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勞動(dòng)糾紛合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編收集整理的勞動(dòng)糾紛合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)糾紛合同1
上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：_________________
法定代表人：_________________，該公司董事長(zhǎng)聯(lián)系電話：_________________
上訴請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。請(qǐng)求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡(jiǎn)稱一審法院)，一審法院于適用簡(jiǎn)易程序公開審理此案，現(xiàn)已作出判決。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號(hào)民事判決書(以下簡(jiǎn)稱判決)中認(rèn)定的部分事實(shí)不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據(jù)此，上訴人不服依法向貴院上訴，對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元
二、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請(qǐng)求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對(duì)主要上訴請(qǐng)求事項(xiàng)的上訴事實(shí)與理由的'具體闡述，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院，懇請(qǐng)貴院在查清案件事實(shí)的基礎(chǔ)上依法公正判決。
此致
_______________市中級(jí)人民法院
上訴人：_________________
附：_________________1、上訴狀副本1份
2、相關(guān)部分法律規(guī)定
勞動(dòng)糾紛合同2
原告：_________________性別：___民族：___出生_____年_____月_____日單位原籍：_________________現(xiàn)住址：_________________身份證號(hào)：_________________
被告：_________________性別：___民族：___出生_____年_____月_____日單位原籍：_________________現(xiàn)住址：_________________身份證號(hào)：_________________
訴訟請(qǐng)求：_________________
一、依法分割同居期間所取得的財(cái)產(chǎn)。
二、判決女兒__________由原告撫養(yǎng)、被告每月支付撫養(yǎng)費(fèi)1000元。
三、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：_________________
寫明雙方一起同居的事實(shí)、同居期間取得的`財(cái)產(chǎn)狀況、子女狀況;要求對(duì)方支付撫養(yǎng)費(fèi)，可以寫出對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況等。
此致
__________區(qū)人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)糾紛合同3
法定代表人：_________________楊__________。
被上訴人：_________________上海市某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，住所地上海市某區(qū)浦東大道141號(hào)1號(hào)樓;
法定代表人：_________________莊某華，局長(zhǎng)。
訴訟請(qǐng)求
1、撤銷某區(qū)人民法院(20__)浦行初字第_____號(hào)行政判決書;
2、撤銷被上訴人于20__年3月29日作出的浦人社認(rèn)結(jié)(20__)字第_____號(hào)工傷認(rèn)定書;
上訴理由
就上訴人與被上訴人在本案中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)--職工參加完公司年夜飯回家途中是否屬于下班途中這一問題，一審判決認(rèn)為，年夜飯作為公司組織員工參加的'集體活動(dòng)，與工作存在緊密聯(lián)系，是工作的合理延伸，T某某在參加上訴人組織的年夜飯后回家途中應(yīng)屬于下班途中。遂據(jù)此維持了被上訴人作出的工傷認(rèn)定。但上訴人認(rèn)為，參加完年夜飯回家途中不應(yīng)屬于工傷保險(xiǎn)條例所指的下班途中。具體理由如下：_________________
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綜上，上訴人認(rèn)為一審判決適用法律錯(cuò)誤，故提出上訴，望判如所請(qǐng)!
上訴人：_________________
____年____月____日
勞動(dòng)糾紛合同4
上上訴人：______________，女，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
被上訴人：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________
上訴人因_____________(寫明案由,即糾紛的性質(zhì))一案不服_____________人民法院(寫明一審法院名稱)_________________第_______________號(hào)__________判決,現(xiàn)提出上訴。
上訴請(qǐng)求及理由如下：_________________
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________(寫明提出上訴所要達(dá)到的`目的)
事實(shí)和理由：_________________(寫明上訴的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),應(yīng)針對(duì)一審判決認(rèn)定事實(shí)、適用法律或?qū)徟谐绦蛏洗嬖诘膯栴}和錯(cuò)誤陳述理由)
此致
_____________人民法院
上訴人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
勞動(dòng)糾紛合同5
勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者和用人單位之間雙方達(dá)成的一種協(xié)議合同，它有利于保障雙方之間的關(guān)系，那么在生活中出現(xiàn)了勞動(dòng)合同糾紛怎么處理呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。
因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理
�、賹�(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。
②對(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。
�、郯l(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。
④發(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
�、莅l(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛thldl.org.cn的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。
因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹�(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
�、趯�(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
�、蹖�(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。
�、軐�(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。
因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹�(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。
�、趯�(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
�、蹖�(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。
因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的`，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
�、趯�(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。
③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
④對(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：
①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。
②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。
④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開始實(shí)施，用工之日從20xx年1月1日開始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過了一個(gè)月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。
勞動(dòng)糾紛合同6
1、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理
①對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺(tái)雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。
�、趯�(duì)于由他人代簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對(duì)內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對(duì)內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。
③發(fā)生對(duì)于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)用人單位查明事實(shí)真相后，對(duì)不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。
④發(fā)生對(duì)于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
�、莅l(fā)生對(duì)于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的.，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。
2、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹�(duì)于不履行勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對(duì)用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對(duì)用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。
②對(duì)于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)對(duì)不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對(duì)仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對(duì)不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
�、蹖�(duì)于因賠償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對(duì)合法的內(nèi)容予以保護(hù)。
�、軐�(duì)于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。
3、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹�(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對(duì)此作出的處理決定。
�、趯�(duì)于用人單位擅自決定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對(duì)于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對(duì)屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
�、蹖�(duì)于用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。
4、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
�、賹�(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。
�、趯�(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。
③對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求。
�、軐�(duì)于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對(duì)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，由此而導(dǎo)致的其他爭(zhēng)執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
5、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：
�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。
�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
�、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。
�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
7、國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)這個(gè)問題，有了很明確的規(guī)定。
在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開始實(shí)施，用工之日從20xx年1月1日開始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過了一個(gè)月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。
勞動(dòng)糾紛合同7
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司（即被訴人）收購(gòu)，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn)：
申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報(bào)酬的'要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
仲裁結(jié)果：申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：
1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；
2.被訴人支付N+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償；
4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。
勞動(dòng)糾紛合同8
孫先生xx年9月進(jìn)入北京某物業(yè)公司做電梯維修工。按照公司的勞動(dòng)規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，孫先生從事的工作全年無休，24小時(shí)不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作11年來，公司卻沒支付過他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年孫先生依據(jù)《勞動(dòng)合同法》起訴，要求公司支付其xx年9月1日至20xx年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬余元。
近日，北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付孫先生11年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬余元。
負(fù)責(zé)此案的法官告訴記者，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時(shí)效為兩年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的`訴訟時(shí)效為60天，但是像孫先生這種一直在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作如何認(rèn)定訴訟時(shí)效，在《勞動(dòng)合同法》中卻沒有明確規(guī)定。目前，法官審理這類案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對(duì)于職工翻老賬索要加班費(fèi)訴訟時(shí)效在兩年以上的案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費(fèi)，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請(qǐng)求。
近來，北京各法院受理大量類似案件，北京房山法院一庭長(zhǎng)說，如果用現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》來追溯10年甚至20年前的企業(yè)用工制度不科學(xué)，這么判下去有些企業(yè)將不堪重負(fù)甚至被判垮。希望最高法院在出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋時(shí)，考慮到這一點(diǎn)。
勞動(dòng)糾紛合同9
原告：_________________
法定代理人：_________________
被告：_________________
一、訴訟請(qǐng)求
1、判令被告支付拖欠原告的撫養(yǎng)費(fèi)_________________元;
2、判令被告承擔(dān)本案的涉訴費(fèi)用。
二、事實(shí)與理由
原告系被告親生兒子。_________________年_______月_______日，被告與原告之母因夫妻感情不和經(jīng)__________法院判決離婚，原告由母親撫養(yǎng)，被告每月支付撫養(yǎng)費(fèi)___________元，該撫養(yǎng)費(fèi)在當(dāng)時(shí)也僅夠維持。但隨著近年物價(jià)的`逐年增高，原告因上學(xué)及生活開支的需要，每月_________元的撫養(yǎng)費(fèi)早已不夠，而原告生母又沒有固定生活來源，一直未再婚，獨(dú)自承擔(dān)原告的撫養(yǎng)費(fèi)用非常困難，被告雖有較高的經(jīng)濟(jì)收入，但基于與生母的關(guān)系惡化，拒不增加撫養(yǎng)費(fèi)用。原告生母故起訴至法院，于_______年_______月_______日經(jīng)__________法院(_______)_____民權(quán)初字第_____號(hào)判決，判決被告每月給付原告撫養(yǎng)費(fèi)_______元，從_______年_______月_______日起給付至原告年滿18周歲并高中畢業(yè)時(shí)止。然而判決書下來后，被告拖欠_______月份至_______月份的撫養(yǎng)費(fèi)，_______年_______月至_______年_______月的撫養(yǎng)費(fèi)被告也從未給付原告，經(jīng)原告多次找到被告協(xié)商無果，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特訴至人民法院，請(qǐng)求法院依法判決被告支付拖欠原告的撫養(yǎng)費(fèi)_______元(_______個(gè)月_____元)，并支持原告訴求。
此致
__________人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)糾紛合同10
上訴人：______________，女，1972年5月21日出生，漢族，北京_____________有限公司總經(jīng)理，，住北京市__________區(qū)_______________宿舍5號(hào)院1棟1號(hào)。
被上訴人：______________，男，1949年7月28日出生，漢族，嘉興市_____________物業(yè)管理公司職工，住嘉興市_________________101號(hào)。
上訴人因析產(chǎn)繼承糾紛一案，不服北京市_______________區(qū)人民法院(20__)_____民初字第551號(hào)民事判決書中的第二項(xiàng)判決，現(xiàn)提出上訴。
上訴理由及請(qǐng)求：_________________
1.
2.
3.
此致
__________人民法院
上訴人：______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)糾紛合同11
原告________，女，________年________月________日出生，住________
訴訟代理人________，________律師事務(wù)所律師。
被告________(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|·與揚(yáng)子·交匯處。法定代表人________，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-80000000。
訴訟請(qǐng)求
1、請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
2、責(zé)令被告支付原告自________年8月19日至________年6月20日在職期間的工資________元;
3、責(zé)令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;
4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;
5、責(zé)令支付加班費(fèi)6093.33元;
增加一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(1201.92元)、工傷保險(xiǎn)待遇(200.32元)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇(400.64元)、生育保險(xiǎn)待遇(100.16元)而遭受的各項(xiàng)損失共計(jì)5909.44元。
事實(shí)與理由
________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)。工作期間被告對(duì)原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅(jiān)決時(shí)為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的.比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于________年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等請(qǐng)求，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號(hào)仲裁裁決書。
原告認(rèn)為，鄭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院
具狀人：________
________年________月________日
勞動(dòng)糾紛合同12
簽訂廠房租賃合同是常見的一項(xiàng)法律活動(dòng)，為了盡可能保護(hù)企業(yè)承租廠房中的合法、合理利益，避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭(zhēng)議，對(duì)于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。
1、 審查承租方與出租方的基本情況
對(duì)出租方主要應(yīng)了解內(nèi)容：
① 租賃場(chǎng)所相關(guān)手續(xù)是否齊全。② 租賃物基本情況。
對(duì)承租方主要應(yīng)了解的內(nèi)容有：
�、俜傻匚�; ②經(jīng)營(yíng)范圍; ③ 社會(huì)信譽(yù); ④ 財(cái)務(wù)情況;⑤履約能力即資金問題。
2、 租賃合同之租金及相關(guān)費(fèi)用的條款
(1)明確約定租金的支付方式，如以現(xiàn)金、匯票或是支票;實(shí)行按季支付制。
(2)明確約定租金支付時(shí)間，每期于每季的幾月幾日支付租金。如果承租方在一定寬限期內(nèi)沒有按時(shí)支付，應(yīng)支付遲延租金或違約金，或出租方有權(quán)解除合同。
(3)約定出租方在租賃期間不得擅自提高租金。
3、 租賃合同之維修責(zé)任條款
出租方應(yīng)負(fù)責(zé)租賃場(chǎng)所固有配套設(shè)施設(shè)備等的免費(fèi)維修，在一定時(shí)間內(nèi)未派 員維修或未恢復(fù)正常使用的情況下，承租方自行維修產(chǎn)生的費(fèi)用可直接從應(yīng)付租金中予以扣除。
4、 租賃合同之拆遷補(bǔ)償歸屬條款
當(dāng)前由于規(guī)劃原因?qū)е碌牟疬w經(jīng)常發(fā)生，租賃合同中應(yīng)對(duì)拆遷中相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)進(jìn)行詳細(xì)約定，如一次性經(jīng)營(yíng)補(bǔ)助、搬遷補(bǔ)助等。
5、 租賃合同之押金條款
在廠房租賃合同訂立中，合同雙方當(dāng)事人都盡量避免風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防欺詐，承租方應(yīng)在合同訂立前交給出租方一定的押金，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在租賃物價(jià)值范圍內(nèi)決定押金的數(shù)額。
合同范本
出租方(甲方)：__________
承租方(乙方)：__________
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的廠房出租給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定合同如下：
一、 出租廠房情況
甲方出租給乙方的廠房坐落在__________，租賃建筑面積為_____平方米。廠房類型為_____，__________結(jié)構(gòu)。
二、 廠房起付日期和租賃期限
1、廠房裝修日期_____個(gè)月，自_____月_____日起，至_____月_____日止。裝修期間免收租費(fèi)。
2、廠房租賃自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____止。租賃期____年。
3、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租廠房，乙方應(yīng)如期歸還，乙方需繼續(xù)承租的，應(yīng)于租賃期滿前三個(gè)月，向甲方提出書面要求，經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同。
三、 租金及保證金支付方式
1、甲、乙雙方約定，該廠房租賃每日每平方米建筑面積租金為人民幣_(tái)_________元。月租金為人民幣_(tái)_________元，年租金為__________元。
2、第一年年租金不變，第二年起遞增率為3%—5%。
3、甲、乙雙方一旦簽訂合同，乙方應(yīng)向甲方支付廠房租賃保證金，保證金為一個(gè)月租金。租金應(yīng)預(yù)付三個(gè)月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。
四、 其他費(fèi)用
1、租賃期間，使用該廠房所發(fā)生的水、電、煤氣、電話等通訊的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并在收到收據(jù)或發(fā)票時(shí)，應(yīng)在三天內(nèi)付款。
2、租賃期間，乙方應(yīng)按月繳納物業(yè)管理費(fèi)，每日每平方米物業(yè)管理費(fèi)為人民幣_(tái)_________元。
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五、廠房使用要求和維修責(zé)任
1、 租賃期間，乙方發(fā)現(xiàn)該廠房及其附屬設(shè)施有損壞或故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方修復(fù);甲方應(yīng)在接到乙方通知后的3日內(nèi)進(jìn)行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
2、 租賃期間，乙方應(yīng)合理使用并愛護(hù)該廠房及其附屬設(shè)施。因乙方使用不當(dāng)或不合理使用，致使該廠房及其附屬設(shè)施損壞或發(fā)生故障的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)維修。乙方拒不維修，甲方可代為維修，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
3、 租賃期間，甲方保證該廠房及其附屬設(shè)施處于正常的可使用和安全的狀態(tài)。甲方對(duì)該廠房進(jìn)行檢查、養(yǎng)護(hù)，應(yīng)提前3日通知乙方。檢查養(yǎng)護(hù)時(shí)，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)減少對(duì)乙方使用該廠房的.影響。
4、 乙方另需裝修或者增設(shè)附屬設(shè)施和設(shè)備的，應(yīng)事先征得甲方的書面同意，按規(guī)定須向有關(guān)部門審批的，則還應(yīng)由甲方報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行。
六、廠房轉(zhuǎn)租和歸還
1、 乙方在租賃期間，如將該廠房轉(zhuǎn)租，需事先征得甲方的書面同意，如果擅自中途轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)讓，則甲方不再退還租金和保證金。
2、 租賃期滿后，該廠房歸還時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合正常使用狀態(tài)。
七、租賃期間其他有關(guān)約定
1、 租賃期間，甲、乙雙方都應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用廠房租賃進(jìn)行非法活動(dòng)。
2、 租賃期間，甲方有權(quán)督促并協(xié)助乙方做好消防、安全、衛(wèi)生工作。
3、 租賃期間，廠房因不可抗拒的原因和市政動(dòng)遷造成本合同無法履行，
勞動(dòng)糾紛合同13
一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同。
從法律意義上講，合同分有效、無效、效力待定三種情形，而法律對(duì)有效合同的保護(hù)最為嚴(yán)格，因此，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本。無效合同、效力待定合同或可撤銷可變更合同不可能得到法院的全面嚴(yán)格保護(hù)，合同當(dāng)事人也不能實(shí)現(xiàn)合同目的，公司在簽訂合同時(shí)應(yīng)極力避免這幾類合同情形的出現(xiàn)。事實(shí)上，無效或效力待定的合同對(duì)合同當(dāng)事人的利益影響最大。
二、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對(duì)無明確授權(quán)的代理人、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時(shí)，還要認(rèn)真考察對(duì)方是否有履約能力，對(duì)對(duì)方的資金情況及實(shí)際生產(chǎn)情況，一定要實(shí)際考察或調(diào)查，不輕信對(duì)方單方面允諾。嚴(yán)防對(duì)方以小合同、小標(biāo)的的'履行來換取大合同、大標(biāo)的的獲利，然后就不再履約，要識(shí)破對(duì)方的“釣魚合同”。
三、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。
簽訂勞動(dòng)合同要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)平等，對(duì)于已方的履約能力要有正確的估計(jì)。若對(duì)方一謂加大別人的合同義務(wù)，而自己卻不承擔(dān)任何實(shí)質(zhì)性義務(wù)或責(zé)任，就應(yīng)謹(jǐn)慎與之簽訂合同。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)合同問題，本方將會(huì)處于極為不利的境地。
四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。
盡管我國(guó)《合同法》規(guī)定合同可以采用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時(shí)還是要堅(jiān)持書面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn)，可以參照國(guó)家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范。
五、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用
無論對(duì)于合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營(yíng)者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握。但公司可以充分借助合同或法律專業(yè)人員的作用，來預(yù)防合同的糾紛。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證、鑒證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證或見證。
勞動(dòng)糾紛合同14
一、根本案情
王某系北京某地產(chǎn)公司（以下簡(jiǎn)稱 地產(chǎn)公司 ）職工，王某自 20xx年2月28日起與地產(chǎn)公司樹立，任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核（無傳染性），醫(yī)生開具的醫(yī)治期為9個(gè)月。20xx年12月31日，合同到期，但兩邊均未提出停止合同，王某持續(xù)在公司上班，兩邊構(gòu)成。20xx年1月31日，公司以兩邊合同已在20xx年12月31日停止為由，不讓王某持續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某宣布《對(duì)于停止勞作合同的告訴》，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續(xù)簽勞作合同，停止與王某的勞作聯(lián)系。地產(chǎn)公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個(gè)月薪酬規(guī)范的。王某則以為公司付出的經(jīng)濟(jì)抵償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司洽談不成，王某向北京某區(qū)提起了。
二、審理成果
申述人稱：自己于20xx年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元，崗位薪酬3620元，加傭錢。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被確診為肺結(jié)核，醫(yī)生開具醫(yī)療期為9個(gè)月。合同到期后，兩邊勞作聯(lián)系并未停止，自己一向作業(yè)到20xx年1月31日，之后單位稱勞作合同停止了，不讓自己持續(xù)上班。
20xx年2月17日，公司向自己下發(fā)了停止勞作合同告訴書，次日付出了有些抵償金，自己不認(rèn)可單位付出的規(guī)范，洽談未果、。因而向勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)提出懇求，懇求北京某地產(chǎn)公司：
1、付出違法雙倍經(jīng)濟(jì)抵償金67664元及50%額定經(jīng)濟(jì)抵償金33832元；
2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金3767。75元；3、付出20xx年年終獎(jiǎng)薪酬4620元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1155元。
被申述人辯稱：認(rèn)可申述人對(duì)于入職時(shí)刻、崗位及薪酬構(gòu)成的建議，但不認(rèn)可申述人建議的具體薪酬數(shù)額。申述人享用傭錢，故不再享用年終獎(jiǎng)。被申述人在合同到期前一個(gè)月現(xiàn)已告訴申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，當(dāng)日兩邊的勞作合同到期停止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭錢、薪酬及抵償金等進(jìn)行了洽談，簽署了書面協(xié)議。因而，不同意申述人的申述懇求。
裁定經(jīng)審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢，傭錢按銷售額的份額計(jì)算，薪酬結(jié)算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過，20xx年8月1日起，申述人在醫(yī)院醫(yī)治，因?yàn)樗技膊〔痪哂袀魅拘裕蚨掷m(xù)在公司上班。
被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作合同的書面告訴，勞作合同到期后申述人仍正常上班，兩邊構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對(duì)于與王某停止勞作合同的處理定見》，被申述人依據(jù)該《定見》向申述人付出了8458元的停止合同抵償金、20xx年傭錢8769元、停止合同告訴期薪酬4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月薪酬23100元。申述人地點(diǎn)有些別的7名職工均收取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表及考勤記錄。被申述人否認(rèn)申述人20xx年1月和2月存在銷售額，申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關(guān)依據(jù)。
另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬。
裁定委經(jīng)審理以為：被申述人未供給申述人在職時(shí)期的薪酬付出表，因而采信申述人對(duì)于薪酬規(guī)范的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關(guān)依據(jù)；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人對(duì)于申述人該時(shí)期不存在銷售額的建議，故申述人不享用20xx年1月和2月的'傭錢待遇，該時(shí)期薪酬依照4620元固定薪酬規(guī)范付出。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個(gè)月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據(jù)，又未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄，因而，裁定委采信申述人對(duì)于作業(yè)至20xx年1月31日，爾后因被申述人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議。因?yàn)楸簧晔鋈宋从趧谧骱贤狡谥张c申述人停止勞作合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，且兩邊持續(xù)存在勞作聯(lián)系，因而確定20xx年12月31日后，兩邊構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實(shí)為免除勞作合同行動(dòng)。
因?yàn)樯晔鋈瞬粦┣罂祻?fù)兩邊勞作聯(lián)系，且提出付出經(jīng)濟(jì)抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致，由被申述人提出免除勞作聯(lián)系。因而確定被申述人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《》第46、47、97條及《違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)抵償方法》第5條規(guī)則，向申述人付出經(jīng)濟(jì)抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作合同經(jīng)濟(jì)抵償金8458元和停止合同告訴金4620元，應(yīng)在免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟(jì)抵償金總額中予以扣減。
被申述人未供給申述人不享用年終獎(jiǎng)金及計(jì)算的有關(guān)規(guī)則，也未對(duì)其有些別的7名職工已收取年終獎(jiǎng)4620元的建議提出異議，據(jù)此，本委對(duì)申述人契合年終獎(jiǎng)享用條件及其有些人員收取數(shù)額的建議予以采信，對(duì)申述人提出懇求付出年終獎(jiǎng)金4620元的建議予以支持。一起，被申述人未及時(shí)付出年終獎(jiǎng)的行動(dòng)構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該薪酬25%的經(jīng)濟(jì)抵償金。
20xx年9月7日，裁定委作出如下判決：
一、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某20xx年1月1日至2月17日時(shí)期薪酬7168。97元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1792。24元；
二、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某免除勞作合同經(jīng)濟(jì)抵償金差額23543。77元；
三、北京某地產(chǎn)公司于本判決收效之日起5日內(nèi)，付出王某20xx年年終獎(jiǎng)4620元及25%經(jīng)濟(jì)抵償金1155元；
四、駁回王某別的裁定懇求。
本案兩邊均未提起訴訟。
三、分析定見
《勞作合同法》第三十六條規(guī)則，與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同。
第四十六下列景象之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞作者付出經(jīng)濟(jì)抵償：
用人單位依照本法第三十六條規(guī)則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的；
從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的，用人單位只需依據(jù)勞作者的作業(yè)年限付出經(jīng)濟(jì)抵償金。但在本案中，兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期，勞作者持續(xù)實(shí)行，現(xiàn)已構(gòu)成了現(xiàn)實(shí)勞作聯(lián)系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴，告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申述人的勞作合同 。
由此可見，用人單位停止勞作聯(lián)系根本就沒有與申述人選擇和洽談的地步，是單獨(dú)免除，應(yīng)當(dāng)確定為用人單位違法單獨(dú)免除勞作合同，應(yīng)當(dāng)依照勞作者作業(yè)年限，每滿一年向勞作者付出2個(gè)月經(jīng)濟(jì)抵償金的違法免除勞作合同賠償金。
本案依據(jù)勞作者現(xiàn)已收取了有些經(jīng)濟(jì)抵償金，而自以為，被訴人與申述人免除勞作聯(lián)系，依據(jù)的是《勞作合同法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同 ，只需按年付出免除勞作聯(lián)系經(jīng)濟(jì)抵償金與本案實(shí)際情況及《勞作合同法》規(guī)則法律條文不符。
勞動(dòng)糾紛合同15
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者的流動(dòng)是正常的，尤其是有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)者，“人往高處走”的趨勢(shì)更強(qiáng)。而用人單位確又希望員工相對(duì)穩(wěn)定，特別對(duì)人才的需求，更不希望其流動(dòng)。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動(dòng)合同中約定違約金，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對(duì)違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議，我以為用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)分別注意以下幾點(diǎn)：
(一)簽訂合同時(shí)應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長(zhǎng)的'勞動(dòng)者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。
(二)勞動(dòng)者和用人單位在結(jié)束勞動(dòng)合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時(shí)刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。
(三)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金一類的數(shù)額時(shí)，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實(shí)現(xiàn)的情況出現(xiàn)。
(四)勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時(shí)，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。
(五)如果勞動(dòng)關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動(dòng)爭(zhēng)議勢(shì)不可免，則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭(zhēng)議發(fā)生，應(yīng)依法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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