終止勞動合同（優(yōu)）
在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的終止勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
終止勞動合同 篇1
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的'其他條款：
�。�1）乙方應(yīng)于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù)；
�。�2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。
�。�3）住房公積金于年 月 日（封存或轉(zhuǎn)出）。
雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
�。�1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
�。�2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。
�。�3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
（以下無正文）
甲方（簽章）： 乙方：
______年______月______日 ______年______月______日
終止勞動合同 篇2
為進(jìn)一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：
一、勞動合同變更程序
1、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同；
2、當(dāng)事人要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；
3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；
4、雙方同意變更勞動合同的應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。
5、雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
6、《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
二、勞動合同解除程序
1、勞動合同當(dāng)事人要求解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動合同約定的條件；
2、勞動合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動合同，要求解除勞動合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與雙方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（附件三）；同時，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。
3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)及時向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；
4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；
5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施意見》（穗勞計(jì)字［1998］7號）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；
6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)；
7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。
三、勞動合同終止程序
勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動合同手續(xù)：
四、勞動合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：
1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會保險和福利待遇費(fèi)用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
2、為職工辦理養(yǎng)老保險停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；
3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；
4、按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級市勞動部門；
5、出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。
6、《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。
五、勞動合同續(xù)訂程序
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。
2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。
3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。
附：
一、變更勞動合同通知書；
二、變更勞動合同協(xié)議書；
三、解除勞動合同協(xié)議書；
四、解除勞動合同通知書；
五、終止勞動合同通知書；
六、解除（終止）勞動關(guān)系證明書；
七、續(xù)訂勞動合同通知書；
八、延續(xù)勞動合同協(xié)議書。
附件一：
變更勞動合同通知書________________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件二：
變更勞動合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動合同的.其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。
甲方(蓋章)
乙方（簽名或蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
附件三：
解除勞動合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方（簽名）
法定代表人或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
附件四：
解除勞動合同通知書__________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件五：
終止勞動合同通知書_____：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第二十三條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件六：
解除（終止）勞動關(guān)系證明書_______區(qū)勞動服務(wù)公司：
本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動者本人，請予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。
用人單位（蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關(guān)系證明書》。
職工簽名：__年__月__日
附件七：
續(xù)訂勞動合同通知書________：
單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。
通知方《簽名或蓋章》__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件八：
延續(xù)勞動合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動合同。延續(xù)的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：
一、合同期限
延續(xù)的勞動合同期限采取以下第______種方式：
1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____
除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。
甲方：(蓋章)
乙方：（簽名）
法定代表人
或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
終止勞動合同 篇3
各區(qū)、縣級市勞動局，各主管局（總公司、集團(tuán)公司），直屬企業(yè)：
為保障用人單位和勞動者的權(quán)益，現(xiàn)就用人單位解除、終止勞動合同發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題通知如下：
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的職工月平均工資計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計(jì)局令〔 199 0〕第1號）關(guān)于工資總額構(gòu)成的范圍作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的依據(jù)。
二、在勞動合同中約定工資絕對額的'，按約定工資絕對額作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。在履行勞動合同過程中如因工資調(diào)升，未及時辦理變更合同手續(xù)的，應(yīng)以該職工解除，終止勞動合同前12個月的平均實(shí)際工資收入為基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
三、國有、集體企業(yè)職工（含合資、合作等企業(yè)中由中方派出的職工）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活助費(fèi)計(jì)算基數(shù)高于上年度本市（或縣級市，下同）職工月平均工資3倍的，應(yīng)以上年度本市職工月平均工資3倍為基數(shù)計(jì)發(fā)；計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)。
四、停薪留職的職工，可按當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
五、借出外單位的職工，借出單位在借出時應(yīng)與職工簽訂《職工臨時借用協(xié)議書》，并在協(xié)議書中明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。協(xié)議中沒有約定的，按計(jì)算期內(nèi)借出單位職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
六、承包經(jīng)營的職工，應(yīng)變更勞動合同，并在勞動合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。沒有及時變更勞動合同的，按所屬單位職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。
七、下崗職工解除、終止勞動合同，應(yīng)以用人單位正常生產(chǎn)情況下該職工下崗前12個月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。解除勞動合同的職工下崗前月平均工資低于本單位職工月平均工資的，以本單位職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
八、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。過去本局有關(guān)規(guī)定與本《通知》不符的，以本《通知》為準(zhǔn)。國家對解除、終止勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)有明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
終止勞動合同 篇4
甲方：法定代表人：地址：
乙方：性別：身份證號碼：住址：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方終止勞動關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止�，F(xiàn)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止勞動關(guān)系，解除勞動合同；
二、乙方在簽訂本協(xié)議書之日起1日內(nèi)，將事先由其負(fù)責(zé)且尚未完成的'工作事項(xiàng)與甲方相關(guān)工作人員辦理交接手續(xù)，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、電子文檔及物品也應(yīng)一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認(rèn)；
三、甲、乙雙方的勞動關(guān)系終止后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定要求乙方承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任；
四、本協(xié)議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)均已終止，雙方不得以任何理由再向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或提出任何賠償或補(bǔ)償要求；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：________乙方：________
法定代表人：________身份證號碼：________
_____年__月__日
終止勞動合同 篇5
用人單位：
勞動者姓名： 性別：身份證號碼：
因以下第 項(xiàng)
1、勞動者辭職或自動離職；2、用人單位提出解除合同；3、勞動合同到期終止合同；4、勞動者享受養(yǎng)老保險待遇；5、其他原因勞動合同終止的（辭退、開除、
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日，工作崗位： 勞動者在用人單位工作年限 年 ，本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月，自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工：（簽字）
單位：（蓋章）
勞動人事局（蓋章）
年 月 日
說明：
1、解除或終止合同均應(yīng)填寫本備案書，備案時單位應(yīng)持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份，單位二份，本人檔案一份，社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議時的'申訴權(quán)利。
4、解除合同書備案后，按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者履行告知義務(wù)，告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的辦理情況及進(jìn)行失業(yè)登記的事宜。
終止勞動合同 篇6
甲方：_______投資有限公司
乙方：___________________
一、根據(jù)甲乙雙方簽定的勞動合同， 方按以下原因決定終止與________方簽定的.勞動合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁马?xiàng)，按以下第 條達(dá)成協(xié)議：
1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。
四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方須予配合。
五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________投資有限公司 乙方(簽字)：______________________
法人代表：______________________ 身份證號：________________________
日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日
終止勞動合同 篇7
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。
二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)重違反”的定性。
三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點(diǎn)：“重大損害”需量化。
四、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。
五、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責(zé)任。
六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實(shí)踐中集中在欺詐方面。
七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的;屬勞動者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的;注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關(guān)系。
十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止勞動合同 篇8
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男�、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
終止勞動合同 篇9
終止勞動合同證明書（存根）
第（ ）號
員工姓名：
所在部門：
勞動合同終止時間： 年 月 日
本通知發(fā)出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達(dá)（ ）、留置送達(dá)（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同證明書》。
接收人簽名：
�。ㄋ瓦_(dá)憑證粘貼處）
終止勞動合同 篇10
甲方：___________公司
乙方：_________ 身份證號碼：______________
鑒于：
乙方于____年____月____日進(jìn)入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日，合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現(xiàn)因________________________。
根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除/終止事宜達(dá)成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1. 前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。
2. 甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應(yīng)由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
3. 根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補(bǔ)償乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總計(jì)人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補(bǔ)償。該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4. 雙方應(yīng)按照勞動合同、國家有關(guān)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項(xiàng)手續(xù)。在辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。
5. 乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內(nèi)部不應(yīng)了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。商業(yè)秘密是指甲方所有的'，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產(chǎn)品相關(guān)的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關(guān)的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標(biāo)記為保密。
6. 雙方確認(rèn)，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動關(guān)系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費(fèi)用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
7. 本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)
____年____月____日
乙方：___________(簽章)
____年____月____日
終止勞動合同 篇11
XXXX公司
關(guān)于提前終止合同、提前解散的申請報告
深圳經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局: XX公司（下稱公司）于XX年XX月XX日經(jīng)批準(zhǔn)成立，注冊地址為XX，營業(yè)期限至XX年XX月XX日，工商注冊號為XX。
股權(quán)結(jié)構(gòu)為：XXXX
由于大環(huán)境和行業(yè)的不景氣及其它多方面原因，公司年年虧損，經(jīng)股東多方努力，但實(shí)難撐過如此困境，經(jīng)公司董事會決議，對公司提前終止合同、提前解散進(jìn)行申請，煩請準(zhǔn)予。
特此申請，請給予批準(zhǔn)。
申請單位：XX公司
企業(yè)法定代表人簽字（蓋公章）：
申請日期：
終止勞動合同 篇12
在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實(shí)施的《勞動合同法》的單位和個人無法理解和接受。
《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項(xiàng)目。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的。
作為勞動者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無限制擴(kuò)張，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制從一個側(cè)面也反映出現(xiàn)實(shí)生活中的道德底線，為了保護(hù)單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。
但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。
競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動者的`生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補(bǔ)勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點(diǎn)，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動者而言。
鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄�。受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。
終止勞動合同 篇13
用人單位名稱：地 址：聯(lián)系人和電話：
勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤
□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動合同 篇14
甲 方：
法定代表人：
經(jīng)營地址：
乙 方：
性 別：
身份證號碼：
家庭地址：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。
二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元整。
三、《勞動合同書》終止后，乙方應(yīng)于______年______月______日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的'工作事項(xiàng)。
四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。
六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：
身份證號碼：
簽訂日期：______年______月______日
【終止勞動合同】相關(guān)文章：
[精選]終止勞動合同07-04
勞動合同終止03-09
終止勞動合同06-14
終止勞動合同06-16
（經(jīng)典）終止勞動合同08-02
勞動合同終止05-01
解除/終止勞動合同12-23
【薦】終止勞動合同12-22
【熱門】終止勞動合同12-23
[精]終止勞動合同07-20