【精品】勞動合同范文5篇

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的勞動合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方：福建三華爆破工程有限公司泰寧分公司

　　乙方： 身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：

　　一、 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)需要，乙方同意甲方安排，從事爆破工作。

　　二、 根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護用品和防護設施。

　　三、 甲方依據(jù)企業(yè)的實際情況，乙方工資水平按保底月薪人民幣1500元計，按月結。另按出勤獎（到工地現(xiàn)場）每天人民幣200元計，出勤獎至年底統(tǒng)一結算；安全考核獎按出勤天數(shù)每天100元計，若未發(fā)生安全責任事故，年底統(tǒng)一結算。乙方自行繳納社會保，費用由甲乙雙方各承擔50%。

　　四、 甲方依據(jù)國家的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關法規(guī)、政策，對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。

　　五、 乙方自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責履行義務，服從甲方的管理，聽從指揮。按時、按質、按量完成爆破任務。乙方必須主動自覺參加上級的技能培訓并一次過關，技能培訓費用由甲方負責，如單方毀約，所有費有由單方支付。

　　六、 乙方要認真學習專業(yè)技術，嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，乙方在組織人員實施爆破作業(yè)時，要嚴格保護自身安全及所參加的.其他人員安全。防塵措施由甲方負責提供防塵設施和防塵用品。乙方負責監(jiān)督施工人員正確使用，如乙方故意操作不當，或者沒有正規(guī)操作造成的后果，由乙方自行負責處理，并承擔一切經(jīng)濟和法律責任，在放炮過程中必須持證上崗，不準脫崗，不得找

　　他人替代作業(yè)。一經(jīng)上級主管部門查實，承擔經(jīng)濟處罰和法律責任。若因乙方未按正規(guī)流程操作，造成人員致傷、致殘的由乙方自行負責承擔；有事必須請假，嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

　　七、乙方必須嚴格執(zhí)行和遵守國家的民爆物品管理的法律法規(guī)，做好放爆前、中、后的安全工作，保證爆破工作安全有序進行，所領取的爆破器材，不得遺失或轉交他人，不準擅自銷毀和挪作它用；不準酒后施爆，不準為不具備使用條件的單位或個人承擔放爆作業(yè)，為親朋好友私買、私借爆破器材。爆破結合后，將剩余的爆破器材如數(shù)及時交回清退回庫。凡因違規(guī)使用爆破材料造成的嚴重后果，均由乙方承擔經(jīng)濟處罰和法律責任。爆破后確保完全安全，再清理現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)有殘炮、瞎炮的及時處理，發(fā)現(xiàn)不安全因素應及時上報或處理。

　　八、爭議的解決方式：本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均申請勞動仲裁。

　　九、合同期從20xx年10月1日起至20xx年10月1日止。乙方將相關執(zhí)業(yè)證書(可用年檢過關的工程技術人員證)改簽到甲方后，本合同生效。合同期滿后乙方應做優(yōu)先考慮與甲方繼簽。

　　十、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，相關部門備案一份。甲、乙雙方必須遵守本合同，本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：乙方簽字：

　　代表：

　　20xx年9月8日

勞動合同 篇2

　　甲方（用工單位） __________________________乙方 _______縣______________________（單位）或（農(nóng)民輪換工工人）姓名_____________________性別 ______________________________________年齡_______________________________________文化程度___________________________________住址 ______________________________________為了提高礦山企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)揮農(nóng)民在礦山生產(chǎn)建設中的作用，保護農(nóng)民輪換工的勞動權益。根據(jù)《礦山企業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度試行條例》的規(guī)定，甲方從乙方（或招用 _______為本企業(yè)農(nóng)民輪換工）招用_______名農(nóng)民輪換工。雙方本著正確處理三者關系的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂如下勞動合同。

　　一、招用人數(shù)：______名。

　　二、招用農(nóng)民輪換工的基本條件：政治表現(xiàn)好、年滿____周歲的男性農(nóng)民（個別工種可放寬到35周歲），身份檢查合格，能堅持礦山體力勞動，家庭有富余勞動力，合同期間能堅持正常生產(chǎn)。

　　三、合同期五年，自____年____月____年___月___日。勞動合同期滿，必須終止，不得延長，農(nóng)民輪換工返回農(nóng)村。

　　四、農(nóng)民輪換工的熟練期：農(nóng)民初換工進礦后，根據(jù)工種，規(guī)定 ___個月的熟練期，農(nóng)民輪換工在熟練期內(nèi)，因身體健康狀況或其他原因不能適應生產(chǎn)要求時，經(jīng)公司同意，可以提前離礦，在熟練期內(nèi)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)農(nóng)民輪換工不符招用條件退回的，乙方應作好安置工作，并按甲方要求及時補充缺員。

　　五、生產(chǎn)任務與工作安排家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產(chǎn)崗位，不得借調(diào)從事其他工作或轉為固定職工。被招用的農(nóng)民輪換工必須服從企業(yè)分配的工種和崗位。完成生產(chǎn)（工作）任務。

　　六、農(nóng)民輪換工的工資待遇（1）農(nóng)民輪換工工資待遇在熟練期內(nèi)，與同工種固定工相同，熟練期滿后，應高于固定工的工資的._____ %.（2）獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、班中餐、副食品價格補貼等，均應與固定工人相同。（3）進礦滿一年，可享受探親假待遇，探親假每年15天（包括路程在內(nèi)），工資照發(fā)、路費報銷。錄用后來礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費，均由企業(yè)按規(guī)定支付。（4）農(nóng)民轉換工年工勤超過250個工日的，每年一次，由企業(yè)加發(fā)一個月本人原標準工資，于合同期滿時發(fā)給。

　　七、農(nóng)民輪換工的勞動保險待遇（1）農(nóng)民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫(yī)療期以3個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期到期尚未痊愈的，企業(yè)可以辭退，并酌情發(fā)給1-2個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。（2）因工負傷，由企業(yè)免費醫(yī)療，按月發(fā)給本人原標準工資的生活費，也可以一次性向乙方支付、結算，由乙方負責處理。（3）因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責送回所在生產(chǎn)隊安置，由企業(yè)按國家規(guī)定的標準，發(fā)給因工致殘撫恤費。（4）患硅肺病的醫(yī)療和生活待遇，按固定工辦法處理。

　　八、農(nóng)民輪換工的管理（1）農(nóng)民輪換工在礦山工作期間，由企業(yè)負責管理。企業(yè)應對輪換工進行思想教育、技術培訓，以及安全操作規(guī)程的教育，經(jīng)考核合格，方可參加生產(chǎn)。（2）農(nóng)民輪換工的勞動保護用品，按同工種固定工標準發(fā)給。（3）企業(yè)應妥善解決農(nóng)民輪換工的食、宿及其他生活問題。（4）企業(yè)要按月向乙方交納相當于在礦農(nóng)民輪換工當月標準工資總額______的管理費，作為管理農(nóng)民輪換工的費用。（5）農(nóng)民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規(guī)定辦理。（6）農(nóng)民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_____的公益金。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇，責任田應予保留。（7）農(nóng)民輪換工在礦期間，違反勞動紀律，按國務院關于_________________ 的規(guī)定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。被開除、辭退、除名的農(nóng)民輪換工，由乙方負責退回所在生產(chǎn)隊，并按企業(yè)要求及時補員。九、勞動合同的解除甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前 _______月向對方提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂提前解除勞動合同協(xié)議書。十、爭議的處理及違約責任在履行本合同時發(fā)生爭議，雙方應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或仲裁。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失時，應負違約的賠償責任。

　　本合同簽訂后，經(jīng)公證后生效，并報甲方主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

　　甲方蓋章______________________法定代表人____________________

　　乙方蓋章______________________法定代表人____________________

勞動合同 篇3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同認真履行。

　　一、甲方聘用乙方為**員工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日，合同期滿即行終止。

　　二、員工姓名、崗位、工資見花名表。

　　三、甲方負責對乙方進行專業(yè)知識、安全、勞動紀律及規(guī)章制度等有關方面的教育，合格后上崗。

　　四、乙方要努力學習，積極工作，提高技術，遵守甲方勞動紀律，愛護設施、設備、用具等，保質保量按時完成工作任務。

　　五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，及勞動保護用品。

　　六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時間，加班時間及其待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　七、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，甲方應支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資額（工資標準見花名冊），次月10日支付上月工資。

　　八、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險。

　　九、乙方因工負傷或因工死亡，按國家和省市法規(guī)辦理。

　　十、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期為15天。

　　十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法，依照中華人民共和國《勞動法》的有關規(guī)定辦理。

　　十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約，要承擔相應的違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的'，視損失程度和責任予以經(jīng)濟賠償。

　　十三、本合同簽訂后30日內(nèi)由甲方負責到勞動行政部門鑒證。

　　十四、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時，雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。

　　甲方（蓋章） 鑒證單位（公章）

　　法定代表人（簽章）

　　乙方（簽章） 鑒證人員：

　　訂立時間： 鑒證時間：

　　簽勞動合同的注意事項：

　　1、勞動合同的內(nèi)容要全。

　　勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

　　2、要簽書面合同。并且要求保留一份合同。

　　現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。

　　3、試用期內(nèi)也要簽合同。

　　這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。 在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

　　4、一邊倒合同不能簽。

　　由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。

勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　一.社會力量辦學教師一年一聘，教學成績名列全鄉(xiāng)前三名者，下學年直接聘用。

　　二.社會力量辦學聘請的教師XX年下期月工資300元，XX年上期起執(zhí)行等級工資。

　　三.學生人數(shù)在50人以上的班級，教師月工資為310元。

　　四.一學期內(nèi)每流失一名學生，扣該班教師30元，每增加一名學生，當期獎勵該班教師20元。

　　五.各校每學期四周內(nèi)收繳齊學費。如有特困生，由該校寫具證明材料，上報完小審批減免學雜費。

　　六.教師每學年扣押金200元，在第一學期第一、二學月每月扣除100元，被校方辭退或申請辭職批準后退還教師本人，工作未滿一年，中途辭職的`，不退還押金。

　　七.各校組長經(jīng)費補貼：編制在五個班以上（含五個班）的，每月補救80元，五個班以下的，每月補助60元，不再報銷旅差、通訊費。

　　八.從XX年下學期起，本學期成績作為確定下學期工資等級的依據(jù)。

　　九.學期獎金根據(jù)當期收費情況確定，按聯(lián)教計獎方案核算。

　　十.超工作量計酬，每月按公式（x–45）×1元發(fā)放超工作量獎（x為班級人數(shù)），本學期人數(shù)不足不扣。

　　十一.未盡事宜，協(xié)商解決。

　　甲方簽章：

　　乙方簽字：

　　時間

勞動合同 篇5

先生/女士：

　　經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的'勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

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