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請(qǐng)銷假管理制度（通用17篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的請(qǐng)銷假管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
請(qǐng)銷假管理制度 1
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷假制度
1、請(qǐng)銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度，填寫請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的.配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
請(qǐng)銷假管理制度 2
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日常考勤制度，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的還需報(bào)局長審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的.70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)銷假管理制度 3
一、總則
為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。
現(xiàn)依據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工及工作人員請(qǐng)銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機(jī)關(guān)干部和一般工作人員。其中機(jī)關(guān)干部包括鎮(zhèn)班子領(lǐng)導(dǎo)，正、副科級(jí)干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請(qǐng)銷假類種、概念、假期限時(shí)
（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录�。事假即因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。當(dāng)1
鎮(zhèn)干部職工需要請(qǐng)事假時(shí)，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。
（三）病假。病假是指因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數(shù)以實(shí)際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當(dāng)作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報(bào)告證明的`，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧�、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假。具體請(qǐng)假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
（五）因公外出（學(xué)習(xí)、考察、會(huì)議等）。具體請(qǐng)假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌Ｆ渌鐭o法適用于以上假種的情況再視實(shí)際情況具體處理。
四、請(qǐng)銷假的方式
（一）書面請(qǐng)假。無論時(shí)間長短都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請(qǐng)假條由黨政辦負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)。
（二）短信或口頭請(qǐng)假。如因?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)外出、請(qǐng)假者因
緊急事情或其它不能書面請(qǐng)假的，可以發(fā)短信或口頭（當(dāng)面、電話）的形式給審批領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
除了以上兩種請(qǐng)假方式，其它如托人請(qǐng)假等一律視為無效請(qǐng)假，當(dāng)作沒有請(qǐng)假處理。
五、審批權(quán)限
請(qǐng)假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級(jí)審批，如超出權(quán)限的要逐級(jí)上報(bào)審批。
�。ㄒ唬⿻洝７舱�(qǐng)假三天及以上都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。
�。ǘ╂�(zhèn)長。凡請(qǐng)假兩天的都需由分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。
�。ㄈ┓止茴I(lǐng)導(dǎo)（片長）。請(qǐng)假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。
六、請(qǐng)銷假審批程序
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假要嚴(yán)格落實(shí)審批程序，根據(jù)請(qǐng)假期限長短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟�，并于假期結(jié)束后，逐級(jí)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導(dǎo)（片長）請(qǐng)假；正、副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部首先向鎮(zhèn)長請(qǐng)銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請(qǐng)銷假。
（二）鎮(zhèn)長請(qǐng)假，事先要與書記溝通請(qǐng)假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)和書記銷假。如請(qǐng)假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾�(qǐng)假，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)銷假并知會(huì)各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請(qǐng)銷假審批流程
（一）請(qǐng)假
�。�1）書面請(qǐng)假。
1、填寫請(qǐng)假條；
2、按權(quán)限審簽；
3、送黨政辦備案。
�。�2）短信或口頭請(qǐng)假。
1、向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；
2、按權(quán)限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補(bǔ)假條送黨政辦備案。
�。ǘ╀N假
假期結(jié)束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導(dǎo)銷假，并進(jìn)行備案。
�。ㄈ├m(xù)假
假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當(dāng)作請(qǐng)假處理，其它手續(xù)不變，并按請(qǐng)假類別和期限計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間。
八、有關(guān)說明
�。ㄒ唬┤�(zhèn)干部職工全年請(qǐng)銷假情況作為年終考核依據(jù)。
（二）不履行請(qǐng)銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀(jì)檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計(jì)三天以上的取消年終考核評(píng)優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
�。ㄈ┤晔录俨坏贸^兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計(jì)到年假期中；如事假與年假的累計(jì)天數(shù)已用完，不得再請(qǐng)事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準(zhǔn)，原則上全年病假累計(jì)超過60天的，年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
�。ㄎ澹┢渌�(qǐng)假事項(xiàng)按國家規(guī)定期限執(zhí)行。
（六）由黨政辦負(fù)責(zé)登記、匯總請(qǐng)假人員及請(qǐng)假時(shí)間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊�(qǐng)銷假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進(jìn)行解釋。
�。ǘ┍局贫戎料掳l(fā)之日起開始施行。
請(qǐng)銷假管理制度 4
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請(qǐng)假，一日內(nèi)股所長批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長批準(zhǔn)，三日以上由局長批準(zhǔn)；股所長請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，兩日以上由局長批準(zhǔn)；副局長請(qǐng)假，由局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊(cè)》登記時(shí)，對(duì)自己的各種請(qǐng)假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對(duì)工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對(duì)公務(wù)員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評(píng)比的.一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)銷假管理制度 5
1、請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫明請(qǐng)假類別、事由和時(shí)間，請(qǐng)假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請(qǐng)者填寫好調(diào)休單并請(qǐng)課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長室批準(zhǔn)，申請(qǐng)者需遞交事假申請(qǐng)，校長室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請(qǐng)者同時(shí)遞交病假申請(qǐng)，并須經(jīng)校長室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照?qǐng)?zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。
7、所有請(qǐng)假都必須到校務(wù)辦備案，請(qǐng)假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的.還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長辦公會(huì)議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請(qǐng)假制度中止執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 6
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的'，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請(qǐng)銷假制度
1、教職工無故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽課或開會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會(huì)、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。
9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。
三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷假制度，考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績效考核。
請(qǐng)銷假管理制度 7
為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序，嚴(yán)格考勤制度，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生，確保學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》（試行）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第一條 所有在校學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)院統(tǒng)一組織的活動(dòng)，所有活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)（如上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、學(xué)校、院系組織的活動(dòng)等）時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時(shí)到校的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 學(xué)生請(qǐng)假首先應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長的`證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請(qǐng)假條須先經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假條》，由請(qǐng)假學(xué)生交輔導(dǎo)員方可離�；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)及活動(dòng)。請(qǐng)假期滿，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)輔導(dǎo)員簽字（證明返校時(shí)間）后的《請(qǐng)假條》辦理銷假手續(xù)。
第三條 學(xué)生請(qǐng)病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請(qǐng)病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護(hù)人簽字。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，如確實(shí)遇到特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《請(qǐng)假條》前，須讓其家長與輔導(dǎo)員聯(lián)系并說明情況，銷假時(shí)在《請(qǐng)假條》上要有學(xué)生家長的簽名。
學(xué)生假滿而未能返校時(shí)，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應(yīng)由學(xué)生本人及家長電話聯(lián)系其輔導(dǎo)員并說明原因，得到同意后，方可由學(xué)生委托其所在班級(jí)班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過本學(xué)期總天數(shù)的三分之一。
請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請(qǐng)假地如不在學(xué)校，應(yīng)讓其家長聯(lián)系輔導(dǎo)員且得到批準(zhǔn)后，方可委托其所在班級(jí)班委代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。
除特殊情況外，學(xué)生不得先休假再補(bǔ)假。
第四條 學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間離校應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療單位證明，事假應(yīng)當(dāng)有家長證明。請(qǐng)假三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)的，由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上兩周以內(nèi)的由學(xué)生工作部批準(zhǔn)；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第五條 下列情況之一者，以曠課論處：
�。�1）不履行請(qǐng)假手續(xù)而離校者；
�。�2）不按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)者；
�。�3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；
（4）假滿后不銷假者；
�。�5）假滿后申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；
�。�6）請(qǐng)病假?zèng)]有醫(yī)院證明而不參加學(xué)習(xí)活動(dòng)者；
�。�7）擅自離校而委托他人為自己請(qǐng)事假者；
�。�8）事后補(bǔ)假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意者除外）；
�。�9）請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
第六條 學(xué)生在雙休日若班級(jí)、院系無集體活動(dòng)，須向輔導(dǎo)員請(qǐng)假后，方可離校。但星期日晚自習(xí)前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 8
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營造良好的.院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。
二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時(shí)間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請(qǐng)自覺將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先、入黨、評(píng)選獎(jiǎng)助學(xué)金的原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請(qǐng)假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷假。
五、因事請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請(qǐng)假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開學(xué)�；蛘哒�(qǐng)假2天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。
六、請(qǐng)假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請(qǐng)假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請(qǐng)假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長請(qǐng)假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
七、書面請(qǐng)假條必須注明：專業(yè)班級(jí)、姓名，請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計(jì)算，兩天以上按天計(jì)算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號(hào)，并注明"請(qǐng)假期間安全責(zé)任由本人及家長負(fù)責(zé)"。
八、雙休日、節(jié)假日離開學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì)。
九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動(dòng)。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無故曠課。
十、全體同學(xué)寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!
請(qǐng)銷假管理制度 9
為充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請(qǐng)假需自己調(diào)好課，并簽寫好請(qǐng)假條和調(diào)課單。教師請(qǐng)假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請(qǐng)假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請(qǐng)假，但不能超過標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請(qǐng)假者視為曠課。
6、參加上級(jí)組織活動(dòng)遲到、請(qǐng)假按照平時(shí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請(qǐng)假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對(duì)于全勤教師（未請(qǐng)假遲到者）以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分，匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
請(qǐng)銷假管理制度 10
一、請(qǐng)銷假制度
任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的`待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 11
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
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1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)
文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；
⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿十年的，扣工資總額的.20；
�、裙g不滿十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
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1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請(qǐng)事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
�。ㄈ┨接H假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無故超假的，應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。
請(qǐng)銷假管理制度 12
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限
1、員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請(qǐng)假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個(gè)小時(shí)的；
6、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7、假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的；
8、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的.要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作�？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋緫{考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
請(qǐng)銷假管理制度 13
一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請(qǐng)假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請(qǐng)銷假管理制度 14
一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間：
下班時(shí)間：
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請(qǐng)假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的`按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。
13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。
四、請(qǐng)銷假制度
1、教職工有事要請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長請(qǐng)假，三天以上的事假或病假向校長請(qǐng)假，中層和副校長向校長請(qǐng)假，校長向教育局請(qǐng)假。
4、建立請(qǐng)假登記本，對(duì)各種請(qǐng)假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。
7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請(qǐng)續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。
9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。
請(qǐng)銷假管理制度 15
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請(qǐng)假
全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。
1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。
3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。
教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。
5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理
(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的.，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。
8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。
9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。
二、銷假
1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。
2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。
三、續(xù)假
1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。
2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀(jì)律要求
凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[2006]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。
五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請(qǐng)銷假管理制度 16
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓⒔梯o、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤�(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計(jì)算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
（1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
�。�2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。
（4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
�。�5）請(qǐng)長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的`發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
（2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
�。�1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
�。�2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
（2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧佟始�、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
�。�3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
請(qǐng)銷假管理制度 17
一、目的：
結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊(cè)
四、內(nèi)容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。
2、任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長，經(jīng)隊(duì)長請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。
5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長、隊(duì)長批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊(duì)長辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9、保安員請(qǐng)假不得超過年限期限，工作不滿一年的'全年請(qǐng)假不得超過14天，工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10、保安員請(qǐng)假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）。
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