嚴格考勤制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的嚴格考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　嚴格考勤制度1

　　為進一步加強教師隊伍建設(shè)，健全學校制度化管理，創(chuàng)建和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：

　　一、嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，遵守工作紀律。

　　二、指導所有在崗在職教師（請假者除外）會使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達考勤時間和考勤紀律。

　　三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。

　　四、對考勤情況做到每天一統(tǒng)計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。

　　五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。

　　六、文明用語，平易近人，搞好團結(jié)，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學校的各種制度和臨時決定做好傳達和解釋。

　　七、配合學校做好其他工作。

　　嚴格考勤制度2

　　一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副局長批準；2天（含2天）以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準；副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導報告并銷假。

　　四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

　　五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的.參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

　　六、局機關(guān)組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

　　嚴格考勤制度3

　　為了進一步改進機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立為民、務(wù)實、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

　　2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

　　3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

　　2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

　�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導審批；

　�。�2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導簽署意見后，由主要領(lǐng)導審批；

　�。�3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，逐級報批；

　�。�4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；

　�。�5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待；

　�。�6）領(lǐng)導班子成員請假嚴格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。

　　1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

　　2、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機關(guān)干部職工無故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4、申請請（休）假者需預(yù)先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關(guān)規(guī)定逐級報批，并按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導核準后，視情況給予一定補助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導臨時交辦的'重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分。

　　7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。

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