未簽勞動合同雙倍工資

有勞動者問未簽書面勞動合同能否獲賠雙倍工資，雙倍工資計算多長時間呢?下面通過實際案例來說明。

張某強自 2005年1月25日被招聘到某紡織廠工作。張某強在紡織廠工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，紡織廠也未給張某強繳納社會保險。2010年6月2日，張某強被紡織廠解聘，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會于2010年8月17日作出裁決書，認定張某強在該紡織廠作期間的月平均工資為 2350元。裁決書認為，張某強于2005年1月25日至2011年6月2日在紡織廠工作，工作年限為5年4個月，雙方事實勞動關系受法律保護，紡織廠在《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應當向張某強支付2倍的工資，裁決紡織廠支付未與張某強簽訂書面勞動合同的雙倍工資即11個月×2350元=25850元。

為什么勞動仲裁委員會作出上述裁決呢?

根據(jù)第《勞動合同法》八十二條規(guī)定：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。”

為什么要支付11個月的雙倍工資呢?根據(jù)國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同�！奔闯�過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的雙倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付雙倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的雙倍工資。

因此，紡織廠未與張某強訂立書面勞動合同的狀態(tài)自2008年1月1日《勞動合同法》實施后至2009年8月雖然已經(jīng)超過一年，但紡織廠只需支付11個月的雙倍工資給張某強。

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