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      醫(yī)院目標責任書

      時間:2024-05-17 12:51:35 責任書 我要投稿

      醫(yī)院目標責任書優(yōu)秀(15篇)

        在發(fā)展不斷提速的社會中,很多地方都會使用到責任書,簽訂責任書可以有效增強我們的責任意識。到底應(yīng)如何擬定責任書呢?以下是小編為大家整理的醫(yī)院目標責任書,希望對大家有所幫助。

      醫(yī)院目標責任書優(yōu)秀(15篇)

      醫(yī)院目標責任書1

        為進一步落實“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的糾風工作責任制,明確醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、科室負責干部對衛(wèi)生行業(yè)作風建設(shè)工作應(yīng)負的責任,根據(jù)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府及市委、市政府的部署,結(jié)合我院實際情況,特簽定行業(yè)作風建設(shè)工作目標責任書。

        一、醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位的衛(wèi)生行業(yè)作風建設(shè)負總責,對本單位的行業(yè)作風建設(shè)工作負主要領(lǐng)導(dǎo)責任;領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工,對職責范圍內(nèi)的行業(yè)作風建設(shè)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

        二、認真貫徹上級關(guān)于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設(shè)的部署要求,把加強業(yè)務(wù)管理工作與行風建設(shè)工作緊密結(jié)合起來,一起部署,一起落實,一起考核。研究制定行業(yè)作風建設(shè)工作計劃,細化責任目標,明確責任人員,切實加強醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為的經(jīng)常性監(jiān)督檢查。

        三、加強職業(yè)道德教育,努力提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的法律意識和思想道德素質(zhì)。認真組織學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等法律法規(guī),增強醫(yī)務(wù)人員遵紀守法和廉潔誠信意識。大力弘揚醫(yī)務(wù)人員在抗擊“非典”斗爭中表現(xiàn)出的崇高醫(yī)德和無私奉獻精神,廣泛深入開展向為民愛民的好醫(yī)生學(xué)習(xí)活動,進一步完善和落實《醫(yī)務(wù)人員道德規(guī)范》,強化“以病人為中心”的職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任和優(yōu)良傳統(tǒng)作風的教育,促進廣大醫(yī)務(wù)人員改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。

        四、采取綜合措施,嚴格規(guī)范醫(yī)療

        服務(wù)行為。進一步落實醫(yī)務(wù)人員的行為準則,建立和完善醫(yī)德醫(yī)風考核制度。堅決治理不合理用藥,不合理檢查,不合理收費。認真執(zhí)行《全國醫(yī)療服務(wù)價格項目規(guī)范》,嚴禁在國家規(guī)定之外擅自設(shè)立新的`收費項目和分解項目收費。完善病人選醫(yī)院、選醫(yī)生、住院費用清單、醫(yī)療收費及藥品價格公示、醫(yī)療服務(wù)信息公示等制度。綜續(xù)執(zhí)行藥品“收支兩條線”管理,按照“總量控制,結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原則,弱化藥品和檢查收入的補償作用。各科室要組織到病房及門診病人中進行民意測驗,不定期到重點科室和重點崗位進行暗訪和談話,了解醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度,認真進行登記、查實和處理。要建立和完善患者投訴處理機制和醫(yī)患爭議處理機制,及時處理醫(yī)患之間的糾紛和矛盾,使人民群眾滿意率達85%以上。

        五、全面推行藥品集中招標采購工作,糾正醫(yī)藥購銷不正之風。100%的臨床藥品應(yīng)實行集中招標采購;單位藥品

        集中招標采購量應(yīng)達到采購總量的90%;醫(yī)用耗材、檢驗試劑集中招標采購量應(yīng)達到采購總量的95%;實行中標藥品的順價銷售規(guī)定,即按中標藥品價格順加最高差別加價零售給病人。

        六、強化監(jiān)督檢查,嚴肅查處違規(guī)違紀行為。嚴格執(zhí)行,省衛(wèi)生廳《關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員收受“紅包”、回扣問題的處理規(guī)定》和衛(wèi)生局對衛(wèi)生系統(tǒng)制訂的“五條禁令”,加大明查暗訪力度,對醫(yī)務(wù)人員違規(guī)違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為,堅決依紀依規(guī)作出嚴肅處理。

        七、加強對醫(yī)療服務(wù)市場的監(jiān)督管理,凈化醫(yī)療服務(wù)環(huán)境。要進一步清理規(guī)范醫(yī)療服務(wù)市場,打擊處理非法行醫(yī)和虛假醫(yī)療廣告。

        八、全面落實行業(yè)作風建設(shè)責任制,嚴格執(zhí)行責任追究制度,對行業(yè)作風建設(shè)責任制不落實,或因疏于管理,甚至放任不正之風盛行的單位,由有關(guān)

        部門依紀依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。凡受到責任追究的單位,其主要負責人和單位不得評先評優(yōu)。

        九、在執(zhí)行目標責任任務(wù)過程中,中央、省、市提出新的要求,則增加相應(yīng)的責任。

        十、遇責任人變更,由繼任人履行行業(yè)作風建設(shè)工作職責。本責任書一式兩份,醫(yī)院和責任科室各執(zhí)一份。

        主管單位:__________

        黨支部書記:__________

        院長:____________________

        責任科室:__________

        科室負責人:____________________

        __________年__________月__________日

      醫(yī)院目標責任書2

        為強化醫(yī)院管理,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,明確相應(yīng)的風險責任,杜絕差錯事故發(fā)生,努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟效益,經(jīng)醫(yī)院研究決定,根據(jù)我院實際情況及各科室特點,醫(yī)院與簽訂以下安全生產(chǎn)責任書:

        1.科室必須在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,嚴格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動,持證上崗,依法執(zhí)業(yè)。

        2.科室應(yīng)服從醫(yī)院管理,無條件接受醫(yī)院的監(jiān)督和管理。

        3.醫(yī)院實行統(tǒng)一收費,統(tǒng)一采購醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材。科室不得私自收費,私自購進藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者,醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款;情節(jié)嚴重者,當事人予以解聘;觸犯法律者,醫(yī)院將移交司法機關(guān)處理。

        4.科室進行合法宣傳,需尊重科學(xué),實事求是,不得采取任何欺騙手段損害患者利益。

        5.醫(yī)院保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等?剖沂褂玫膬x器設(shè)備在使用過程中自行保養(yǎng)、嚴格按操作規(guī)程操作、提高儀器的使用壽命。

        6.科室需嚴把醫(yī)療質(zhì)量關(guān),杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。

        7.科室應(yīng)積極參與醫(yī)院的義務(wù)會診,隨時參加危急病人的`搶救等。配合醫(yī)院參與各重大活動及突發(fā)事件并圓滿完成任務(wù),維護醫(yī)院整體形象。

        11.醫(yī)院負責辦理科室的醫(yī)保結(jié)算?剖倚璋从嘘P(guān)規(guī)定規(guī)范開展診療項目。若因科室違反醫(yī)保、之規(guī)定,致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰,科室需要承擔全部責任。

        12.科室在診療活動中不允許私自刻公章,若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時,統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。

        13.科室嚴禁違規(guī)違紀收受藥品回扣、開單提成、紅包禮金以及亂檢查、亂開藥、亂收費等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決依紀依規(guī)作出嚴肅處理。

        14.科室應(yīng)按照上述安全生產(chǎn)責任書的內(nèi)容,合法開展診療活動。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務(wù)、信譽及經(jīng)濟受損,科室應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。

        15.其他未盡事宜,醫(yī)院和科室協(xié)商解決,本責任書簽字蓋章后生效。此責任書一式兩份,醫(yī)院、科室各持一份。

        科室責任人簽字:___________醫(yī)院負責人簽字:___________

        漳州科宏眼科醫(yī)院

        _________________________________

      醫(yī)院目標責任書3

        為強化醫(yī)院管理,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,明確相應(yīng)的風險責任,杜絕差錯事故發(fā)生,努力實現(xiàn)我院社會效益和經(jīng)濟效益,經(jīng)院務(wù)會研究決定,根據(jù)我院實際情況及各科室特點,醫(yī)院與科室簽訂以下目標管理責任書:

        1.科室必須在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,嚴格按照國家法律、法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度開展診療活動,持證上崗,依法執(zhí)業(yè)。

        2.科室應(yīng)服從醫(yī)院管理,無條件接受醫(yī)院以及上級管理部門在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、價格控制、藥品監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、消毒監(jiān)測、人員資質(zhì)、勞動監(jiān)察、醫(yī)保、民政等方面的監(jiān)督和管理。

        3.醫(yī)院實行統(tǒng)一收費,統(tǒng)一采購醫(yī)療設(shè)備、藥品及耗材?剖也坏盟阶允召M,私自購進藥品及耗材等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有私自收費者,醫(yī)院將對科室處以十倍以上罰款;情節(jié)嚴重者,當事人予以解聘。

        4.醫(yī)院支持科室進行合法宣傳,并提供相關(guān)手續(xù)協(xié)助科室辦理批文,費用由科室自行承擔?剖宜鲂麄餍枳鹬乜茖W(xué),實事求是,若因科室發(fā)布不實宣傳,致醫(yī)院聲譽、利益受損,由科室承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

        5.醫(yī)院對科室實行宏觀指導(dǎo),保證科室正常的房屋使用和水電供應(yīng)等。房屋及科室使用的設(shè)施在使用過程中需要維修、保養(yǎng)時,應(yīng)取得醫(yī)院同意,醫(yī)院根據(jù)情況決定科室應(yīng)承擔維修的成本費用比例?剖以谠谢A(chǔ)上需要進行設(shè)備更新、開展新業(yè)務(wù)及場地改造裝修等情況時,需報醫(yī)院審批。

        6.科室專業(yè)技術(shù)人員的'聘用由醫(yī)院統(tǒng)一管理,必須在醫(yī)院登記注冊、備案。醫(yī)院和受聘人員簽訂勞動合同,按時支付勞動報酬及繳納各項社會保險金。

        7.科室應(yīng)承擔績效分配方式方案中科室支出所列費用。

        8.醫(yī)院每月與科室進行一次經(jīng)濟結(jié)算,以結(jié)清前月涉及費用,醫(yī)保、按實際到賬時間結(jié)算。

        9.科室需嚴把醫(yī)療質(zhì)量關(guān),杜絕差錯事故和醫(yī)療糾紛。由于科室管理不善、操作不當?shù)仍蛟斐舍t(yī)療糾紛,醫(yī)院可按照有關(guān)法律法規(guī)進行協(xié)調(diào),科室自行承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任。

        10.科室應(yīng)積極參與醫(yī)院的大查房和義務(wù)會診,隨時參加危急病人的搶救等。在國家、政府及醫(yī)院有重大活動及突發(fā)事件時,科室應(yīng)配合醫(yī)院積極參與并圓滿完成任務(wù)。同時,科室有義務(wù)參加社會公益活動,維護醫(yī)院整體形象。

        11.醫(yī)院負責辦理科室的醫(yī)保結(jié)算?剖倚璋从嘘P(guān)規(guī)定規(guī)范開展診療項目,并接受醫(yī)院及相應(yīng)監(jiān)管部門的監(jiān)督。若因科室違反醫(yī)保、農(nóng)合規(guī)定,致業(yè)務(wù)受到影響及醫(yī)院受到處罰,科室需要承擔相應(yīng)責任。

        12.科室在診療活動中不允許私自刻公章,若需要出具診斷證明和本科室相關(guān)的證明時,統(tǒng)一由醫(yī)務(wù)科管理。

        13.科主任可根據(jù)需要調(diào)整科室人員結(jié)構(gòu)及數(shù)量,根據(jù)績效考核方案搞好科室核算,按照多勞多得,按勞分配向高技術(shù),高風險方向傾斜的原則搞好科室內(nèi)二次分配

        13.科室年完成病床使用率70%以上,治愈率88%以上的業(yè)務(wù)指標。

        14.科室應(yīng)按照上述目標責任書的內(nèi)容,合法開展診療活動,醫(yī)院將定期對科室進行考核,對連續(xù)考核成績優(yōu)秀的科室給予表彰和獎勵。因重大違規(guī)致醫(yī)院業(yè)務(wù)、信譽及經(jīng)濟受損,科室應(yīng)承擔相應(yīng)的`責任。

        15.科室目標管理責任書暫定為xx年。

        16.由于自然災(zāi)害、國家政策及政府規(guī)劃等不可抗拒原因所造成目標管理責任無法正常履行時,此責任書將自行廢止。其他未盡事宜,醫(yī)院和科室協(xié)商解決,本責任書簽字蓋章后生效。

        17.此責任書一式兩份,醫(yī)院、科室各持一份。

        科室責任人簽字:

        醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽字:

        XX醫(yī)院

        日期:

      醫(yī)院目標責任書4

        為了加強經(jīng)濟管理,做好我院的財務(wù)工作,特制定20xx年度財務(wù)科工作目標責任書。

        1、認真貫徹落實《會計法》,無違反財經(jīng)法規(guī)、制度現(xiàn)象。

        2、嚴格執(zhí)行年度預(yù)算,建立健全管理制度。

        3、加強會計基礎(chǔ)工作,主動推行會計電算化。

        4、加強經(jīng)濟管理,開展本錢核算,主動增收節(jié)支,實現(xiàn)當年收支平衡。

        5、建立健全財產(chǎn)物質(zhì)管理制度,規(guī)范購置及處置行為,防止國有資產(chǎn)流失,必需確保國有資產(chǎn)保值或增值。固定資產(chǎn)未經(jīng)批準不得擅自調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓或變賣出售。

        6、認真執(zhí)行價格政策,全面落實國家計委等部門《醫(yī)療價格實行價格公示的規(guī)定》。實行住院病人費用“一日清單”制度,無亂收費現(xiàn)象。

        7、藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比重每年降低2—3個百分點,管理費 用占業(yè)務(wù)支出的.比重比上年都有所下降。

        8、認真貫徹落實“審計法”,建立健全內(nèi)部審計組織和內(nèi)部審計制度,做好內(nèi)部審計工作。

        9、認真貫徹落實“統(tǒng)計法”,按時完成統(tǒng)計任務(wù),做到制度健全、數(shù)據(jù)精確、項目完好、上報準時。

        10、加強管理,完善臺帳,協(xié)作院方爭創(chuàng)二甲醫(yī)院。

        考核方法:每月自查一次,并寫好自查報告,每半年集中考核一次,七月上旬對上半年的工作進行督查一次,年底全面考核。

      醫(yī)院目標責任書5

        為了確保該年度護理管理目標的順利完成,現(xiàn)將該年度我科護理管理目標分解給你,請你認真理解,全面完成,目標完成情況將按個人工作考核內(nèi)容進行獎懲。

        1、在護士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科主管護師指導(dǎo)下進行工作。

        2、參加病房的護理臨床實踐,指導(dǎo)護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術(shù)操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

        3、參與病房危重,疑難病人的護理工作,以及難度較大的護理技術(shù)操作,帶領(lǐng)護士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的`臨床實踐。

        4、參加臨床教學(xué),帶教護生臨床實習(xí)。

        5、協(xié)助護士長制訂病房的科研新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、計劃并組織實施。

        6、協(xié)助護士長負責本病房護士和進修護士的業(yè)務(wù)培訓(xùn),制訂學(xué)習(xí)計劃,并擔任講課,對護士進行考核,主持本病房的護理查房。

        7、協(xié)助護士長擬訂病房護理工作計劃,參與病房管理工作。負責架上病歷護理書寫質(zhì)量的檢查,定期提出改進意見。

        8、負責本病房護理人員三基三嚴培訓(xùn),進行三基考核,要求三基考核合格率≥90%,對考試不合格者,必須反復(fù)培訓(xùn),直至考核合格為止。

        9、每年撰寫一篇護理工作經(jīng)驗總結(jié)文章。

        10、對病房出現(xiàn)的護理差錯、事故進行分析,提出防范措施。

        責任人:

        年月日

      醫(yī)院目標責任書6

        授權(quán)方:

        目標責任人:

        第一章 總則

        一、為規(guī)范院科合作管理,充分發(fā)揮分管院長的積極性和創(chuàng)造了,促進學(xué)科建設(shè)和發(fā)展,提升分管科室整體實力,同時加強內(nèi)部管理,明確各方的責、權(quán)、利關(guān)系,完善目標考核與激勵、監(jiān)管機制,確保我院三個效益可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)我院實際情況,特制訂本年度綜合目標責任書。

        二、責任人依據(jù)本責任書對內(nèi)科等科室進行日常管理,要求分管院長達到規(guī)定的各項指標,承擔相應(yīng)責任和義務(wù)。

        三、本責任書考核期限20xx年1月1日起至20xx年12月31止。

        第二章 責任人的職責

        1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,負責分管科室的醫(yī)療、護理和門診部的工作。

        2.督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

        3.深入科室了解醫(yī)療、護理情況,必要時領(lǐng)導(dǎo)重危病人的搶救工作,不斷地提高醫(yī)療護理質(zhì)量。

        4.負責組織分管科室醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、負責領(lǐng)導(dǎo)分管科室預(yù)防、保健、傳染病管理、交叉感染等工作。

        5.負責組織領(lǐng)導(dǎo)門診、急診工作以及病房、手術(shù)室重癥病人的搶救治療工作。

        6.負責分管科室醫(yī)務(wù)人員日常工作。

        7.做到廉潔從政,帶頭遵守《xx醫(yī)院黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的規(guī)定》和《xx醫(yī)院關(guān)于改進領(lǐng)導(dǎo)作風的若干規(guī)定》,自覺抵制行業(yè)不正之風和商業(yè)賄賂,分管科室無商業(yè)賄賂行為。

        8.對各自分管的工作要敢于負責、善于負責,遇事不推諉、不扯皮,分管科室出現(xiàn)問題要及時解決,不上交矛盾,不激化矛盾,把問題和矛盾解決在萌芽中。

        9.在管理科室工作中,要講究方法、維護大局,協(xié)調(diào)好科室間的關(guān)系。

        10.副院長為各分管科室計劃生育工作、社會治安綜合治理工作具體責任人,按照上級和醫(yī)院規(guī)定,加強監(jiān)管,防止出現(xiàn)違反政策和重大人為事故。

        11.加強分管專業(yè)和分管科室教學(xué)與科研管理,主動承擔教學(xué)與科研任務(wù)。

        12.負責和參與分管科室醫(yī)療糾紛的調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理工作,防止出現(xiàn)越級上訪。

        13.帶頭遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,做到不酒后上崗、不遲到早退,隨時監(jiān)督所分管科室對醫(yī)院各項制度的執(zhí)行情況,對違反相關(guān)制度的人員,由分管副院長提出處理意見,上報院委會研究決定。分管院長帶頭執(zhí)行收費標準,嚴緊自主減免各類收費,如有特殊情況,可按減免程序報請院長協(xié)商決定。

        14.做好分管科室季末考核工作,按照考評內(nèi)容、方法和扣分標準,逐條逐款考核,要嚴格標準、嚴格要求,不講人情、不徇私舞弊,對存在的問題要及時提出整改意見,在下一季度檢查整改落實情況。

        15.分管護理的副院長做到基本護理合格率100%,特護、Ⅰ級護理合格率90%以上。

        16.經(jīng)常要求分管科室嚴格執(zhí)行合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)各項規(guī)章制度,做到合理檢查、合理用藥、合理治療,不發(fā)生違規(guī)違章行為。

        17.分管院長加強中心血庫的管理,軟、硬件建設(shè)達到國家、自治區(qū)相關(guān)標準,保持無償獻血占臨床用血的100%,積極配合相關(guān)部門加大無償獻血宣傳力度。

        18.分管領(lǐng)導(dǎo)要加大院外門診的監(jiān)管力度,按著標準嚴格把關(guān),堅決杜絕醫(yī)療事故和重大差錯。

        19.對承擔和分管“二甲”評審及“醫(yī)院管理年”等相關(guān)檢查的目標任務(wù),要及時量化到分管科室,明確責任,做到親自部署,親自檢查落實和完成情況,使工作達到預(yù)期效果和

        20.完成院長交辦的.其他工作。

        第三章 考核方法

        由醫(yī)院考核辦具體負責,依據(jù)院長同副院長簽定的“責任狀”、副院長同科室主任、護士長簽定的“責任狀”,各科每季度對“醫(yī)院綜合目標考核細則”和承擔“二甲”及“醫(yī)院管理年”活動中的目標任務(wù)完成情況,作為全年評價結(jié)果。

        第四章 獎懲

        1、依據(jù)衛(wèi)生局與院長簽定“責任狀”的完成情況,兌現(xiàn)年末獎金。

        2、完成“責任狀”規(guī)定的目標和分管的科室相關(guān)的工作,可享受衛(wèi)生局規(guī)定的院長獎金的85%。

        3、完不成上述條款,每項扣年末獎金的'2%。

        4、完不成副院長同科主任、護士長簽定的目標任務(wù)扣2%。

        5、各科“綜合目標考核細則”目標任務(wù),每季累計分達不到85%,扣獎金的2%。

        6、對分管科室出現(xiàn)違規(guī)違紀行為被醫(yī)院處罰或通報批評的扣年末獎金的3%。

        7、分管科室出現(xiàn)商業(yè)賄賂行為,受處罰或通報批評的扣年末獎金5%。

        8、在教學(xué)與科研工作中,分管專業(yè)和分管科室的國家級論文每少1篇扣1%,。ú浚┘壵撐拿可1篇扣2%。

        9、對分管科室病歷和各類報告單,年末抽查10份,出現(xiàn)1份不合格扣獎金的0.5%。

        10、因不負責任、不能履行職責、嚴重失職、玩忽職守,為醫(yī)院造成重大損失的,取消獎金資格,并由黨支部研究決定報請上級組織免去行政職務(wù)。

      醫(yī)院目標責任書7

        甲方:_____ 乙方:_______

        按照公司薪資制度和績效考核制度的精神,為了加強醫(yī)院經(jīng)營管理,提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量,推進醫(yī)院品牌建設(shè)。充分體現(xiàn)高能高薪的原則,落實總公司提出的目標任務(wù),經(jīng)雙方議定,本著責權(quán)利統(tǒng)一、共同發(fā)展的原則,簽訂本目標責任書。

        、甲方聘任乙方為職位,在甲方的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責。

        二、本目標責任書期限:

        本目標責任書自20_____年1月1日至20___年12月31日,期限壹年。

        三、目標任務(wù)

        (一)經(jīng)濟指標

        1、經(jīng)營目標:基本任務(wù)4800萬元;沖刺目標任務(wù)5760萬元。

        2、業(yè)績增長率:20%;每下降一個百分點,扣績效分1分。

        (二)管理指標

        1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核指標:

        ①醫(yī)療質(zhì)量綜合分數(shù)95分達標。每月以公司質(zhì)量管理綜合檢查評分結(jié)果為準,每下降1分,扣績效分2分。

        ②病人滿意度95%達標。每下降1個百分點,扣績效分1分。 ③病人中肯投訴例數(shù)0達標。每發(fā)生1例,扣績效分1分。 2、醫(yī)療安全考核指標:

       、籴t(yī)療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫(yī)療糾紛,扣績效分5分。

       、卺t(yī)療事故發(fā)生率為0達標。每發(fā)生1起醫(yī)療事故,扣績效分10分。(經(jīng)濟損失另計)。

        ③在用設(shè)備完好率100%。每發(fā)生1宗人為設(shè)備事故,扣績效分5分。(經(jīng)濟損失另計)。

        3、費用控制考核指標:

        成本控制在年初預(yù)算之內(nèi);每上升1個百分點,扣績效分1分。

        4、固定資產(chǎn)管理考核:

       、俟潭ㄙY產(chǎn)完好率100%。每下浮1個百分點,扣績效分1分。 ②堅持盤點,建立臺賬,及時完善變更,使所有資產(chǎn)管理在控制范圍之內(nèi)。出現(xiàn)差錯一次,扣績效分1分。

        5、團隊管理可考核:

       、訇P(guān)鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個百分點,扣績效分1分。 ②全院員工培訓(xùn)計劃完成率95%。每下浮1個百分點,扣績效分1分。

        (三)績效考核打分表:

        四、績效工資與獎金

        乙方實行年薪制,年薪為25萬元/年;每月固定發(fā)放基本工資1。0萬元/月,其余部分為績效工資。其中績效工資70%用作季度業(yè)績指標考核,次季度第一個月25日兌現(xiàn),其中績效工資30%用作年度管理指標考核,次年元月25日發(fā)放;獎金根據(jù)乙方業(yè)績超額完成情況年度核算發(fā)放。

        1、績效工資:

       。1)計算公式:

        季度:考核分數(shù)/100績效工資金額70%;年度:考核分數(shù)/100績效工資金額30%;

        (2)季度業(yè)績指標100%完成任務(wù),績效工資全額發(fā)放;未完成任務(wù),按照考核分數(shù)/100績效工資金額70%發(fā)放;年末完成整體目標任務(wù),將一次性補清季度考核未完成部分扣除的績效工資。

        2、獎金:

        為鼓勵乙方超額完成20__年的基本任務(wù),超出基本任務(wù)部分按10%比例提成獎勵;獎金上不封頂,每年末核算,次年元月底發(fā)放。

        五、乙方的責任、權(quán)利和義務(wù):

        1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方的'崗位為人力資源部總監(jiān),乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準),全面負責醫(yī)院的運作管理,統(tǒng)率全院員工,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),提升醫(yī)療質(zhì)量,保證醫(yī)療安全,統(tǒng)籌各科室與部門,穩(wěn)定員工隊伍,提升業(yè)績增長,并提高患者滿意度,控制內(nèi)部整體成本,維護管理固定資產(chǎn),并提升設(shè)備儀器的利用率,保證經(jīng)營管理活動的順暢,完成經(jīng)營目標,實現(xiàn)利潤的不斷增長。

        2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)及乙方的能力及甲方需要進行分派。

        3、乙方應(yīng)當遵守法律、法規(guī)以及甲方公司章程、忠實履行職務(wù),維護公司合法利益,不得利用在公司的地位和職權(quán),為自己謀取私利。

        4、在本協(xié)議履行期間,乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。

        5、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料)擅自公開或出讓。

        6、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必要業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),乙方必須按時參加。

        7、乙方連續(xù)三個月考核分數(shù)低于60分,甲方有權(quán)進行調(diào)崗、降職或降薪,必要時予以辭退。

        8、乙方超額完成工作目標,考核合格,享受相應(yīng)的獎金提成。

        9、乙方對于甲方的任何決策有建議權(quán)。六、乙方的薪資與考核原則

        1、乙方的薪資由固定工資、任務(wù)工資、提成獎勵組成。

        (1)薪資標準為25萬元/年;其中固定工資1.0萬元/月,固定工資考核指標:出勤率100%(含遲到早退),次月發(fā)放;

       。2)乙方的績效工資和提成獎金依據(jù)甲方當年經(jīng)營政策規(guī)定考核后發(fā)放;

        2、乙方的工資含各種工資性津貼、補貼、社會保險、電話費、交通費等。

        七、附則

        1、甲、乙雙方應(yīng)認真、全面履行合同,如因本責任書的相關(guān)事宜發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,交甲方董事會裁定。

        2、主要附件:《保密協(xié)議書》、《聘用合同》,和其他附件作為本責任書的組成部分,與本責任書具有同等的法律效力。

        3、本責任書一式二份,甲方,乙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力,自雙方簽字之日起生效。

        甲方:______ 乙方(簽字):______

        授權(quán)代表:______ 授權(quán)代表:______

        簽約地點:______ 簽約地點:______

        簽約日期:___年___月___日 簽約日期:___年___月___日

      醫(yī)院目標責任書8

        為加強醫(yī)院的消防管理,確保患者及醫(yī)務(wù)人員的人身及財產(chǎn)安全,根據(jù)《消防法》及第61號令的規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院的實際情況,我院與各科室負責人簽訂《消防安全責任書》,具體內(nèi)容如下:

        一、醫(yī)院的消防安全管理工作貫徹“誰主管、誰負責”的原則,實行逐級消防安全責任制,各科室負責人是本科室消防安全的第一責任人。

        二、針對各科室的工作特性和實際情況,建立本科室的消防安全制度,對各崗位的消防安全制度的落實和執(zhí)行情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,實行安全目標管理,使消防安全工作和本部門的'工作任務(wù)同計劃、同布置、同檢查、同落實、同總結(jié)。

        三、科室負責人有責任和義務(wù)對員工進行消防安全知識的培訓(xùn)教育,增強員工的安全防火意識和正確處理消防突發(fā)事故的能力,并積極主動的參加消防演練及培訓(xùn)。

        四、科室所有人員均有責任和義務(wù)保護本轄區(qū)的消防設(shè)施和器材,保證其正常使用,并定期檢查,做好保潔,使本科室每個員工都能熟練掌握消防設(shè)施、器材的擺放位置、數(shù)量、操作方法。無火災(zāi)情況下,任何員工未經(jīng)批準不得擅自動用消防設(shè)備、器材,因火情需要動用,用完后應(yīng)及時放回原位,并報告總務(wù)部。

        五、各科室必須確保管轄區(qū)域內(nèi)的安全出口和消防疏散通道的暢通,不得占用和堵塞疏散通道,不得在疏散通道內(nèi)堆放雜物,并確保安全出口指示燈、疏散指示標志燈隨時處于正常工作狀態(tài)。

        六、各科室必須積極配合消防部門的消防安全檢查。對在消防安全檢查中提出的火災(zāi)隱患必須在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)范要求整改,積極開展本科室內(nèi)部的安全防火自檢自查工作,發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。

        七、對上級領(lǐng)導(dǎo)安排布置的消防安全工作及相應(yīng)的通知,必須嚴格執(zhí)行,貫徹落實。在實施改造施工時,必須貫徹先報批,后施工的原則。

        八、使用安裝電器設(shè)備和線路,必須由總務(wù)部和設(shè)備科專業(yè)人員操作,嚴格執(zhí)行有關(guān)的技術(shù)規(guī)范,臨時安裝使用電器設(shè)備的,必須以書面形式報總務(wù)部,經(jīng)同意后方可由專業(yè)人員安裝,并應(yīng)采取有效的防火措施,禁止私拉電線、電插座和擅自使用電熱棒、電爐等。

        九、各科室應(yīng)對消防安全重點部位進行重點管理,除制定安全管理制度外,還應(yīng)指定專人負責管理,并定期進行檢查,出現(xiàn)問題及時報告。

        十、醫(yī)院對消防安全工作做的好的部門和個人將適時給予通報表彰獎勵,對消防安全制度落實不夠、執(zhí)行不嚴、管理差的科室和科室責任人將給予通報批評,并視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或行政處分,情節(jié)嚴重的送交司法部門追究其法律責任。

        本責任書一式兩份,醫(yī)院和科室各執(zhí)一份。

        單位責任人(簽字): 科室責任人(簽字):

        日期: 日期:

      醫(yī)院目標責任書9

        為確保xxxx愛國衛(wèi)生工作順利開展,鞏固和發(fā)展愛國衛(wèi)生工作成果,營造整潔優(yōu)美的辦公和生產(chǎn)生活環(huán)境,促進單位文明建設(shè),根據(jù)《xxxx省愛國衛(wèi)生工作條例》、《xxx市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市行業(yè)衛(wèi)生標準》,特簽訂20xx年度愛國衛(wèi)生工作目標責任書。

        一、目標任務(wù)

        1、對所屬干部職工進行愛國衛(wèi)生宣傳,把愛國衛(wèi)生工作列入本組日常工作中,認真實施單位年度愛國衛(wèi)生工作計劃,全面落實愛衛(wèi)辦布置的各項任務(wù)、活動。

        2、認真落實我局各項衛(wèi)生制度,動員并組織所屬成員參加單位衛(wèi)生工作。

        3、室外做到四無:無亂丟廢物、無痰跡、無污水、無煙頭;室內(nèi)做到三好:窗明幾凈衛(wèi)生好、物品擺放整齊好、文化美化氣氛好;廁所做到無蚊蠅蛆蟲、無污垢、無異味。

        4、抓好xx從業(yè)人員管理工作,督促所屬成員按時參加健康體檢和衛(wèi)生知識培訓(xùn),發(fā)現(xiàn)疑似五病病例人員及時匯報。

        5、做好健康教育工作,積極參與單位統(tǒng)一組織的健康教育知識講座,抓好健康知識、健康行為、健康能力操作的達標率。

        6、配合市愛衛(wèi)辦對所屬成員進行各類教育活動,積極采取措施,做好宣傳落實工作,確保我單位所訂的有關(guān)指標落實。

        7、保護綠化,無攀折、損壞綠化現(xiàn)象,努力做好本局管理范圍內(nèi)的綠化工作。

        8、按要求做好本單位病媒生物防治工作,組織所屬成員積極參與除四害活動。

        9、落實控煙措施,積極參與單位開展的無煙單位創(chuàng)建活動。

        10、要根據(jù)目標責任書簽訂的內(nèi)容和各行業(yè)標準,結(jié)合本局實際情況,研究部署,檢查各項工作落實情況。

        二、獎懲

        對在創(chuàng)衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的`單位和個人給予表彰獎勵;對不履行工作職責或責任落實不到位而影響創(chuàng)衛(wèi)工作大局的單位,除扣除年度綜合目標考核相應(yīng)分值外,追究相關(guān)責任人的責任。

        單位:_____________________

        單位負責人:_____________________

        日期:_____________________

      醫(yī)院目標責任書10

        在不停進步的社會中,我們每一個人都可能會接觸到責任書,責任書是寫明責任范圍、職責,多用于平行的文書。那么有關(guān)的責任書究竟是怎么擬訂的呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼尼t(yī)院安全生產(chǎn)目標責任書范文,歡迎大家借鑒與參照,希望對大家有所幫助。

        為了更好地預(yù)防和減少各種災(zāi)禍事故的發(fā)生,保護國家、集體和人民生命、財富安全,保障彌勒昆立醫(yī)院各項工作的順利展開,依據(jù)我院的實質(zhì)狀況,特擬訂醫(yī)院安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全責任書。

        一、目標

        1、根絕醫(yī)療失誤致使死亡事故的.發(fā)生。

        2、根絕火災(zāi)事故的發(fā)生,火災(zāi)隱患整頓率達90%以上,重要火災(zāi)隱患整頓率達100%,易燃易爆危險物件的保存、使用合格率達100%。

        3、根絕重要設(shè)備事故,氧氣庫房、配電室及水、電、氣等重要設(shè)備、設(shè)備絕對正常運轉(zhuǎn)。

        4、根絕中毒、感染事故的發(fā)生,塵毒合格率100%,毒麻藥品、放射源、消毒隔絕等重要環(huán)節(jié)的管理合格率達100%。

        5、做好新住院人員崗前培訓(xùn),特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)率達90%以上。

        6、財務(wù)部門、機房、病房、集體宿舍等要害部位安全防備、管理、實行達100%。

        7、科室組織學(xué)習(xí)《道路交通安全法》,根絕酒駕、無證駕駛等行為發(fā)生。

        二、責任

        1、各科室仔細展開安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全等法制宣傳教育和培訓(xùn)活動。

        2、健全機構(gòu),增強管理。各科室在成立安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全組織的同時,務(wù)必做到制度健全,責任到人。在安全生產(chǎn)上做到科責任人親身抓,有專人抓,把安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全工作歸入重要議事日程,做到有計劃、有部署、有檢查、有落實。

        3、各科室每季度對本科室安全生產(chǎn)、消防安全、交通安全等工作進行一次大檢查,記錄齊備。事故隱患有登記,有整頓舉措,重要隱患實時上報院辦。

        4、仔細展開宣傳教育工作,對本科室的人員按期進行法律法例教育培訓(xùn),并作好培訓(xùn),做到警鐘長鳴,防患于已然。

        5、增強醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理,防備和減少醫(yī)療事故發(fā)生。

        6、做好易燃易爆物件安全管理工作,踴躍、主動、參加上司部門組織的專項整頓活動。

        7、做好常常性消防安全工作,按要求做好消防基礎(chǔ)設(shè)備和裝備消防器械

        8、對發(fā)生重要安全生產(chǎn)事故的科室推行一票反對,年度內(nèi)科室不得評先、評優(yōu),安全生產(chǎn)的第一責任人和分管責任人不得評獎與提攜。

        科室:彌勒昆立醫(yī)院有限企業(yè)

        責任人(署名):

      單位責任人(署名):

        20xx年1月20日

      醫(yī)院目標責任書11

        近年來,我校既注重教育教學(xué)質(zhì)量的提高,又注重教師的行風建設(shè),涌現(xiàn)出一大批在工作崗位上默默無聞,樂于奉獻的優(yōu)秀教師。但仍有個別教師對自己言行要求不嚴、衣著不正等,有體罰或變相體罰學(xué)生,有違反教師職業(yè)道德和公民道德規(guī)范的,以及亂收費亂辦班的現(xiàn)象依然存在。把這些問題如不迅速得到解決,勢必影響廣大學(xué)生的`健康成長和學(xué)校的蓬勃發(fā)展,影響我校教師在人民群眾中的良好形象。每位教師必須切實加強自身職業(yè)道德建設(shè),增強其緊迫感和責任感,在我校形成“敬業(yè)愛生、勤學(xué)樂教、明禮誠信”良好的師德風尚。為此,根據(jù)《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》、《延邊州中小學(xué)教師違規(guī)違紀法處理規(guī)定》等文件精神,結(jié)合我校實際,特制定學(xué)校行風建設(shè)目標責任書。

        1、關(guān)心愛護學(xué)校公共財產(chǎn),做好各種設(shè)施設(shè)備的管理,校內(nèi)有求必應(yīng),做好學(xué)校后勤保障工作。

        2、舉止端莊,衣著整潔、大方,工作時間不酗酒,嚴守作息時間。

        3、做好學(xué)校防火設(shè)施、供水設(shè)施、供暖設(shè)施的管理,出現(xiàn)問題及時維修同時反映有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校食堂、商店加強衛(wèi)生管理,嚴把飲食、食品衛(wèi)生,杜絕“三無”食品進入學(xué)校。

        4、必須遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),嚴禁擅自缺席,嚴守崗位,玩忽職守。

        5、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從組織統(tǒng)一要求、禮貌待人,團結(jié)互助,不罵人,不打架,嚴禁在背后議論、傳言造謠、不負責任的話、不做有違反學(xué)校公德的事。

        6、嚴格經(jīng)費收入管理,各項收費嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費范圍和標準,并使用符合國家規(guī)定的合法票據(jù)。加強學(xué)校固定資產(chǎn)的管理,嚴守固定資產(chǎn)的登記制度,必須每一年核實一次。學(xué)校財產(chǎn)堅持誰主管誰負責的原則如有損壞和丟失追究有關(guān)責任人。

        7、積極參加學(xué)校組織的各種會議和活動,自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī),依法從教;保護學(xué)生合法權(quán)益。不得有違背法律法規(guī)的言行,禁止參與違法亂紀活動。

        8、加強安全管理及時排查和排除安全隱患,即教學(xué)設(shè)施,校舍內(nèi)外、食堂設(shè)施設(shè)備、供電、供水、供暖設(shè)備及運動器材等等。

        9、廉潔從教,堅守高尚情操,發(fā)揚奉獻精神,樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,不利用職責之便謀取私利。

        教師要堅持高標準,嚴要求,弘揚正氣,樹立良好的教師形象,打擊和自覺抵制歪風邪氣,并互相監(jiān)督。違反上述要求的教師及相關(guān)人員,視其情節(jié)輕重1—3年內(nèi)不評優(yōu)、不晉級或給予黨紀、政紀處分,甚至解聘,情節(jié)嚴重的視為自棄崗位同時觸犯法律的將移送司法部門處理。如有違反,決不姑息。

        校長簽。航處熀炗。

        20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

      醫(yī)院目標責任書12

        1、加強醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范、法律、法規(guī)、規(guī)章、制度教育,規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,按衛(wèi)生廳《醫(yī)院評價標準與細則(試行)》對醫(yī)德醫(yī)風及法制教育的評價項目要求得分率≥95%,建立有效的`內(nèi)部控制制度,預(yù)防職務(wù)犯罪;

        2、嚴格醫(yī)師執(zhí)業(yè)準入制度,醫(yī)師持證上崗,且有效注冊;

        3、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)率100%,三基訓(xùn)練達標率100%,按醫(yī)院管理年活動考評細則,加強醫(yī)療文件質(zhì)量管理,優(yōu)化服務(wù)流程,嚴格技術(shù)準入制度和實施手術(shù)分級分類管理,注重患者安全,醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進;

        4、建立科學(xué)的醫(yī)患糾紛處置組織體系和處置程序,完善《醫(yī)療爭議處理預(yù)案》,妥善處理醫(yī)療事故爭議,果斷處置,確保不發(fā)生因醫(yī)患糾紛出引發(fā)“醫(yī)鬧”事件、重大突發(fā)事件和事件;

        5、對醫(yī)患糾紛隱患定期排查、及早發(fā)現(xiàn)、及時報告,影響醫(yī)療效果和醫(yī)患關(guān)系的不良事件、醫(yī)療事故和重大醫(yī)療過失及時上報。投訴處理及時,責任明確,處置得當,記錄詳實。做到妥善化解、預(yù)防、減少醫(yī)患糾紛;

        6、制定醫(yī)療事故預(yù)防制度和處理預(yù)案,定期舉辦醫(yī)療安全教育或法律知識講座,衛(wèi)技人員參會率達到90%;

        7、組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律、法規(guī)。制定《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》,加強組織領(lǐng)導(dǎo),成立了治療技術(shù)小組、專家會診小組,定期組織應(yīng)急演練,持續(xù)提高應(yīng)急能

        力,對重大突發(fā)事件發(fā)生早期妥善處理;

        8、加強與鎮(zhèn)派出所、110聯(lián)系,開展交流,定期磋商,共建平安醫(yī)院;

        9、加強醫(yī)患關(guān)系溝通,維護患者的知情同意權(quán)、尊重病人權(quán)益。手術(shù)、麻醉、特殊檢查和治療、輸血及使用血液制品前100%告知患者并獲得患者書面知情同意;颊邔︶t(yī)療服務(wù)綜合滿意度≧85%。

        10、責任書一式二份,院部、科室各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

        科 院長(簽字):

      科室負責人(簽字):

        開封市鼓樓醫(yī)院

        二0一三年三月xx日

      醫(yī)院目標責任書13

        一、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負責醫(yī)院轄區(qū)內(nèi)的預(yù)防保健工作,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

        二、負責建立防保站的'各項規(guī)章制度,職責明確,基礎(chǔ)資料齊全,有相關(guān)責任追究制度。

        三、建卡建證率100%,四苗全程免疫接種率達98%以上,1周歲內(nèi)兒童乙肝疫苗全程免疫接種率達85%以上,首針24小時接種率85%以上。

        四、卡介苗接種率98%以上,卡痕率90%,加強生物制品管理,領(lǐng)發(fā)制度、供應(yīng)渠道、冷鏈設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

        五、婦兒保健冊率95%以上,孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率70%以上,高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率100%,保健保償率75%以上。

        六、傳染病。突發(fā)公共衛(wèi)生事件實行網(wǎng)絡(luò)直報,報告需及時準確,認真開展轄區(qū)內(nèi)重點傳染病和地主病防治工作。

        七、計劃免疫。傳染病防治等相關(guān)檔案要齊全,歸檔規(guī)范。并及時完成上級部門交付的指令性工作。

        院長:_____________

        防保站負責人:_____________

        _____________年_______月______日

      醫(yī)院目標責任書14

        本年度醫(yī)院工作的總體思路是:以xxxx醫(yī)院建設(shè)為中心,以三級甲等xx醫(yī)院創(chuàng)建為重點,以醫(yī)院標準化管理為抓手,緊緊圍繞“一個中心目標”(建設(shè)國家級兒童醫(yī)學(xué)中心),著力深化“兩項改革”(績效考核分配、人事競聘與考核管理),突出抓好“三項建設(shè)”(專業(yè)學(xué)科、人才梯隊、科教平臺),統(tǒng)籌推進“五項重點工作”(黨風行風、醫(yī)院文化、醫(yī)療質(zhì)量控制、服務(wù)藝術(shù)提升、信息化建設(shè)),依據(jù)總體目標要求,特制定科室崗位績效目標責任書,作為科室年度的重點工作要求和績效考核內(nèi)容。

        一、醫(yī)院總體目標任務(wù)

        1、推進區(qū)域性xx醫(yī)學(xué)中心建設(shè),確保傳統(tǒng)學(xué)科穩(wěn)步發(fā)展,促進優(yōu)勢學(xué)科和新興學(xué)科快速提升,加快外科專業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

        2、加強xxx醫(yī)院建設(shè)。

        3、推進醫(yī)院標準化建設(shè),完成“三級甲等”兒童醫(yī)院評審。

        4、規(guī)范院前醫(yī)療急救工作,加快新生兒轉(zhuǎn)運、危重癥兒童轉(zhuǎn)運兩個系統(tǒng)建設(shè)。

        5、優(yōu)化醫(yī)院信息系統(tǒng)。完成衛(wèi)計委HQMS系統(tǒng)對接工作,建立血庫、院感、手術(shù)麻醉信息管理,建設(shè)網(wǎng)絡(luò)遠程會診系統(tǒng),加快全面預(yù)約系統(tǒng)建設(shè)。

        6、加強xx保健工作的規(guī)范化管理。

        7、全面優(yōu)化門診布局,擴大專業(yè)門診設(shè)置,完善便民措施。

        8、嚴格落實國家衛(wèi)計委“九不準”,全面加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)。

        9、加快內(nèi)科病房樓建設(shè),完成主體建設(shè)工程。

        10、扎實開展國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建工作),回應(yīng)群眾新期待,推動醫(yī)院新發(fā)展。

        二、科室具體目標

       。ㄒ唬┽t(yī)療服務(wù)指標

        1、臨檢:≧750萬項次;

        2、生化:≧125萬項次;

        3、菌免:≧45萬項次;

        4、病人滿意度≧96%;

        5、病人投訴率:零(有投訴不得分)。

        (二)質(zhì)量管理指標

        1、成分輸血率:≧90%;

        2、報告單合格率:100%;

        3、檢查診斷符合率:100%;

        4、報告單審核率:100%;

        5、報告及時性≧95%;

        6、萬元以上設(shè)備、儀器完好率≧95%;

        7、科室管理:符合醫(yī)療機構(gòu)“三甲”管理標準要求。

       。ㄈ┙(jīng)濟運營指標

        1、業(yè)務(wù)收益同比增長:≧10%

        2、人均收支節(jié)余達到考核科室人均水平

       。ㄋ模⿲W(xué)習(xí)成長指標

        1、有切實可行的人才發(fā)展實施方案與成果

        2、科室教學(xué)梯隊、制度計劃、管理實施與效果明顯提高,資料完整規(guī)范

        3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)覆蓋率與達標率達100%

        4、住院醫(yī)師培訓(xùn)實施與管理規(guī)范,資料完整

        三、責任

        1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,承擔本科室管理職能,完成醫(yī)院工作任務(wù),不斷提高管理水平;

        2、履行崗位職責,確保質(zhì)量安全,帶領(lǐng)全科保證工作正常開展,有計劃地全面完成年度責任目標;

        3、自覺接受上級機關(guān)、主管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門的`檢查和各科室的監(jiān)督,遵紀守法,按章辦事,嚴于律己,誠實守信,團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

        四、權(quán)利

        1、有本科室行政、業(yè)務(wù)的代表權(quán);

        2、有對本科室崗位設(shè)置、人員內(nèi)部調(diào)整的權(quán)力;

        3、有對本科人員聘任、去留的推薦和建議權(quán);

        4、有對本科績效獎金實行二次分配的權(quán)力;

        5、在本部門職能范圍內(nèi)有對其它科室考評的權(quán)力。

        五、目標責任期限:

        20xx年1月1日至20xx年12月31日。

        六、附則

        1、因組織結(jié)構(gòu)或人員發(fā)生調(diào)整和政策性要求,責任和目標需要修改和調(diào)整時,由醫(yī)院討論決定,并補充相應(yīng)規(guī)定;

        2、以上內(nèi)容由醫(yī)院人力資源與經(jīng)濟運營管理辦公室負責解釋;

        3、本責任書一式二份,科室和醫(yī)院各保留一份。

        院長(簽字)

        科主任(簽字)

        xx年xx月

      醫(yī)院目標責任書15

        為全面落實縣委、縣政府和市衛(wèi)計委關(guān)于切實做好安全生產(chǎn)和消防工作一系列重要指示精神,牢固樹立安全發(fā)展理念,始終把人民群眾生命安全放在第一位。堅持安全生產(chǎn)和消防高標準、嚴要求,加大安全生產(chǎn)和消防指標考核權(quán)重,實行安全生產(chǎn)和消防重大安全生產(chǎn)事故風險“一票否決”。責任重于泰山,安全高于一切。將安全責任落實到崗位、落實到人頭,堅持管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全。嚴格按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《消防安全責任制實施辦法》等有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)要求。加強督促檢查、嚴格考核獎懲。為此,特制訂本目標責任書。

        一、責任目標

       。ㄒ唬└麽t(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)要把安全生產(chǎn)和消防工作列入黨政工作的第一任務(wù),抓好抓實安全生產(chǎn)和消防工作,建立黨政一把手負總責,日常工作專人負責,具體任務(wù)專人落實的“一崗雙責”的安全生產(chǎn)工作機制。要把安全生產(chǎn)與日常工作同研究、同部署、同檢查、同考核,認真落實安全生產(chǎn)責任制。

        (二)安全生產(chǎn)組織機構(gòu)健全,重要部門、重點部位安全管理制度、消防安全制度、消防安全操作規(guī)程、內(nèi)保制度等各項規(guī)章制度完善,并裝框上墻;對消防設(shè)備、設(shè)施有專人負責,并定期檢測和維修保養(yǎng),要確保消防設(shè)備、設(shè)施的完好有效;按照有關(guān)規(guī)定,為專職(兼職)消防人員和內(nèi)保人員配備防護和通信器材。

        (三)實行重大事故登記、報告、整改和銷案制度。杜絕虛報、謊報和拖延不報,按照“四不放過”原則,嚴格查處瞞報、虛報和事故責任者。

       。ㄋ模⿲Π踩a(chǎn)負責人、管理人員、從業(yè)人員和特種從業(yè)人員每半年進行一次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),加強安全生產(chǎn)宣傳教育,全員要熟練掌握“三會”、“四個能力”。特種作業(yè)人員持證上崗率要達到100%。按照縣安委會要求,及時安排有關(guān)人員參加年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

       。ㄎ澹⿲﹂T診、病房、辦公樓、倉庫、鍋爐房、配電房等重點部位,危險化學(xué)品、毒種菌種、毒麻藥品、易燃易爆等危險物品,高壓氧艙、供氧系統(tǒng),各種電器,要嚴格安全管理,堅持月月有檢查、有記錄。并根據(jù)季節(jié)特點和安全狀況需要,及時開展隱患排查整治工作,并做好記錄、建立專檔,事故隱患整改率達到100%。對上級機關(guān)及各級消防、安監(jiān)部門檢查出的安全隱患下達書面整改通知,要按照標準、時限要求進行整改,并即時申請銷案。

       。┮e極組織開展《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳,認真組織開展好“安全生產(chǎn)月”、“11.9”消防宣傳日活動。

        (七)嚴禁在醫(yī)院病房走道、疏散樓道堆放物品,照成安全通道堵塞;嚴禁將疏散樓梯們鎖閉。單位內(nèi)部在房屋新建、改建、擴建等工程,要按照程序及時向有關(guān)部門申報審批,施工期間及非施工期間必須確保安全出口和消防通道暢通無阻,嚴禁將安全疏散出口、消防通道鎖閉、堵塞。各項安全管理制度健全并上墻,有專人對工程施工安全全程監(jiān)管。

       。ò耍└鲉挝婚_展安全生產(chǎn)大檢查,做到“全覆蓋,零容忍,嚴執(zhí)法,重實 效”。要采用不發(fā)通知,不打招呼,不用陪同和接待,直奔現(xiàn)場,暗查暗訪,做好檢查不擇不扣,不留死角,不走過場,務(wù)必見到實效。對自查和上級有關(guān)部門檢查出的.安全隱患不按照要求及時整改而發(fā)生安全事故者,將依照相關(guān)法律、法規(guī)予以從重處理。

        二、考核與獎懲

        縣衛(wèi)計委將在年終對安全生產(chǎn)目標完成情況實施檢查考核,對完成全年目標任務(wù),成績突出的有關(guān)單位和人員依照縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵;對沒有完成責任目標任務(wù)的單位建議實行一票否決,不得參與其他方面的評先,并進行通報批評;發(fā)生重特大安全事故和火災(zāi)事故及群死、群傷事故的,將依法追究責任人及相關(guān)人員的行政和法律責任。

        三、簽訂時間

        20xx年xx月xx日

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