員工離職證明(優(yōu)秀15篇)
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)證明吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定證明很是頭疼的，以下是小編為大家整理的員工離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工離職證明1
茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部___職員，在職時(shí)間為_(kāi)___年01月01日至____年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年03月06日
員工離職證明2
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為20xx年03月01日至20xx年09月31日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明！
xxxx公司（公章）
xxxx年xx月xx
員工離職證明3
xx，性別x，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxx，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理（簽名）
xxxx公司蓋章
20xx年x月xx日
員工離職證明4
甲方：ｘｘｘｘ公司
乙方：ｘｘｘ，身份證號(hào)：ｘｘｘｘｘｘ
乙方原為甲方職工，于ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。
同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）：ｘｘｘｘ
乙方簽字：ｘｘｘｘ
日期：ｘｘｘｘ
員工離職證明5
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：xx年xx月xx日
員工離職證明6
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
年 月 日
員工離職證明7
茲證明XX自20xx年1月2日入職我xx擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售崗位，至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“月度銷(xiāo)售冠軍”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)xx慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20xx年10月9日
員工離職證明8
xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
xxx
20xx年07月31日
員工離職證明9
茲證明：___，性別：_，出生于20__年__月__日，系____省____市（縣）人，于20__年__月__日至20__年__月__日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因____離職，最后職務(wù)為_(kāi)___。
特此證明。
____集團(tuán)有限公司人力資源部
20__年__月__日
員工離職證明10
甲方：XXXXXX(單位名稱(chēng))
乙方： XXXXXX
身份證號(hào)：XXXXXX
乙方原為甲方XXXX(部門(mén))的XXX(職務(wù))，于XX年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
XX年X月X日
員工離職證明11
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于xxx個(gè)人xxxxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(公章)
20xx年xx月xx日
員工離職證明12
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：
1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。
3，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考。
沒(méi)有員工離職證明，只有離職承諾書(shū)有法律效應(yīng)嗎?
有法律效果。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書(shū)，該承諾書(shū)是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！ 趧�(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明13
姓名：_____________，男，身份證號(hào)碼：__________________________，自____________年______月______日入職我公司擔(dān)任______________部__________一職，至____________年______月______日因_____________原因申請(qǐng)離職，在此_____________年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重思考準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。_____________因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
經(jīng)理（簽名）_______________
________________________公司蓋章
____________年______月______日
員工離職證明14
茲證明李xx先生，身份證：45289xxxx，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
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xx年xx月xx日
員工離職證明15
茲證明先生/女士/小姐原系我公司財(cái)務(wù)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)___-____年01月01日至____-____年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20____年03月06日
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