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求職信要求
時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時候需要提前寫好求職信了哦。你真的懂得怎么寫好求職信嗎？以下是小編幫大家整理的求職信要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
求職信要求1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！非常感謝您能夠呈閱我的求職信！
選擇本身就意味著競爭，有競爭才能更充分的實現(xiàn)自我的價值。希望這次競爭的`結(jié)果能夠讓我有在貴單位工作和學(xué)習(xí)的機會。
醫(yī)學(xué)是一門神圣的科學(xué)，它的價值在于挽救人的生命。五年的理論學(xué)習(xí)和一年多的臨床實踐，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度，縝密的思維方式和堅韌的性格。對待患者我有一顆友愛關(guān)懷的心，我熱愛護(hù)理事業(yè)。責(zé)任心很強，在校期間，我不但學(xué)到了專業(yè)知識，更提高了綜合素質(zhì)，有一定的組織基礎(chǔ)和創(chuàng)新處事能力。
最后真摯感謝您對我的關(guān)注，希望貴單位能給我一個實現(xiàn)夢想、展示才華的機會！
祝貴院事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績！盼望能接到您的答復(fù)信。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
求職信要求2
求職信應(yīng)注意的禮節(jié)要求
求職信是應(yīng)聘者給用人單位的第一印象，對求職者來說是至關(guān)重要的。一份禮貌得體的求職信總能讓用人單位賞心悅目，那么求職信應(yīng)該注意哪些禮節(jié)呢?概括來講，主要有一下幾個方面：
一、問候要真誠
抬頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦�，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。
內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。
正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞(包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等)。
二、稱呼要得體
稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。
一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份 求職 信 件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為 求職 信 往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在 求職 信 件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長”。 求職信 的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”;對平輩用“臺鑒”�！按箬b”、“惠鑒”;對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”(對年高者);對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。
三、信皮稱呼要用尊稱
信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。
“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡者長用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”;對平輩，可依照受信人的`身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士);“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來職資料，以克勞神費時。
四、祝頌要熱誠
正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安’、“恭請平安”;給平輩的信，則用“順頌時棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類;按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、‘誨安”;對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”;對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。
另外，箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”�！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。
求職信要求3
稱呼要準(zhǔn)確要有禮貌
一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。
求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎。
問候要真誠
開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦�，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。
祝頌要熱誠
正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。
求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。
信封稱呼用尊稱
信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。
首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人力資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。
其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。
寫求職信的禮儀禮節(jié)
1. 一定要寫求職信
求職信禮節(jié)一：必須要寫求職信，每次求職都要寫。無論招聘經(jīng)理是否要求您遞交求職信，也不論您有多忙，在遞交簡歷時附上一封求職信是必要的商務(wù)禮節(jié)。求職信是幫你爭取自我推銷機會的好幫手。
2. 求職信一定要簡潔有力
一封洋洋灑灑的求職信，即便是文采斐然，也不可能吸引招聘經(jīng)理的任何注意力，因為他們實在是太忙了!因此，在寫求職信時，您一定要直入正題，長話短說，難話易說。如果是通過郵件發(fā)送求職信，簡潔就更為重要了，因為相對于紙質(zhì)文本，閱讀電子文本更難閱讀。但也不能過分簡單，寫成類似于“簡歷在附件中，請查收。非常感謝您的關(guān)注!”的一句話求職信。一封好的求職信應(yīng)該內(nèi)容具有說服力，形式簡潔大方。特別應(yīng)屆生求職信，往往將自己在學(xué)校的事跡一一羅列，同簡潔就相違背了。
3. 求職信的語言要專業(yè)，同時也要體現(xiàn)出友好的態(tài)度
通常情況下，簡歷給人較為正式的感覺，而求職信卻是體現(xiàn)應(yīng)聘者人性化一面的好機會。您的目的不僅是體現(xiàn)出您非常適合所申請的職位，而且還要讓閱讀您簡歷和求職信的人喜歡上您。在求職信中恰當(dāng)?shù)赜哪话�，專業(yè)的同時不乏友好，相信招聘經(jīng)理也會因此對您表現(xiàn)出友好的態(tài)度。專業(yè)求職信怎么寫?專業(yè)用語，有了這個起碼可以說明你懂呀。
4. 寫求職信要有具體的對象
要盡可能地確認(rèn)求職信的閱讀者。如果招聘廣告上沒有寫明招聘經(jīng)理的名字或稱呼，您就需要做些調(diào)查，找出最有可能的閱讀者�？梢源螂娫捊o招聘單位的前臺，詢問招聘經(jīng)理的姓名，但如果招聘單位明確表示不接待電話來訪，則要換個方式。在寫求職信時，一定要使用正式的稱呼，如“尊重的李先生”，而不是“親愛的××”。這是基本的求職信的禮儀要求。
5. 求職信要重點關(guān)注聘方的要求
如果您的求職信中包含很多以“我”開頭的句子，您就要考慮轉(zhuǎn)移求職信內(nèi)容關(guān)注的重點了。可以事先對應(yīng)聘單位做些調(diào)查，看看公司現(xiàn)在的情況，對員工的要求，以及公司的近遠(yuǎn)期目標(biāo)。如果公司正面臨問題，您可以通過求職信表示，您就是解決問題的最佳人選。最佳的求職信強調(diào)的往往都是應(yīng)聘者能為聘方作出的貢獻(xiàn)，而不是聘方能為應(yīng)聘者提供的.種種條件。
6. 求職信要有原創(chuàng)性
如果能在求職信中加入一些新鮮的創(chuàng)意，相信您很快就能從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。例如，可以在信中對您的最佳銷售業(yè)績或您經(jīng)手的最具挑戰(zhàn)性的一個項目做簡單總結(jié)�；蛘咭媚臉I(yè)績評估中的一些句子來證明您的成功，再或者，您可以在信中把自己的資歷和技能同聘方對員工的要求做個分析對比，來證明您確實是這份工作的最佳人選。我們收集那么多的求職信范文都只是給你參考， 優(yōu)秀求職信范文人家肯定看得多的。不過你照搬復(fù)雜的，再不是優(yōu)秀的求職信了。
7. 一定要再三檢查您的求職信
求職信中一定不能出現(xiàn)錯誤，所以在發(fā)出去之前必須再三檢查。如果您只是將從前的某封求職信做一下修改，那就務(wù)必記住要更改收信人稱呼、公司名及其他相關(guān)信息。標(biāo)點符號也是檢查的重點。最最重要的，一定不要將招聘經(jīng)理的名字或公司名寫錯了，否則后果非常嚴(yán)重!
嚴(yán)格遵守求職信禮節(jié)可能會耗費您不少時間，但是一封好的求職信絕對會有大回報——那就是更多面試通知和更大的就職機會!
求職信要求4
我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。
求職信一定要寫，千萬不能偷懶。
“好鋼用在刀刃上”。求職就業(yè)的時候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格把關(guān)斟酌、哪些是細(xì)枝末節(jié)可以一筆帶過卻不清楚。
如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現(xiàn)自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。 求職信中寫什么？
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應(yīng)聘職位的優(yōu)點，例如自己性格非常適合應(yīng)聘工作，同時也可以講述些自己以前實習(xí)或社團工作中對組織所作的貢獻(xiàn)。注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復(fù)的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。據(jù)不完全統(tǒng)計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個數(shù)字，求職信的針對性，便是自己Outstanding的第一步。 其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業(yè)性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。再次，向?qū)Ψ絺鬟_(dá)自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。
注意事項
A）求職信一定要在郵件的正文寫出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對于附件形式的求職信無形中會降低他們的'工作效率，增加工作人員的煩躁感；
B）信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類似于求職工作的實習(xí)經(jīng)歷，并向?qū)Ψ秸f明可以隨時聯(lián)系自己；
C）郵件內(nèi)容要簡潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。
D）不要在求職信中表達(dá)出自己要在這個工作中想獲得什么，例如：通過這個工作，我今后可以申請到其他更好的工作；
E）不要將自己的Blog地址留給求職單位；
F）如果對方?jīng)]有問到，無須向?qū)Ψ浇榻B自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生，但是會在了解你之后發(fā)現(xiàn)你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內(nèi)部先作實習(xí)；若是自己在求職信中挑明還沒有畢業(yè)，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
求職信要求5
�。ㄒ唬�(biāo)題 標(biāo)題是求職信的眉目，居中寫明“求職信”。
�。ǘ┓Q謂 寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負(fù)責(zé)人，注意稱謂要做到禮貌、得體。對用人單位明確的可直接寫明單位名稱，如 “尊敬的 ××公司人事部 ”、 “尊敬的××公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下，稱謂可寫 “尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”、 “尊敬的總經(jīng)理先生”等。
�。ㄈ╅_頭語 問候語、自我簡介、求職信息的來源、應(yīng)聘職位。先寫問候語“您好”，表示禮貌、尊敬。再寫求職人的自我簡介或用人信息的獲得渠道。如“我叫×××，是××大學(xué)×× 系××專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。又如 “近從省人才市場獲悉貴公司擬招聘××專業(yè)人才×名，這給我提供施展自己智慧和才能的機遇”。開頭語表述應(yīng)簡潔明確、干脆利落，不宜過多過長。
�。ㄋ模┱� 求職信的核心部分。
正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求個人基本情況、工作成績等事項。
首先詳細(xì)介紹自己的專業(yè)優(yōu)勢，即學(xué)習(xí)的主要專業(yè)課程，參加的專業(yè)實踐活動及在院各類專業(yè)競賽中的獲獎情況等，要充分展示自己在專業(yè)方面的突出成績，使自己在眾多應(yīng)聘者中出類拔萃。
其次介紹自己的工作能力及愛好特長，包括自己在院期間擔(dān)任學(xué)生會、班級的主要干部職務(wù)，在各類活動中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力等等。個人的興趣、愛好及特長也是競爭的`優(yōu)勢。
再次，如果用人單位明確，可以談?wù)剬ζ髽I(yè)的認(rèn)識、了解，表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。這部分撰寫時，要力求簡明，注意揚長避短，突出自己的優(yōu)勢與長處。
在正文中要簡單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績等，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識和社
會實踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長、興趣、性格和能力。 總之，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容。
�。ㄎ澹┙Y(jié)尾 再次表達(dá)求職的愿望，希望獲得機遇，起到吸引和打動對方的作用。如 “希望給予面試的機會”、 “熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。也可寫禮貌用語“此致”“敬禮”。
（六）署名、日期 署上求職者的姓名、日期。
（七）附件
這也是求職信的重要組成部分，它是求職信以外的其它材料。如：個人簡歷、學(xué)歷證書、成績單、獲獎證書、技能證書、論文等復(fù)印件。如材料多，依次標(biāo)上序號。這些材料是個人專業(yè)優(yōu)勢和能力特長的驗證，對用人單位來說是反映個人才能、知識的重要證據(jù)。
注意事項：
�。ㄒ唬┱鎸嵖陀^ （二）突出重點 （三）篇幅簡短 （四）文面整潔
求職信要求6
求職信和一般書信大致相同，由開頭、正文、結(jié)尾、落款四個部分組成。 信的開頭，標(biāo)題4號宋體。要寫明收信人的稱呼。稱呼寫在第一行，頂格書寫，以示尊重和有禮貌。稱呼之后用冒號，然后，另起一行，寫上問候語"您好"，接著寫正文。
正文是求職信的主體部分。應(yīng)寫清楚以下幾方面內(nèi)容：個人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)等；個人所具備的條件，這是求職信的核心。要談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的`原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。字體五號宋體。
求職信的結(jié)尾可提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)或回電，或希望能有面試的機會。如可寫"希望得到您的回音"、"盼復(fù)"等。附聯(lián)系地址、郵編、電話。通常結(jié)束語后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如"此致"、"敬禮"、"祝您身體健康工作順利事業(yè)發(fā)展"等等。
落款包括署名和日期。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應(yīng)寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如"附1：個人簡歷"、"附2：成績表"等等。
求職信要求7
1.求職信里面要寫一些實質(zhì)性強的東西。
什么是實質(zhì)性強的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。
虛的東西（像什么“我很有上進(jìn)心”、“我有很強的學(xué)習(xí)能力”、“我工作勤懇”、“我很高大靚仔”......）寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。
2.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是HR的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看 簡歷 內(nèi)容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的.的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
3.用詞要簡練。
寫求職信并不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，HR不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
4.用詞要實在，不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)�！焙脗ゴ��？上R是很現(xiàn)實的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”，也不會關(guān)心你是否會為“中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。
5.求職信不要寫得太長。
你不會認(rèn)為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會 面試 的時候再吹吧。
求職信要求8
求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱呼、開頭、正文、結(jié)尾、附件、署名日期。
1.稱呼。它是對讀信人的稱謂。由于讀信人是公司或單位的負(fù)責(zé)人，你叉不知道他的名字，故可直呼他為“×X公司負(fù)責(zé)人”、“X×廠廠長”、“×X企業(yè)經(jīng)理”等。求職信不同于一般的私人書信，它帶有“私”事“公”辦的意味，故稱呼時應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，不要用“親愛的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有時為了禮貌起見，可用“尊敬的×X”來稱呼。寫稱呼時要頂格寫。
2.開頭。一般書信的開頭為問候語，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫問候語反倒給人一種做作之感，有時甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開頭，可說明自己寫信的目的，表述時應(yīng)簡潔，并能吸引讀信人看下去。
3.正文。這是求職信寫作的重點，在交代你求職的原因之后，應(yīng)著重介紹你應(yīng)聘、應(yīng)征、或?qū)ふ夜ぷ鞯腵條件，尤其要注意表現(xiàn)你的主要成績，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。
4.結(jié)尾。主要是強調(diào)你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個會面的機會，你盼望他做出肯定的答復(fù)，你靜候他的回音等;然后向他致敬。致敬時，寫上“此致 敬禮‘’的字樣即可。寫時，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫。
5.附件。附件不宜過多。選用的證明材料，如你的各門專業(yè)課程成績登記表等，應(yīng)有必要的簽名和蓋章。
6.署名、日期。署名時要注意兩點：一是不要過分謙卑，寫成什么”你的學(xué)生X X敬上“等字眼;二是不要過分潦草，寫得龍飛鳳舞，本來前面寫得都很工整認(rèn)真，這時卻突然想炫耀你的書法，結(jié)果適得其反，會把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫在信紙的右下角，分兩行排列。
總之，要把求職信寫好，寫得恰如其分并不容易，它是一門藝術(shù)，需要你有一定的社會經(jīng)驗，一定的寫作素養(yǎng)，還要懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識。
一般情況下，求職信的寫作要求做到如下4點：
1.要善于收集信息。一是從”正式的渠道“來收集，如多看報紙雜志，密切關(guān)注有關(guān)企業(yè)的報道，有關(guān)的招聘廣告等;二是從”非正式的渠道“來收集，如通過走訪同學(xué)、熟人、朋友、親戚等，獲得關(guān)企業(yè)和求職單位的情況。這樣，就可以使自己的求職目標(biāo)更為明確、具體，保證求職信的”命中率“.
2.求職信要寫得簡短。求職信的讀者是求職單位的領(lǐng)導(dǎo)，是個大忙人，對你長篇大論的自我介紹不感興趣，他也沒有那么多時問去欣賞你的”大作“,因此，寫作時應(yīng)開門見山，簡明扼要，不要轉(zhuǎn)彎抹角、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地說一大堆大話、套話、恭維話。求職信的篇幅一般不要超過400個字(附件除外)。
3.求職信的措詞要講究分寸。你在表現(xiàn)自己是有主見的、能干的、有創(chuàng)造力的同時，千萬不要忘了你是在和一個成熟的富有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)講話，他能判斷得出：你是誠實的、踏實能干的，還是在自吹自擂。因此，你措詞要十分小心，既要實事求是，又要恰到好處。
4.求職信的字跡一定要工整潔凈。要知道潔凈秀麗的字體本身就是一封最好的”介紹信“,讀信的人由此可以想見你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、踏實的作風(fēng)、精益求精的品質(zhì)，再看你的條件、你的優(yōu)勢，這樣，不知不覺中你就在他的心里占有了一個難得的位置。
求職信要求9
求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給HR的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個好的印象分。
要寫一封好的求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結(jié)的一些對求職信的一些要求和看法：
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是HR的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的.感覺。
2.求職信里面要寫一些實質(zhì)性強的東西。
什么是實質(zhì)性強的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。
虛的東西（像什么“我很有上進(jìn)心”、“我有很強的學(xué)習(xí)能力”、“我工作勤懇”、“我很高大靚仔”......）寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認(rèn)為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信并不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，HR不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在，不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)�！焙脗ゴ蟆�。。可惜HR是很現(xiàn)實的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”，也不會關(guān)心你是否會為“中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。
以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓HR看多幾十秒了。
這里有個簡單的求職信模板可以參考一下：
第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；
第二段：第二段是重點，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；
第三段：簡單寫寫你對應(yīng)聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。
求職信要求10
公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對重大的事務(wù)也會謹(jǐn)慎行事。一個人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人‘機密‘的地方。因此，寫信人非格外留意不可。
1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。
2、書寫：求職者常需用親手寫信，字體要寫得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息。
3、格式：信文要適當(dāng)?shù)嘏帕性谛偶堉�，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線式）便需全部一致，不可中途改變
4、語法、標(biāo)點和拼寫：正確無誤的語法、標(biāo)點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名號拼錯了。
5、信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。
6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強迫對方答覆的作法不足效法，除非對方有此要求。
信函的內(nèi)容
求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定�；旧�，可以包括下列幾項：
�。薄戇@封信的.目的或動機：通常求職信都是針對報紙上招聘廣告而寫的。若此，信中便須提到何月何日的報紙，有時‘工作機會‘是從朋友或介紹所（如青輔會就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽來的，有時是寫信人不知某機構(gòu)、公司有工作機會，毛遂自薦而寫的信，不論是哪一種，求職信上一定要說明寫信的緣起和目的。
2、個人資料：寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗或特殊的技能；如無實際經(jīng)驗，略述在學(xué)類似經(jīng)驗亦可。
3、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。
4、結(jié)尾：求職信的。結(jié)尾在希望并請求未來的雇主允以面談的機會，因此，信中要表明可以面談的時間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。
求職信要求11
�。�1）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�2）外企求職信一般要用外語寫，主要是，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。
�。�3）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達(dá)到既定目標(biāo)。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
（4）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對較重要的'經(jīng)歷和實踐要較詳細(xì)的敘述。
�。�5）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認(rèn)為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
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