公司的激勵制度

　　在現(xiàn)在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的公司的激勵制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司的激勵制度1

　　第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

　　第二條：本條例適用于我司全部員工。

　　第三條：獎懲類別：

　　1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職。

　　2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

　　第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

　　第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

　　1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者。

　　2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者。

　　3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

　　4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者。

　　5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者。

　　6、拾金不昧者。

　　7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。

　　第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的.個人檔案。三次書面嘉獎等同一次記功）：

　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。

　　2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

　　4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者。

　　5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

　　6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

　　7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者。

　　8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。

　　9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。

　　第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記功等同一次記大功）：

　　1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者。

　　2、對工作流程加以簡化，并切實可行者。

　　3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革為公司帶來經(jīng)濟效益的。

　　4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

　　5、超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者。

　　6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的。

　　7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。

　　8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

　　第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案。三次記大功自動晉升一級工資）：

　　1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者。

　　2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的。

　　3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）。

　　4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的。

　　5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者。

　　6、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

　　7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

　　第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

　　1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者。

　　2、在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者。

　　3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）。

　　4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

　　第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

　　1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者。

　　2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

　　第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

　　第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

　　1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者。

　　2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）。

　　3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】。

　　4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者。

　　5、員工工作期間不符合公司修飾要求者。

　　6、用餐期間不按規(guī)定排隊者。

　　7、工作期間不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者。

　　8、不按公司規(guī)定的時間、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者。

　　9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。

　　10、工作期間嚼口香糖者。

　　11、用廁后不洗手、不沖水者。

　　12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者。

　　13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）。

　　14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者。

　　15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者。

　　16、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者。

　　17、造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者。

　　18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　公司的激勵制度2

　　第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。

　　第二條本制度的制訂原則是：

　　1.有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度;

　　2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

　　第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況。

　　第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

　　(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

　　1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。

　　2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。

　　3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

　　4.在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。

　　5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。

　　6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

　　(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”

　　1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。

　　2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者。

　　3.利用廢料回收有較大成果者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

　　1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

　　3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

　　4.品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

　　5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

　　(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

　　第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

　　第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

　　(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分

　　1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

　　2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

　　3.攜帶違禁品進人工作場所者。

　　4.在工作場所聚賭或斗毆者。

　　5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

　　6.利用工作時間，擅自在外兼職者

　　7.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。

　　8.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。

　　9.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　10.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者

　　11.記大過達2次者。

　　(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分

　　1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

　　2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

　　3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的'行為情節(jié)較輕者。

　　4.泄漏機密或虛報事實者。

　　5.品行不端有損公司信譽者。

　　6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

　　7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

　　8.全年曠工達對5日以上者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分

　　1.疏忽過失致公物損壞者。

　　2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

　　3.工作不力，屢勸不改者。

　　4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

　　5.在工作場所制造私人物件者。

　　6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

　　(四)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

　　1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

　　2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

　　3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷懶者。

　　4.浪費物料者。

　　5.辦公時間，私自外出者。

　　6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

　　(五)其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處。

　　第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

　　第九條對員工的獎懲，應(yīng)敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

　　第十條本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

　　第十一條本公司為了對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。

　　公司的激勵制度3

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善有限公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全股權(quán)激勵機制，充分調(diào)動公司各級管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與公司員工利益結(jié)合在一起，激勵公司各級管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際，特制定本制度。本制度適用于有限公司全體員工。本制度中所述股權(quán)激勵特指：以公司股票/股權(quán)為標(biāo)的，對公司各級管理人員及核心骨干人員進行的長期性激勵計劃。如無特殊說明本制度所述激勵計劃均為股權(quán)激勵計劃。

　　第二章管理機構(gòu)

　　第二條公司股東大會是激勵計劃的最高決策機構(gòu)，應(yīng)履行以下職責(zé)：

　　(一)審批由公司董事會提交的激勵計劃;

　　(二)審批公司激勵計劃的重大修改、中止和終止;

　　(三)授權(quán)董事會辦理有關(guān)激勵計劃的相關(guān)事宜;

　　(四)其他應(yīng)由股東大會決定的事項。

　　第三條公司董事會是激勵計劃的管理機構(gòu)，在獲得股東大會授權(quán)后，由董事會履行授予的相關(guān)權(quán)利。董事會應(yīng)履行以下職責(zé)：

　　(一)審議薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃，報股東大會審批;

　　(二)審批薪酬與考核委員會擬訂的激勵實施方案，內(nèi)容包括但不限于計劃授予額度、激勵對象資格、授予日、授予價格等;

　　(三)審議、批準(zhǔn)薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃的相關(guān)配套的規(guī)章制度;

　　(四)聽取薪酬與考核委員會關(guān)于激勵計劃實施情況的報告;

　　(五)股東大會授權(quán)董事會辦理的有關(guān)激勵計劃相關(guān)事宜;

　　(六)其他應(yīng)由董事會決定的事項。

　　第四條薪酬與考核委員會是董事會下屬機構(gòu)，負(fù)責(zé)公司激勵計劃的日常管理事務(wù)。應(yīng)履行以下職責(zé)：

　　(一)擬訂、修改公司激勵計劃;

　　(二)擬訂、修改公司與激勵相關(guān)配套的規(guī)章制度;

　　(三)擬訂年度激勵實施方案;

　　(四)擬訂、修改激勵計劃授予價格、授予數(shù)量的調(diào)整方式;

　　(五)向董事會報告激勵計劃的具體落實和執(zhí)行情況;

　　(六)依據(jù)《薪酬與考核委員會工作細(xì)則》規(guī)定的，其他與股權(quán)激勵有關(guān)且應(yīng)由薪酬與考核委員會決定的事項。

　　第五條公司監(jiān)事會是激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司激勵計劃的制訂、修改、實施等，應(yīng)履行以下職責(zé)：

　　(一)激勵計劃經(jīng)董事會審議通過后，監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明;

　　(二)監(jiān)督公司激勵計劃的實施，包括但不限于監(jiān)督薪酬與考核委員會激勵計劃的組織管理、評定及程序、激勵計劃執(zhí)行等;

　　(三)如在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)問題，則在年度股東大會上進行專項匯報。

　　第三章激勵計劃的實施程序

　　第六條激勵計劃制定條件：

　　(一)公司業(yè)績增長達到預(yù)期目標(biāo);

　　(二)財務(wù)狀況能夠承擔(dān)未來激勵費用;

　　(三)為了有效地調(diào)動骨干員工工作積極性，穩(wěn)定員工隊伍，公司將依據(jù)經(jīng)營需要進行制定。

　　第七條授予激勵的模式：

　　1、激勵計劃可采用股票期權(quán)、限制性股票或證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)可的其他激勵方式，按照董事會的審議持續(xù)授予，分期兌現(xiàn)，直至授予總量達到授予激勵計劃總量的上限。

　　2、根據(jù)公司推出的股權(quán)激勵計劃對符合條件的激勵對象授予相應(yīng)的激勵。

　　3、具體激勵對象名單及其分配比例由公司董事會審定，公司監(jiān)事會核查，需報經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)的還應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)審批程序，需報中國證券監(jiān)督管理委員會備案的還應(yīng)履行相關(guān)備案核準(zhǔn)程序。

　　第八條激勵的授予程序：

　　1、董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬定激勵授予方案;

　　2、董事會審議批準(zhǔn)薪酬與考核委員會擬定的激勵授予方案;

　　3、監(jiān)事會核查授予激勵的激勵對象的名單是否與股東大會批準(zhǔn)的激勵計劃中規(guī)定的對象相符;

　　4、公司與激勵對象簽署《激勵計劃協(xié)議書》，以此約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系�！都�勵計劃協(xié)議書》是授出激勵的證明文件，應(yīng)載明姓名、身份證號、住所、通信方式、編號、調(diào)整情況記錄、行權(quán)(解鎖)情況記錄、各種簽章、發(fā)證日期、有關(guān)注意事項等。

　　第九條激勵計劃的時間安排：

　　(一)針對股票期權(quán)，激勵對象自授予日起一年后開始行權(quán)，可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)授予或行權(quán)：

　　1、公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日起30日起算;

　　2、公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內(nèi);

　　3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

　　4、其他可能影響股價的重大時間發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

　　(二)針對限制性股票，禁售期不得低于1年，下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予限制性股票：

　　1、定期報告公布前30日;

　　2、年度業(yè)績預(yù)告或業(yè)績快報披露前10日內(nèi);

　　3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個工作日;

　　4、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個工作日。

　　公司每年實際行權(quán)(解鎖)的期權(quán)(限制性股票)份額將根據(jù)公司當(dāng)年財務(wù)業(yè)績考核結(jié)果做相應(yīng)調(diào)整。針對股票期權(quán)，計劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。

　　第十條激勵計劃的行權(quán)(解鎖)程序：

　　(一)針對股票期權(quán)，激勵對象行權(quán)的程序：

　　1、激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司三十日內(nèi)向激勵對象授予股票期權(quán)。授予日必須為交易日;

　　2、薪酬與考核委員會對等待期及行權(quán)上一年度公司業(yè)績考核是否達標(biāo)進行確認(rèn);

　　3、激勵對象向薪酬與考核委員會提交《股票期權(quán)行權(quán)申請書》，提出行權(quán)申請;

　　4、董事會授權(quán)薪酬與考核委員會對申請人的行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn);

　　5、激勵對象的行權(quán)申請經(jīng)薪酬與考核委員會確認(rèn)后，由公司統(tǒng)一辦理滿足行權(quán)條件的激勵事宜。

　　(二)針對限制性股票，激勵對象解鎖的程序：

　　1、激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后，公司三十日內(nèi)向激勵對象授予限制性股票。授予日必須為交易日;

　　2、股東大會審議通過激勵計劃后，公司董事會根據(jù)本計劃分別與激勵對象簽署《限制性股票協(xié)議書》;公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理具體的限制性股票授予事宜;

　　3、在解鎖日前，薪酬與考核委員會對等待期及解鎖上一年度公司業(yè)績考核是否達標(biāo)進行確認(rèn);對于滿足解鎖條件的激勵對象，由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜，并向其發(fā)出《限制性股票解鎖通知書》，對于未滿足條件的.激勵對象，由公司回購并注銷其持有的該次解鎖對應(yīng)的限制性股票;

　　4、激勵對象可對已解鎖的限制性股票進行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

　　第四章激勵對象入選條件及篩選程序

　　第十一條激勵對象入選條件：

　　(1)公司董事(不包括獨立董事)、高級管理人員;

　　(2)公司中層管理人員;

　　(3)公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員;

　　(4)董事會認(rèn)為對公司有特殊貢獻的其他人員;

　　本計劃的激勵對象包括公司高級管理人員以及董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員。

　　第十二條激勵對象篩選程序：

　　1、由各部門提名激勵對象候選人提交給薪酬與考核委員會;

　　3、公司薪酬與考核委員會根據(jù)各部門提交的名單進行討論及篩選確定擬激勵對象名單，將名單提交至董事會審議;

　　4、由董事會審議通過并確定最終激勵對象名單。

　　第五章激勵計劃授予份額的依據(jù)與實施程序

　　第十三條激勵對象的具體激勵份額由公司薪酬與考核委員會確定，報公司董事會審批并通過股東大會批準(zhǔn)。

　　第六章激勵計劃的行權(quán)(解鎖)條件

　　第十四條激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)(解鎖限制性股票)必須同時滿足如下條件：

　　1、公司未發(fā)生以下任一情形：

　　(1)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

　　(2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;

　　(3)中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

　　2、激勵對象未發(fā)生以下任一情形：

　　(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人員;

　　(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;

　　(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事及高級管理人員情形;

　　(4)公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。

　　3、激勵計劃在行權(quán)(解鎖)期的各會計年度中，分年度進行績效考核并行權(quán)(解鎖)，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)(解鎖)條件。各年度績效考核目標(biāo)由公司董事會在實施該次激勵計劃之初確定，需報中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議的還應(yīng)履行相關(guān)程序，并報股東大會審批。

　　第七章公司與激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)

　　第十五條公司的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、公司有權(quán)要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可以依照激勵計劃的規(guī)定取消(回購注銷)激勵對象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票);

　　2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，可以取消(回購注銷)激勵對象尚未行權(quán)(解鎖)的股票期權(quán)(限制性股票);

　　3、公司根據(jù)國家有關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅及其他稅費;

　　4、公司承諾不為激勵對象依激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保;

　　5、公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行激勵計劃申報、信息披露等義務(wù);

　　6、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵計劃及中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)(解鎖)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)(解鎖)。但若因中國證監(jiān)會、證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)(解鎖)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任;

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　第十六條激勵對象的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻;

　　2、針對股票期權(quán)，激勵對象可以選擇行權(quán)或者不行權(quán)，在被授予的可行權(quán)額度內(nèi)，自主決定行權(quán)的數(shù)量，激勵對象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)依照激勵計劃的規(guī)定行權(quán);

　　3、針對股票期權(quán)，激勵對象按照激勵計劃的規(guī)定行權(quán)的資金來源為激勵對象自籌資金;針對限制性股票，激勵對象按照激勵計劃的規(guī)定購股的資金來源為激勵對象自籌資金;

　　4、針對股票期權(quán)，在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象可以分次行權(quán)，但是必須及時向公司提交《行權(quán)申請書》并準(zhǔn)備好交割款項;

　　5、針對股票期權(quán)，激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)�；騼斶�債務(wù);

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