有關(guān)勞動合同范文集合7篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的勞動合同7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限:自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。
(三)以完成一定的工作為期限:自年月日起至
完成之日止。
其中試用期:自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內(nèi)容和要求是:
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元;試用期滿為
元。以后,按企業(yè)工資制度工資。
(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進行勞動
安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程:對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀(jì)律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:
1.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:
4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
(六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時,應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的
一定的工作達到完成標(biāo)準(zhǔn),勞動合同即行終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任:
甲方的違約責(zé)任:
乙方的邊約責(zé)任:
甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可
直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
年
勞動合同簽訂指南:
一、用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系,應(yīng)采用何種形式?
答:根據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時,在《勞動合同法》第十條第一款中還規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以,勞動合同為要式合同,須采用書面形式訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù),訂立書面勞動合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查;在用人單位和勞動者協(xié)商一致后,經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后,勞動合同生效。同時,勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
另外,用人單位與勞動者變更勞動合同,亦應(yīng)當(dāng)采用書面形式;對于建立勞動關(guān)系,但是用人單位未同時與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于用人單位與勞動者在用工之前訂立了勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日建立。在《勞動合同法》施行之前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,自當(dāng)在《勞動合同法》施行之日起一個月內(nèi)訂立。
二、簽書面勞動合同,勞動者一定注意哪兩點:
答:一、根據(jù)《勞動法》第十九條“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容!敝(guī)定,勞動合同必備條款之外的約定必須協(xié)商一致才能寫入合同,企業(yè)單方面寫入合同,尤其是對勞動者不利的內(nèi)容法律上是無效的。
二、第二十一條“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”
三、在何種情況下,勞動者可要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同關(guān)系?
答:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。對此,《勞動法》第二十條作了較為原則的規(guī)定,該條第二款規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。之后,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第20條規(guī)定了用人單位和勞動者只要達成一致,都可以簽訂無固定期限的勞動合同!秳趧雍贤ā奉C布實施后,對簽訂無固定期限勞動合同適用范圍作了更進一步明確、具體的規(guī)定。根據(jù)該法第十四條第二款的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第
一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
四、“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同?
答:自勞動法實施后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的,因此,過去意義上相對于“正式工”而言所謂的“臨時工”已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于本企業(yè)連續(xù)工作已滿十年的“臨時工”,續(xù)訂勞動合同時,也應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定,如果本人提出要求,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其勞動者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用,并享受有關(guān)保險福利待遇。
五、在何種情況下,勞動者用人單位可簽訂不定期限的勞動合同?
答:不定期限的.勞動合同是指以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同!秳趧臃ā返诙畻l和《勞動合同法》第十二條均規(guī)定了勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時,《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體來說,有下列情形之一的,用人單位與勞動者可以簽訂不定期限的勞動合同:
(1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同;
(2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;
(3)因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同;
(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
六、用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動合同應(yīng)如何訂立?
答:《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行”。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第13條、第15條的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè),所有權(quán)并沒有發(fā)生改變,法人名稱未變,在與職工訂立勞動合同時,該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同,租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時,可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。
七、勞動合同無效的情形有哪些?
答:所謂勞動合同無效,是相對于有效勞動合同而言的,指勞動合同雖已成立,但因其嚴(yán)重欠缺法定有效要件,因而其內(nèi)容不能被賦予法律效力!秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定了勞動合同無效的兩種情形,《勞動合同法》第二十六條增加了勞動合同無效的一種情形。綜合上規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:
月日年月日
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的!捌墼p”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為;“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實意思表示的行為。
(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。比如,勞動合同中約定,“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”條款,即屬上述情形,應(yīng)屬無效。
(3)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。包括訂立勞動合同主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定。
上述合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。但是,勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
八、在什么情況下,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?
答:一般情況下,勞動者提出解除勞動合同,應(yīng)提前三十日提出,否則,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是,《勞動法》第三十二條規(guī)定了三種情形,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,《勞動合同法》第三十八條對適用范圍作了進一步的擴大。根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定,發(fā)生下列情形,勞動者可以提出解除勞動合同,無需提前三十日通知用人單位:
(1)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同;
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同;
(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的,勞動者可以解除勞動合同;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事告知用人單位;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,勞動者也可以解除勞動合同。
九、在合同期限內(nèi),用人單位在什么情況下可提出解除勞動合同?
答:用人單位解除勞動合同,包括過失性解除勞動合同和非過失性解除勞動合同。
前者是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下,無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。對此,《勞動法》第二十五條規(guī)定了過失性解除勞動合同的四種情形,包括:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的!秳趧雍贤ā吩陬C布實施后,該法在第三十九條中對過失性解除勞動合同的適用范圍作了擴大規(guī)定,包括:(一)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;蛘呓(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,致使勞動合同無效的。
非過失性解除是指勞動合同的解除不是因為勞動者存在過錯,而是基于客觀情況的變化使勞動合同無法履行從而解除勞動合同的情形。對此,我國《勞動法》第二十六條規(guī)定了過失性解除勞動合同的三種情形,《勞動合同法》在第四十條的規(guī)定中承繼了上列規(guī)定,包括以下三種情形:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。對于非過失性解除勞動合同,用人單位應(yīng)在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,才可解除勞動合同。
十、職工連續(xù)曠工時間超過十五天,企業(yè)有權(quán)予以除名,該十五天應(yīng)如何理解?
答:勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,企業(yè)有權(quán)予以除名。該連續(xù)曠工時間超過十五天應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過十五個工作日,在計算具體天數(shù)時,應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
十一、注意辭職和離職差別。
辭職和離職雖一字之差,程序是截然不同的。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系,F(xiàn)時有些用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時,不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關(guān)系,還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系,都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄,在被單位辭退時,以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù),須不知道一旦填寫這份申請表,在訴諸法律時,將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金和賠償金的權(quán)利。其二、勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),擅自出走工作離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任,并且擅自錄用自動離職職工的用人單位,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。辭職是法律賦予勞動者的權(quán)力,離職雖然也是勞動者實施權(quán)力的一種方式,但是不是法律認(rèn)可的合法所為,對于權(quán)力的保障前者法律支持,后者法律并不支持,勞動者選擇與用人單位解除合同時一定要慎重。
勞動合同 篇2
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限.自用工之日 年
月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止.
二,工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).
第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).
三,工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度.
(二)實行綜合計算工時工作制度.
(三)實行不定時工作制度.
休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
四,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告.
五,勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)).
第十條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.
(二)計件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價約定為 元/件, 元/件,元/件.
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定.
第十二條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的`工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
六,社會保險
第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù).
七,雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
勞動合同 篇3
甲方:貴州湄窖酒業(yè)有限公司
乙方: ,身份證號碼:
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,工作年限 月,根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1. 自 20xx年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項: a) 甲方20xx 年度月平均工資 ¥ 元。
b) 根據(jù)《勞動合同法》給予經(jīng)濟補償金:共計¥ 元,大寫: c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計¥ 元。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日
4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字): 年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇4
甲方(用人單位)名稱:
所有制性質(zhì):
地址:
法定代表人:
乙方(勞動者)姓名:
性別:
出生年月:
文化程度:
身份證號碼:
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》,簽定本合同,共同遵守執(zhí)行。
一、 合同期限
本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期為6個月,試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、 工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在___________從事__________工作。
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事工作。乙方在(生產(chǎn))工作上應(yīng)保質(zhì)保量完成指標(biāo)。
三、 勞動保護和勞動條件
1. 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護措施,以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
2. 甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)____年,否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費用。
四、合同的終止、變更、解除和續(xù)定
1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定,應(yīng)提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的,而乙方仍在原崗工作的,則本合同視為自動續(xù)定,并應(yīng)補辦續(xù)定手續(xù)。
2.在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容:
。1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;
。2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家集體和他人利益的;
。3)本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的;
。4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3. 有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
。1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用,不符合錄用條件的;
。2)乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;
。3)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的';
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
4. 有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2) 甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5. 有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2) 乙方患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3) 乙方存在過往病史,提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標(biāo)完成,則乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。
6. 乙方要求解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
7. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同,具體為:
1)在試用期內(nèi)的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身心健康的;
4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
五.工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工時制,保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性,對于在崗員工,公司有權(quán)進行調(diào)休。
甲方因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)過與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過1小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。
2. 合同期間,甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資,獎金津貼補貼。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為:
3. 甲方安排乙方加班加點,應(yīng)為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)加班報酬。
六.勞動紀(jì)律
1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2. 乙方應(yīng)增強主人翁意識,嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮,積極做好工作,完成勞動任務(wù)。
七.社會保險和福利待遇
1. 甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老失業(yè)保險費,乙方退休由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。
2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,患病或非因工負(fù)傷,因工或非因工死亡,女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、教育和培訓(xùn):
1. 甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。
2. 乙方應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù),達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn),持證上崗。
九.違約責(zé)任
1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3. 甲乙雙方任何一方違反合同,給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
十.合同簽證與勞動爭議處理
勞動合同簽訂后,應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證,經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十三. 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中,雙方同意由認(rèn)一力飯莊公章代為簽定。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
鑒證機關(guān):
合同簽訂日期: 年 月(蓋章) 日
勞動合同 篇5
甲方(用人單位):_________
地址:_________
性質(zhì):_________
法定代表人(委托代理人):_________
乙方(勞動者):_________
性別:_________
年齡:_________
民族:_________
文化程度:_________
地址:_________
籍貫:_________
身份:_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)
身份證號碼:_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位承擔(dān)_________任務(wù),擔(dān)任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________。
三、生產(chǎn)(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。
四、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,須經(jīng)工會和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:_________。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按本人工資的_________%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標(biāo)準(zhǔn)為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照《勞動保險條例》及其實施細(xì)則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________,婚喪假為_________,探親假為_________。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.下列情況,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細(xì)則,乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的'(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍,或有正當(dāng)理由要求辭職的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的。
4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;21
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方為女工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的,乙方可隨時解除合同。
7.解除合同,甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.解除合同,甲方應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
9.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。
2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(_________)。發(fā)給伙食補貼(每月_________元)。
3.甲方按國家規(guī)定,每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外,屬于_________等情況的,甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外,屬于_________等情況的,乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)_________年,否則,乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,付給對方違約金__________________元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解無效的,向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系,明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施,甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細(xì)則。
十三、本合同自簽訂之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________
┌──────────────────────────────────┐
│ 鑒(公)證意見: │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ 經(jīng) 辦 人: 鑒(公)證機關(guān)(章) │
│ │
│ 年 月 日 │
│ │
│ │
│(注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實行自愿原則) │
│ │
└──────────────────────────────────┘
2212
勞動合同 篇6
一、單位解除勞動合同
(一).用人單位依法解除勞動合同
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
(二).用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金
違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費用×25%
二.勞動者解除勞動合同
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用
三.連帶賠償責(zé)任
賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù).
1、經(jīng)濟補償金計算方法:應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%
2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額:應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%
3、計算依據(jù):用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金計算方法:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%
2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%
計算依據(jù):用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金計算方法:在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月,未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算)
計算依據(jù):經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
(四)勞動者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,可主張項目及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金計算:在本單位的工作年限X 月工資
2、可主張項目:
⑴ 一般情形:經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費(月工資X 6個月)
、苹贾夭。航(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 50%)
、腔冀^癥:經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 100%)
3,計算依據(jù):勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的`增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
(五)勞動者不能勝任工作,用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金:本單位的工作年限X 月工資(未滿一年,按一年計算,最長不得超過12個月)
2、 計算依據(jù):勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限,工作時間滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。
(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金:在本單位工作年限X 月工資。
2、 計算依據(jù):勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(七)用人單位經(jīng)營困難,裁減人員的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。
1、經(jīng)濟補償金:本單位工作年限X 月工資
2、 計算依據(jù):用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(八)額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)
1、計算:經(jīng)濟補償金X 50%
2、依據(jù):用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
(九)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
附則:本辦法計算依據(jù)采用的是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
勞動合同 篇7
一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面
勞務(wù)合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力,具體而言主要包括以下幾方面:
(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護,雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
(2)任何一方不依約履行合同義務(wù),對方當(dāng)事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。
(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。
(4)對勞務(wù)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞務(wù)合同,不得引誘或強制勞務(wù)合同的當(dāng)事人違約,否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別:
(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
(4)報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
(5)用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護勞動者, 《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
(6)適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。
(7)受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的'責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。
(9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
(10)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中,勞動力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。
只要是雙方自愿簽署的勞務(wù)合同,那么在簽字生效后對合同的雙方當(dāng)事人就具有的約束力,此時需要按照勞務(wù)合同中的約定履行合同。如果發(fā)生了違約行為的話,則根據(jù)勞務(wù)合同的約定進行處理。
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