公司干部參加集體勞動(dòng)制度

　　在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編精心整理的公司干部參加集體勞動(dòng)制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1、總則

　　1、1根據(jù)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施，特制定本制度。

　　1、2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(dòng)(下稱(chēng)勞動(dòng))管理部門(mén)的職能分工與職責(zé)，勞動(dòng)的基本形式及內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、具體要求、檢查與考核等。

　　1、3本制度適用于xxx公司所有科室干部。

　　2、職能分工與職責(zé)

　　2、1黨委組織科是干部參加集體勞動(dòng)的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)干部參加勞動(dòng)制度的制定、修訂、貫徹落實(shí)與考核。

　　2、2勞動(dòng)人事科是干部參加勞動(dòng)的協(xié)管部門(mén)，根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加集體勞動(dòng)的組織考核工作。

　　2、3各科室科長(zhǎng)主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動(dòng)的安排、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。

　　2、4分場(chǎng)黨支部書(shū)記、主任根據(jù)本分場(chǎng)實(shí)際、安排分場(chǎng)干部參加勞動(dòng)或深入班組、檢修現(xiàn)場(chǎng)、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。

　　3、勞功形式

　　3、1組織干部勞動(dòng)，本著從實(shí)際出發(fā)，因人制宜，因地制宜，靈活多樣，講求實(shí)效的原則。

　　3、2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場(chǎng)、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性，臨時(shí)性的勞動(dòng)以及社會(huì)公益勞動(dòng)。

　　3、3機(jī)關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動(dòng)。

　　4、勞動(dòng)天數(shù)

　　4、1各科室赴分場(chǎng)勞動(dòng)采取不定點(diǎn)勞動(dòng)．每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整．通知各科室。

　　在勞動(dòng)時(shí)間的安排上，如無(wú)突擊性勞動(dòng)，一般為每月兩天，由各部門(mén)自行安排時(shí)間，有突擊性勞動(dòng)由公司統(tǒng)一組織。

　　4、2廠級(jí)干部一年內(nèi)勞動(dòng)不少于24天．其它干部一年勞動(dòng)不少于30天。

　　5、具體要求

　　5、1全公司干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動(dòng)，在思想上牢固地樹(shù)立緊密聯(lián)系群眾，向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。

　　5、2要深入基層班組、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動(dòng)，又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。

　　5、3從全局出發(fā)。各部門(mén)要樹(shù)立一盤(pán)棋的思想，既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作，又要服從整體，參加統(tǒng)一安排的勞動(dòng)，保證干部參加勞動(dòng)制度的正常執(zhí)行。

　　5、4嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。干部參加勞動(dòng)，必須放下架子，要堅(jiān)決服從所在單位負(fù)責(zé)人的指揮。自覺(jué)地接受分配的勞動(dòng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門(mén)的規(guī)章制度，注意安全，做到有事請(qǐng)假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。

　　5、5安排參加勞動(dòng)的干部的年齡，原則規(guī)定為男58歲，女53歲以下．年老體弱者可不安排，并按干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織科和勞人科。

　　6、檢查與考核

　　6、1干部參加勞動(dòng)的天數(shù)。到分場(chǎng)勞動(dòng)由分場(chǎng)或班組簽字，填寫(xiě)勞動(dòng)手冊(cè)。公司統(tǒng)一組織勞動(dòng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)入填寫(xiě)勞動(dòng)手冊(cè)。．

　　6、2組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查，每半年對(duì)所管干部參加勞動(dòng)的情況考核一次，年底全面檢查。

　　6、3各部門(mén)要把干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評(píng)比考核，并作為干部評(píng)選先進(jìn)的考核條件之一。

　　6、4組織科和勞人科將干部參加勞動(dòng)的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。

【公司干部參加集體勞動(dòng)制度】相關(guān)文章：

公司勞動(dòng)規(guī)章制度04-02

集體備課制度04-01

公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度01-22

學(xué)校集體備課制度03-31

小學(xué)集體備課制度04-23

集體學(xué)習(xí)制度01-23

中學(xué)集體備課制度05-26

中學(xué)集體備課制度04-02

集體活動(dòng)不參加檢討書(shū)01-12

公司勞動(dòng)管理制度05-25