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      市人才工作總結(jié)

      時間:2023-06-10 04:01:37 工作總結(jié) 我要投稿
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      市人才工作總結(jié)

      200x年,我市人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨管人才原則,創(chuàng)新人才工作機(jī)制,全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),為我市“十一五”發(fā)展開好局、起好步提供人才保障和智力支持。

      市人才工作總結(jié)

      一、創(chuàng)新人才管理機(jī)制,加強(qiáng)對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)

      1、強(qiáng)化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)工作需要,新增加了建設(shè)局、公安局為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,并結(jié)合研究人才工作重大問題,已組織召開3次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度,每位市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名中高級優(yōu)秀人才,30位市領(lǐng)導(dǎo)首批聯(lián)系優(yōu)秀人才對象36名。

       2、落實(shí)人才工作考核責(zé)任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科技進(jìn)步和人才工作目標(biāo)責(zé)任制要求,抓好科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)工作的落實(shí),結(jié)合我市實(shí)際,完善人才工作目標(biāo)考核體系,進(jìn)行認(rèn)真考核評比,評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。

      3、編制出臺《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署和市委、市政府要求,與省人才研究所合作,經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)編制,《xx市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》經(jīng)市委、市政府同意,于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)

      實(shí)施,是我市 “十一五”專項(xiàng)規(guī)劃編制中出臺的最早一個專項(xiàng)規(guī)劃!兑(guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié),突出人才隊(duì)伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點(diǎn),促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展,成為今后一個時期我市人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。根據(jù)今年人才工作實(shí)際,制定印發(fā)了XX年全市人才工作要點(diǎn),并分解落實(shí)到人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門,明確了全年人才工作目標(biāo)任務(wù)。

      二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,推進(jìn)人才資源能力建設(shè)

      1、加強(qiáng)黨政人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)黨政人才的不同崗位特點(diǎn),合理安排培訓(xùn)班次,有針對性地加強(qiáng)黨政人才培訓(xùn)教育,完成全年培訓(xùn)班次23期任務(wù)。以換屆工作為契機(jī),調(diào)整充實(shí)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)班子成員,切實(shí)加強(qiáng)對后備干部跟蹤考察和嚴(yán)格管理,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一般工作人員交流工作。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》,邀請專家舉辦一期公務(wù)員法知識講座。與此同時,繼續(xù)組織45周歲以下公務(wù)員公共管理課程的培訓(xùn),共有6180人次參加公共基礎(chǔ)管理課程培訓(xùn)考核。與南京大學(xué)合作舉辦公共管理碩士研究生課程進(jìn)修班,招收首批學(xué)員32人。配合上級組織實(shí)施XX年浙江·青海“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”公務(wù)員對口培訓(xùn)班xx現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流會。

      2、

      實(shí)施優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程。繼續(xù)推進(jìn)我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃,年初落實(shí)“135”人才培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)首次下?lián)?6萬元。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一部署,組織開展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作,我市推薦上報了5名選拔對象,其中市中醫(yī)院張玉柱最終獲得批準(zhǔn)。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng)新培訓(xùn)團(tuán)。組織首期“135”人才學(xué)術(shù)休假考察活動,開展學(xué)術(shù)交流,激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深化職稱改革,繼續(xù)實(shí)施評聘分開,爭取評審專業(yè)技術(shù)人員1500人左右。

      3、組織開展各類人才培訓(xùn)考核。加強(qiáng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn),重點(diǎn)抓好大企業(yè)的經(jīng)營者素質(zhì)培訓(xùn),舉辦培訓(xùn)班2期,培訓(xùn)經(jīng)營管理者120余人。組織926人次參加計算機(jī)應(yīng)用能力三級培訓(xùn)考核,404人次參加電子政務(wù)培訓(xùn)考核,198人次參加浙江省外語水平等級二、三級培訓(xùn)考核, 以及組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)和企業(yè)生產(chǎn)主管、車間主任培訓(xùn),組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。開展五個以上工種的市級職業(yè)技能競賽,對獲得前三名選手,符合條件的破格晉升,核發(fā)相應(yīng)職業(yè)(工種)的高級職業(yè)資格證書。拓寬技能人才成長的通道,全

      年共培訓(xùn)初中級2500人,高級以上350人。組織了農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)、失業(yè)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)班,共培訓(xùn)2.5萬人次左右。實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程,培訓(xùn)實(shí)用人才1000名,其中經(jīng)營(營銷)管理人才150名、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才200名、種養(yǎng)能手600名、能工巧匠50名。

      三、創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,加大優(yōu)秀人才集聚力度

      1、規(guī)范機(jī)制選人才。繼續(xù)按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,組織面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考錄用國家公務(wù)員61名。制定出臺了《xx市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》,首次較大規(guī)模組織事業(yè)單位公開招錄40人,報名參加筆試人員達(dá)1500余人。

      2、市場配置招人才。培

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