護士工作計劃精品（15篇）
時間流逝得如此之快，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，來為以后的工作做一份計劃吧。計劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編收集整理的護士工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
護士工作計劃1
以“以病人為中心，增進優(yōu)質護理內涵”為指導思想，突出特色點打造優(yōu)護品牌，20___年為護理的專項建設年，力爭20___年成為全面實現(xiàn)各項工作目標化管理的目標年。為順利實現(xiàn)護理工作的年度“三部曲”，現(xiàn)將20___年工作計劃制定如下：
一、增進護理內涵建設，打造特色優(yōu)質護理
1、全面實施責任制整體護理。持續(xù)改進護理流程，實現(xiàn)以人文關懷為核心的責任制整體護理，實施護理人員分級管理，多個班次老中青護士形成梯隊，每個班次崗位職責明確，協(xié)作意識強，充分發(fā)揮高年資護士在應急、危重護理、健康教育、臨床帶教和指導低年資護士等方面的經(jīng)驗和優(yōu)勢，確保為病人提供持續(xù)、全程、整體的護理。
2、圍繞“以病人為中心”，定制特色的優(yōu)質護理服務。科室優(yōu)質護理的項目、和實施方式根據(jù)病人不同需求而定，護士在掌握患者“十知道”的同時，從心理、生理、社會、精神因素上考慮患者需求，從點滴入微的細節(jié)入手，跟進生活幫助、心理護理、康復指導、營養(yǎng)指導，體現(xiàn)護士專業(yè)照顧、協(xié)助治療、健康指導和溝通協(xié)調的多面功能和角色。
3、逐步提升護理專業(yè)能力，體現(xiàn)在護理專業(yè)的全程、整體、專項三方面。隨著科室新業(yè)務新技術的開展，護理隊伍必須緊跟醫(yī)療步伐，利用業(yè)務查房和病例討論的機會，學習、積累、更新、整合知識，及時留取特殊病例的圖片資料，善于總結科室護理經(jīng)驗。
4、全程落實健康教育，健康教育覆蓋率達到100%，知曉率達到95%以上。做到病人院前、院中、院后有全程的健康指導，尤其保證圍手術期、特殊檢查前后、病情變化時等重點環(huán)節(jié)的健康指導，有意識的提高護士的溝通能力和檢查意識，保證健康教育的效果。
5、落實病人滿意度調查和回訪制度，實現(xiàn)98%以上的科室零投訴。在院病人實施科室和院級的滿意度問卷，出院病人進行回訪，要求回訪率達100%。護士長充分利用交接班和五查房審核指導護理工作，同時有意識的征求患者及陪護意見，針對性改進護理工作，做到科室病人滿意度調查覆蓋率100%。
二、細抓護理隊伍建設，針對性進行管理和業(yè)務培訓
1、緊抓護士長隊伍，促進管理能力提升。護理部組織護士長學習系列的專業(yè)管理課程，引導各護士長正確定位，把工作重心由埋頭做事轉移到抬頭管事和培養(yǎng)護士上來，提高管理能力；通過下科室檢查、跟班、檢查護士長日志等形式跟進護士長的日常工作，保證工作高效流程；加強護士長德能勤績考核，做到每月一公布，季度一匯總，激勵護士長恪盡職守，提高能力。充分發(fā)揮醫(yī)院文化的引導、凝聚和激勵作用，創(chuàng)建和諧發(fā)展科室，關心護士成長，護理部在“5·12”護士節(jié)舉辦趣味運動會，豐富護理生活，增強團結協(xié)作意識，同時也有助于建立和諧融洽的護患關系，提升護理的價值。
2、在培訓和業(yè)務學習方面，護理部結合全年培訓計劃，重點抓帶教人員、授課人員的'培訓質量。增設對帶教人員教育能力和教育方式的培訓，確保帶教達到實效；以對外學習和自我評估等方式進行授課人員的能力培訓。護理操作技能今年重點培訓臨床必須、共性和常用的護理技術，定期進行搶救病人模擬演練、各項應急情況演練等，提倡各科室根據(jù)需要主動練習，護理部做好各科室示教室使用率的統(tǒng)計。科室每月考核紙質留檔，并于月底前上傳到護理部，護理部根據(jù)考核成績對科室進行抽查，以審核學習效果。全年每季度進行全院操作比武項目和理論考核，全院排名，確保培訓實效性。
3、提升護士專業(yè)和全科護理能力。完善護理會診制度，落實科間會診和院外會診，尤其對于跨專業(yè)綜合性強的危重的病人，確保護理質量，提高全科護理能力；根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求，護理部針對性進行�？谱o士培養(yǎng)，儲備�？迫瞬牛辉谠袎函�、靜療、禮儀小組的基礎上增設新聞小組，負責及時報道科室護理實況。所有�？平M要各司其職、落實年度計劃，護理部年底予以審核。
三、全面細化質控標準，檢查保證實效性
1、持續(xù)實行護理質量三級管理體系，護理部每月組織護理質控組對全院護理單元進行護理質量檢查，將檢查結果在護士長例會上分析反饋，提出改進措施并布置實施，逐步提高臨床護理質量管理規(guī)范化。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長的有關責任。
2、根據(jù)20___年質控檢查情況，修訂檢查表單，增加“優(yōu)質護理”項目，把護理服務科學量化，今年將嚴格按照各項表單細則要求，以更加靈活和貼近臨床實際的形式進行逐項檢查，每季度護理部組織綜合檢查一次。重視一級質控效果，充分發(fā)揮科室質控員的作用，培養(yǎng)質控護士嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T和主人翁意識，將質量控制和日常工作緊密結合，讓規(guī)范形成常規(guī)化，促進科室護理質量。
3、嚴防差錯發(fā)生，完善不良事件上報制度。對醫(yī)院內跌倒、墜床、壓瘡、手術并發(fā)癥（深靜脈血栓、肺部感染）等不良事件進行提前預防。對發(fā)生的原因及時進行分析，查找不足，制訂改進措施并全面落實。護士長從各項操作標準和規(guī)范把關，嚴防各項護理差錯發(fā)生，追責到人。
四、落實《三甲醫(yī)院JCI評審標準》，提升護理質量
1、全面落實《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》，按照《細則》中涉及的護理方面的條款，逐一細化分解，在現(xiàn)有的規(guī)定上查缺補漏，制訂措施并落實，重點做好護理管理與質量持續(xù)改進，繼續(xù)修訂和完善與護理質量相配套的制度、質量標準、考核方法等，對方案執(zhí)行、各項管理標準與措施的落實情況定期檢查、分析、反饋，使護理體系和護理管理更加系統(tǒng)、規(guī)范。
2、建立護理路徑，完善各項流程，確保所有護理行為都有流程和標準。在田院長指導下，結合科室臨床路徑，完成護理路徑的建立。確保護理行為規(guī)范、科學、全面。在原有常規(guī)操作的基礎上，重點做好專科操作的流程，同時完善疾病的護理流程。嚴查游擊習氣和不良習慣，不放過工作中的任何細節(jié)缺陷。持續(xù)鞏固交接班的質量和效果，保證班報告書寫質量，今年繼續(xù)從護士長日常工作每個環(huán)節(jié)入手，細化指導每項工作，務實求真的督查日常護理工作，提升護理質量。
3、保障護理安全，實現(xiàn)無差錯護理。護理安全是20___年重點，要求加強各環(huán)節(jié)監(jiān)控，避免護理差錯。加強對護士的環(huán)節(jié)監(jiān)控，護理差錯和缺陷多發(fā)生在新護士身上，因此對新上崗護士以及有思想情緒的護士必須加強管理，做到重點帶教、重點監(jiān)督，嚴格按照準入制度進行工作安排，帶教監(jiān)督責任到人，抓好新護士風險階段的管理工作，減少護理糾紛和護理事故隱患；加強對患者的環(huán)節(jié)監(jiān)控，對于重點病人進行重點監(jiān)控和評估，嚴格交接高風險病人并采取措施防止意外事件的發(fā)生；從防盜、防火、水電門窗安全等環(huán)節(jié)保證病區(qū)安全，確保每人熟練掌握應急預案，謹小慎微，抓好薄弱和風險環(huán)節(jié)。
20xx年既是繼往開來的過渡年，又是三年規(guī)劃的開始年，我們必須緊跟醫(yī)院發(fā)展腳步，積極學習前沿護理知識，結合科室發(fā)展現(xiàn)狀，不斷更新和積累，帶領護理隊伍一步一個堅實的腳印，實現(xiàn)“零差錯”的總體目標，把護理工作做到精益求精，成為醫(yī)院的品牌影響力。
護士工作計劃2
一、制定對口支援年度計劃和組織管理
（1）醫(yī)院管理方面：開展醫(yī)療、護理、院感、醫(yī)療安全管理培訓及指導。
�。�2）技術援助：由外科、內科、肛腸科安排對口支援中心衛(wèi)生院進行醫(yī)療技術、手術、查房指導，門診住院診療工作等援助。
（3）人員培訓：各科接收區(qū)鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院人員進修免費。
（4）設備物品支援：提供部份基藥及一次性醫(yī)療用品。
二、工作開展情況：
醫(yī)務科按照醫(yī)院對口支援計劃，制定了醫(yī)療幫扶工作計劃，指定1—2個科室對口支援各鄉(xiāng)衛(wèi)生院，按時派駐人員到鄉(xiāng)衛(wèi)生院上班給予技術援助，全年共下派醫(yī)技人員到區(qū)鄉(xiāng)衛(wèi)生院共4名，開展診療病人1000余人次，進行技術培訓和指導112人次，提高了受援醫(yī)院的醫(yī)療服務水平和服務質量。
三、存在的問題和改進措施：
1、我院面臨人員少，工作壓力大、業(yè)務繁忙，人員難以落實，存在顧此失彼的`現(xiàn)象，需要周密安排合理調配。
2、少數(shù)人員下鄉(xiāng)工作責任差，不認真開展現(xiàn)場和學術講座，實施效果差。
3、對工作實施管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，需要進一步加強管理。
護士工作計劃3
20xx年，我科為進一步提高護理質量，改善服務態(tài)度，保障醫(yī)療安全，根據(jù)護理部的工作計劃，特制定20xx年護理計劃如下：
一、加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習慣。
細節(jié)決定質量，婦產(chǎn)科隨機性強，平時工作習慣差，由于護士長忙于日常事務，疏于管理，20xx年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成規(guī)范，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發(fā)點。另外發(fā)揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。
二、規(guī)范業(yè)務查房，提高查房效果。
改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的.辦法，達到提高業(yè)務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的過程，學習�？萍膊〉闹R，規(guī)范專科疾病護理常規(guī)，每規(guī)范一種專科疾病，便將此種疾病的護理常規(guī)應用于日常工作，逐步提高護理工作的規(guī)范性。
三、加強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平。
加強專科業(yè)務知識學習，系統(tǒng)學習婦產(chǎn)科學，圍產(chǎn)期知識，新生兒復蘇，婦產(chǎn)科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次。并進行婦產(chǎn)科急癥搶救演練，人人過關，提高應急能力及�？谱o理水平。
四、完善并加強責任制護理。
設計并制作責任護士分管病人一覽表，責任到人。
五、加強護理安全管理。
1、不斷強化安全意識教育，把安全護理作為護士例會的常規(guī)主題之一。工作中不安全的因素及時提醒，并提出整改措施，以院內外的護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識護理差錯新情況、新特點，從中吸取教訓。
2、進一步將各項規(guī)章制度落到實處，定期或不定期檢查，監(jiān)督到位。
3、進一步加強重點病人、特殊病人的管理，如手術病人、高危孕產(chǎn)婦及新生兒等，在晨會或交接班時做為交接討論重點，加強床頭交接班，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，引起重視。
4、加強重點員工的管理，如實習生、新入科護士，對他們進行法律意識教育，提高抗風險的能力，使其只有在帶教老師的監(jiān)督指導下才能對病人實施護理。同時指定有經(jīng)驗、責任心強、具有護師資格的的護士進行一對一的帶教。
5、重視現(xiàn)階段護理文書存在的問題，進一步規(guī)范護理文書書寫，完善各種記錄，以減少安全隱患。
6、加強護理人員自身的職業(yè)防護，每月組織一次科內的院感知識學習，提高防護意識。
7、完善各項護理應急預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力。
六、改善病區(qū)環(huán)境
增加床位配備。并適當增加優(yōu)質病房，以滿足各種層次病人的需求，讓病人住得更舒心更滿意。
七、以病人為中心，加強護患溝通，提高病人滿意度。
減少醫(yī)療投訴，避免護理糾紛。做好各項宣教及告知程序，加強責任護士與病人及家屬的溝通，做到主動、熱情、人性化，認真對待每月的工休會。
八、各項護理指標：
1、基礎護理合格率≥90%;
2、等級護理合格率≥95%;
3、急救藥品物品完好率達100%;
4、護理文書合格率≥100%
5、護理人員考核合格率達100%;
6、常規(guī)消毒隔離合格率達100%。
護士工作計劃4
[中圖分類號]R472.3[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210（20xx）06（a）-082-01
由于手術室具有�？菩詮�、面對多學科和多層次手術醫(yī)生、術式變化快、器械更新快、護士通科配合手術時流動性強等特點，手術室新護士的培訓存在不規(guī)范、周期長、困難大等問題[1]。我們在制定完整的培訓計劃和考核大綱的基礎上，將全程導師制和模擬訓練法應用于手術室新護士的臨床帶教，探討科學、系統(tǒng)、快速培養(yǎng)手術室新護士的培訓模式和方法。
1 資料與方法
1.1 一般資料
20xx年起分配至手術室的新護士16名，平均年齡20歲，中專畢業(yè)，已完成1年的病房輪崗培訓，均已獲得護士執(zhí)業(yè)執(zhí)照。與以往手術室新護士的年齡、學歷、工作經(jīng)驗無顯著差異。
1.2 方法
1.2.1師資隊伍的建立與培訓要求在具有8年以上手術室工作經(jīng)驗、善于溝通交流的高年資護師或主管護師中選拔3名手術帶教導師，實行一對一帶教，帶教老師相對固定。制定完善的手術室新護士培訓計劃和考核大綱，規(guī)定帶教學習的時間為3個月，考核期為1年。
1.2.2手術室基礎理論與技能培訓熟悉手術室的環(huán)境，掌握手術室的各種規(guī)章制度和無菌技術操作原則。掌握手術室物品準備工作和手術室消毒隔離制度。
1.2.3手術室�？谱o理操作培訓帶教手術，掌握洗手，護士和巡回護士的配合，熟悉各種班次的工作職責，并對所配合的手術進行記錄，隨時測評新護士掌握的情況。
1.2.4培訓時模擬訓練法的應用3個月的帶教學習中，針對測評時的薄弱環(huán)節(jié)和急診搶救、特殊手術、特殊儀器的`使用在理論講課的基礎上進行經(jīng)常性的模擬訓練。進入夜班組后不定期進行模擬訓練考核，成績列入綜合考評。提高新護士應急能力和工作信心。
3個月的培訓計劃完成后，由護士長、帶教干事、帶教老師共同組成考核管理小組進行理論操作考核。新護士考核成績與帶教老師的教學能力掛鉤。考核合格后，新護士與帶教老師進入夜班組。1年內實施帶教導師負責制，帶教導師必須及時發(fā)現(xiàn)新護士在工作中存在的困難與問題，在給予有效指導的同時每月進行階段性評價。
2 結果
實驗組新護士在縮短帶教周期、手術配合醫(yī)師的滿意度、急診手術應急能力方面，明顯優(yōu)于以往傳統(tǒng)模式帶教的新護士（表1）。
3 討論
3.1傳統(tǒng)培訓模式中存在的弊端。新護士的傳統(tǒng)培訓方法以經(jīng)驗教學為主，我國大部分醫(yī)院是師徒式帶教，帶教老師不固定，帶教內容比較隨機、散亂，缺乏系統(tǒng)性[1]。培訓時只注重手術配合的實踐，忽視理論知識的培養(yǎng)，手術相關知識貧乏，知識結構不合理，培訓周期長，不利于手術室專業(yè)學科的發(fā)展。制定完整的培訓計劃和考核大綱，使手術室新護士的臨床帶教更加系統(tǒng)和規(guī)范，促進了護理人力資源的合理使用。
3.2新護士的培訓是一個循序漸進的系統(tǒng)工程，也是隨著醫(yī)學科學發(fā)展而不斷改進的教育工程[2]。技術操作培訓時新護士多愿意采用示范教學、觀看錄像片、模擬訓練等培訓方式[3]。將全程導師制和模擬訓練法應用于手術室新護士的臨床帶教，既調動了新護士學習的積極性與參與性，也提高了帶教老師的教學能力。在培訓新護士的同時,手術室護理工作的多個環(huán)節(jié)得到了加強[4]。
3.3隨著急診手術尤其是急危重外傷患者以及常規(guī)手術中突況的大量增加，如何應對和配合在手術室內的緊急搶救是擺在手術室工作中亟待解決的問題[4]。模擬訓練使新護士急診手術配合、突發(fā)急救的應急能力得到鍛煉和提高。
護士培訓是護理人力資源管理中非常重要的一部分，尤其是對于新畢業(yè)的護士，在從事專業(yè)的時期給予有計劃、有針對性的培訓指導，有利于他們盡快適應臨床環(huán)境，有利于他們專業(yè)的成長和發(fā)展，有利于護理人才的選拔和培養(yǎng)。
護士工作計劃5
護士長周程表 一周工作重點：
星期一 查對常備、急救藥品數(shù)量并記錄。
星期二 整理辦公室衛(wèi)生。
星期三 整理醫(yī)囑單、注射單、護理單。
星期四 補充護理辦公室用品。
星期五 液體總數(shù)總結。
星期一內容)落實本周工作重點,總結上周工作,帶領全科護士查房(病房管理. 基礎護理.重患護理)
星期二:檢查辦公室護士.治療室工作.參加醫(yī)囑核對.督促基礎護理（稱體重）
星期三:檢查批改護理文件,做好評價,檢查出院病志,業(yè)務學習,操作規(guī)程執(zhí)行情況
星期四:深入病房檢查責任護士工作情況,督促檢查護理員工作.
星期五:檢查各班執(zhí)行醫(yī)囑情況,做到及時.準確無誤,組織全科人員護理業(yè)務查房.
以上是我個人的護士長每周的工作重點,僅供參考.
一周工作重點：
星期一 查對常備、急救藥品數(shù)量并記錄。
星期二 整理辦公室衛(wèi)生。
星期三 整理醫(yī)囑單、注射單、護理單。
星期四 補充護理辦公室用品。
星期五 液體總數(shù)總結。
護士長周計劃
周一 查急救物品、無菌物品、急救藥品
周二 護理文書、大查醫(yī)囑
周三 病房管理、消毒隔離
周四 基礎護理
周五 大查醫(yī)囑
周六 物品檢查
一月份護理工作重點
一、做好元旦、春節(jié)期間的工作安排，合理安排班次，確保各項護理工作安全順利進行。
二、檢查核對搶救藥品器械，常用物品及器材，使各項護理工作始應急狀態(tài)。
三、對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改并及時評價，保持護理質量持續(xù)改進。
四、加強臨床護理帶教工作，做好節(jié)日期間護生的思想工作。
五、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，發(fā)揮其監(jiān)督檢查職能，使科室內的護理質量能持續(xù)改進。
六、組織學習護理風險應急預案，加強安全意識教育，提高護理文書、整體護理、健康教育及病房管理質量。
一月份護理質量檢查分析記錄
護理質量分析：
本月進行護理質量檢查考評，各項護理工作均能達到護理質量標準，現(xiàn)將存在問題總結分析如下：
一、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂，個別病人使用小電鍋熱飯。
二、基礎護理：個別病人入院后衛(wèi)生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準。
三、技術操作：有5名護士考核中心吸痰術，存在問題：操作過程中未漏戴手套，吸痰手法不正確，未觀察病人口腔黏膜有無損傷。
四、消毒隔離：對7個班次進行檢查考評，存在問題：棉球、紗布桶漏寫開包日期；無菌盤超過4小時。
五、護理文書：檢查體溫單75人次，存在問題：周測血壓漏測記，引流量漏記錄。檢查醫(yī)囑單75人次，存在問題：臨時醫(yī)囑漏簽名。檢查護理記錄63人次，存在問題：病人使用冰毯漏記錄，外出病人未歸院漏記錄。
整改措施：對以上存在的問題發(fā)現(xiàn)后進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良后果，使
責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。人人參與病房管理，督促病人及家屬將物品整理好，解釋不能使用自帶電器的原因，取得病人的配合，為病人創(chuàng)造整潔、舒適的治療環(huán)境；對新入院的病人護理員在病人病情許可的情況下及時進行衛(wèi)生處置，主管護士要監(jiān)督檢查；技術操作要反復多次練習，力求精益求精；治療班（7-3班）要時刻檢查治療用品的供應是否符合質量要求，下班前要把每項工作再檢查一次，避免遺漏；護理文書的書寫主要是要加強責任心，每執(zhí)行一項醫(yī)囑及時簽名、記錄，下班前再核對一次；整體護理及健康教育要保持連續(xù)性，反復強化，主管護士要及時評價，持續(xù)改進。
一月 護 理 工 作 小 結
一月份按計劃順利完成各項護理工作，對上個月工作中存在的問題按整改措施進行了整改：終末消毒處置及
時，污染的被服能及時更換清洗，巡視病房及時，能及時發(fā)現(xiàn)輸液滲漏并處理，但健康教育仍不夠深入。一月份工作中存在的問題如下：個別病人物品放置過多、過亂，個別病人使用小電鍋熱飯。個別病人入院后衛(wèi)生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準。考核中心吸痰術，操作過程中漏戴手套，吸痰手法不正確，未觀察病人口腔黏膜有無損傷。棉球、紗布桶漏寫開包日期；無菌盤超過4小時。護理文書周測血壓漏測記，引流量漏記錄于體溫單上。醫(yī)囑單臨時醫(yī)囑漏簽名。護理記錄中病人使用冰毯漏記錄，外出病人未歸院漏記錄。整體護
理存在問題：對病情、用藥、肢體康復訓練了解不全面，肢體功能鍛煉手法不準確。 整改措施：對以上存在的問題發(fā)現(xiàn)后進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良后果，使責任護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。倡導人人參與病房管理，督促病人及家屬將物品整理好，解釋不能使用自帶電器的原因，取得病人的配合，為病人創(chuàng)造整潔、舒適的治療環(huán)境；對新入院的病人護理員在病人病情許可的情況下及時進行衛(wèi)生處置，主管護士要監(jiān)督檢查；技術操作要反復多次練習，力求精益求精；治療班（7-3班）要時刻檢查治療用品的供應是否符合質量要求，下班前要把每項工作再檢查一次，避免遺漏；護理文書的書寫主要是要加強責任心，每執(zhí)行一項醫(yī)囑及時簽名、記錄，下班前再核對一次；整體護理及健康教育要保持連續(xù)性，反復強化，主管護士要及時評價，持續(xù)改進。
二月護理工作重點和護理工作小結一、進行安全意識教育，查找不安全因素，力求把各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，保證護理安全工作順利進行。
二、加強基礎護理工作及病人康復期的`康復指導。
三、對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改并及時評價，保持護理質量持續(xù)改進。
四、加強臨床護理帶教工作，做好節(jié)日放假后返院護生的思想工作。
五、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，發(fā)揮其監(jiān)督檢查職能，使科室內的護理質量能持續(xù)改進。
六、組織學習心肺腦復蘇術，學習急危重病人的搶救流程。
七、加強醫(yī)院內感染管理，認真落實消毒隔離制度。
二月 護 理 工 作 小 結
二月份住院、手術及危重病人較少，各班次認真落實各班崗位職責，按計劃順利完成各項護理工作。
對上個月工作中存在的問題按整改措施進行了整改：病房管理質量較前有明顯提高，病人入院衛(wèi)生處置及時，健康教育較前深入，但仍未達到質量要求，需進一步改進。二月份護理質量檢查存在問題如下：個別夜班新入院病人衛(wèi)生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準；靜脈輸液棉簽蘸消毒液過飽和，一次排氣不成功；臨時醫(yī)囑漏簽名；護理記錄漏記錄1次；個別病人對用藥了解不全面，個別病人雖經(jīng)反復健康教育、多次強化仍對健康教育內容了解不全面。整改措施：對以上存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時進行整改，并在護士會上進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良后果，使每個護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。病房管理質量有所提高，但仍未達到質量要求，應做好解釋工作，督促病人及家屬將物品整理好，對夜間新入院的病人當班護士在病人病情許可的情況下及時進行衛(wèi)生處置，主管護士要監(jiān)督檢查；技術操作要反復練習，注意細節(jié)，減少失誤；護理文書的書寫較上月有明顯進步，存在問題人次減少，仍需改進；整體護理及健康教育要保持連續(xù)性，反復強化但個別病人及家屬因文化層次所限，對宣教內容接受程度差，需改變教育方式。
二月份護理質量檢查分析記錄
護理質量分析：
本月進行護理質量檢查考評，各項護理工作均能達到護理質量標準，現(xiàn)將存在問題總結分析如下：
一、病房管理：個別病人物品放置過多、過亂。
二、基礎護理：個別夜班新入院病人衛(wèi)生處置不夠及時，三短七潔未達到質量標準。
三、技術操作：有5名護士考核靜脈輸液，存在問題：棉簽蘸消毒液過飽和，一次排氣不成功。
四、消毒隔離：對4個班次進行檢查考評，未發(fā)現(xiàn)存在問題。
五、護理文書：檢查20人次，存在問題：臨時醫(yī)囑漏簽名；護理記錄漏記錄1次。
六、整體護理：檢查病人及家屬18人次，存在問題：個別病人對用藥了解不全面，個別病人雖經(jīng)反復健康教育、多次強化仍對健康教育內容了解不全面。
整改措施：對以上存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時進行整改，并在護士會上進行總結分析，查找存在問題的原因，分析可能引起的不良后果，使每個護士對工作中存在的問題從主觀上有正確的認識。病房管理質量有所提高，但仍未達到質量要求，應做好解釋工作，督促病人及家屬將物品整理好，對夜間新入院的病人當班護士在病人病情許可的情況下及時進行衛(wèi)生處置，主管護士要監(jiān)督檢查；技術操作要反復練習，減少失誤；護理文書的書寫較上月有明顯進步，存在問題人次減少，仍需改進；整體護理及健康教育要保持連續(xù)性，反復強化，但個別病人及家屬因文化層次所限，對宣教內容接受程度差，需改變教育方式。
三月護理工作重點
一、 學習護理管理制度，并嚴格執(zhí)行各項制度，保證護理安全工作順利進行。
二、 加強護理業(yè)務學習，不斷學習新業(yè)務、新技術。三、加強加強整體護理工作及病人的健康教育工作。
三、 加強加強整體護理工作及病人的健康教育工作。
四、 對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改并及時評價，保持護理質量持續(xù)改進。
五、 書加強護理文書寫。
六、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，發(fā)揮其監(jiān)督檢查職能，使科室內的護理質量能持續(xù)改進。
三月護理工作小結
本月住院病人較少，搶救工傷、特別護理一人，加強了對重癥病人的護理，對上月存在的問題按整改措施進行整改，順利完成本月護理工作計劃。本月病房管理 、基礎護理基本能達到質量要求； 技術操作進行肌肉注射考核，存在問題：肌肉注射后未再次查對；注射器內空氣未排盡。消毒隔離存在問題：體溫表用后消毒處理不及時，消毒液監(jiān)測漏記錄。護理文書存在問題：臨時醫(yī)囑漏簽名；輸液卡漏簽字，護理記錄內容不完整。整體護理存在問題：個別病人對飲食、用藥了解不全面。整改措施：對以上存在的問題，每周質量檢查和不定期檢查發(fā)現(xiàn)后，查找存在問題的原因并及時進行整改，教育護士對存在的問題有正確的認識。本月病人較少，危重病人不多，病房管理、基礎護理質量有所提高，基本能達到質量要求；技術操作多因護士心理緊張造成失誤，年輕護士加強心理素質訓練；護理文書存在問題人次明顯減少，個別護士仍需改進；整體護理及健康教育無明顯改進，客觀原因是重病人陪護更換頻繁，主觀原因是護士不能反復宣教，多次強化，造成病人家屬對治療、飲食了解不全面，因此陪護更換，宣教就要從頭做起。
三月份護理質量檢查分析記錄
一、病房管理：病人較少，環(huán)境整潔，無長明燈。
二、基礎護理：床鋪平整，晨晚間護理及時，臥位舒適，三短六潔執(zhí)行好，基
本能達到質量標準。
三、技術操作：對4名護士進行肌肉注射考核，存在問題：肌肉注射后未再次
查對；注射器內空氣未排盡。
四、消毒隔離：對4個班次進行檢查考評，存在問題：體溫表用后消毒處理不
及時，消毒液監(jiān)測漏記錄。
五、護理文書：檢查40人次，存在問題：臨時醫(yī)囑漏簽名；輸液卡漏簽字，護理記錄內容不完整。
六、整體護理：檢查病人及家屬27人次，存在問題：個別病人對飲食、用藥了解不全面。
整改措施：對以上存在的問題，每周質量檢查和不定期檢查發(fā)現(xiàn)后，查找存在問題的原因并及時進行整改，教育護士對存在的問題有正確的認識。本月病人較少，危重病人不多，病房管理、基礎護理質量有所提高，基本能達到質量要求；技術操作多因護士心理緊張造成失誤，年輕護士加強心理素質訓練；護理文書存在問題人次明顯減少，個別護士仍需改進；整體護理及健康教育無明顯改進，客觀原因是重病人陪護更換頻繁，主觀原因是護士不能反復宣教，多次強化，造成病人家屬對治療、飲食了解不全面，因此陪護更換，宣教就要從頭做起。
四月護理工作重點
一、加強安全意識教育，組織學習雜志、報刊護理安全方面的案例，從中吸取教訓，保證護理安全工作順利進行。
二、學習、提問護理風險緊急預案。
三、加強臨床實習護生的臨床帶教工作。
四、對上一個月存在的護理質量問題，按整改措施進行整改并及時評價，保持護理質量持續(xù)改進。
五、加強基礎護理和病人的康復指導工作。
六、加強科內護理質量管理小組的質量管理活動，每周檢查一次，平時還要不定期抽查，發(fā)揮其監(jiān)督檢查職能，保證科室內的護理質量能持續(xù)改進。
七、進一步加強醫(yī)院內感染管理，重點是醫(yī)療垃圾的管理。
本月住院病人較多，尤其危重手術病人較多，各班次能認真落實護理規(guī)章制度及各項操作規(guī)程，加強安全護理，認真學習護理風險緊急預案，對上月存在的問題按整改措施進行整改，順利完成本月護理工作計劃。本月護理質量檢查存在的問題及整改措施：病房管理危重手術病人較多，病人物品擺放不夠整齊，個別病人家屬在病房內吸煙。對病人物品擺放不夠整齊、在病房內吸煙者，進行重點宣教，加強監(jiān)督檢查�；A護理個別夜班入院病人衛(wèi)生處置不徹底，三短六潔未能達到質量標準，個別口腔護理，外陰護理未達到質量要求。責令責任護士及時改正，直至達到質量要求；技術操作個別護士操作不夠熟練，吸痰時持管手法錯誤，要求護士操作多練習直至熟練，吸痰手法錯誤及時糾正。消毒隔離存在問題治療車不清潔，一人一帶執(zhí)行不好，配制的稀碘伏消毒液未注明配制日期，責任護士能認識錯誤及時糾正。護理文書：護理記錄輸血時間與臨時醫(yī)囑輸血執(zhí)行時間不符，體溫單漏記血壓，輸液卡漏簽字，心電監(jiān)護記錄內容不完整。屬于責任心問題，對責任護士批評教育，要求所有記錄記錄完畢后應重新檢查一次。整體護理及健康教育個別病人不知道自己的主管護士是誰，對用藥、飲食及預防便秘知識了解不全面主管護士要不厭其煩，反反復復做宣教，要深入細致，達到滿意的效果為止。 四月份護理質量檢查分析記錄下：
一、病房管理：危重手術病人較多，病人物品擺放不夠整齊，個別病人家屬在病房內吸煙。
二、基礎護理：檢查44人次，個別夜班入院病人衛(wèi)生處置不徹底，三短六潔未能達到質量標準，個別口腔護理，外陰護理未達到質量要求。
三、技術操作：對全科護士進行中心吸氧、中心吸痰技術操作考核，存在問題：個別護士操作不夠熟練，吸痰時持管手法錯誤。
四、消毒隔離：對4個班次進行檢查考評，存在問題：治療車不清潔，一人一帶執(zhí)行不好，配制的稀碘伏消毒液未
護士工作計劃6
光陰似箭！一晃眼，從我加入XX醫(yī)院——救死扶傷的護士，工作差不多快二年了。在院領導、科主任及護士長的正確領導下，堅持“以病人為中心”臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會競爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面護士的重要性。在踏實地學習與醫(yī)療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20xx年的工作任務。其具體工作總結如下：
一、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀。
在醫(yī)療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。
二、專業(yè)知識、工作能力方面：
我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的'要求、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心，我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。
三、在生活方面：
養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。
今后的目標：
我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：
1、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。
2、在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫(yī)療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業(yè)。
3、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣。
護士工作計劃7
時光飛逝，轉眼間就是新的一年。新年，隨著科室條件的改善，對護理工作提出了更高的要求。以此為契機，密切關注護理服務質量，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，加強業(yè)務和技術培訓，建設高素質的護理團隊。圍繞護理部門的總體目標，骨科制定了以下工作計劃：
一、突出專業(yè)特色，打造護理品牌
護理作為一個專業(yè)技術行業(yè)，應該在機遇和挑戰(zhàn)中找到合適的位置。走專業(yè)建設之路是骨科護理
工作的重中之重�？剖抑攸c培養(yǎng)兩名負責任的護士對患者進行功能鍛煉指導。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多種形式的宣傳教育，達到效果。準備在20xx年制定骨科常見病功能鍛煉，用彩色圖片制作成冊，讓患者更好地了解功能鍛煉的意義和方法。
二、注重質量管理
1、針對護理工作中存在的困難和重點問題，設置工作重點，堅持“以病人為中心”的人文護理理念，整合更具體的工作細節(jié)。
2、實施標準化護理質量標準，使護理質量管理有章可循，形成良性循環(huán)。從患者的角度評價護理質量，以患者滿意度作為評價護理質量的重要指標，使患者真正從質量管理中受益。
三、開展規(guī)范化培訓
1、配合護理部，建立護士標準化培訓。不同年齡、不同能力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成積極學習的習慣。
2、每天進行床邊護理業(yè)務查房，每月進行二次業(yè)務學習，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房。
3、鼓勵護士參加院內外培訓，交流經(jīng)驗，學習新技術、新知識。
四、整理護理流程和通知
1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎。在基礎護理、專業(yè)護理、健康教育等方面要有合理的工作流程，引導護士開展日常工作。計劃在現(xiàn)有本科工作流程的基礎上，真正符合臨床工作的`實際性和可行性。
2、有效的護理通知是患者合作的必要工作，我們將完善入院、姿勢、治療、特殊預防措施、專業(yè)康復通知。
五、認真落實“以病人為中心”的服務
1、完成護士觀念的轉變，將過去的“我要服務”轉變?yōu)椤拔乙⻊铡薄Ｌ岣咦o士的禮儀和素質，創(chuàng)造自己的護理。
2、將“以病人為中心”的服務具體到護理行為的每一個細節(jié)。建立從入院到出院的每一個工作環(huán)節(jié)的標準。
護士工作計劃8
一、積極參加護理培訓
有了上半年的護理工作經(jīng)驗，我打算在下半年要更加積極主動的去參加院里面組織的護理培訓。在護理培訓中，我學到了很多，而且都是我在平日里得碰運氣才能學到的護理經(jīng)驗，如果有更多的這樣的護理培訓可供我參加學習的話，我一定二話不說的去把這些護理培訓都學了，省得我到了護理特殊病患時，因為缺乏經(jīng)驗而讓我的護理工作大打折扣，使得病患沒能夠更好地恢復與治愈。護理作為我的專業(yè)來說，我就得拿出專業(yè)的水準來治愈病人，給他們帶去的護理經(jīng)驗!
二、對待病人需更耐心
上半年在護理病人的時候，出現(xiàn)過一次因為病人不配合我的護理工作而對病人發(fā)火的情況，現(xiàn)在回想起來，真是羞愧不已。在下半年的護理工作中，我會拿出我十二分的耐心來對待我護理的病人，堅決不會再出現(xiàn)之前所發(fā)生的情況，更不會讓病人因為我而引起情緒波動，進而耽誤治療和恢復。
如果有專門針對耐心培養(yǎng)的培訓，我也是愿意參加的，畢竟我作為一個護理人員，最重要的.，除了護理技術外，或許就是對待病人擁有一顆耐心了。我在家里不是一個很有耐心的人，從事護理工作使得我的耐心提高了很多，但我知道這還不夠，要想讓病人更滿意我的護理，我的耐心在今年還得往上提一提，拉一拉。
三、對病患家屬更包容
病患家屬是我護理工作另一個需要認真對待的群體�？v觀我這幾年的護理生涯，除了病人是促使我得到成長的群體，還有一個幫助我成長的就是病患家屬了，特別是那些無理取鬧、胡攪蠻纏的病患家屬，你會發(fā)現(xiàn)自己的工作需要比做其他任何工作都要多的智商和情商，不然病患的家屬會讓你分分鐘不知道如何將工作進行下去。
為了保證自己正常的護理工作不受影響，那首先就是得學會對病患家屬更加的包容，不把他們的表現(xiàn)當成他們的本來面貌，畢竟他們的家人生病住院，甚至有的出現(xiàn)了我們作為醫(yī)護人員也無法解決的問題和疾病，我們能做的就是包容他們在失控狀態(tài)下的表現(xiàn)，再盡自己所能去治愈病患。
在下半年，我會再接再厲，爭取將我的工作做到完美!
護士工作計劃9
一年的時間轉瞬即逝，回顧這一年來的工作，有許多的收獲，更有許多的不足，總結經(jīng)驗，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求，現(xiàn)制定XX年護理計劃：
一、繼續(xù)加強細節(jié)管理及護理人員的層級管理，保證護理安全。
20xx年將嚴格執(zhí)行績效考核制度，把各項質控工作分工到人，責任到人，充分發(fā)揮護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力，規(guī)范科室管理。
二、加強業(yè)務學習，更新知識，拓展服務內涵，增加經(jīng)濟收入。
制定助產(chǎn)士培訓計劃，著重培訓助產(chǎn)士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷，護理文書中增加臨產(chǎn)觀察記錄，以詳細記錄整個產(chǎn)程的進展，從而提高助產(chǎn)士對產(chǎn)程異常的觀察及處理能力，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業(yè)務學習，對危重患者及時組織護理查房;對新業(yè)務、新技術加強培訓，以提高全科室的`理論及操作能力。
三、嚴格消毒隔離，預防醫(yī)院感染
1、產(chǎn)房及新生兒室管理：產(chǎn)房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重。責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離及物品交接管理，加強院內感染控制及監(jiān)測工作。通過檢查與督導，全面提高產(chǎn)房、新生兒室的管理，完成各項護理質量控制與管理工作。
2、規(guī)范處置醫(yī)療廢物，嚴格消毒滅菌。并做好各項登記工作。
3、加強病房管理，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發(fā)生交叉感染。
四、加強護理安全管理，嚴格實習帶教
實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生、進修生實行一對一的帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃，定期進行轉科考試，并對實習同學進行帶教老師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師。
五、繼續(xù)開展優(yōu)質護理服務工作，不斷拓展服務內涵，增加優(yōu)質服務內容，提高服務質量。
繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產(chǎn)后乳房護理及新生兒護理的健康教育工作，開展中醫(yī)護理操作技術，盡可能的滿足患者的合理需求，定期征求患者意見，改進服務質量，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境。
六、加強醫(yī)療設備、急救藥械的管理，責任到人。
將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理、保養(yǎng)，定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài);加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處于備用狀態(tài)。
七、加強健康宣教及產(chǎn)后訪視。
在XX年科室將建立孕產(chǎn)婦QQ群，隨時解決孕產(chǎn)婦提出的問題并做好孕期指道。同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后15x40天打電話進行產(chǎn)后訪視，了解產(chǎn)后恢復、母乳喂養(yǎng)情況及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導。
八、開設孕產(chǎn)婦知識講座。
由科室資深的醫(yī)生、助產(chǎn)士進行授課，授課方式采取講授演示、問答互動、參觀學習等多種方式。并廣泛征求意見和建議，以調整授課內容，滿足準爸爸、準媽媽對保健知識的需求。
九、積極開展中醫(yī)特色護理技術。
包括拔罐、艾灸、在臨床運用，增加治療效果，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢、開展不同形式的中醫(yī)藥治療疾病知識教育和健康養(yǎng)生教育指導。
護士工作計劃10
為進一步提高護理質量，全面落實衛(wèi)生部“優(yōu)質護理服務示范工程”精神，增強護理人員的安全防范意識、服務意識，杜絕護理不良事件的發(fā)生，構建和諧的護患關系，護理部開展了以“關愛患者、安全護理”為主題的護理安全月活動。輸液室全體護理同仁認真領會此次活動的指導思想，落實活動的各項內容，在大家的共同努力下， 較好的完成了安全月活動的'工作，現(xiàn)總結如下：
一、輸液室自查的護理安全隱患
1. 醫(yī)囑處理：處方醫(yī)囑轉抄錯誤或漏項，醫(yī)囑執(zhí)行后漏簽字等；
2. 注射輸液：用藥速度調節(jié)錯誤，未及時向患者交代注意事項等；
3. 口服藥發(fā)放：漏發(fā)口服藥，未及時向患者交代注意事項等；
4. 護理處置：年老、體弱患者墜床，皮試漏記錄時間或查看結果不及時導致重做；
5. 藥品管理及使用：藥品未按有效期先后擺放使用，私調藥品現(xiàn)象﹙有效期近期換遠期﹚，使藥物不能按有效期先后使用，可能導致藥品失效浪費，甚至錯輸過期藥品；
6. 護理觀察：輸液巡視不及時、不細致，病情變化發(fā)現(xiàn)不及時，交接班不認真等；
7. 護理記錄：錯記、漏記、記錄不規(guī)范等
8. 消毒隔離缺陷：各種無菌技術原則在工作量大、繁忙時不能嚴格執(zhí)行，手衛(wèi)生規(guī)范及要求執(zhí)行不到位等
二、原因分析
1. 護士配置不能滿足輸液室工作量需要。輸液室承擔著門診、急診24小時輸液、急診臨時留觀、急診周轉病房等護理工作，工作戰(zhàn)線長、病種多，臨時留觀與急診病房患者周轉快，無固定值班醫(yī)生，病人一切事宜均有值班護士面對處理；
2. 低年資護士占輸液室護理人員的60％，職業(yè)素質、責任心、自我約束力、慎獨精神、規(guī)章制度的執(zhí)行力、業(yè)務水平、安全意識、服務意識、法律意識、應對突發(fā)意外事件的能力等亟待加強與提高；
3. 有心理精神因素有關。有時候由于外界環(huán)境影響情緒或工作壓力太大等精神心理原因導致護理不良事件的發(fā)生。
4. 與管理因素有關。由于多方面原因，護士長要花大量精力處理瑣碎的行政事務，對護理管理職能有較大影響。
三、整改措施
1. 輸液室認真落實人性化服務的理念，從服務對象的特點和個性出發(fā)，開展護理服務，以尊重病人，服務于病人，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點，不斷改善服務措施。首先，接診護士要熱情接待患者，詳細問診，核對處方與藥物，耐心解釋輸液流程，主動向病或者家屬介紹輸液環(huán)境，輸液時間、規(guī)章制度等，了解病人輸液的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊輸液藥物、不良反應以及輸液的注意事項，并根據(jù)不同的疾病特點做好健康教育。第三，提供規(guī)范化服務，輸液查對環(huán)環(huán)把關，相互督導；口服藥做到“送藥到手，看服入口，服后再走”，把工作的每個細節(jié)做好，才是有品質的安全護理服務。
2. 提高護士的理論與技術操作水平：做好護士的在職繼續(xù)教育工作，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動，根據(jù)工作計劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新分配、新調入的護理人員按科室制定的計劃全年培訓。開展應急演練，提高應急能力，輸液室每個護理人員均參加了科室舉辦的急救技能比武，做到全員參與，全員練兵，通過初賽、復賽，取得了優(yōu)異的成績，達到了比賽訓練的目的意義。
3.加強實習生的帶教工作。按照實習院校的實習大綱，輸液室克服高年資護士較少的困難，選派優(yōu)秀的護師做好帶教工作。做到放手不放眼，同時重視實習生的入科教育，反復告誡護生要有慎獨精神，認真執(zhí)行查對制度，說明不安全醫(yī)療對患者、自身及醫(yī)院的危害， 樹立法制觀念，加強責任心。杜絕實習護生引發(fā)的護理隱患。
4.加強病房管理。輸液室病人較多，承擔著門診、急診24小時輸液、急診臨時留觀等工作，工作戰(zhàn)線長、
護士工作計劃11
20xx年我科將根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生工作的指導思想、目標任務和要求，切實抓好自身內涵建設，努力構建具有生機和活力的工作運行機制，不斷提高我科服務質量和效益，積極完成科室各項工作指標，我們從醫(yī)院和科室實際出發(fā)制定以下工作計劃。
一、20xx年科室工作指導思想
實行黨風廉政建設，醫(yī)德醫(yī)風建設責任制，堅持以“勤業(yè)敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、嚴謹求實、精益求精”為精神作風，牢固樹立“以人為本、親情服務、質量第一、服務至上”的理念，始終堅持以病人為中心，在科室內形成一種“院興吾榮、人人為患者獻愛心”的良好氛圍，全力打造�？铺厣�、精品道路的麻醉科。
二、20xx年工作目標任務及工作重點
�。ㄒ唬├^續(xù)加強科室人員的思想道德學習和教育工作。
1、及時傳達、貫徹院務會議精神。
2、遵守院規(guī)院紀。
3、每月最少組織科室人員進行一次政治學習，法律法規(guī)學習，要求人人有筆記。
（二）提高科室人員工作質量，在醫(yī)療安全優(yōu)先的基礎上，為病人提供安全、無痛、舒適的臨床麻醉，確保病人的生命安全，保證醫(yī)療活動安全順利進行，并參與危急重癥病人的急救復蘇工作。積極開展新業(yè)務，新項目。
1、在保證日常業(yè)務工作順利進行的基礎上，按時參加院方組織的各項業(yè)務學習活動，每月組織科室人員進行業(yè)務學習一次，了解新技術，新知識，努力專研業(yè)務，進一步提高分娩鎮(zhèn)痛效果。
2、開展急危重癥患者術前討論。
3、積極培養(yǎng)隊伍，盡可能多的外出短期學習。
4、著力引進一名麻醉醫(yī)生，以便更合理安排工作，加大力度開展無痛分娩及各種無痛診療業(yè)務。
5、繼續(xù)開展產(chǎn)科氣管插管全身麻醉。
6、開展喉罩全身麻醉新業(yè)務。
7、加強手術室護士崗位培訓及業(yè)務學習，加強醫(yī)護溝通協(xié)作。
�。ㄈ┎粩嗵岣呖剖屹|量管理
1、麻醉科是高風險高收益的臨床科室，我科一切工作以質量為核心，將繼續(xù)完善和進一步落實醫(yī)院各項工作制度。20xx年我科將建立健全科室、個人二級質量控制網(wǎng)絡，將試行麻醉科每日質控制度，充分體現(xiàn)質量管理人人參與，不斷提高科室團隊的質量意識，提高質控水平，有效的加強事前控制及環(huán)節(jié)控制，使失誤、問題能及時糾正，提高麻醉質量的穩(wěn)定性及麻醉質量的持續(xù)改進。定期征求手術科室的意見，結合科室實際情況，認真加以研究解決。
2、堅持要求我科各級醫(yī)務人員具有高度的服務意識，要有視病人為“衣食父母”的觀念，全力搞好以病人為中心的服務工作，匯總病人對麻醉科手術室常見的“十大問題”，認真加以研究解決。
3、把握質控重點，深化內涵，切實保證醫(yī)療質量控制工作實效。醫(yī)療工作的規(guī)律就是要遵循衛(wèi)生部和衛(wèi)生廳下發(fā)的一系列規(guī)章制度、治療指南、治療護理指南、技術操作規(guī)范等，這些都是在血的教訓基礎上總結出來的寶貴經(jīng)驗，是我們開展醫(yī)療質量管理與控制工作的最有力的.依據(jù)。在醫(yī)療質量與管理工作中，要注意質控工作實效，重點做好以下幾個方面的工作：
�、俜e極探索開展臨床麻醉路徑試點；
�、诜e極開展過程和環(huán)節(jié)質量控制，有計劃地制定階段過程或環(huán)節(jié)質量標準，按照規(guī)章程序和流程開展質量控制；
③及時做好質量控制對象的溝通，及時做好匯總、統(tǒng)計、分析、評價、反饋工作，加強對質控對象的糾偏監(jiān)控與指導，對運行過程出現(xiàn)的問題要及時研究與調整，堅持持續(xù)改進、切實發(fā)揮這種方法在醫(yī)療質量管理中的作用。
�。ㄋ模┲鲃訙贤▍f(xié)作，不斷優(yōu)化麻醉手術科工作環(huán)境。 麻醉科在醫(yī)院發(fā)展和日常工作中的重要作用，積極爭取醫(yī)院領導更重視、關心和支持麻醉科的發(fā)展。主動與各科室溝通協(xié)作，對于重大手術及危重患者的搶救工作要共同參與協(xié)商與討論。
�。ㄎ澹┡p輕患者負擔，合理用藥，縮短手術流程。
�。┍３只颊咄对V率為零。
�。ㄆ撸� 經(jīng)濟效益：在保證20xx年經(jīng)濟收入的基礎上，厲行節(jié)約，嚴格控制成本，20xx年將通過科室全體人員的共同努力爭創(chuàng)新高。
總之，20xx年將是求真務實，開拓創(chuàng)新的一年，是我們麻醉科在院領導的帶領下審時度勢，努力推動科室跨越式發(fā)展的一年。
麻醉科：
20xx年1月6日
護士工作計劃12
隨著時代的不斷變遷，醫(yī)療健康事業(yè)也在不斷發(fā)展。護理作為醫(yī)療健康事業(yè)的重要組成部分，起著不可或缺的作用。護士長作為護理團隊的領導者，更是發(fā)揮著重要的作用。為了更好地完成護理團隊的工作，護士長制定了下半年的工作計劃。
一、加強團隊建設，提升工作效率
團隊建設是護理團隊健康運轉的重要保障。護士長將利用下半年的時間，進一步加強團隊建設，提升工作效率。具體措施包括：
1.組織護理團隊定期開會，加強溝通和協(xié)作，解決工作中的問題，推動各項工作的順利開展。
2.建立護理團隊績效考核制度，定期對團隊成員進行考核評估，激勵其提升個人能力和團隊業(yè)績。
3.開展職業(yè)技能培訓，提高團隊成員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，為病患提供更優(yōu)質、高效的服務。
二、提升服務品質，優(yōu)化醫(yī)療服務
服務品質是護理工作的重要方面。為了提升服務品質，護士長將采取以下措施：
1.制定和完善護理規(guī)范和操作流程，確保各項服務得到規(guī)范化、標準化的執(zhí)行。
2.通過建立患者滿意度調查制度，及時了解病患對服務的反饋和意見，并根據(jù)反饋加強服務和改進工作。
3.加強隨訪工作，建立患者檔案，定期對病情進行跟蹤和監(jiān)控，及時調整護理方案，確保病患得到更好的康復效果。
三、加強風險防范，保障患者安全
在醫(yī)療工作中，風險防范永遠是一個重要話題。護士長將繼續(xù)加強風險管理工作，保障患者安全。具體措施包括：
1.加強對藥品和器械的管理，制定嚴格的標準化操作流程，確保藥品、器械使用安全無風險。
2.加強對病患的身體狀況監(jiān)測，定期進行健康評估，及時發(fā)現(xiàn)并處理風險問題，保障患者安全。
3.建立信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)實時監(jiān)測和管理，有效預防風險事件的發(fā)生，保障醫(yī)院運營穩(wěn)定有序。
四、加強宣傳教育，提高醫(yī)護人員形象
在護理工作中，宣傳教育工作十分重要。護士長將加強醫(yī)院和護理團隊形象宣傳，提高公眾對醫(yī)療健康事業(yè)的認知度和對護理工作者的尊重。具體措施包括：
1.開展與社區(qū)的.健康宣傳活動，面向公眾提供健康咨詢和服務。
2.積極加強與媒體的聯(lián)系，主動宣傳醫(yī)院和護理團隊相關的重大事件和重要成果。
3.推進護理團隊品牌建設，打造高品質、高效率、高口碑的服務隊伍。
五、加強科研與創(chuàng)新，提高服務水平
肇始教育越來越高，護理隊伍的專業(yè)素養(yǎng)也得到了提高，護士長將積極推動科研與創(chuàng)新工作，推動護理服務水平的提升。具體措施包括：
1.開展科技創(chuàng)新項目，加強團隊與科研機構、醫(yī)院的合作，提高團隊的科研水平。
2.積極開展護理研究，總結實踐經(jīng)驗，推動護理業(yè)務標準的制訂和優(yōu)化，并將其落地實施。
3.推廣先進技術和護理方法，積極引進國際先進護理技術，提高服務水平。
通過以上措施，護士長制定的下半年工作計劃將推動整個護理團隊的協(xié)同，不斷提升服務質量和運營效率，為患者帶來更優(yōu)質、高效的醫(yī)療服務。
護士工作計劃13
健康教育指的是通過行為干預與信息傳播有目的、有計劃、有評價地使大眾了解和掌握相關衛(wèi)生保健知識，樹立健康理念，實施健康行為，改善生活方式的教育活動及過程，使患者自我保健能力得到提高，以達到預防、保健、康復、提高生活質量的目的。精神科患者多具有不同程度行為、思維異常，生活自理能力差，多數(shù)患者根本不認同自己的病情，可能危害社會及自身安全。如何能夠通過系統(tǒng)的健康教育使患者正確認識自身疾病，培養(yǎng)患者自理及社會適應能力，成為現(xiàn)代精神科護理方面的難題。而精神科患者的健康教育難度較大，如何提高護士進行健康教育的能力又是一個問題。
1、進行精神科護士健康教育能力培訓的必要性
1.1 精神科護士健康教育認知較差基層醫(yī)院精神科護士因文化水平參差不齊，接受的教育有限。另外在工作中因知識更新較慢，加上傳統(tǒng)護理模式的潛移默化，對自身角色認知模糊，在護理工作中缺乏主動性，只是每天機械的、被動地做著入院宣教、藥物指導、心理護理、出院指導等。這種照本宣科、缺乏技巧的宣傳導致健康教育效果較差，難以達到評價合格指標。
1.2人員結構及人文環(huán)境較差多數(shù)醫(yī)院對護士普遍存在重使用，輕培養(yǎng)的問題，對于護士的培訓并未給予相應重視，忽視了護士對發(fā)展、提高的渴望。而在精神科，因護理工作缺乏技術性較強的操作，導致這種問題更加嚴重。再者精神科護士緊缺，外出學習進修機會極少。年齡結構不合理，分級管理不到位，不同年資護士所做工作無區(qū)別，嚴重影響護士工作積極性，不利于護理隊伍的穩(wěn)定和提高。
1.3 精神科護士健康教育能力有待提高健康教育在我國起步較晚，尚未形成較為科學有效的健康教育體系。醫(yī)院現(xiàn)有護士為經(jīng)過較為系統(tǒng)的健康教育培訓，導致在臨床護理工作中進行健康教育時缺乏理論基礎支持，難以很好的、有針對性地在適當?shù)臅r機應用護理程序進行健康教育。而精神科護士多在求學期間僅對護理專業(yè)較為熟悉，對于精神疾病的理論只是并不了解，對于精神科患者提出的一些問題難以給予專業(yè)的、正確的、令人信服的解釋、指導。
2 、精神科護士健康教育能力培養(yǎng)措施
針對上述問題，我們在日常工作之余對精神科護士的健康教育能力進行了相應培訓和提高，具體措施如下：
2.1轉變護理觀念，制定教育計劃對患者進行健康教育是現(xiàn)代醫(yī)療行業(yè)為滿足患者對于健康的需求而賦予護士的一項重要職責和義務，任何一名護士均應具備相應專業(yè)的健康教育能力和技巧。關于精神科的健康教育，近年來《精神科標準健康教育》以廣泛應用于臨床，且經(jīng)過大量臨床研究證明該標準的實施效果顯著。我院在進行培訓時嚴格按照本標準制定培訓計劃：評估――教育內容確定――詳細計劃（包括培訓形式、時間、地點）――具體實施――效果評價。將患者從入院――治療――康復――出院――回歸社會整個過程相結合，對患者進行全程健康教育。同時對于不同層次護士制定針對性的培訓計劃，使其健康教育能力能夠得到不同提高。
2.2健康教育知識培訓通過定期分層次、分階段的專題講座形式對全體精神科護士進行包括心理、人文、社會等各個方面的精神科健康教育知識培訓，提高精神科護士整體素質及只是的'結構、理論水平。同時加強醫(yī)院文化建設，營造濃厚的文化氣氛，使護士加強對健康教育的思想意識，并使之了解健康教育對精神科患者康復、減少復發(fā)的滿意效果，為護士多元化角色的發(fā)揮提供有力支持，并將健康教育工作切實作為一項艱巨、復雜的工作長期貫穿于精神科護理工作全程。
2.3注重臨床健康教育能力培養(yǎng)在日常臨床護理工作中，由上級護士帶教以及每周的帶教查房等方式對護士進行精神科臨床健康教育能力培養(yǎng)。由學歷較高、年資較高、溝通能力較強的護士擔任帶教老師，對低學歷、低年資護士進行臨床健康教育能力帶教�？赏ㄟ^電視、錄像播放等方式進行機體學習，同時可在查房過程中對護士進行相關知識提問或由帶教護士帶領下解答患者或家屬疑問，將健康教育能力培訓貫穿于精神科護理工作全過程。
2.4健康教育能力考核實行護士自查、護士長抽查、護理部抽查及定期考核的形式對精神科護士進行健康教育能力考核，一方面是對全體護士主動學習和提高的促進，另一方面可保證健康教育的質量，同時也是健康教育能力培訓效果的一個客觀評價。
3、應用成效
3.1改善護患關系，提高病人及家屬滿意度通過開展健康教育活動，改變了以往護理人員只關心疾病的治療、護理的完成情況�，F(xiàn)在護士已轉變?yōu)殛P心病人的心理、社會、家庭等多方面因素，增加護患交流、溝通，提高患者對護理的依從性，提高了病人的滿意度，促進了疾病的早日康復。
3.2提高護士的專業(yè)水平，增強護理隊伍的綜合實力為了在競爭中獲勝，護士不斷學習來充實自己，有的學習心理、有的參加自考，大家都鼓足了干勁，在院內學習蔚然成風，不僅提高自己解決問題的能力，而且增強了護理的綜合實力。
3.3提高護士護理工作的主動性健康教育路徑的應用使護理工作有計劃性、科學性，明確規(guī)定了病人檢查、治療和護理的時間安排，避免了各種原因造成的時間浪費，提高了醫(yī)療資源的有效利用，增強了醫(yī)護之間以及護患之間的互動，可培養(yǎng)護士工作的自主、自律性，可使醫(yī)院多學科合作，可促進護理質量的提高。
護士工作計劃14
在外科擔任護士長工作這段期間，學習到很多新的東西，挑戰(zhàn)了很多不曾遇到過的困難，現(xiàn)制定計劃如下：
一、思想政治。
作為一名中共黨員，我能夠時刻以一名黨員的標準來要求自己。在遵守科室各項。
規(guī)章制度。
的前提下，認真學習各種先進思想，開闊自己的視野，在領導的帶領下，努力提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平，認真開展并組織業(yè)務學習，用知識把自己武裝起來，像一名優(yōu)秀的泌尿外科護士長邁進。
同時，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召，踴躍參加醫(yī)院組織的各項活動，不斷提升自己，鍛煉自己，豐富自己業(yè)余生活的同時，開闊了眼界，增長了見識，促進自己全面發(fā)展。
二、業(yè)務技術。
努力提升和培訓護士的業(yè)務技術知識，外科手術病人相對較多，也就需要學到術前術后的相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術后生命體征監(jiān)測、切口觀察、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發(fā)癥觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們護士更耐心地去與病人及家屬交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。
由于外科的節(jié)奏比較快工作比較忙，比較瑣碎。剛到外科時的護士還不適應，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，耐心教導，積極摸索不同的培訓指導方法，在短時間內讓新來的護士比較熟悉了外科的工作。了解了各班的職責，明確了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
三、自我管理。
我還很注意護士職業(yè)形象，在日常的`培訓中，指導培訓護士的職業(yè)形象，要在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學習活動，豐富法律知識，增強安全保護意識。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高護士的自身素質及應急能力。
作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我科得到了病人的認可和領導的贊同。
護士工作計劃15
時光飛逝。不經(jīng)意間，一個學期又過去了。這學期有歡樂有汗水，有工作上的困惑，有各方面的進步。這學期我調到了中產(chǎn)階級�，F(xiàn)在我計劃以下未來的工作，以便更好地提高我的工作水平。
第一，不斷學習，不斷經(jīng)驗，做好自己的保教工作
隨著社會的發(fā)展和對護士教師的新要求，我們必須不斷學習和進步，才能成為一名合格的護士教師。努力與老師和諧相處，學習他們的成長
地方和經(jīng)驗，不斷提高自己的教育和保育水平。
二、關心孩子，熱情工作
“愛”是無私的，也是做好護士的前提，因為我是幼兒園護士，我仔細解釋“愛”，讓我有高尚的職業(yè)道德和強烈的責任感，也會像對待自己的孩子，對待和關心每個孩子，讓他們健康快樂地成長。通過這段時間的工作，我認為只有當我熱愛自己的職業(yè)時，我才會追求它，不斷進步，得到父母和孩子的信任。
三、努力方向
在過去的工作中，我也有這樣或那樣的缺點，但我認為：只要你學習更多的商業(yè)知識，咨詢更多的.經(jīng)驗豐富的老師，與孩子溝通，充滿孩子，我相信在未來的工作中，會不斷進步，不辜負父母的期望。
四、密切聯(lián)系，加強家庭互動
在家庭建設方面，我們知道要做好課堂工作，我們必須與家長合作。平時，我可以熱情對待每一位家長，注意與家長溝通。接孩子的時候和父母聊幾句，了解孩子在家里的表現(xiàn)或者關心孩子的身體狀況，父母都覺得很溫暖。通過各種方式，我及時向家長反映孩子在幼兒園的生活和學習情況，認真聽取家長的建議。讓家長正確了解孩子的護理內容，了解孩子的日常生活，為家長提供一些正確的護理信息，討論一些現(xiàn)實中的棘手問題，建立和諧信任的家庭關系。時間已經(jīng)過去了孩子們的成長，對我個人來說，有很多東西要學習，無論是教育還是護理，都是我的學習目標。堅持好的方面，向別人學習，吸收別人的精華，讓自己成為德育、教育、保育合格的教師。
【護士工作計劃】相關文章：
護士工作計劃03-30
護士工作計劃03-20
護士工作計劃01-16
護士的工作計劃01-05
護士工作計劃01-11
護士工作計劃01-12
護士的工作計劃03-22
護士半年的工作計劃03-20
護士年初工作計劃03-24
護士崗位工作計劃04-06