勞動(dòng)合同法如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限

　　任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。勞動(dòng)合同法如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限?大家一起來(lái)看看吧!

　　勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

　　勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中必須包含的的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　什么是固定期限勞動(dòng)合同?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。

　　企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，何時(shí)開(kāi)始計(jì)算?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。

　　什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者不具備違紀(jì)、醫(yī)療期滿(mǎn)或不勝任工作而應(yīng)被解雇的情形，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　注：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　何為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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