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打字員勞動(dòng)合同
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的打字員勞動(dòng)合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),聘用單位與臨時(shí)聘用人員雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同書,共同遵守本合同所列條款。
第一條、合同雙方當(dāng)事人基本情況
一、用人單位名稱(甲方)_________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________
二、受聘者姓名(乙方)_________
性別_________民族_________聯(lián)系電話_________
出生時(shí)間_年__月__日
住所_________
身份證號(hào)碼_________
第二條、合同期限為一年,從_年__月__日起至_年__月__日止,合同期滿后自行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可續(xù)簽合同。
第三條、工作內(nèi)容和要求
一、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在打字員崗位從事工種,聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇,不占用人單位編制,為臨時(shí)用工。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種),并以書面形式確定。
二、甲方為乙方分配相關(guān)的工作任務(wù),提供必要的工作生活條件,并對(duì)乙方進(jìn)行上崗前職業(yè)培訓(xùn)和思想政治教育。
三、甲方有權(quán)對(duì)乙方加強(qiáng)管理和培養(yǎng),為乙方成才提供必要的條件,并對(duì)乙方在聘用期間的行為負(fù)責(zé)。
四、乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,乙方發(fā)生違紀(jì)行為,甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。
第四條、工作時(shí)間和休息休假。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,乙方在該崗位月_________整(元)。其中:元為基本工資,其余為乙方養(yǎng)老統(tǒng)籌等補(bǔ)貼。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)
甲方為乙方支付的月基本生活費(fèi)中包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。
第七條、合同的解除、終止
一、甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
二、甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方后,可以解除勞動(dòng)合同,乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
三、有下列情形的勞動(dòng)合同自行終止:
。ㄒ唬┢赣煤贤跐M;
。ǘ┤魏我环剑瑹o正當(dāng)理由不履行合同的;
。ㄈ┢渌ǘㄊ掠刹荒苈男泻贤。
四、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┰谑褂闷谄陂g被證明不符合聘用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的機(jī)關(guān)工作制度,不履行勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┮曳竭B續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的;
(四)失職、營私舞弊,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的;
。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的;
。┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
。ㄆ撸┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
五、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┪醇皶r(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,
。ǘ┘追降囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
第八條、未盡事宜由雙方協(xié)商決定。
本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
聘用單位:(簽字蓋章)_________
__________年__月__日
受聘者:_________
__________年__月__日
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