目標責任書(合集15篇)
隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到責任書的重要性，責任書可以讓我們充分意識到責任的重要性。那么擬定責任書真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的目標責任書，希望對大家有所幫助。
目標責任書1
為充分發(fā)揮高三年級各班任課教師的.集體智慧，最大限度挖掘學生的學習潛能，確保我校高考成績再上新臺階，力爭實現(xiàn)20xx年高考一本、二本、三本上線率全面提高的目標。特制定高三各班目標責任書，進一步明確高考目標責任。
一、職責要求：
1.團結一心，努力培育優(yōu)良班風和學風;
2.加強協(xié)作，隨時商討提高學習成績的辦法;
3.確定目標，培優(yōu)補差工作務實高效。
二、目標任務：
本班上線人數(shù)必須達到或超過下列標準。
一本xx人二本xx人三本xx人�？聘呗歺x人主管副校長簽名：
年級組長簽名：
班主任簽名：
任課教師簽名：
語文：數(shù)學：
英語：物理：
化學：生物：
富縣高級中學
20xx年11月10日
目標責任書2
為認真貫徹省、市、縣關于加強信訪工作的文件精神，進一步落實信訪工作責任追究制度，確保全系統(tǒng)各項事業(yè)順利開展，制定本責任書。
一、責任目標
1、各單位要成立以主要領導為第一責任人的信訪工作領導小組，在住建局的領導下，認真做好來信來訪工作。
2、將信訪工作納入本單位總體規(guī)劃和年度工作計劃，領導小組的專題會議每季度不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越級訪、集體訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。
3、建立領導掛牌群眾點名接訪制度，把班子成員姓名職務照片聯(lián)系方式制成版面懸掛在醒目位置方便群眾來訪，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時報告。
4、要制定出處置突發(fā)性事件的工作預案，明確相關領導責任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。
5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚、可解不可結、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。
6、要認真辦理上級轉辦、交辦案件。
7、要按時接訪。
二、責任追究
對有下列行為之一的單位或個人，要給予通報批評直至追究紀律責任和法律責任。
1、對群眾來信來訪應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體訪的'；對突發(fā)性信訪事件不及時上報或不及時通知有關部門采取措施，貽誤處理問題時機，導致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。
2、對上級機關交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報結，且又不主動說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導致群眾越級上訪、集體上訪的
3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當理由不執(zhí)行或相互推諉，時間超過一個月的。
4、群眾上訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時限內無故不到，致使群眾在上級機關長時間滯留或影響正常工作秩序的。
5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關，妨礙公務，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。
6、對泄露信訪機密，或將控告、檢舉內容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。
7、對上級機關要求采取措施穩(wěn)定的重點信訪人員，因措施不力等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機關上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造成群眾重復越級上訪、集體上訪的。
三、檢查考核
考核分兩次進行，半年初評，年終總評，把信訪工作納入整體工作目標考核之中，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決，取消評優(yōu)資格。
責任人：XXX
XXXX年XX月XX日
目標責任書3
為了加強管理，落實細化責任，確保生產(chǎn)部20xx年度各項目標的完成，與生產(chǎn)工段主管人員及配置人員(非生產(chǎn)員工)簽訂本責任書。
一、主要考核指標
1、生產(chǎn)任務完成
2、現(xiàn)場環(huán)境維護及勞動紀律
3、生產(chǎn)過程質量管理
4、庫房物資管理
5、安全及設備管理
6、重點工作完成
二、主要考核指標分配：
(1)生產(chǎn)任務完成率
根據(jù)公司銷售經(jīng)營目標，生產(chǎn)部編制月度生產(chǎn)計劃及周計劃，報上級主管部門審批，各工段按計劃精心組織實施，細化到班產(chǎn)量、個人產(chǎn)量的考核，搞好數(shù)據(jù)管理，理順投入產(chǎn)出關系，每周召開部門投入產(chǎn)出分析例會，總結查找問題、解決問題，生產(chǎn)任務完成率將作為生產(chǎn)部各主管人員重點考核指標組成部分。
(2)現(xiàn)場環(huán)境維護及勞動紀律
抓好生產(chǎn)的同時，對現(xiàn)場環(huán)境管理整頓、規(guī)范，使公司現(xiàn)場管理水平逐步達到“6S”標準要求，嚴格員工勞動紀律管理和素質管理以及員工培訓、職能教育等工作，收集員工持續(xù)改進合理化建議;
(3)生產(chǎn)過程質量管理
嚴格按技術規(guī)范及質量要求對生產(chǎn)過程進行質量管理，不良品損失不得超過0.3%，狠抓漏加工等不良品管理工作，規(guī)范員工作業(yè);
(4)庫房物資管理
各庫房管理賬、物清楚，物料碼放規(guī)范，標識清楚無誤，場地整潔，不得有安全隱患。
(5)安全及設備、工夾管理
無人生傷亡事故，抓好生產(chǎn)設備的日常管理，建立設備履歷表，完善設備使用、維修、點檢維護等記錄，各類工裝夾具、檢具的完善及使用情況的掌握。
(6)重點工作完成
無折扣完成上級領導部門交付的.工作安排(包括新產(chǎn)品試生產(chǎn)等)，臨時性任務以及會議決定安排的工作。
三、指標考核
1、本《目標責任書》制定的指標和工作按公司各部門績效考核細則進行考核。
2、對所負責考核的指標，于次月5日前將考核結果報上級部門，按公司績效考核細則執(zhí)行。
四、獎懲辦法
1、責任單位或工段工資性收入考核按《生產(chǎn)部績效考核管理辦法》執(zhí)行。
五、責任期限從XXX年1月1日起到XXX年12月31日止。
六、此責任書一式兩份，雙方簽字后生效。
目標責任書4
根據(jù)公司xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標銷售責任人：_____。
銷售區(qū)域：_____ 。
二、目標銷售任務： xx年責任目標 _____元。
三、完成目標銷售任務期限： 20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
四、銷售責任人的.義務
責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；接受總公司及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
五、目標考核辦法及獎勵措施
、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否 00%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分 00 。
3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進行考核。
監(jiān)督人：_____ 責任人：_____
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
目標責任書5
一、工作目標
1、七個為零
生產(chǎn)安全（用戶安全）事故為零；
死亡及重傷（含交通責任）事故為零；
重大火災（爆炸）事故為零；
重大設備（管網(wǎng)設施、壓力容器）事故為零；
重大環(huán)境污染事故為零；
急性中毒事故為零；
職工職業(yè)病發(fā)病率為零。
2、五個達標
員工安全生產(chǎn)教育培訓率為100%；
特種作業(yè)持證上崗率為100%；
事故隱患整改率為100%；
職業(yè)危害因素達標率為100%；
安全生產(chǎn)費用投入率100%。
二、責任內容
1、認真貫徹安全生產(chǎn)“五同時”原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全環(huán)保工作。
2、按公司要求及時制定、修訂公司安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。
3、積極開展各種形式的安全大檢查，并認真督促隱患所在部門限期進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學有效的防范措施和整改計劃。
4、在全公司范圍內積極開展安全競賽活動，總結推廣安全工作的先進經(jīng)驗。
5、定期開展安全培訓教育和考核。
6、按照“四不放過”原則，及時對各部門發(fā)生的事故進行處理。
7、定期召開安全工作會議，分析我公司生產(chǎn)動態(tài)，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
8、完成總經(jīng)理安排布置的.臨時性安全工作。
三、考核
如發(fā)生事故，按照公司事故管理規(guī)定、安全管理考核標準進行考核；造成嚴重后果，構成犯罪的，給予相應的行政處分，并移交司法機關進行處理。
四、附則
1、本責任書有效期限為二年，即：x年x月x日至x年月x x日。
2、本責任書期一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（總經(jīng)理）xxxxx
乙方（副總經(jīng)理）xxx
目標責任書6
學生安全不僅關系到每個家庭的幸福，更關系到整個社會的和諧穩(wěn)定，為了確保接送學生途中的安全，學校與家長簽訂接送孩子安全責任書：
一、要求學生遵守作息時間（上午6：35—6：55到校，下午16：45—16：55離校，學生按時到校，按時回家，不提前到校，不隨意留宿他家，學生在校外發(fā)生的不安全事故，由家長承擔責任。
二、家長教育子女在道路上走路和騎車時要靠右邊；過馬路要走人行橫道，并注意觀察兩邊來車，在確保安全的情況下通過；不要在馬路上追逐打鬧。
三、堅決杜絕無證駕駛機動車的.行為。
四、嚴禁家長駕駛車輛順路接送別家孩子，如果出現(xiàn)此類現(xiàn)象，所發(fā)生的一切不安全事故，該家長承擔全部責任。
五、家長在學到校接送學生時，務必嚴格遵守學校的管理規(guī)定，不要把自己駕駛的車輛停在學校規(guī)定的區(qū)域內，以免造成交通堵塞或引發(fā)交通事故。
六、學生家長要按照學校上放學時間準時接送，切勿誤時誤點。以免錯過接送學生時間。
七、學生因為生病或其他特殊情況不能按時到校及離校必須第一時間與班主任及時聯(lián)系。
學校：
責任人：
家長簽名：
學生簽名
日期：
目標責任書7
一、安全管理措施
1.堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的基本方針，深入、全面落實“一崗雙責”責任制以及誰主管誰負責，嚴格貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《危險化學品安全管理條例》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》、《國務院關于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》以及《重慶市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)和市、區(qū)政府關于安全工作決定以及企業(yè)《安全生產(chǎn)管理制度》等規(guī)章制度。
2.根據(jù)安全工作要求，各單位應將安全生產(chǎn)任務落實到工段、班組、職能人員和操作人員，建立和完善班組分工協(xié)作機制。落實安全生產(chǎn)制，層層簽訂安全工作目標責任書，逐級檢查考核，獎懲分明。
3.嚴格遵守安全工藝規(guī)程和安全技術操作規(guī)程以及企業(yè)制定、修訂的《安全管理制度》，以工藝過程的安全性以及危險作業(yè)的安全性為重點，認真進行對生產(chǎn)過程危險性的分析和評估工作，以及工號關聯(lián)作業(yè)合理分工協(xié)作，確保網(wǎng)絡化、多層次監(jiān)護。進一步完善企業(yè)安全檢查表，并嚴格執(zhí)行。
4.加強重大危險源、危險化學品、化工過程工藝安全以及各類危險作業(yè)的安全管理，特別要做好工作變動時段的安全管理包括開停車、檢修過程、交叉作業(yè)及其它變動情況下的作業(yè)，進一步完善事故應急救援預案，做好重大危險源和重要崗位的現(xiàn)場應急處置方案的完善和演練工作。確保已投入的安全應急設施完好，處于良好狀態(tài)，不斷提高生產(chǎn)系統(tǒng)的本質安全水平和本單位的安全管理水平。
5.加強技術改造、工藝設備設施等變更過程的監(jiān)督管理，確保變更過程安全。
6.加強監(jiān)控化學品管理，抓好基礎管理工作，建立健全各項原始記錄和臺帳及物料衡算，做好接受國際核查的各項工作。
7.根據(jù)企業(yè)安全標準化工作要求，持續(xù)深入地全面完善單位內部相關工作并切實抓好落實工作，形成日常性、規(guī)范性的習慣。
8.按照企業(yè)管理手冊的要求把職業(yè)健康安全管理和安全標準化工作與綜合系統(tǒng)的管理結合起來，落實全過程風險管理，抓好職業(yè)健康安全體系的建設和完善工作，不斷改進安全管理績效。
9.安全生產(chǎn)措施、整改、安全科技的階段性任務和規(guī)劃，企業(yè)以文件形式逐步下發(fā)。廠部將考核各單位在安全措施整改、安全科技的實施全過程中的自身安全以及工作進度和質量。
二、安全生產(chǎn)組織人員保證體系：
1.合理作好安全生產(chǎn)人員組織安排，切實保證安全生產(chǎn)的`最低在崗人數(shù);
2.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)人員監(jiān)控監(jiān)護制度：
�、� 四班三運轉倒班制和常白班工作制，保證全天候的安全運行。
�、� 各級各類人員日常駐廠制，保證中夜班安全生產(chǎn)及各類問題及時處理。
③ 雙休日、國家法定節(jié)假日各類人員值班制，保證雙休日、節(jié)假日安全生產(chǎn)工作正常進行。
�、� 工作變動時段(交接班時間、進餐時間、開停車時間、檢修過程)作業(yè)、跨區(qū)域作業(yè)和交叉作業(yè)(包括單位間和單位內的交叉作業(yè))的協(xié)調監(jiān)護制度，保證工作變動時段、跨區(qū)域和交叉作業(yè)正常、平穩(wěn)、安全進行。
⑤ 履行安全生產(chǎn)應急救援(預案)制度規(guī)定的相應職責。
�、� 其它安全生產(chǎn)人員的組織保證。
三、安全生產(chǎn)工作目標
1、杜絕工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大�；肥鹿省⒅卮筇胤N設備事故、重大交通事故。
2.火災事故直接經(jīng)濟損失_____元。
3.設備事故直接經(jīng)濟損失_____ 元。
4.環(huán)境污染事故直接經(jīng)濟損失_____ 元。
5.一次1～2人輕傷事故(含中毒、窒息)_____次。
6.隱患自檢率_____ %，整改合格率_____ %。
7.杜絕各類違章作業(yè)(含各種規(guī)程)和違章指揮。
8.嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，確保安全生產(chǎn)。
9.按時完成布置的安全工作任務。
四、考核獎懲辦法
1.安全生產(chǎn)工作責任期限為20xx年1月1日0∶00時至20xx年XX月31日24∶00時。
2.按企業(yè)經(jīng)濟責任制獎懲。
3.依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)相關專業(yè)文件包括安全風險獎勵制度進行獎懲。
重慶××化工廠 責任單位：
負責人：負責人：
20xx年XX月31日 20xx年XX月31日
目標責任書8
為充分調動下屬公司管理人員積極性，確保總部下達給下屬公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，總部(以下簡稱甲方)授權給以xx為第一責任人的 有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂XXXX年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在完善公司以經(jīng)理負責制為主要內容的經(jīng)營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經(jīng)營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力。建立總部對下屬公司的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監(jiān)控。推動下屬公司乃至整個XX集團經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評。推動下屬公司管理手段和經(jīng)營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力。
二、XX20xx年度考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障。
2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔。
3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規(guī)定)。
4、甲方有權對乙方的經(jīng)營管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。
5、甲方有權在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。
6、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告。
7、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月)。
8、甲方有權對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的.審計與考核。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項管理規(guī)定。
2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經(jīng)營管理指標，見附表。
注：
(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入。
(2)、凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金。
(3)、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用(水電費用、維修費、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)人員差旅費)。
(4)、管理費用(標準待定)：差旅費、電話費、招待費、辦公費。
(5)、銷售費用(按銷售1%-1.2%)：傭金、回扣、商檢報關費、業(yè)務提成。
(6)、財務費用(按實際發(fā)生額計)：匯兌損益、利息、銀行手續(xù)費。
(7)、公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用)：職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等。
(8)、稅金(按實際發(fā)生額)
(9)、應分擔的固定資產(chǎn)原值 ：20xx年度折舊：
(10)、其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔。
(11)、以上金額數(shù)均以到帳為準。
3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。
4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：
(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。
(2)各種財務報表。
(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。
(4)甲方要求提供的其它文件和資料。
(5)考核當月未完成業(yè)績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。
5、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權。
6、乙方享有高層經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權。
7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交總裁核準后方可實施。
8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額。
9、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時機、定價和產(chǎn)品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲總裁核準后執(zhí)行。
10、乙方在核定的費用管理額度內享有600元以下(600元)單據(jù)報銷終審權。 600元以上的單據(jù)報銷審核權。
11、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，占整個考核分值10%，表率作用。工作安全意識。工作認真程度。工作計劃性、安排的合理性和有效性。工作主動性、事業(yè)心。是否廉潔、誠信正直。對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細則另行規(guī)定)。
12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值X雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標÷利潤考核指標x100分x45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考核指標x100x45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)x10%
13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后，轎車產(chǎn)權歸乙方第一責任人所有。
14、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。
五、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。
本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
本責任書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務核算中心、下屬公司各持一份。
集團總裁： 下屬公司第一負責人：
日期：20xx年X月X日 日期：20xx年X月X日
目標責任書9
為加強單位環(huán)境衛(wèi)生管理，為全體職工創(chuàng)造一個整潔、優(yōu)美、舒適的工作生活環(huán)境，結合單位實際，特制定如下責任書：
各股室、辦公室是環(huán)境衛(wèi)生的責任單位，負責本單位門前樓后及左右兩側的衛(wèi)生、綠化、美化、看護、秩序等工作，并達到以下標準要求：
1、負責責任區(qū)域內地面保潔，及時清除門前、院落等場所垃圾、污物、廢棄物、積水、積雪；保持地面無污跡、垃圾、雜物等廢棄物品，無積水、積雪。
2、單位產(chǎn)生的垃圾、污水，要按規(guī)定要求進行處理，不得亂倒垃圾，亂潑污水，破壞環(huán)境衛(wèi)生。
3、負責管護好門前責任區(qū)域內的'樹木花草和綠化設施，不得將垃圾、污物倒入綠化帶及停車場。
4、負責及時清理責任區(qū)域內張貼、噴涂在建筑物、公共設施上的`各類廣告標語，保持建筑物立面整潔，玻璃墻體明亮，門窗潔凈。
5、要認真落實監(jiān)管責任，加強日常督促檢查，確保單位門前責任區(qū)域內衛(wèi)生干凈整潔，保持經(jīng)常。
6、加強職工文明禮儀和日常衛(wèi)生習慣養(yǎng)成教育，引導干部群眾養(yǎng)成文明健康的生活方式，養(yǎng)成良好的生活習慣，講究衛(wèi)生、遵守秩序，自覺糾正不文明行為。
責任部門：
年月日
目標責任書10
為促進社區(qū)黨支部認真履行黨建工作職責，切實抓好基層黨建工作目標任務的落實，深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動，不斷推進基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，特制訂此責任書。
一、黨建工作機制
1、落實黨建工作責任制。要將黨建工作列入年度工作計劃，明確具體責任人，做到黨支部書記負總責，親自抓；支部委員分工負責，落實到人，形成黨建工作合力，全面落實街道黨建工作“三項制度”。
2、研究部署黨建工作。支部大會每季度至少召開一次；支委會每月至少召開一次，或根據(jù)工作需要隨時召開；支委會每年至少召開二次黨建專題會議，研究部署黨建工作，并制定黨建工作規(guī)劃、年度計劃，分解任務，抓好落實；總結半年和全年支部工作。
3、加強黨建陣地建設。支部黨員活動室有場所、牌子，各項制度要齊全，內容要及時更新。積極開展黨員電化教育，每年至少觀看6次電教片，做到有記錄、有組織討論，有心得體會。
4、黨建經(jīng)費有保障。每年要從社區(qū)財力中撥出一定的資金作為黨建工作經(jīng)費，�？顚Ｓ�。
二、六項基本制度
1、健全完善“三會一課”制度。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，各項資料要詳實、完整、規(guī)范。
2、認真貫徹執(zhí)行《關于開展城市社區(qū)黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的通知》、《創(chuàng)建全國街道社區(qū)黨建工作示范區(qū)實施方案》，積極開展“五個好”社區(qū)黨支部創(chuàng)建活動，全面加強黨支部建設。建立健全社區(qū)黨建工作協(xié)調機制，完善社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，組織、動員社區(qū)內各方面力量，共同推進和諧社區(qū)建設。堅持民主集中制原則，健全完善集體領導和個人分工負責、議事決策、任期目標等制度。扎實做好典型示范的鞏固提高工作，確保社區(qū)黨組織達到“五個好”要求。
3、加大黨員干部培訓工作力度。按要求組織黨員干部、入黨積極分子和重點發(fā)展對象參加各級培訓班。每名社區(qū)黨員干部每年參加黨校培訓不少于7天時間。
4、加強流動黨員管理。嚴格執(zhí)行黨員外出請銷假制度和《流動黨員活動證》制度，并建立外出黨員檔案和名冊，及時發(fā)放《流動黨員活動證》。
5、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊扣全區(qū)發(fā)展大局，把握時間節(jié)點，加強分類指導，引導基層黨組織和廣大黨員進一步豐富爭創(chuàng)內容、創(chuàng)新爭創(chuàng)形式、拓展爭創(chuàng)領域，進一步完善公開承諾和上評下議制度，深化各種主題實踐活動，切實在轉方式、調結構，抓基層、強基礎，惠民生、促和諧上建功立業(yè)，更好地為推動我區(qū)科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供動力和保證。
6、堅持黨員目標管理和民主評議黨員工作制度。嚴格按照黨員目標管理的考評標準，認真做好年度民主評議黨員工作；每年至少召開一次民主生活會，支部委員要過雙重民主生活會，認真開展批評與自我批評，達到統(tǒng)一思想、增強團結、共同提高、推動工作的'目的。民主生活會要做到有記錄、有匯報。
三、黨員發(fā)展管理
1、扎實做好發(fā)展黨員工作。要制定年度發(fā)展黨員工作計劃，按照中央“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員測評、預審、公示、票決和責任追究等制度，重視在生產(chǎn)一線、青年、婦女和學歷較高的群體中發(fā)展黨員，發(fā)展黨員工作程序規(guī)范。每年至少培養(yǎng)3名入黨積極分子，確定2名重點發(fā)展對象，發(fā)展1—2名新黨員，實現(xiàn)均衡發(fā)展，不斷改善黨員隊伍結構。
2、堅持黨費收繳管理制度。黨費要按時足額上繳，并在社區(qū)黨務公開欄進行公示。
3、深入開展7.1紀念活動，廣泛開展黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，評選表彰、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，增強全體黨員的光榮感、責任感和使命感。
4、加強黨員教育管理。深入開展創(chuàng)建學習型黨組織活動，全面推行社區(qū)黨員遠程教育活動。努力提高黨員隊伍素質，建立黨員黨性定期分析制度，拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護社區(qū)工作者、老黨員、生活困難黨員。
四、社區(qū)政務、財務、黨務公開
1、健全和完善政務財務黨務公開制度。社區(qū)政務、財務、黨務及時及時在公開欄公開，制度健全，內容完整準確；要有公開陣地和監(jiān)督舉報電話、舉報箱，公開材料要歸檔備查；扎實做好社區(qū)事務公開民主管理工作，實行社區(qū)事務民主聽證制度，推行黨務公開，促進基層民主政治建設。
2、加強黨風廉政建設。認真貫徹落實《黨內監(jiān)督條例》和黨風廉政建設責任制，黨員干部做到模范遵紀守法，杜絕違法違紀行為。以“三嚴、三實”為標桿，做到“為民、務實、清廉”。
五、黨的基層組織建設
1、認真貫徹中組部《關于進一步加強和改進街道社區(qū)黨的建設工作的意見》，全面加強以黨支部為核心的思想、組織、制度、作風建設，健全社區(qū)服務體系，強化社區(qū)服務功能；加大典型培育力度，做好和諧社區(qū)建設。
2、積極開展非公黨建工作。繼續(xù)做好調查研究、規(guī)范建設、開展活動、發(fā)揮作用。要將非公黨建工作納入社區(qū)黨建工作中，明確工作目標，加快轄區(qū)內規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織及工、青、婦、科協(xié)等群眾組織的組建步伐，做到社區(qū)黨建與非公有制企業(yè)黨建共建互動。
目標責任書11
為了增強企業(yè)活力和可持續(xù)發(fā)展能力，全面完成公司下達的各項工作目標，本著優(yōu)先效益、提升管理、改進工作的原則，建立有效的激勵約束機制。制定如下目標責任：
一、職責：
1、做好公司日常經(jīng)營收支會計核算及日常費用審核支付工作，組織擬定和編制公司預算、決算。
2、搞好公司月度、季度、年度財務報表和編制年度財務分析報告，全面做好財務核算工作，為領導決策提供支持。
3、做好成本、人本、資本的'內控管理，實現(xiàn)降本增效，使各項費用的支出嚴格控制在公司規(guī)定的目標范圍之內。
4、做好公司資金的統(tǒng)一分配管理，掌握好資金運作及財務往來的審核及轉賬工作。
5、積極配合領導做好項目款項的評估和撥付，做好基本建設會計核算，節(jié)能降耗，提高資金使用率。
6、做好公司銀行賬戶、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的日常管理和監(jiān)督工作。
7、及時準確的配合做好各方面財務指標和數(shù)據(jù)的上報，確保公司整體經(jīng)營情況真實反映，配合做好公司的績效考核工作。
8、做好稅務申報工作，協(xié)調上級及審計、稅務、銀行等相關部門的關系，全面完成財務各項工作。
二、目標
規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流的財務工作局面，為實現(xiàn)部門目標采取如下措施：
1、每天時前報送統(tǒng)計日報表;
2、每月日前提交財務報表及財務報告分析;
3、每月進行一次財務知識學習;
4、每月按時做好稅務、工資、電費、燃氣等費用的繳納;
5、每半年與客戶進行一次帳務核對、對銷售、材料結算進行一次審計;
6、每年配合公司進行一次財務審計。
目標責任書12
進一步開拓市場，提高產(chǎn)品的市場占有率和資金回籠率，加強銷售費用管理，充分發(fā)揮業(yè)務人員的積極性，確保本部門年度經(jīng)營計劃目標的實現(xiàn)，供銷公司(以下簡稱甲方)授權各業(yè)務人員(以下簡稱乙方)負責各廠家的業(yè)務管理工作，業(yè)務目標責任書。按照責、權、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂××××年度目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在于通過目標責任管理，充分調動供銷公司各業(yè)務人員積極性，挖掘人力資源潛力;建立公司各業(yè)務人員的經(jīng)營管理目標責任考核體系，以加強部門對各業(yè)務人員的有效監(jiān)控;推動供銷公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系考評;推動本部門管理手段和經(jīng)營風格的轉變，增強各業(yè)務人員的責任意識和經(jīng)營管理能力。
二、××××年年度考核期間：××××年××月××日至××××年××月××日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方必須為乙方管理過程活動提供必要支持和保障;
2、甲方有責任努力降低公共費用開支，降低各項成本;
3、甲方有權對乙方的管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見;
4、甲方有權對乙方管理過程中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。
5、連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告;
6、連續(xù)三月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書;
7、甲方有權對乙方的.經(jīng)營管理業(yè)績進行定期的審計與考核;
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定;
2、乙方應在計劃內的每個月份完成行動計劃分解指標，包括《年度經(jīng)營計劃與預算》規(guī)定的產(chǎn)量、銷售指標、回款率等(詳見：供銷部××××年度經(jīng)營計劃與預算分解計劃);
3、乙方應在每月1日向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù);
4、乙方必須定期按甲方要求提交與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：月度銷售計劃、月度銷售計劃執(zhí)行情況分析報告、改進措施、月度報表及甲方要求提供的其它文件和資料;
5、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，具體根據(jù)績效考核制度;
五、本責任書由公司銷售經(jīng)理和各業(yè)務員簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
六、本責任書一式三份，銷售經(jīng)理、各業(yè)務員各持一份，供銷公司存檔一份。
銷售經(jīng)理：業(yè)務員：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
目標責任書13
為全面貫徹落實《龍文區(qū)XX年環(huán)境保護工作目標責任書》和創(chuàng)建生態(tài)區(qū)要求，進一步加強環(huán)境保護，推進全區(qū)科學發(fā)展、跨越發(fā)展，確�！笆濉杯h(huán)保任務目標的完成，分局決定對各股、所、隊下達XX年環(huán)境保護工作目標責任書。
責任內容、目標
沿江一重山范圍內禁止設立采礦企業(yè)；全面取締集中式飲用水源包河區(qū)內礦山類的建設項目；科學劃定礦產(chǎn)資源禁采區(qū)、限采區(qū)和可采區(qū)，落實礦山生態(tài)環(huán)境恢復治理保證金制度和企業(yè)責任制，將礦山生態(tài)環(huán)境恢復治理方案實施情況納入礦山年檢指標；受保護地區(qū)占國土面積等比例達15%以上；完成區(qū)政府下達的創(chuàng)建生態(tài)區(qū)和其他環(huán)保工作任務。
責任單位、責任人
責任單位：分局各股、所、隊
責任人：各股、所、隊第一責任人
考核的'組織實施
各責任單位應于XX年12月底前完成本年度工作自查，并將自查結果報地礦股。
本責任書規(guī)定的任務不受責任人變動的影響，責任人的變動必須做好交接工作。
本責任書自下達之日起生效。
目標責任書14
為充分發(fā)揮高三年級各班任課教師的`集體智慧，最大限度挖掘學生的學習潛能，確保我校高考成績再上新臺階，力爭實現(xiàn)20xx年高考一本、二本、三本上線率全面提高的目標。特制定高三各班目標責任書，進一步明確高考目標責任。
一、職責要求：
1.團結一心，努力培育優(yōu)良班風和學風;
2.加強協(xié)作，隨時商討提高學習成績的辦法;
3.確定目標，培優(yōu)補差工作務實高效。
二、目標任務：本班上線人數(shù)必須達到或超過下列標準。
一本xx人二本xx人三本xx人�？聘呗歺x人主管副校長簽名：xx
年級組長簽名：xx
班主任簽名：xx
任課教師簽名：
語文：xx數(shù)學：xx
英語：xx物理：xx
化學：xx生物：xx
富縣高級中學
20xx年11月10日
目標責任書15
為深入貫徹中央決策部署，認真落實省、市、縣黨代表大會精神，進一步深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化“加強基層組織建設年活動”，逐步實現(xiàn)農(nóng)村干部規(guī)范化管理，不斷提升全鎮(zhèn)黨建工作整體水平。按照縣委要求，結合鎮(zhèn)村實際，鎮(zhèn)黨委、政府與各村黨支部書記簽定20xx—20xx年任期目標承諾書。
一、任期承諾目標
�。ㄒ唬┕残阅繕�
1、加強村級班子建設。貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨員大會決議，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞市委“建、選、育、管”和縣委“九個提高”有關要求，嚴格落實農(nóng)村“一制三化”和“一定三有”工作機制，“兩委”班子及配套組織健全，關系協(xié)調，作用發(fā)揮突出，建立一支數(shù)量充足、高素質的農(nóng)村后備干部人才隊伍；深化“基層組織建設提高年”活動，實施“三項工程”（新農(nóng)村建設“領頭雁工程”、農(nóng)村干部“素質工程”、黨員“雙育工程”），落實“雙層雙向”述職制度，充分發(fā)揮村黨支部領導核心作用。
2、加強黨員隊伍建設。加強黨員教育管理，結合“雙育工程”（黨性教育和能力教育），組織開展“四學三提高”活動，通過學黨章、學理論、學政策、學科技，提高黨性意識、提高致富本領、提高帶富能力；深化“在職黨員依崗承諾、無職黨員設崗定責”活動，構建融黨員教育、服務、管理于一體的“雙服務雙評議”黨員教育管理新機制；做好流動黨員、年老特困黨員管理和幫扶工作。
3、做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照發(fā)展黨員“十六字”方針，落實“九項”制度，嚴把發(fā)展程序，每年至少發(fā)展一名新黨員，改善黨員隊伍結構；建立保持一支數(shù)量充足、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍；嚴格排查、突出解決，避免兩年以上不發(fā)展黨員和五年以上不發(fā)展婦女黨員問題。
4、加強村級組織活動場所建設。加大對不達標活動場所的.建設力度，加強管理使用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點，抓好綜合利用，發(fā)揮好“三個陣地”作用；加強資產(chǎn)管理，防止集體資產(chǎn)流失。
5、堅持科學、民主決策。嚴格按照“四議兩公開”要求，對涉及群眾利益的重大事項，要堅持程序，廣泛征求意見和建議，堅決杜絕“一言堂”和少數(shù)人說了算；嚴格落實黨務公開制度，堅持公正、公開、透明。
6、加強黨風廉政建設。嚴格落實“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜絕私事公辦和用權謀私等現(xiàn)象。
7、加強精神文明建設。深入實施《公民道德建設實施綱要》，倡導文明禮貌、助人為樂、服務群眾；定期開展喜聞樂見的文娛活動，豐富群眾的文化生活。
8、抓好計劃生育工作。協(xié)助鎮(zhèn)做好計劃生育全程優(yōu)質服務工作，年度計生考核達標。
9、加強社會治安綜合治理。宣傳有關農(nóng)村法律法規(guī)，增強群眾的法律意識；做好民族宗教工作，依法打擊邪教組織；健全“三位一體”調解體系，搞好矛盾糾紛排調，確保不出現(xiàn)集體訪、越級訪和重大治安及刑事案件。
10、在黨組織和廣大黨員中深入開展“比、學、趕、超”活動，在不同領域、各個層面形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，個個爭先，為建設和諧滿城鎮(zhèn)作貢獻。
�。ǘ┳灾髂繕�
在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在領導和指導村委會完成20xx—20xx年度任期承鎮(zhèn)黨委、政府制定嚴格的獎懲措施，村干部任期和年度承諾目標及上級下達的任務指標完成情況，與村干部工資掛鉤，實行基礎補貼加浮動補貼工資，按照鎮(zhèn)《關于農(nóng)村干部職務補貼浮動制管理的實施意見》執(zhí)行，年底考核兌現(xiàn)。對超額完成工作目標、成績突出、定檔優(yōu)秀的村干部全額發(fā)放浮動補貼，并適當給予獎勵；對當年未完成上級下達任務、承諾目標或民主測評不稱職票超過50%的村干部，視考核定檔考核情況扣除扣除浮動補貼50%。如本年度內做不到以上承諾，自愿向鎮(zhèn)黨委、政府寫出辭職報告，主動辭去現(xiàn)任職務；對因工作失誤或主觀故意造成嚴重后果，違法違紀的自覺接受有關部門處臵處理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱（蓋章）：_______________
楊佐村黨支部（蓋章）：_______________
黨委書記：_______________
政府鎮(zhèn)長：_______________
黨支部書記：_______________
______年_____月_____日
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