新人工作總結范文
忙碌而又充實的工作已經(jīng)告一段落了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，是時候認真地做好工作總結了。好的工作總結都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的新人工作總結范文，歡迎大家分享。
新人工作總結1
20xx年九月二十八日，對銀行業(yè)一知半解的我來到了郵儲銀行。陌生的工作，陌生的環(huán)境，陌生的同事，一切都是陌生的�？粗蠹颐β档纳碛�，我的心里充滿忐忑，我要怎樣去融入其中？怎樣熟悉業(yè)務？怎樣做出成績？
可是我漸漸發(fā)現(xiàn)，我的顧慮都是多余的。很幸運，這里的領導、這里的同事，他們給予了我無微不至的關心和耐心的幫助，一句話，一個微笑，還有許許多多在他們看來只是微不足道的'小事，卻給了我莫大的感動和鼓勵。
時光如梭，轉眼間我已進入郵儲銀行四個月了，隨著對業(yè)務的不斷熟悉，我明白了，在銀行工作，每天面對的都是些簡單而又復雜的東西。再簡單的工作，也要拿出百倍的認真，一不小心就會犯一些很低級的錯誤，甚至是一些老生常談的問題。犯錯了，領導也好同事也罷，總是想盡一切辦法去幫我彌補�？粗蠹乙驗槲业膯栴}而憂心，我感動而又自責，我在心里默默地對自己說：一定要小心小心再小心，決不能在同一個地方跌倒兩次！有時候工作累了，就想偷偷懶，放松一下自己，不去理會各種任務。但同事們彷若有用不完的精力，堅持不懈，在我認為不可能的情況下創(chuàng)造神奇。是他們永不知疲倦么？不是的，是他們在堅持！他們有一種永不言敗的信念！我有什么理由放棄？我怎么能放棄？我告誡自己：逆水行舟，不進則退！
經(jīng)過領導以及同事的無私幫助，自己的不斷學習，現(xiàn)在的我對我行的各項業(yè)務都有了深層次的了解，對客戶的提問也能對答如流，能靈活的處理各種問題，犯的錯誤也越來越少。
但是，我的任務卻沒有一項完成的�；�、理財、信用卡、攬儲、保險，這些業(yè)務中我一大半都還是空白。究其原因，我不能及時的了解客戶的需要，不能把握客戶的心理，在適當?shù)臅r間拿出適當?shù)漠a(chǎn)品。平時上班想工作，下班就將其丟到一邊，不去理會。
鑒于以上種種情況，我應該這樣做：
1、通過看書學習以及日常工作加強對各項業(yè)務的了解，對各種業(yè)務了然于胸。
2、多向領導、同事請教，不但要知其然還要知其所以然，他們是怎么做的？那樣做能達到什么樣的效果？我應該怎么做？
3、多聽聽客戶的看法，站在他們的角度看問題，了解他們的想法以及需要，急他們之所急。
4、多想多做。在腦海里不斷的演練，我會遇到哪些問題？我怎樣去說去做更好？怎樣客戶更容易理解？在實際應用中要大膽開口，不斷總結經(jīng)驗。
5、隨時不忘工作，隨地都可工作。不將工作限制在辦公室里，下班了也有很多資源。
6、給自己定目標，近期的，遠期的，一一做好安排，隨時提醒自己盡力去完成。
新人工作總結2
光陰如梭，作為新人的我進入公司財務部已經(jīng)一年了，從一開始對工作的不適應到現(xiàn)在適應了這個團體，懂得了大家如果團結合作，共同應對遇到的困難和挫折，我覺得這是我這一年來學到的最有價值的部分。
財務是一個單位的核心部門，同時她也是一根引線貫穿與企業(yè)的角角落落。作為財務人員，我的工作職責主要是商場銷售部分的財務處理，納稅申報，財務管理等工作。在工作中，由于區(qū)別于原來單位的商品種類、商品進貨渠道，對商品的'進貨渠道，結算方式，貨品出入庫管理等的認知是我一開始的主要的工作重點。
隨著認知程度的深入及對賬務處理熟練程度的提高，已經(jīng)完成了以前賬務的登帳工作，進一步理順了財務的連續(xù)性。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。在姚總的組織下5月份進行了會計電算化的初始化進程，經(jīng)過一段時間的數(shù)據(jù)初始化，我們都基本掌握了用友財務軟件的應用與操作，財務核算過渡到會計電算化已經(jīng)進入一個階段。這為可以為我們節(jié)約了時間，還大大提高了數(shù)據(jù)的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
搞好財務分析，主要是商品銷售分析，商場在營業(yè)過程中的費用分析，資金流動情況等，這些可以為商場銷售產(chǎn)品訂貨的準確性，及時性，資金占比情況都是一個很好的參考依據(jù)，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持，并將使我們的工作事半功倍，這也是我該努力學習和不斷提高的部分。
工作是一個相互學習的過程，工作考驗了我，我也得到了學習，主要體現(xiàn)在我對進出口業(yè)務財務處理的了解，這讓我非常幸喜�！盎畹嚼�，學到老”很好的一句時刻提醒我們學習的話。
在這里也非常感謝領導對我們工作的支持。在以后的工作中，我也會繼續(xù)努力，和我們的單位一起成長！一起進步！
新人工作總結3
進入公司法律事務部3月有余，逐步接觸了公司的法務工作，有些也是親身經(jīng)歷，但短短三個月有余，涉劣業(yè)務不深，也自知資歷尚淺，本不應該評頭品足。不過作為公司一員，也有義務為公司法務工作的有效管理獻計獻策，防范法律風險，挽回經(jīng)濟損失。不當之處，敬請斧正。
一、公司法務工作現(xiàn)狀
從進公司法務部工作的新人角度來看，主要表現(xiàn)以下幾個方面，當然這更多的是因為不知其所以然，也許背后有更多的緣由，存在既是合理。
1、對法務工作的重視不夠
公司比之同類眾多的企業(yè)來說，設有公司法律事務部，足見法律意識之強，但我認為還是太表面，沒有足夠深入。法務人員，沒有能深入公司的內部管理，真正的法務應該是管理，能參與公司的經(jīng)營管理活動，尤其是重大投資或商務合作，還要參與談判，審查合同條款為決策提供法律依據(jù)。只有參與近來才有可能出謀劃策，才有可能為參與公司相關決策和提供更加有針對性的法律風險預防和控制掌握有力的依據(jù)。
2、法務工作不僅僅是起訴與應訴和跟蹤案件等服務工作
我們需要做的事情還很多，如果只做這些，完全也沒必要設立一個部門。好的律師就像的西醫(yī)，動手術割掉病灶部位，當時立馬好了，不過仍會再犯。而好的法務工作就像中醫(yī)，慢慢調理，在沒病的時候看出癥狀，然后對癥下藥，出事情了，無論起訴和應訴都是被動的。
3、法務管理薄弱
法務應該叫簡稱確切的說應該是法管而非法律服務，目前對分子公司及項目部的法務管理明顯不夠，法務工作難以統(tǒng)一甚至缺失，缺乏必要的防范和意識和手段，法務主管卻管不了項目經(jīng)理，出現(xiàn)糾紛時才提供法律咨詢，又沒有更多的參與。有的法務工作人員屈從于項目經(jīng)理，項目經(jīng)理與公司利益又不盡一致，導致公司利益受損。
4、法務人員業(yè)務能力和素質參差不齊
由于公司業(yè)務廣，分子公司遍布全國，有的工作人員本身不是法學專業(yè)出身，對法務工作較為陌生，又因為與總公司距離較遠，受到培訓和教育的機會又相對較少，執(zhí)行力受到影響。因此公司的法律事務主要只能外包。
二、如何更好的開展法務工作
針對我公司存在的以上幾點現(xiàn)狀，筆者認為，首先最重要的一點就是要加強對法務工作的重視和管理。
1、各分子公司及項目部都應當建立健全法務管理制度，并納入考核。在分子公司及項目部設立法務工作人員，項目部在上報施工員、材料員的同時應當上報法務工作人員。細化考核流程應該有權力對分子公司、項目經(jīng)理進行考核和處罰，在資金等企業(yè)資源使用上給予限制。尤其應該加強對項目經(jīng)理法務管理，對明顯沒有法律依據(jù)的行為，應當督促其調解，以減少不必要的律師費和訴訟費用，節(jié)約財務成本。不聽取法律建議導致公司帳戶被扣劃的，加倍支付領用款、借款利息，增加該工程的管理費。
2、各分公司領導及項目部應當足夠重視法務工作，好的法務工作，能息訟止爭。應認真對待法律建議。法務管理人員應該有權力與其他部門、分公司、項目經(jīng)理溝通及指導和協(xié)調，示明法律風險，減少中間流程。法務工作人員代理的法律糾紛，應當與項目經(jīng)理具有相同的法律后果。
3、加強合同的管理，對合同標的超過一定數(shù)額的應當經(jīng)過法務人員或專業(yè)律師簽具法律意見書。
其次，法務工作的原則是事前防范和事中控制為主，事后補救為輔。公司法務不同于外聘律師，不僅僅是提供法律咨詢和代為訴訟等服務，這樣會使公司陷入被動。因為，法律風險貫穿整個經(jīng)營活動的始終，業(yè)務量大，公司法律人員應參與到涉訴案件的處理之中，能掌握第一手資料，以不斷規(guī)范公司的.經(jīng)營管理行為，同時加強訴訟技能的培養(yǎng)，維護公司的正當權益，通過鍛煉以減少的大量律師費支出。
再次，法務工作人員應該不斷加強自身學習，掌握法律知識，理順法務工作流程，合理分工，各司其職、各負其責，要更加積極地參與分工范圍內的訴訟，及時遞交、簽收法律文書，并且不得在訴訟中缺席。達不到法務工作要求的，取消其法務聯(lián)系人資格�？偣痉▌詹块T應當定期召開會議或下去指導法務工作，對管理人員進行系統(tǒng)的法律培訓和職業(yè)道德教育。同時應該積極引進和留住優(yōu)秀的法律人才，建立人才激勵機制和處罰機制，維護公司利益，避免惡意串通對方當事人，損害公司利益。
良好的法務管理制度和合同管理機制，能提高公司依制度辦事的能力和運用法律維護自身更大范圍的權益，改變建設領域長期存在的“低價中標，高價索賠”的被動局面。今后，法務管理定能為公司產(chǎn)權結構、工商登記、債權債務處理、企業(yè)與員工、股東的關系提供保障。
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