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干部人事工作計(jì)劃
時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，很快就要開展新的工作了，此時(shí)此刻我們需要開始做一個(gè)計(jì)劃。相信大家又在為寫計(jì)劃犯愁了？下面是小編整理的干部人事工作計(jì)劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
干部人事工作計(jì)劃1
隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化和社會(huì)的發(fā)展需求，我國的計(jì)劃生育工作重心也開始慢慢轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中，社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的建設(shè)顯得尤為重要。因?yàn)樯鐓^(qū)是直接和百姓接觸的第一場所，對(duì)群眾的覆蓋面廣。做好社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于推進(jìn)社區(qū)計(jì)劃生育工作的更好開展。
一、我國社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的概述
我國的計(jì)劃生育國策已經(jīng)實(shí)施多年，在計(jì)劃生育干部的辛勤工作之下，取得了良好的效果和舉世矚目的成績。隨著我國人口老齡化的加快和社會(huì)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，我國的計(jì)劃生育任務(wù)已經(jīng)從過去的控制人口過快增長轉(zhuǎn)變?yōu)榭刂迫丝谠鲩L，提高人口的綜合素質(zhì)，穩(wěn)定低生育水平。我國的計(jì)劃生育取得的成績和社區(qū)計(jì)劃生育干部有著密不可分的關(guān)系，他們主要從事社區(qū)的計(jì)劃生育工作，根據(jù)國家計(jì)劃生育的方針政策，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)生育的監(jiān)控，從而促進(jìn)了計(jì)劃生育工作的良好進(jìn)行。社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍在多年的工作中忍辱負(fù)重，長期奮戰(zhàn)在一線，為計(jì)劃生育工作的良好開展提供了基層方面的保障。
二、我國社區(qū)計(jì)劃生育工作面臨的挑戰(zhàn)
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)的服務(wù)功能不斷地凸顯
社區(qū)和原來的居民委員會(huì)是有區(qū)別的，它更偏重于服務(wù)型。因此，在社區(qū)的計(jì)劃生育工作方面，受到社區(qū)職能角色的服務(wù)功能不斷凸顯的影響，相關(guān)計(jì)劃生育工作的開展也面臨了一定的挑戰(zhàn)，缺乏了原有的強(qiáng)制實(shí)行能力，增加了工作的難度，對(duì)于一些違反計(jì)劃生育的行為不能有良好的約束能力。
�。ǘ┚用竦慕Y(jié)構(gòu)和居住情況更加復(fù)雜
隨著城市化建設(shè)步伐的加快，城市中的流動(dòng)人口數(shù)量越來越多，人戶分離的情況越來越嚴(yán)重。近年來，受就業(yè)環(huán)境不景氣的影響，越來越多的下崗、失業(yè)人群不斷地向社會(huì)流動(dòng)，使得原有的企業(yè)失業(yè)單位的一些社會(huì)職能也開始流向社區(qū)，加大了社區(qū)計(jì)劃生育工作的工作量和難度。
�。ㄈ┯�(jì)劃生育干部隊(duì)伍變動(dòng)大
社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍是基層計(jì)劃生育工作的主力軍。但是，從實(shí)際的情況來看，這個(gè)隊(duì)伍的穩(wěn)定性比較差。出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的，首先，我國關(guān)于居委會(huì)的換屆法還沒有能夠?qū)崿F(xiàn)和社區(qū)計(jì)劃生育工作的結(jié)合，使得社區(qū)計(jì)劃生育干部的隊(duì)伍得不到政治方面的良好保障。在社區(qū)換屆的影響下，從事社區(qū)計(jì)劃生育工作的聯(lián)絡(luò)員的崗位調(diào)動(dòng)十分頻繁，占到了社區(qū)工作崗位調(diào)動(dòng)的三分之一。其次，社區(qū)計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的待遇并不高，大多數(shù)工作人員都是采用聘用的制度招攬過來的，他們的待遇和正式職工相比有著較大的差距，因此加大了隊(duì)伍不穩(wěn)定的可能性。再者，社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的建設(shè)也沒有給予足夠的重視，缺乏配套的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使得干部出現(xiàn)了懈怠的現(xiàn)象。
（四）隊(duì)伍的文化素質(zhì)普遍較低，業(yè)務(wù)能力不足
我國的計(jì)劃生育工作主要是通過行政手段來進(jìn)行的，對(duì)于計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的人員要求并不高，他們的個(gè)人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)都比較差。受到待遇低、工作量大等各種因素的影響，很難吸引優(yōu)秀的人才參與到隊(duì)伍當(dāng)中。加上社區(qū)頻繁換屆和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的變動(dòng)，很多工作人員剛剛熟悉了工作就又離開了這個(gè)工作崗位。據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，在社區(qū)計(jì)劃生育隊(duì)伍當(dāng)中，有五分之一的人員只有小學(xué)學(xué)歷，并且年齡在45周歲以上。此外，不懂計(jì)算機(jī)現(xiàn)代信息管理技術(shù)和辦公技術(shù)的工作人員也很多，整體業(yè)務(wù)能力顯得較弱。
三、新形勢(shì)下加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)的策略
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，探索建設(shè)新思路、新方法
加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)的第一步要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，并從中探索出新的思路和方法。計(jì)劃生育工作隨著社區(qū)人口結(jié)構(gòu)改變工作難度越來越大，在這樣的情況下，建設(shè)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子是十分有必要的，必須要推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)的提升和理論水平的提高，同時(shí)，要提高他們的決策和協(xié)調(diào)能力，要從整體的發(fā)展角度促進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性，要用新的工作思路和方法來推進(jìn)隊(duì)伍的建設(shè)和工作方式的轉(zhuǎn)變。
�。ǘ﹫�(jiān)持以人為本，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
推進(jìn)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持以人為本的中心思想，根據(jù)隊(duì)伍的.情況配套相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高整體隊(duì)伍工作的積極性。在隊(duì)伍的建設(shè)中，要以德才兼?zhèn)渥鳛檫x拔干部的基本要求，要建立完善的考核制度，從考核中加強(qiáng)隊(duì)伍的調(diào)整。此外，還應(yīng)該提高隊(duì)伍人員的薪酬待遇，對(duì)他們的工作和生活多關(guān)心，確保隊(duì)伍的長期穩(wěn)定性，使他們能夠全身心地投入到計(jì)劃生育工作當(dāng)中。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)，提高整體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)
隊(duì)伍的建設(shè)要注重能力和素質(zhì)的提升，要采用多種形式，大力開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，從理論知識(shí)提升、業(yè)務(wù)能力提升、綜合素質(zhì)提升三個(gè)方面著手。在培訓(xùn)的內(nèi)容上面，除了學(xué)習(xí)與計(jì)劃生育相關(guān)的法律政策之外，還應(yīng)該加強(qiáng)心理學(xué)和、行為學(xué)、社會(huì)學(xué)和語言溝通技能的學(xué)習(xí)，在有條件的情況下，還要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息化辦公的學(xué)習(xí)，促使社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍能夠跟得上社區(qū)的計(jì)劃生育工作需求。在干部隊(duì)伍的培訓(xùn)中，還應(yīng)該加強(qiáng)和其它單位的聯(lián)系，推送干部到上一級(jí)的計(jì)劃生育部門進(jìn)行掛職鍛煉或者到街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦進(jìn)行掛職鍛煉，在實(shí)踐中進(jìn)行能力的提升。
四、結(jié)語
我國開放二胎政策并不意味著計(jì)劃生育工作失去了現(xiàn)實(shí)的意義，相反，在新形勢(shì)下，計(jì)劃生育工作也會(huì)有著新時(shí)期的工作任務(wù)和重心。社區(qū)的計(jì)劃生育干部隊(duì)伍不穩(wěn)定性較大，整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)有待提高。在新形勢(shì)下，結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，探索建設(shè)新思路、新方法，堅(jiān)持以人為本，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)，提高整體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)三個(gè)方面入手，加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)，將有利于工作的更好開展。
干部人事工作計(jì)劃2
一、提升計(jì)劃生育干部隊(duì)伍素質(zhì)的必要性
1.統(tǒng)籌全局的意識(shí)及決策能力不強(qiáng)
在處理計(jì)劃生育的工作上，領(lǐng)導(dǎo)干部一直扮演著一個(gè)很重要的角色，但很多領(lǐng)導(dǎo)干部只是純粹地把精力集中在計(jì)劃生育上，不顧人口問題與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的必然聯(lián)系，更不顧處理計(jì)劃生育相關(guān)工作的必要性，往往片面地采取措施來解決人口壓力大的問題，所以常常顧此失彼，導(dǎo)致一直存在未曾解決的問題，甚至歷史遺留問題越來越多，全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉藍(lán)圖也因此深受阻礙。
2.改革創(chuàng)新的意識(shí)和開拓進(jìn)取的精神不具備
領(lǐng)導(dǎo)干部在處理計(jì)劃生育工作時(shí)往往墨守成規(guī)，沿襲甚至全盤照搬曾經(jīng)的方法，而不考慮這些方法與時(shí)代的適應(yīng)性。新時(shí)代出現(xiàn)的問題，也是淺嘗而止，不做深入地研究與分析，更很難提出新的方法，使得新問題的解決步履維艱，計(jì)劃生育工作發(fā)展亦令人堪憂。
3.人員安排不合理
在計(jì)劃生育工作的隊(duì)伍中，人員的編制也存在著一些問題，專業(yè)人員不多，行政工作人員卻是非常普遍的；人員的年齡參差不齊，對(duì)相關(guān)知識(shí)的掌握程度良莠不齊，種種現(xiàn)象都表面如今的計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)迫切需要改善，它已很難解決工作中出現(xiàn)的'一些常見問題甚至是專業(yè)問題，合理安排工作人員已是刻不容緩之事。
二、提升計(jì)劃生育干部隊(duì)伍素質(zhì)的策略
1.全面加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)的決策能力往往在工作中發(fā)揮著重要作用，全面加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，開展管理、計(jì)劃生育相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)是很重要的。同時(shí)應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)可以全面考慮計(jì)劃生育工作，在新時(shí)期的國家宏觀政策引導(dǎo)下能夠準(zhǔn)確找到工作導(dǎo)向，統(tǒng)領(lǐng)計(jì)劃生育全局，將工作全盤落實(shí)，在做好本職工作的同時(shí)兼顧相關(guān)工作為培訓(xùn)工作的目標(biāo)。
計(jì)生部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是素質(zhì)高、能力強(qiáng)、對(duì)工作有著深深地責(zé)任感、使命感之人，這樣才能帶領(lǐng)隊(duì)伍中其他人員將工作開展得更好，共同為計(jì)劃生育事業(yè)做貢獻(xiàn)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)人的選定，不一定要論資排輩，年輕有為、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取的杰出人才也可以大膽讓其擔(dān)當(dāng)重任，這樣有利于在隊(duì)伍中營造出積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣，求真務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)氛圍，也有利于工作的完成。另外，隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都應(yīng)加強(qiáng)互相監(jiān)督，落實(shí)崗位責(zé)任制，所有人員須一律嚴(yán)格要求，嚴(yán)格考核，他們的專業(yè)知識(shí)、工作能力都應(yīng)是經(jīng)得起考驗(yàn)的，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，從而避免不正之風(fēng)的興起，使隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到有效的提高。
2.建設(shè)專業(yè)化隊(duì)伍
現(xiàn)在很多工作人員對(duì)計(jì)劃生育的相關(guān)知識(shí)掌握得并不強(qiáng)，相關(guān)技術(shù)也掌握得不到位，加強(qiáng)建設(shè)一支有著專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的人員骨干隊(duì)伍是必要的。隊(duì)伍中，人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)要求要更高。所以，生殖保健、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育這些系統(tǒng)知識(shí)須灌輸給人員，使他們的技術(shù)更加專業(yè)與嫻熟，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)得到進(jìn)一步提升。相關(guān)服務(wù)的指導(dǎo)課程也須為這些人員開設(shè)。對(duì)于一些新人員，設(shè)定一定的起點(diǎn)也是必要的，必須堅(jiān)持公開考試、嚴(yán)格審核的錄用方法，擇優(yōu)錄用，使錄用人員的素質(zhì)有一定的保障，切不可濫竽充數(shù)。對(duì)于高校優(yōu)秀的畢業(yè)生，可以考慮院校領(lǐng)導(dǎo)人的引薦，但也應(yīng)設(shè)定審核過程。只有通過審核才可以錄用！
工作人員不僅需要學(xué)習(xí)人口理論知識(shí)，對(duì)于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)也需要掌握，還有科學(xué)文化知識(shí)。無論是服務(wù)質(zhì)量還是工作水平都需要不斷提高，向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。人員的選用、激勵(lì)、選拔、退出都應(yīng)制定一套相關(guān)的機(jī)制并按之嚴(yán)格執(zhí)行，以此推動(dòng)人事制度改革，人員專業(yè)化建設(shè)，為培養(yǎng)專業(yè)化人才，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，成就計(jì)劃生育偉大事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
3.加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)
基層計(jì)劃生育工作的隊(duì)伍在整個(gè)工作的實(shí)施中也是很重要的。所以，基層人員也應(yīng)有一定的要求，無論是在學(xué)歷還是專業(yè)知識(shí)與技術(shù)上。在學(xué)歷上，可以進(jìn)入基層隊(duì)伍的人員至少應(yīng)是高中學(xué)歷，具體的人員的學(xué)歷甚至應(yīng)是大專學(xué)歷及以上；在技術(shù)上，這些人員的具備的水平必須是中級(jí)及以上。
三、結(jié)語
在這世紀(jì)之交的新時(shí)期，我國的人口問題更加嚴(yán)重。計(jì)劃生育作為基本國策之一，其工作的重要性不言而喻，建設(shè)一支高素質(zhì)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，既是形式所需，更是工作之必然。
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