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公司入職須知規(guī)章制度
在現(xiàn)在社會(huì)，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的公司入職須知規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司入職須知規(guī)章制度1
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：
1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將身份證的復(fù)印件及彩色照片四張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
2、已仔細(xì)閱讀公司清潔部《行為規(guī)范準(zhǔn)則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎(jiǎng)懲制度（勞動(dòng)紀(jì)律）》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上規(guī)章和制度。
3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職不計(jì)薪資，7天之內(nèi)被辭退，計(jì)算后4天薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除3天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。
4、員工食宿由公司免費(fèi)提供�；锸程峁┦侵胁秃屯聿�，餐盒員工自帶，早餐由員工自理，因工作需要而無(wú)法返回食堂就餐時(shí)，公司提供7元/餐的餐補(bǔ)；住宿是集體宿舍，床上用品和個(gè)人洗漱、衛(wèi)生用品由員工自帶。
5、凡已入職的員工，在7天觀察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前7天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。
6、上班前需自備交通工具（自行車或電單車）；個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具由員工按《清潔部員工個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)工具配置表》配置和購(gòu)買，公司每月補(bǔ)貼作業(yè)工具15元。
7、員工入職后公司將提供由公司統(tǒng)一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果員工入職不到一年離職的，離職時(shí)需扣除20元/套服裝磨損費(fèi)。
8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢部門主管或人事部。
再次歡迎您成為本公司的.一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！
對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。
新員工簽名確認(rèn)：
日期：XX年XX月XX日
公司入職須知規(guī)章制度2
富海物業(yè)員工根據(jù)用工形式分為合同制用工和非全日制用工兩種形式，非全日制用工主要集中在秩序維護(hù)、保潔、綠化等崗位，每一位新進(jìn)非全日制員工均應(yīng)熟知以下規(guī)定:
一、非全日制用工人員年齡限制：男性不得超過(guò)65周歲，女性不得超過(guò)60周歲，以身份證信息為準(zhǔn)，年齡達(dá)到規(guī)定上限須離職。
二、入職人員須提交身份證復(fù)印件一份，并核對(duì)身份證原件。
三、按照公司要求，擬錄用人員須到指定機(jī)構(gòu)體檢，體檢合格后方可入職，工作滿一個(gè)月的體檢費(fèi)由公司承擔(dān)，體檢不合格或工作不滿一個(gè)月離職的體檢費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。
四、本人自愿遵守新入職員工7天的培訓(xùn)制度，并承諾在7天培訓(xùn)期中，因個(gè)人原因辭職或不符合公司工作崗位要求而被辭退的，將勞動(dòng)報(bào)酬抵作公司的培訓(xùn)費(fèi)用，不要求公司支付任何報(bào)酬。
五、新入職員工試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
六、在工作期間，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全制度，積極參加公司有關(guān)安全教育的培訓(xùn)，外出或上下班路上自覺(jué)遵守交通規(guī)則。嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全操作規(guī)程及公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)違章造成的后果自行承擔(dān)。
七、員工離職須提前15天提交離職申請(qǐng)，有新人到崗后，可以安排人員離職，無(wú)新人到崗，不足15天自動(dòng)離職的，每少1天扣20元；離職填寫離職申請(qǐng)表，當(dāng)面確認(rèn)當(dāng)月考勤、工裝扣款等信息，無(wú)異議后簽字確認(rèn)。員工離職時(shí)，工裝由員工所在部門收回。
八、員工未請(qǐng)假而不到崗者視為曠工，曠工1天者扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工2天、每月累計(jì)3天、每年累計(jì)7天者按自動(dòng)離職處理。
九、每月15號(hào)左右發(fā)放上月工資（含12月份工資）。
十、入職員工根據(jù)工作崗位發(fā)放工裝，工裝根據(jù)工作使用年限折舊：
�。ㄒ唬┍０病⒈�、維修、綠化等崗位：
單衣：折舊期為24個(gè)月。工裝使用滿12個(gè)月，工裝費(fèi)用公司全部承擔(dān)；工裝使用不滿12個(gè)月，工裝費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)50%。工裝須交回公司。
棉衣（單價(jià)500元以下的）：折舊期36個(gè)月。工作滿18個(gè)月，工裝費(fèi)用公司全部承擔(dān)；工作使用不滿18個(gè)月，工裝費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)50%。
（二）項(xiàng)目經(jīng)理、大堂經(jīng)理、客服、收費(fèi)等崗位
單衣、棉衣（及保安、保潔、維修、綠化等崗位單價(jià)500元以上的棉衣）：折舊期36個(gè)月。工裝使用滿36個(gè)月，工裝費(fèi)用公司全部承擔(dān)；工作滿18個(gè)月不到36個(gè)月，工裝費(fèi)用由個(gè)人和公司均攤，各承擔(dān)50%；工作不滿18個(gè)月，工裝費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。
員工離職時(shí)，承擔(dān)剩余工裝價(jià)值后，可將不帶有公司、集團(tuán)標(biāo)識(shí)的.工裝帶走。
十一、公司福利，公司提供中秋節(jié)和春節(jié)及其它福利，員工入職滿1個(gè)月方可享受。如至春節(jié)、中秋入職滿1個(gè)月、不足半年的，按全額的50%金額發(fā)放。
十二、入職員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，出現(xiàn)違紀(jì)情況按公司制度處理，承擔(dān)因違反管理制度造成的責(zé)任和后果。
十三、當(dāng)工作中出現(xiàn)矛盾時(shí)，可以向直接上級(jí)溝通反映，直接上級(jí)處理不公的，須逐級(jí)投訴（即向處理不公上級(jí)的直管領(lǐng)導(dǎo)投訴），不得直接越級(jí)投訴，一切以工作為主，不得影響工作質(zhì)量。
十四、員工每月休班時(shí)須與直接上級(jí)報(bào)告，上級(jí)同意后方可休班；員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，直接上級(jí)批；連續(xù)2天以內(nèi)的項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上報(bào)公司批。員工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)5個(gè)工作日，超過(guò)5天視為自動(dòng)離職。
十五、部分獎(jiǎng)罰措施：
�。ㄒ唬┮蟪鋈氲怯浀膷徫唬ㄈ纾洪T衛(wèi)），外來(lái)人員或車輛出入不登記，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款50元。
�。ǘ┧瘝徝堪l(fā)現(xiàn)一次罰款200元，兩次予以開除。
�。ㄈ┚坪笊蠉徎驆徤虾染崎_除。
�。ㄋ模┕室馔崆⒛笤焓聦�(shí)栽贓誣陷他人者開除。
（五）以虛假信息應(yīng)聘者不予錄用，已錄用者解除勞動(dòng)關(guān)系。
（六）員工不得以任何理由，撿拾業(yè)主、服務(wù)單位的物品，擅自帶離服務(wù)區(qū)域（如廢棄的紙箱、酒瓶、鋼鐵、電線、電纜等），如受業(yè)主委托帶離服務(wù)場(chǎng)所的可出售廢棄物，須由項(xiàng)目部統(tǒng)一處理，不得個(gè)人出售。違者罰款50元/次，造成業(yè)主不良反饋的罰款200-500元/次。
�。ㄆ撸┮騻�(gè)人原因造成三級(jí)及以上安全事故者解除勞動(dòng)關(guān)系。
本人閱讀并理解上述規(guī)定，已完全明白、無(wú)異議，承諾遵守并簽字確認(rèn)。
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