勞動(dòng)合同沒到期

合同沒到期就被辭退，單位一直不給簽合同，提前被辭退應(yīng)得到什么補(bǔ)償……上周五，本報(bào)新勞動(dòng)法咨詢熱線接到了不少市民的咨詢電話。針對(duì)讀者反映的一系列問題，山東人才網(wǎng)的張哲和劉謙兩位專家給予了詳細(xì)的解答。

　　原定于當(dāng)天9：30開通的熱線，不到9：00就響了起來。截至當(dāng)天11：00，專家共接聽了27名讀者的熱線電話。期間，還有40多名讀者通過電子郵件發(fā)來了自己遇到的問題，專家也都給予了詳細(xì)的解答。讀者反映的問題主要集中在年底前為何會(huì)出現(xiàn)裁員風(fēng)波、遭遇辭退該怎么辦、簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么等方面。

　　近期關(guān)于新勞動(dòng)法實(shí)施前職場突現(xiàn)裁員風(fēng)波的報(bào)道在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響，也引起了勞動(dòng)等有關(guān)部門的重視。據(jù)勞動(dòng)部門介紹，自本報(bào)刊發(fā)相關(guān)報(bào)道后，撥打12333勞動(dòng)保障咨詢電話的非常多，問題主要集中在裁員風(fēng)波、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛等方面。

　　遇到此類問題 聽聽專家意見

　　在本報(bào)舉辦的新勞動(dòng)法咨詢活動(dòng)中，讀者咨詢和反映的問題比較多，記者對(duì)其中比較集中和敏感的話題加以整理，希望能對(duì)有類似遭遇或困惑的讀者有所幫助。

　　勞動(dòng)法適用于事業(yè)單位

　　李女士說，她是某事業(yè)單位的臨時(shí)工，已工作了 6年多，但單位一直沒與她簽勞動(dòng)合同。她多次與單位交涉，想簽一份正式的用工合同，但未能如愿。

　　解答：勞動(dòng)合同法同樣適用于事業(yè)單位。單位如果與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，那么必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果明年1月1日還不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求勞動(dòng)仲裁，單位若還不簽合同則要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

　　違背勞動(dòng)者意愿合同無效

　　何女士說，她在某酒店工作了17年，10月份忽然收到單位的《暫時(shí)終止合同書》。單位讓她先休息一個(gè)月，一個(gè)月后再上班并簽新合同，不了解情況的她在上面簽了字。過了一個(gè)月，重新回到崗位后，單位不僅沒跟她簽新合同，而且通知她今后只是一名臨時(shí)工，之前的工齡不算。

　　解答：勞動(dòng)法規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，為勞動(dòng)合同無效或部分無效。該酒店的做法為違法行為，何女士可向勞動(dòng)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　鉆空子更改合同簽約期

　　王女士稱，她的合同本來是今年年底到期，但前幾天公司卻突然跟她們簽了新合同，簽約期為2007年11月30日，原先的一年期也改成了3年，她不明白單位的動(dòng)機(jī)。

　　解答：這種做法也是在鉆新勞動(dòng)法的空子。新勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)只能與員工簽兩次固定期限合同，第三次簽署時(shí)需簽無固定期限合同。但新法同時(shí)規(guī)定，對(duì)于該法實(shí)施前已訂立的合同，采取過渡性保護(hù)，即須等該合同到期后簽署新合同時(shí)，方才計(jì)算簽署固定期限合同的次數(shù)。

　　無端被辭退可要求補(bǔ)償

　　周女士反映，她從1997年4月進(jìn)入某科技公司，但直到2000年1月1日才簽了第一份合同。去年12月底合同到期后，單位一直沒跟她再簽合同，但她仍在上班。前段時(shí)間，單位忽然通知辭退了她。她不知道能不能向單位要求賠償。

　　解答：合同到期后未續(xù)約，但周女士仍在該單位上班，說明雙方仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。單位的行為屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，周女士可向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間應(yīng)從她進(jìn)單位的時(shí)間（1997年4月）算起，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每工作一年多支付一個(gè)月工資計(jì)算。

　　單位變了 之前工齡“歸零”

　　劉女士在槐蔭區(qū)某單位工作了12年。前幾天，單位通知她明年起到該單位分公司上班，合同也是和分公司簽。劉女士說，她將被派去的新公司之前確實(shí)是總公司的分公司，但現(xiàn)在兩家公司的法人不是一個(gè)人，她不知道到新公司后，自己的工齡還有用嗎？

　　解答：法人不一樣了，就等于單位變了。如果劉女士去了新公司，簽訂新合同后，之前的工齡在新公司無效。為規(guī)避新勞動(dòng)合同法，一些公司試圖通過找新工作或勞務(wù)派遣等方式調(diào)走職工的勞動(dòng)關(guān)系，以避免職工與原公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果劉女士和該單位的合同還沒到期，只要她堅(jiān)持不同意讓公司轉(zhuǎn)走合同關(guān)系，公司也沒辦法。

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