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疫情期間請假制度
在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的疫情期間請假制度，希望對大家有所幫助。
疫情期間請假制度1
為了有效應(yīng)對疫情，防止交叉感染，保證在校師生的身心健康。同時，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證良好的教育教學(xué)秩序，根據(jù)我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、請假流程：
原則上，疫情防控時期，學(xué)生在校期間，所有老師、科員一律不得請假。如有特殊情況，需直接向校長說明。
教師請假需事先填寫請假條。請假條一式三份，一份由年級留查；一份交教務(wù)處備案；一份交門崗留存。老師憑條出校，門衛(wèi)見條放行。沒有請假條，一律不得出校。
二、審批權(quán)限：
1、疫情期間，所有在校老師、科員請假，一律由主管校長審批。
2、請假返校后，應(yīng)及時到教務(wù)處銷假。
三、違紀(jì)處理：
1、對于未寫請假條而私自離校的.老師，處理方式：
一、按學(xué)校規(guī)定給予值班門衛(wèi)相應(yīng)處罰；
二、除按正常期間請假制度處罰外，取消該老師本年度評優(yōu)、評先資格；
三、由學(xué)校疫情防控小組研究后做進(jìn)一步處理。
2、若教師因急事、急病等特殊情況無法事前請假者，要及時以通訊形式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并委托他人在第一時間把請假條交主管領(lǐng)導(dǎo)審批并交教務(wù)處備案。
疫情期間請假制度2
為增強(qiáng)學(xué)生疾病預(yù)防與控制力度，提高學(xué)生防病意識，保障師生身體健康，防止各類新型冠狀病毒的發(fā)生，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，結(jié)合當(dāng)前防疫形勢及學(xué)生實(shí)際情況，研究制定學(xué)生疫情期間請假、銷假制度：
1、學(xué)生外出請假統(tǒng)一按照疫情期間請假條的模版填寫，具體流程:向班主任領(lǐng)取請假條--學(xué)生寫明事由--班主任與家長核實(shí)--班主任簽字--疫情期間學(xué)生離校需學(xué)生監(jiān)護(hù)人親自到校與班主任對接離校。學(xué)生返校后將經(jīng)家長簽名確認(rèn)的假條交由班主任進(jìn)行銷假。
2、學(xué)生出現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等疑似癥狀，按疫情防控預(yù)案進(jìn)行隔離治療，治愈后憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時將學(xué)生信息報告學(xué)校疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，并做好學(xué)生返校后身體狀況的檢查、統(tǒng)計工作。
3、疫情期間各班加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律教育，嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。對無故遲到、早退或曠課的'學(xué)生按學(xué)生管理手冊相關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。
疫情期間請假制度3
為進(jìn)一步做好聯(lián)肺炎疫情防控工作，避免因外出感染引發(fā)聚集性感染疫情，現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行疫情期間干部外出請假報告制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、請假報備規(guī)定
全體干部疫情期間離開縣范圍出差、出訪、學(xué)習(xí)或因私外出的，須提交《疫情期間干部職工外出呈批表》，履行請假報備程序。
(一)副科級干部外出，須報掛點(diǎn)縣領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
(二)全體機(jī)關(guān)一般干部職工外出，報工商聯(lián)主席審批同意，轉(zhuǎn)辦公室備案。
二、有關(guān)要求
(一)全體干部疫情期間沒有工作需要和特殊原因，原則上不得外出；除非必須前往，原則上不到疫區(qū)。
(二)經(jīng)請假報備外出的干部職工，外出期間必須嚴(yán)格自身防護(hù)，并及時如實(shí)報告活動軌跡及身體健康狀況。
(三)外出湖北地區(qū)返回人員，必須按要求集中隔離觀察14天；外出河南、浙江溫州，安徽安慶和阜陽市，以及我省疫情風(fēng)險高的`地區(qū)的返回人員，必須居家隔離觀察14天；外出全國其他地區(qū)的返回人員，工商聯(lián)辦工室必須高度關(guān)注其日常健康狀況，進(jìn)行必要的健康監(jiān)測。
(四)必須按要求嚴(yán)格執(zhí)行疫情期間外出請假報備規(guī)定，因瞞報、漏報、緩報造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追責(zé)。
(五)本通知自下發(fā)之日起施行，解除時間另行規(guī)定。
疫情期間請假制度4
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范人事管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,加強(qiáng)對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度:
第一條 疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續(xù)。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門主管、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)后，報教導(dǎo)處存檔后方可離開工作單位，假期結(jié)束后應(yīng)及時到部門主管處銷假，銷假情況由部門主管報教導(dǎo)處備案。對經(jīng)批準(zhǔn)請病假、事假的人員，教導(dǎo)處要根據(jù)其不在崗時間、原因、批準(zhǔn)的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復(fù)印件），定期聯(lián)系，防止出現(xiàn)管理失控現(xiàn)象。
第二條 盡量減少教職工根據(jù)上級部門通知或單位指派外出參加會議、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應(yīng)提前十個工作日由部門主管填寫外出學(xué)習(xí)審批單及行程路線，由學(xué)校審批，報財務(wù)室上交教體局。
第三條 教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，無特殊情況不予準(zhǔn)假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序?qū)徟＝搪毠ば枰淮涡哉埵录?天以內(nèi)（含5天），或?qū)W年內(nèi)累計15天以內(nèi)（含15天）的，由學(xué)校審批；一次性請事假5天以上，或?qū)W年內(nèi)累計15天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。
第四條 教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、門診或住院病歷、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報告單、醫(yī)藥發(fā)票原件及復(fù)印件等證明材料。請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料（指定膠州市人民醫(yī)院、青島市膠州中心醫(yī)院，特殊病種可以到特殊醫(yī)院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴(yán)重精神病以及需要長期病休的重癥病人，本人如無法提供后續(xù)病情證明材料的，學(xué)校可以出具由學(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面材料。
第五條 教職工凡需一次性請病假15天以內(nèi)（含15天），或?qū)W年內(nèi)累計30天以內(nèi)（含30天）的，由學(xué)校審批；一次性請病假15天以上，或?qū)W年內(nèi)累計30天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。
第六條 教職工因特殊疾病、身體健康原因需要長期休養(yǎng)的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實(shí)需要離開工作崗位休養(yǎng)的，由本人填寫特殊疾病休養(yǎng)審批單、由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。教職工病假期滿，身體康復(fù)、能夠堅持正常工作的，必須及時上班。病假（喪失生活自理能力的病殘人員、嚴(yán)重精神病患者除外）超過2個月的，要報市教育、人事主管部門，按相關(guān)規(guī)定核減工資。符合有關(guān)條件的人員可申請辦理病退。
第七條 教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證請婚假，由學(xué)校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節(jié)假日期間結(jié)婚者，不再另給婚假�；榧倨陂g如果提前返校參加工作，按加班處理。
第八條 教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會核定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按2016年山東省最新規(guī)定執(zhí)行，女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第九條 教職工的直系親屬死亡時，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假，由學(xué)校根據(jù)具體情況審批。
第十條 國家規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)（或經(jīng)查明請假理由不實(shí)，系虛構(gòu)、偽造的）擅自離開工作崗位，或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的人員，單位應(yīng)按規(guī)定予以解聘或辭退，同時視情況追查部門主管的責(zé)任。
第十一條 對于休病假期間有從事經(jīng)營性活動、到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其病假并依據(jù)政策嚴(yán)肅處理。完全喪失勞動能力的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。在編教職工自愿離崗從事其他活動的，必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行病事假期間待遇規(guī)定：
病假兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿十年及其以上的'，全額發(fā)給基本工資。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。
因病休養(yǎng)期間的工資待遇參照病假工資制度執(zhí)行。
第十三條 對病事假累計超過考核年度半年的人員，不得進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時到崗工作超過兩個月的人員，按照干部管理權(quán)限到組織人事部門進(jìn)行備案。
第十四條 教導(dǎo)處是落實(shí)教職工請假制度管理的主要責(zé)任部門。
第十五條 各部門應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度，書面記錄教職工出勤情況，每月匯總報辦公室，由辦公室按月累計公示、備案。教職工請假審批手續(xù)和銷假記錄由教導(dǎo)處妥善保存，作為長期檔案保存。學(xué)校根據(jù)《膠州市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工考勤制度》將病事假管理與年度考核、績效考核和職稱、評優(yōu)等直接掛鉤，要加大考勤在考核體系中的權(quán)重。
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