勞動(dòng)的合同 15篇
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)的合同 ，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)的合同 1
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號(hào)碼：
在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(寫：
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的`所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同 2
甲方：（單位全稱）_______
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
單位地址：
電話：
乙方：（職工姓名）
身份證號(hào)：
戶口所在地：
家庭現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自____年____月____日至____年____月____日止，期限為年個(gè)月；其中試用期為個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在監(jiān)理工程師崗位工作，工作地點(diǎn)。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商甲方可變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境、必要的勞保用品及制定相關(guān)的措施并組織相關(guān)的安全知識(shí)教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場所和基本生活設(shè)施，執(zhí)行國家工作時(shí)間和休假制度。
甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則，實(shí)行（計(jì)件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級(jí)工資工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資制度，工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定并參照工資指導(dǎo)線執(zhí)行。試用期期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月30日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付內(nèi)容、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、特殊情況下工資支付內(nèi)容和工資的扣除項(xiàng)目。
甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按有關(guān)法律、法規(guī)及�。ㄊ校┑南嚓P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳，保障乙方享受國家及�。ㄊ校┑南嚓P(guān)規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。雙方就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利可約定補(bǔ)充條款。
第六條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的'相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條解除勞動(dòng)合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，經(jīng)甲方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，經(jīng)乙方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個(gè)月工資后，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。
第八條終止勞動(dòng)合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同終止。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同期屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方須以書面形式將是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿告知乙方，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。（可另附頁）
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方制定的合法規(guī)章制度為本合同的附加條款。
第十四條本合同一式三份，甲乙雙方簽字（章）后雙方各執(zhí)一份，乙方檔案存一份。
第十五條本勞動(dòng)合同自簽字蓋章之日起生效。
第十六條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：（簽章）
法定代表人（或委托代理人）
乙方：（簽字）（蓋章）
____年____月____日____年____月____日
勞動(dòng)的合同 3
甲方：_________電話：_________
法定代表：_________
乙方：_________姓名：_________性別：_________
出生年月日：________年____月____日
籍貫所在地：_________
身份證號(hào)碼：_________
現(xiàn)住址：_________
電話：_________
根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_________個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力
1、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。
2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。
3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的'形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。
7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說明。
聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽：
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計(jì)曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。
凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi);酒店員工應(yīng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除;
乙方在合同期與同事不團(tuán)結(jié)，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫(yī)藥費(fèi)自付，與本店無關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;
乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財(cái)物10%賠償，如顧客消費(fèi)未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費(fèi)和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé);
乙方不尊敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元;
乙方因不認(rèn)真、細(xì)心，造成顧客未買單后果乙方自負(fù)。
患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
4、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前____月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)的合同 4
甲方：_______________
乙方：_______________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自_________________
第二條甲方安排乙方在_______________，乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。
第三條乙方工資為人民幣元/月，按季度發(fā)放，按完成的銷售指標(biāo)提成10%。
第四條工作時(shí)間為春、夏、秋季上午8：00-下午6：00，冬季上午8：00-下午5：00。
第五條雙方應(yīng)提前三個(gè)月說明解除或終止勞動(dòng)合同的原因，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的通知或相關(guān)證明。
第六條乙方應(yīng)承擔(dān)安全負(fù)責(zé)人在上班途中發(fā)生的與甲方無關(guān)的各種事故。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)的.簽名無效。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字：
簽署日期：_____年_____月_____日
勞動(dòng)的合同 5
甲方：________________________________（聘用方）
乙方：________________________________（受聘方）
現(xiàn)通信地址________________________________________
聯(lián)系電話________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為______，工作地點(diǎn)為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的`工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月�；蛘邔�(shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 雙方其他約定________________________________________________。
第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）：________________ 乙方（簽章）：________________
________年_______月________日________ 年________月________日
勞動(dòng)的合同 6
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
使 用 說 明
1、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同內(nèi)容。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
2、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和勞動(dòng)者(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
3、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上"/"。
4、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
6、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
7、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
8、用人單位須在勞動(dòng)合同簽訂之日起30日之內(nèi)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為解決勞動(dòng)爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章 合同的類型、期限與試用期
第一條 本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種并填寫完整)。
1、固定期限，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限，合同期限從 年 月 日起。
3、完成一定的工作任務(wù)為期限，從 年 月 日至 (工作)完成時(shí)止。
第二條 試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包含在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 錄用條件為：
第四條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條 乙方在甲方從事 崗位(工種)工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位及其工資報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;
B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第七條 乙方的工作地點(diǎn)為(實(shí)際工作的單位、地域) 。
第三章 工作時(shí)間與休息休假
第八條 乙方崗位實(shí)行 工時(shí)制度(A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、不定時(shí)工時(shí)制 C、綜合計(jì)算工時(shí)制)。
第九條 甲方應(yīng)在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。
第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第四章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德等，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方應(yīng)通過法定程序依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十六條 工資按月支付，甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代支付，每月總的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式( )。
A、計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為： 元。
B、其他工資形式：
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第二十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在15日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十五條 甲方應(yīng)建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方應(yīng)履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十七條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方解除本合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同：
A、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;
B、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的;
C、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
D、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成 萬元(含)以上重大損害的;
E、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效 天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損 萬元以上的。
F、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 萬元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以解除合同。
G、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失 萬元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
H、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
I、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
J、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或
者變更合同的。
K、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
A、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
C、甲方因兼并、分立、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使本合同無法履行的。
D、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
E、依據(jù)本合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
B、甲方違反本合同規(guī)定，未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
C、甲方違反本合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
D、甲方違反本合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
E、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的.。
f、乙方提前三十天向甲方提出辭職的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
B、乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
C、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
E、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，本合同自行終止：
A、本合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件續(xù)簽達(dá)成一致的。
B、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。
C、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等原因，致使甲方無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的。
D、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修
等原因而不能正常履行本合同超過 天的。
F、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
G、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
第三十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十八條 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三十九條 甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的本合同文本至少保存二年備查。
第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
第四十一條 除按合同第三十一條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
第四十二條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方違約金 萬元人民幣(違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用)，其中對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
雙方也可以另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，作為勞動(dòng)合同的附加條款，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。
第四十五條 乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ，支付方式為 。若乙方違反第四十四條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金 萬元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
第十一章 勞動(dòng)爭議處理
第四十六條 因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先到本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或片區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解協(xié)商解決;調(diào)解不成的，在法定時(shí)效內(nèi)，可到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)裁決不服的，按照有關(guān)規(guī)定到人民法院提起訴訟。
第四十七條 雙方約定的其他事項(xiàng)(可加附頁)
第四十八條 本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款。
第四十九條 本合同涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：
甲方法定代表人或委托代理人：(印章或簽名):
乙方(印章或簽名):
簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)的合同 7
甲方：_____________
乙方：_____________身份證號(hào)：_____________
鑒于乙方提出離職，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系解除事宜經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成如下條款：
1、甲乙雙方確認(rèn)：雙方于_____________年_____________月_____________日解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方的工資等待遇計(jì)算至當(dāng)日止。
2、乙方在本協(xié)議簽訂后，按照甲方相關(guān)制度辦理工作移交等離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)扣、應(yīng)繳款項(xiàng)并交回領(lǐng)用的甲方財(cái)物。
3、甲乙雙方同意：甲方一次性向乙方支付補(bǔ)償￥_____________元（大寫：人民幣_(tái)____________元整）了結(jié)甲方對(duì)乙方負(fù)有的包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的所有債務(wù)。乙方指定收款賬戶如下：
戶名：_____________開戶行：_____________
賬號(hào)：__________________________
4、乙方承諾：本協(xié)議簽訂后，自愿放棄再就勞動(dòng)關(guān)系等事宜向甲方另行主張承擔(dān)任何法律責(zé)任的權(quán)利，即甲方基于勞動(dòng)關(guān)系等產(chǎn)生的一切債務(wù)消滅，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工資、獎(jiǎng)金、提成、休假待遇定金等事項(xiàng)也再無任何爭議。
乙方確認(rèn)：因甲方支付的上述款項(xiàng)已經(jīng)包含勞動(dòng)關(guān)系所涉及的社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工資、獎(jiǎng)金、提成、休假待遇等項(xiàng)目，因此，乙方不得以任何理由和借口另行提起訴訟、仲裁，或以其他理由主張因勞動(dòng)關(guān)系等產(chǎn)生的一切權(quán)利。
5、勞動(dòng)關(guān)系的終止，并不意味著乙方保密義務(wù)的終止。乙方曾作為甲方的工作人員，應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，保守在甲方工作期間所知曉的.甲方商業(yè)秘密，以及甲方客戶的商業(yè)及信息秘密。否則因乙方侵犯甲方或甲方客戶商業(yè)秘密及信息秘密，并給甲方造成重大損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，可追究相關(guān)刑事責(zé)任。
6、乙方須繼續(xù)承擔(dān)維護(hù)甲方聲譽(yù)的義務(wù)：不在任何時(shí)間、地點(diǎn)以任何方式發(fā)表對(duì)公司不利的言論和做出任何對(duì)公司不利的行為；不得自行或間接協(xié)助他人或委托他人在任何場合散布對(duì)甲方不利的言論（包括以電話、面談等方式向甲方在職員工散布對(duì)甲方不利的言論）；不得直接或間接協(xié)助他人對(duì)甲方在職員工進(jìn)行轉(zhuǎn)職勸說工作,也不得自行或者委托他人以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文、發(fā)傳單或利用傳媒發(fā)布不利于甲方的信息等方式損害甲方商譽(yù)；不得以任何理由和借口擾亂、影響甲方辦公秩序；
7、乙方確認(rèn)：在簽訂本協(xié)議時(shí)，甲方已經(jīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定就本協(xié)議約定事宜做了詳細(xì)、清楚的說明，雙方是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成本協(xié)議，并無重大誤解或顯失公平。
8、違約責(zé)任：若乙方違反本協(xié)議約定內(nèi)容的，則應(yīng)當(dāng)向甲方支付一次性違約金萬元；造成損失的，另行賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
9、甲、乙雙方同意甲方企業(yè)法人所在地為本協(xié)議爭議管轄地（勞動(dòng)仲裁或民事訴訟均適用）。
10、本協(xié)議自甲乙雙方簽章之日生效，本協(xié)議一式三份，由甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等的法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
勞動(dòng)的合同 8
甲方名稱：________乙方姓名：________
負(fù)責(zé)人：________身份證號(hào)碼：________
地址：________家庭住址：________
聯(lián)系方式：________聯(lián)系方式：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條錄用條件
乙方應(yīng)聘甲方時(shí)提供的工作簡歷和填寫的《應(yīng)聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實(shí)有效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實(shí)，甲方可隨時(shí)解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經(jīng)濟(jì)損失。
第二條合同期限
合同期限自20__年___月___日起至20__年___月___日止，共個(gè)________月。
第三條工作內(nèi)容
乙方工作崗位為，崗位工作職責(zé)詳見工作職責(zé)說明書。（甲方視乙方工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。）
第四條工作時(shí)間和休息休假
4.1甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_____種工時(shí)制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2、不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。
4.4乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
5.1甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.2甲方每月______日為發(fā)薪日。
5.3甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級(jí)別變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
5.4甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條福利待遇
6.1乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
7.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
7.2甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
7.3甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
7.4乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。
第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
8.1甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
8.2甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
8.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能。
8.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應(yīng)的`紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
9.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。
9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。�3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（4）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)即解除本合同：
（1）被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；
�。�7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�8）被依法追究刑事責(zé)任的；
9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取乙方的意見后，裁減人
�。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。�3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
9.6有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
�。�1）本合同期滿的；
�。�2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9.7甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，乙方應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按本合同約定工資支付時(shí)間或者在工作交接辦結(jié)時(shí)支付乙方。
第十條違反合同的責(zé)任
10.1甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
10.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十一條勞動(dòng)爭議的處理
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條附則
本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)的合同 9
用人單位名稱：
用人單位住所：
注冊類型：
職工人數(shù)：
用人單位協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
職工方協(xié)商代表
首席代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
代表姓名：
(參考文本) 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)：
第一章 總則
第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。
第二條 本合同確定的事項(xiàng)，對(duì)雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。
第四條 職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當(dāng)年度工資分配問題進(jìn)行平等協(xié)商。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。
第七條 用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：
(一)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));
(二)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));
(三)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià))。
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：
(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;
(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;
(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。
第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)
(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。
(三)職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 。(財(cái)政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企[20xx]117號(hào))規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%)
第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。
第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十四條 (崗位或者部門)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： 。
(二)婚喪假： 。
(三)事假： 。
(四) (其他)。
第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。
用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 (日、周、月)內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無法安排職工補(bǔ)休的，依法支付加班工資。
第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會(huì)和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容;職工主動(dòng)提出加班，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施，否則不視為加班。
用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十八條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。
第十九條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援，依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。工會(huì)依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。
第二十條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識(shí)，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。
職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。
第二十一條 工會(huì)有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高
職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)，并對(duì)用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。
第二十三條 用人單位對(duì)從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：
(一)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;
(二)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;
(三)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。
第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會(huì);在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。
第二十五條 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)影響職工工傷保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告安全生產(chǎn)情況。
第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利
第二十七條 用人單位按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。
用人單位申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可，用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。
工會(huì)應(yīng)組織職工對(duì)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對(duì)和簽字，對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。
第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。
第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告，接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：
(一)伙食補(bǔ)貼：按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供 元/餐的免費(fèi)工作餐;
(二)交通補(bǔ)貼：用人單位按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼;
(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費(fèi)用由用人單位承擔(dān);
(四)文體娛樂活動(dòng)：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動(dòng);
(五) (其他約定的項(xiàng)目)。
第三十一條 雙方共同建立"送溫暖工程基金"("扶貧濟(jì)困基金")，由用人單位出資 萬元、工會(huì)籌集 萬元共同組成。用人單位和工會(huì)協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對(duì)象、辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過后實(shí)施。
第六章 女職工權(quán)益保護(hù)
第三十二條 用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的.權(quán)利，同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益。
第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn);在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。
第三十四條 工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。
第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。
女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。)
嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時(shí)間為 個(gè)月- 個(gè)月。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。)
第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。)
用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。)
第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是 ，費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。
第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。
第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力。
第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過。(《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號(hào)規(guī)定：要認(rèn)真落實(shí)"一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取"的規(guī)定)
第四十三條 用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對(duì)取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 。
第四十四條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。
第八章 勞動(dòng)合同
第四十五條 用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會(huì)有權(quán)對(duì)招用職工工作進(jìn)行監(jiān)督。
第四十六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四十七條 訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同期限最低不少于 年。
用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請(qǐng)事假超過 天的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。
第四十八條 勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四十九條 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工，具體告知方式為： 。
工會(huì)應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日書面將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)書面反饋意見;工會(huì)有不同意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)(職工代表)制定勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由 (工會(huì)主席)擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。
第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。
裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(huì)(全體職工)意見、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。
第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同
第五十三條 本合同有效期限為 年。
第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 (工會(huì)主席)擔(dān)任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告。
第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反本合同的行為時(shí)，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào)。接到舉報(bào)的首席代表應(yīng)會(huì)同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報(bào)之日起 日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。
第五十六條 符合下列情形之一的，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：
(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化;
(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;
(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。
第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。
第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期約定的期限屆滿;
(二) (雙方約定終止的其他情形)。
第十章 履行本合同爭議的處理
第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。
提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對(duì)方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會(huì)議。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十一章 附則
第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會(huì)、區(qū)工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)部門各一份)。
第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。
第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
用人單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：
首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同 10
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙合同當(dāng)事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
第二條乙方：
出生年月：年月日性別：
聯(lián)系電話：（手機(jī)）
戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：
戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
居民身份證號(hào)碼：
緊急聯(lián)系人：
家庭住址：
郵政編碼：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限合同。
本合同期限為年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為xx月。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方根據(jù)甲方工作需要，于xx部門，從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求，完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。
第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)
第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資xx元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100 %執(zhí)行。
乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條：薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十五條
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。
第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條公司假期
1、事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。
2、其他假：乙方如需請(qǐng)其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。
第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章合同制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。
第二十四條
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除勞動(dòng)合同、終止、續(xù)訂
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形）；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十八條乙方有下合同下載列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，合同聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)合同告后，可以解除本合同。
5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí)；
6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向，乙方無法適應(yīng)新的工作，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí)；
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不合同得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無效的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。
第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十、勞動(dòng)合同的無（失）效
第三十六條
乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有勞動(dòng)合同權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾合同下載其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
第三十七條
乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四十條如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償合同圖片。
第四十一條乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同；試用期滿以合同圖片后，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。
十二、雙方約定的其他事項(xiàng)
第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件合同圖片所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事合同下載與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
第四十四條乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四十五條
凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約合同圖片定。如未簽訂合同圖片《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。
十三、勞動(dòng)爭議處理
第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項(xiàng)
第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
第四十八條勞動(dòng)合同涂改勞動(dòng)合同的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
第四十九條本合同的附件如下：
1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件；
2、甲方員工手冊；
3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。
第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：
勞動(dòng)的合同 11
甲方（用人單位）名稱_________________________
質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名_____________
別__________出生年月________________________
身份證號(hào)碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第x種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于x年x月x日生效，于x年x月x日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為___________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146—20xx）
第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________________________ ______
第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追轿耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
�。ㄋ模┘追轿窗凑諊乙�(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔⑼蹈`、博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍粍趧�(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；
（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的'。
第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
第十五條期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
第十六條因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_____________________________________
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十條甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第二十一條本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
勞動(dòng)的合同 12
甲方：乙方：
法定代表人：姓名：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
企業(yè)地址： 身份證號(hào)碼：
地址：
本合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商一致誠實(shí)守信”的原則簽訂本合同確定勞動(dòng)關(guān)系。
一、 合同市期限：
�。ㄒ唬┘滓�，雙方商定，采用下列第 種形式確定勞動(dòng)合同：
1、有固定期限：從月
2、無固定期限：從月
3、以完成一定的任務(wù)為期限：從
�。ǘ┰囉闷诩s定，采用下列第種形式：
1.無試用期。
2.試用期個(gè)月，從日止。
在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
1、違反誠實(shí)守信原則，在應(yīng)聘的時(shí)候，乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己
的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等；
2、乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方或用工單位招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述;
3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時(shí)間提交甲方需要的必備資料等：
4、乙方不能達(dá)到用工單位對(duì)所擔(dān)任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明）
5、乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為：
6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的
7、其他違反法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為：
8、在試用期滿未通過實(shí)際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”
�。ㄈ┰谠囉闷�，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。
二、工作地點(diǎn)、內(nèi)容:
�。ㄒ唬┘追秸衅赣靡曳綇氖� 工作。
（二）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)，工作，體力）可適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，所謂臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)
容和要求，按質(zhì)，按量，按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時(shí)性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實(shí)施。
�。ㄈ┘追娇梢愿鶕�(jù)工作安排需要，臨時(shí)性的進(jìn)行短期崗位互換學(xué)習(xí)，所謂短期崗位互換學(xué)習(xí)是甲方企業(yè)發(fā)展需要，員工成長需要的基礎(chǔ)上建立的企業(yè)管理機(jī)制，時(shí)間原則上不能超過6個(gè)月
�。ㄋ模┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為 。
甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時(shí)性的調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，原則上不能超過6個(gè)月并征得乙方書面同意。
（五）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)，按質(zhì)，按量完成本職工作。
三、工作時(shí)間、休息休假：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作,每周不超過小時(shí)。每周休息時(shí)間不得少于1日。
2、不定時(shí)工時(shí)制， 在保證完成甲方工作任務(wù)前提下，乙方自行安排休息時(shí)間
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方在所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┤粢曳介_始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系：試用期與勞動(dòng)合同終止時(shí)間依次順延，并在到崗位時(shí)變更合同期限。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式
A. 計(jì)時(shí)工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整：其中試用期工資為 元。
B. 其他工資形式：
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方的出勤率計(jì)算乙方的應(yīng)的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分和個(gè)人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資。
�。ㄈ┮曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧�(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方的工資是在同時(shí)滿足出勤紀(jì)律，全面履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上上獲得而定勞動(dòng)報(bào)酬 。
�。ㄋ模┘追轿醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以解決勞動(dòng)關(guān)系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內(nèi)：
A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導(dǎo)致乙方未及時(shí)按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬的；
B、由于乙方提前解除本勞動(dòng)合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)（包括工作物品及財(cái)務(wù)的歸還）
C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，如曠工，遲到等違反勞動(dòng)紀(jì)律造
成的經(jīng)濟(jì)處罰。
�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實(shí)行先申請(qǐng)，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。
�。┘追接袡�(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬辦法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。
�。ㄆ撸┘滓译p方對(duì)工資的其他約定 。
五、社會(huì)保障：
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）甲乙應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣繳納：乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金，外勞力綜合保險(xiǎn)的有限憑證，如因乙方延時(shí)遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）乙方患病或因工負(fù)傷，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇。
（四）乙方患有職業(yè)病，因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律執(zhí)行。
（五）乙方依法享有法定節(jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。
六、勞動(dòng)防護(hù)、職業(yè)保護(hù):
�。ㄒ唬┘追桨凑諊液褪。杏嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨凑諊液褪�、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
七、規(guī)章制度：
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應(yīng)告知乙方。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實(shí)、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知甲方，如未及時(shí)通知造成的后果并及對(duì)拒絕甲方EMS送達(dá)的材料等信件而造成的乙方承擔(dān)責(zé)任。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬赏�；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧�(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的:
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：
3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的：
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的：
6、甲方免除自己的的法定責(zé)任，排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的：
7、甲方違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；
8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝Γ{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的或者甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危乙方人生安全的'，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧�(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的：
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：
5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被追究刑事案件責(zé)任的;
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：
2、乙方不能勝任工作，進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�，甲方需裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員;
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的：
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的.
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同終止;
1、合同期限滿期的：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：
3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：
4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;
5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的：
6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)的合同 13
甲方：_____巴士股份責(zé)任有限公司
乙方：______________
簽訂日期：______年___月____日
乙方姓名: ___________
性別: ______
程度: ______
出生日期: ____________
住址: __________________
居民身份證號(hào)碼: ______
家庭電話: ____________
手機(jī)號(hào)碼: ____________
所屬街道辦事處: ________________________
身體狀況：____________________________________
駕駛員聘用合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事湖南龍鑲巴士汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)的租車合同以及管理公司指派，按時(shí)完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合湖南省交通主管部門行政許可具有客運(yùn)營運(yùn)資質(zhì)，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動(dòng)安全等有關(guān)。
第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件
1.須依法持有相應(yīng)機(jī)動(dòng)車駕駛證和道路交通運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)頒發(fā)的客運(yùn)駕駛員從業(yè)資格證;
2.經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)合格;
3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定;
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康;
5.具有一定的維修，能夠獨(dú)立排除一般故障;
6.在工作期間無飲酒、賭博等不良行為;
7.無重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量投訴。
第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的和培訓(xùn)。按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，乙方違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受管理公司的處理，直至解除本合同。
第七條乙方作息時(shí)間按不定時(shí)工作制。
第八條甲方實(shí)行績效工資制。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資由公司按時(shí)發(fā)放。
第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)。
第十條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條若甲方擔(dān)負(fù)外事、搶險(xiǎn)、主要客運(yùn)集散點(diǎn)供車及指定性任務(wù)，乙方應(yīng)服從甲方工作安排并完成任務(wù)。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.被證實(shí)不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的.;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《客運(yùn)駕駛從業(yè)資格證》的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十五條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事駕駛汽車工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向駕駛員說明情況，聽取管理公司意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動(dòng)合同。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十條甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和湖南省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向湖南省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜，或與國家、湖南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、湖南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
簽訂日期
_______年____月____日
勞動(dòng)的合同 14
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方：武漢天石建筑勞務(wù)分包有限公司
法定代表人：楊海進(jìn)
施工工地地址：河北省邯鄲市磁縣西來村
第二條乙方：
性別：
居民身份證號(hào)：
出生日期：
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期：
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）中擔(dān)任崗位（工種）工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為河北省邯鄲市磁縣西來村。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的'操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定支付工資不低于北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)
第十三條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險(xiǎn)福利待遇
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及邯鄲市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十六條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
規(guī)定及施工管理制度。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、邯鄲市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：______乙方（簽字或蓋章）：______
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_______
勞動(dòng)的合同 15
編號(hào)_________
甲方（用人單位）名稱_________性質(zhì)_________地址_________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名_________性別_________出生年月_________身份證號(hào)碼_________戶口所在地_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的39；有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（g146—）。
3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
1、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
3、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________
4、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
�。�4）甲方未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。�2）有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；
�。�3）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的`；
�。�5）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
�。�6）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
5、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________法定代表人或委托代理人（簽章）：_________
________年____月____日
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