選資格，并進行嚴厲處理

　　（三）個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評

　�。�1）學年內(nèi)考試、考查課有補考或重修者

　�。�2）學年內(nèi)有違紀行為者

　　（3）學年內(nèi)所在部門被評為不合格部門者

　�。ㄋ模┮陨溪勴椩u定后，送組織部備案

　　第十二條懲罰

　�。ㄒ唬┻`法，違反校紀、校規(guī)，并受到處分者，直接開除

　�。ǘ�）以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴重警告由組織部考核，并由組織部備案入檔

　�。ㄈ�）勸退處分，由組織部整理材料，上報分團委書記批準，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔

　�。ㄋ模┤缬挟愖h，可向分團委副書記或分團委書記申訴

　�。ㄎ澹┮陨弦�(guī)定中，如主席、分團委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。

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