勞務(wù)合同解除證明

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，當(dāng)我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。我們?cè)撛趺磾M定證明呢？以下是小編幫大家整理的勞務(wù)合同解除證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

勞務(wù)合同解除證明1

　　我單位于__年__月__日與(身份證號(hào)：__)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的.勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

　　解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:__年__月__日

　　用人單位(章):

　　員工(簽名):

　　簽收時(shí)間：__年__月__日

勞務(wù)合同解除證明2

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙方：____________身份證號(hào)：____________

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

員工簽名：

　　____年__月__日

勞務(wù)合同解除證明3

　　_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號(hào)碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

勞務(wù)合同解除證明4

　　本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的'相關(guān)工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

　　_______年_______月_______日

勞務(wù)合同解除證明5

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　______年______月______日

勞務(wù)合同解除證明6

　　______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù)，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

勞務(wù)合同解除證明7

　　單位名稱：

　　職工姓名：

　　解除、終止勞動(dòng)合同原因，屬以下第項(xiàng)等項(xiàng)情況：

　　合同期滿；約定的'勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；單位開(kāi)除、除名；

　　1、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

　　2、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

　　3、單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；

　　4、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商；

　　5、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；

　　6、單位宣告破產(chǎn)；

　　7、單位被依法解散；

　　8、職工在試用期內(nèi)提出解除合同；

　　9、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)；

　　10、單位未按合同約定支付工資；

　　11、單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件；

　　12、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

　　13、職工參軍入伍；

　　14、職工考入大中專院校學(xué)習(xí)，且單位不支付工資和保險(xiǎn)待遇；

　　15、上級(jí)組織要求調(diào)動(dòng)，雙方協(xié)商一致；

　　16、經(jīng)人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止勞動(dòng)合同；

　　17、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

　　被聘用職工本人意見(jiàn)：________________

　　簽（章）字：________________

　　____年_____月____日

　　用工單位意見(jiàn)：________________

　　單位（蓋章）：________________

　　____年_____月____日

　　勞動(dòng)行政部門(mén)簽署意見(jiàn)：________________

　　單位（蓋章）：________________

　　____年_____月____日

　　注：本證明書(shū)一式三份，職工本人、單位、勞動(dòng)行政部門(mén)各一份。

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