寫給外企的求職信

　　求職信是自我刻畫的破體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的留神爭奪口試機遇，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信能夠說是對簡歷的彌補和概述。

　　求職信個別由三部門組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包含稱謂和引言，稱說要適當，引言的重要作用是盡量引起對方的興致看完你的資料，并天然進入主題部分，開頭要人注視，闡明應聘原因和目標。

　　主體局部是求職信的重點，扼要簡要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，凸起本人的特色，并盡力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸張其辭或不著邊際，外企招聘職員尤其器重這一點。

　　結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的急切心境表白出來，請用人單位盡快回答你并給予面試的機會，語氣要熱忱、懇切、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信比擬，外企求職信有什么特點及要求呢?

　　(1)外企求職信普通要用外語寫，主要是英語，或籌備好中、英文兩份材料。寫求職信的進程自身也就反應出了你的外語程度，故應盡量做到語言標準、合乎外文習慣，減少語法過錯。

　　(2)求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變更，著重點有所不同，使對方感到你的閱歷跟素質(zhì)與所聘職位請求相一致，由于外企應聘所須要的不是最好的員工，而是最合適其所聘工作的人。

　　(3)外企求職信中不要吐露出不自信的思維，外企禁忌的是不自負，這與中國傳統(tǒng)的“謙遜是美德”略有不同，在寫外希求職信中，不用太謙虛，應充足強調(diào)啟己的優(yōu)點和技巧，對自己較主要的經(jīng)歷和實際要較具體的敘述。

　　(4)要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，大吹大擂。因為西方人以為老實取信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了愛好游覽和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一問三不知，但為了以存在冒險精力及刺激性的形象吸引外企招聘者成心加了這兩條。成果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇喜好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技巧卻不甚懂得，想與該應聘者商討。應聘者立刻面紅耳赤，不知所措，不禁得不否認其對賽艇一竅不通。主試者不滿其平心而論即時謝絕錄用他。

　　(5)在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比方你擔負過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些運動，有什么成就，怎么組織這些活動，到達既定目的。因為外企看重的不是你的身份，而是你如何在所任職位上施展你的才干，他們大都以此來斷定你的才能和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

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