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幼兒園老師獎罰制度（通用6篇）
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的幼兒園老師獎罰制度，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園老師獎罰制度 1
為促進本園健康、快速發(fā)展，調動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質量，特制訂如下細則：
一、考勤：
1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無故離開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長室請假，自己安排好課務，填寫好課務安排表，經同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。
3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務委員會討論處理。病、事假全學期累計超過半個月，本學期不得評優(yōu)，并在本學期考核中適當扣分。
4、業(yè)務學習、教研活動等不參加每次扣2分。開學、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。
5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。
6、婚、喪、產假等按國家有關規(guī)定處理。
二、考績：
1、思想品德：（20分）
�。�1）嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和有關條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農村建設。
�。�2）愛崗敬業(yè)，愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
�。�3）儀表大方，談吐文明，同志之間團結合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。
（4）不體罰和變相體罰幼兒。
�。�5）服從領導分工，配合做好有關園務工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。
�。�6）廉潔從教，不做有損教師形象的事。
�。�7）上班時間不得玩游戲、玩手機、上網聊天，不得做任何與教育教學無關的事，不得將學校物品帶回家。
以上如有違反，每次扣5分，情況嚴重按有關法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。
2、教育教學：（40分）
（1）認真學習《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務，熟悉教材，積極參加園、組內各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的'觀點，提高自身的業(yè)務素質。
（2）年級組長認真制定好主題教育計劃，周活動計劃（周計劃上周四前完成，周五上墻）。
�。�3）每個主題活動所有教學內容由組內幾位老師分工合作完成。不以學科為單位分工，每位教師一學期備課課時要力求平衡。在每個教學活動前一日必須寫好活動備課方案。如發(fā)現不寫教案上課一次扣2分。每個活動后，要寫個人反思，原則上每周不少于2篇（少一篇扣1分）。
�。�4）按周活動計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現一次扣5分。
�。�5）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。每學期至少上2節(jié)教研課，認真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。
（6）積極撰寫教學案例、反思、總結，每學期教學論文不少于2篇。
�。�7）積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認真，準備充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。
�。�8）積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。
幼兒園老師獎罰制度 2
為完善學校的績效考核制度，建立科學準確、多層次、多維度和便于操作的量化績效考核體系，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵機制，保證公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第一條目的
1、通過公平、合理的評價來確定教師日常工作標準，并以此作為對教師待遇調整和升職、
降職、調職的依據。
第二條適用范圍
適用于小新星培訓學校全體教師。
第三條考核原則
1、考核人員在考核時，必須以客觀事實為依據，力求公平、公正，不得徇私。
2、績效考核以行為模式考核為導向，把績效考核作為提高校區(qū)形象和個人綜合素質的管理工具。
3、不應由于有達到目標的壓力而出現欺騙和不誠實的行為。
第四條考核期
每月為一個考核期，即每月1-31日為一個考核期。以月考核成績?yōu)橐罁M行年度考評。
第五條考核方式
以記分方式進行考核，滿分為100分。
第六條考核指標
教師考核指標詳見附表—教師月度績效考核表；
第七條考核指標的權重
考核指標總分為100分，各項指標權重由校部每年制訂一次。并公布考核結果。
第八條考核依據
考核主要依據以下內容：
1、工作行為
2、工作態(tài)度
3、工作能力
第九條考核程序
1、每月7日前，校長將上月的'對教師的績效考核情況即《教師月度績效考核表》公布。
2、考核總分按比例計算，教務長評分占總分50%，教師測評占總分30%，分管領導評分占總分20%，以此標準計算該項評分總分。例如：某項總分7分，校區(qū)教務長打5分，總校長打3分，最后該項得分（5×70%+3×30%）=4.2分
3、前臺根據績效考核表統計總分數，并在每月20日前通報最終考核結果。
4、校長對人事行政部的統計情況不定期進行檢查和監(jiān)督。
第十條獎勵與懲罰
1、本績效考核附帶績效工資，以（負50元——200元）為區(qū)間范圍，在每月工資中體現。
2、課堂教學部分為本制度核心內容，要求必須達到25分（該項總分35分）為及格，低于25分均為不及格。
3、總分80分以下（不含80分）為不及格，處以50元罰款；
4、總分80-90分（其中課堂教學25分以上）為及格，獎勵50元；
5、總分90-99分（其中課堂教學25分以上）以上為良好，獎勵績效工資100元；
6、滿分100分，獎勵績效工資200元。
7、分數必須達90分以上取排名前1-3名，分別給予50元、40元、30元的獎勵。
第十一條其他
1、本辦法由本中心負責解釋。
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
幼兒園老師獎罰制度 3
一、師德師風
1、自覺自愿參加園內組織的.各項集體活動,舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。
2、任何情況下，不得與家長發(fā)生爭吵，否則根據情節(jié)酌情扣1---5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現一次扣5分。
4、教學中嚴格使用普通話，發(fā)現一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現一次扣2---5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，不理睬扣2分。
7、上班時間不涂指甲，不得披頭散發(fā)，不得穿無袖，高跟鞋（超過4厘米），發(fā)現一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發(fā)現一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。
10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。
二、政治業(yè)務
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣3分，無故缺席扣5分。
2、每次聽課無記錄、評議一節(jié)扣2分。
3、園內學習、教研一次加5分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記月底交送，否則，扣3---5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，缺一項扣5分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節(jié)課后要有教后感，檢查時未完成一次扣5分。
3、周計劃以班為單位，每周五放學前上墻，否則扣3分。
4、家園聯系欄按要求、時間更換否則各扣3分。
5、要求按時上交的各類資料，不按時交者扣3分。
6、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
7、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，玩手機發(fā)現一次扣3分。
9、午休時間教師輪流休息，必須要一位教師照看午睡，否則一次扣3分。
10、上班時間洗衣服洗頭一次扣3分。
11、私自調班一次扣3分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發(fā)現一次扣2分。
13、班級每月無安全事故，如發(fā)生安全事故，及時上報園長辦公室。屬教師責任時，根據情況酌情扣1-10分。
14、幼兒尿褲子要及時處理，未發(fā)現或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發(fā)現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現一人扣1分。
16、帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣1分。
17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。
18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發(fā)現一人次扣1分。
四、考勤制度
1、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣3分，十分鐘到三十分鐘之間扣5分，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣100元；曠工一天雙倍。請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。
4、累計請假兩周者，不享受福利待遇。（正常產假，公派學習、公差、公假除外）
5、按有關規(guī)定產假三個月，流產3天，婚假5天，喪假直系3天。
6、自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。
五、衛(wèi)生保健
1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣2分。（保育員）
2、每周值班老師檢查幼兒指甲情況，幼兒指甲長了要及時剪指甲，不及時每人扣1分。
3、每天茶杯毛巾要消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。（保育員）
4、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。（主班）
5、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節(jié)嚴重扣5-10分。（保育員）
6、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發(fā)現一次扣2分。（保育員）
7、當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發(fā)現一次錯誤，扣5分。
8、保持園內衛(wèi)生，保育員負責教室、走廊、睡房、盥洗室等衛(wèi)生。注意巡視，及時打掃。如發(fā)現果殼、紙屑等不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
六、后勤
1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發(fā)現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛(wèi)生間，發(fā)現一次扣3分。
3、空調按時開關，不按時開關發(fā)現一次扣2---5分。
4、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發(fā)現一次扣2-10分。
七、其它
1、招生? 完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分。
2、流失? 流失一人扣5分，以此累積。（搬家除外）
3、超員? 定額小班28人；中班30人；大班35人。超一人班級教師各加20元。
4、排演節(jié)目獎勵? 大型活動根據質量評出優(yōu)、良、中、差，根據情況進行獎勵。
5、交費? 按規(guī)定時間收繳一人獎5元，按時按量完成交費任務獎100分元。（對準班級）
6、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。
7、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5-10分
幼兒園老師獎罰制度 4
根據幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優(yōu)秀，特制定以下獎罰考核制度：
一、月教育教學獎300分
(一)、備課與課前準備(每周檢查)：40分
1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設計，組員間互相探討。
2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周計劃表。不得出現主配班備課本內容一樣、與現實不符合的情況。
3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。
(二)、帶班上課(每天抽查)：70分
1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查(檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等)。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。
2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現。
3、早操。主班老師帶操，配班老師協助，精神飽滿。
4、上課。內容符合周計劃與備課本；教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。
5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。
6、交接班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。
7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。
8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。
9、嚴格控制看電視時間。選擇適當的時間(餐前餐后等待時間)合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。
10、主班不接打電話聊天等；配班時間協助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網聊天游戲等。
10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查(幼兒生活、學習行為習慣等)。
(三)、園本培訓(每月考核)：80分
1、按時制定班務、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。
2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇(新教師2篇)。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現記錄與分析，該幼兒觀察結束后總結或下個月繼續(xù)。
3、每月撰寫課后反思1篇。(新教師3篇、三年內新教師2篇)。在詳案上反思教學行為或幼兒表現。
4、每月撰寫聽課分析1篇(新教師2篇)。與教學伙伴結對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。
5、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。(新教師2篇)
6、博客開設。教研組與新教師開通博客。每月發(fā)表6篇日志，考核合格的每月加10分.
7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務水平，并參與本項考核。
(四)、教師個人形象(每天抽查)：20分
1、教師之間團結友愛，不拉幫結派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關系。
2、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯系，不得做出有損幼兒園形象的事情。
3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細高跟鞋、拖鞋進班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統一穿園服。
4、不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網聊天游戲，不說臟話。
5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。
6、關愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。
7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態(tài)度親切，舉止從容。
8、后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。
(五)、環(huán)境創(chuàng)設與班級幼兒活動(抽查考核)：40分
1活動室內舒適,整潔,有創(chuàng)意�；顒咏前才庞行�,美觀,操作性強,與當前教育內容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則
2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣；根據主題或課題實施更新主題墻。
3、根據行事例結合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場；大型活動由段長主持進行�；顒右杏媱潯⒂蟹此�、有過程記錄。
4、周一舉行升旗活動，主持(一教師、一幼兒))與節(jié)目提前準備好。由大班(1)(2)(3)、小中班(1)、(2)(3)依次輪流。
5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據教學需要及時較好的協助教師完成各項活動。
(六)、家長工作(每周抽查)：30分
1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關懷。
2、迎接家長工作熱情,文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為!有家長投訴經證實的'加倍處罰。
3、家園聯系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次。
4、出宣傳刊。(大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監(jiān)督指導完成)
5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。
以上六大條考核內容中如有一小項未合格扣10分，出現2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；
2大項考核不合格扣除全部教育教學獎；后勤人員不享受備課與帶班上課獎。
二、安全衛(wèi)生200分
(一)、幼兒人身安全70分
1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師(保育員)視線范圍內進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。
2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領導后與家長取得聯系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分(主班20分，配班10分)，情節(jié)嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。
3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。
4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分(情節(jié)嚴重者另行處理)。
(二)、財物保管安全：50元
1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損及時處理上報。
2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎。
(三)、衛(wèi)生80元
1、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉；放學整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。
2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師(保育員)每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內無其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風換氣；午睡后、電燈、電風扇、放學后關門窗、電源、拔下插頭；午睡室內幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。
以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核。
三、出勤獎220分
1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積；超過10分鐘、一周內每天遲到者扣除當月全部考核獎；
2、事假：不得私自調班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經批準后方可；上班有事必須離開的，須跟領導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分)。
3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假(除特殊情況外)。其中短病假兩天內均不扣獎金，超過三天(包括3天)按實際天數扣分數。
4、曠工：未經批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴重者另行處理。
5、產假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報上級主管部門經批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執(zhí)行。
6、園內集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。
7、機動每周半天。上午10：25來園，下午夏秋季節(jié)15：00，冬春14：45(配班事務必須已經完成)離園。遲到早退1分鐘扣20分；每逢周一、請假后、當周放假的，機動取消。
四、獎勵(參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍)。
1、教師參加比賽：市級一等獎200分，二等獎150分，三等獎120分；縣級一等獎150分、二等獎120分、三等獎90分；學區(qū)級一等獎90分、二等獎60分、三等獎30分；園級一等獎50分、二等獎30分、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金。
2、幼兒參加比賽(獎給指導師)：縣一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元；學區(qū)一等獎35元，二等獎25元，三等獎15元，園內活動根據結果發(fā)放活動費，不再按獎次發(fā)放獎金。
3、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章者獎50分。
4、公開課：參加園內一節(jié)，完成較好30分，學區(qū)公開60分縣級公開課獎勵90分，市級公開課120分，省級公開課200分。
5、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎60分。學區(qū)獎90分。鎮(zhèn)府獎100分�？h級獎120分。市級獎160分，省級獎200元。
補充說明：
1、中午帶班費每次10分。兩位教師與享受中午帶班費的保育員無特殊情況都要在午睡室內，不得串班午睡。無故缺席扣20分，因故缺席、串班午睡不發(fā)帶班費，教師因事外出的需與值周教師做好記錄。
2、加班費一天100分，晚上5：30后每小時20分；值班費一天80分，國家規(guī)定節(jié)假日100分。
3、值日一天20分。不得私自調換，遲到早退一分鐘扣20分。
4、會議費按會議記錄本上記錄的次數進行發(fā)放，一次10分，遲到、無記錄不發(fā)放會議費。
5、設教育教學期末獎、安全衛(wèi)生獎(財物保管)、出勤獎各100元。根據全學期的表現考核。根據簽到冊統計，全學期無機動、事假、早退遲到，累計病假不超過3天的期末另加300分。
6、園方安排代課半天另發(fā)代課金30元。私自調班一節(jié)雙方各扣20分
幼兒園老師獎罰制度 5
一、班務制度：
1、各班教室以及教室門前的衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現亂擺亂放的現象。（出現教室地面臟，墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項扣10元。
2、因教師疏忽，幼兒尿褲子后沒有及時更換或未通知家長，家長到幼兒園反映或投訴的'一次扣20元。
3、教師要把全部的精力放在工作上，上班時間不能私自更換班、替班、串班。上課時間不準關門，班上做到眼觀六問，耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。發(fā)現一次扣30元。
4、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化，課程要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化�？�10元。
二、職業(yè)道德制度：
1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱，體罰和變相體罰�？�100元。
2、不服從領導安排者，一次扣50元。
3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班時間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或和家長爭吵，要妥善處理好與家長的矛盾，不得以個人原因，情緒影響幼兒園聲譽。違反以上者一次扣30元。
4、教師在園內園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不挑拔離間，不搞分裂。扣除50元。
5、教師上班期間著裝、妝容要端裝大方，不著膝蓋以上的短褲短裙，不化濃裝，不穿高跟鞋。不按要求穿園服、園鞋，配戴上崗證，一次扣30元。
違反上訴規(guī)定，如有家長投訴，經核實，造成不良影響，視其情節(jié)輕重的情況扣除工資，若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響，應辭退。
三、考勤制度：
1、遲到早退者，按5元/分鐘計算，以此內推。
2、請事假不發(fā)當天工資，請病假扣除當天工資的50%。
3、無故曠工1天扣除本月全勤獎，曠工2天扣基本工資的一半，曠工滿5天，應予辭退。
4、開會、學習、假期值班教師都要到場，集體活動和公益活動都必須參加，否則按曠工論處。
5、每周必須完成自己的教案、計劃、心得，每兩周上交一次到園方，如有錯字，不整潔、不詳、不當，一次扣除10元。
四、安全制度：
工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情節(jié)，扣除安全獎。如因工作造成責任事故，導致幼兒需要住院觀察的，教師必須承擔醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果 屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除當月工資，并給予辭退！
五、效益獎制度：
1、超班額獎：以0-6歲教育指南為準，小班25人/班，中班30人/班，大班35人/班，各班超出以上人數，按每人3元獎勵予班上老師。
2、學期結束，回園率達100%的班級，獎勵100元/位班級老師，回園率未達100%的一次性扣除50元/位班級老師。
3、招生獎：班主任4個名額，配班兩個名額，保育老師2個名額，超出以上規(guī)定的名額，一次性獎勵500元/人。
4、榮獲教育局參賽獎，如文藝匯演、教研活動、出版論文書刊等，市級500元/次，省級800元/次。
幼兒園老師獎罰制度 6
一、制度目標
1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規(guī)范管理充分調動，教職工的'工作主動性積極性。
2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務水平高低。
3、以教職工的崗位職質為依據，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。高。為此制訂本園獎懲制。
二、獎勵制度：
教師除基本工資外，另有每月如下獎項：
1、全勤獎50元(全月無遲到，早退，曠工，請假。)
2、安全獎50元(全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。)
3、衛(wèi)生獎30元(
4、幼兒知識考核獎30元(幼兒掌握知識達到程度90%以上)
5、幼兒人數獎(按園內規(guī)定的人數：小班25人，中班30人，大班30人，學前班30人。)每班多一人發(fā)給班上老師每月5元，沒在班上的老師沒有超生費。
6、廚房人員(每超20人加每月工資10元。)工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。
7、節(jié)日活動組織獎一次80元到200元(能安排：節(jié)目的策劃、活動的方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結尾。到節(jié)目成功演出。)
8、工作紀律獎20元。
9、教師工作年量獎(在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月增加50元。)
10、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛(wèi)生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。
三、懲罰制度
1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元。
2、請假。事假：一天扣40元，半天扣20元，病假：一天扣30元，半天扣15元。請一個小時內扣5元，不分原因。
3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。
4、全學期累計請假不得超過3天。
5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。
四、安全懲罰制度
1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣5元。(不分原因)若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果自負醫(yī)藥費。
2、發(fā)生意外事故(骨折，縫針)本班老師扣50元幼兒醫(yī)療費各負一半。
3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。
五、衛(wèi)生及其他
1、不服從分配，計較個人得失，拒絕做分外事，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元每次。
2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。
3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元
4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。
5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。
6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元/次。
7、不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，5元/次。
8、各班教室、各寢室，要時常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。(含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。差一處5元/次。
9、每日打掃衛(wèi)生必須把本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯架、玩具架、保溫瓶、墻、窗、認真清洗、消毒一遍(用水量至少3桶水以上須加消毒粉或2分之一袋)若馬虎留死角，一處扣10元/次，每周衛(wèi)生：必須把教室和寢室的墻、窗、柜、床、門、垃圾桶、垃圾鏟、風扇、認真清洗、消毒一遍(用水量至少3桶水以上須加消毒粉或二分之一袋)。
10、上課時間，接、打電話、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。
11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現一次，扣10元/次。
12、午睡時間，本班級有4名以上未入睡或哭鬧，值班教師扣5元/次。
13、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。
六、師德師風制度
1、教師著裝不能奇裝異服，不露肚臍裝，不濃妝艷抹，不留長指甲，早操期間穿高跟鞋。不符合者扣5元/次。
2、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。
3、在教室夾二郎腿坐桌子扣5元/次。
4、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。
5、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。
6、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。
7、授課或活動期間不準恐嚇、大聲訓斥或威脅幼兒，來完成學習，或其他任務。違者10元/次。
8、人離開教室或寢室，未關水、電器(電腦、空調、燈、風扇、)窗門�？�20元/次。
9、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元/月。幼兒知識考核不達標20元/月。
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