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      勞動爭議仲裁申請書

      時間:2023-02-01 09:26:16 申請書 我要投稿

      勞動爭議仲裁申請書(合集15篇)

        在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會,申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?以下是小編幫大家整理的勞動爭議仲裁申請書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      勞動爭議仲裁申請書(合集15篇)

      勞動爭議仲裁申請書1

        被申請人:河北________有限公司

        地址:唐山市_______

        法定代表人:___電話:_______

        申請要求

        1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;

        2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);

        3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

        4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

        5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù);

        6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。

        事實和理由

        __年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務(wù),月工資3950元。20__年9月18日,申請人患腦出血住院治療;20__年10月18日,申請人出院回家繼續(xù)治療,F(xiàn)因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,被申請人從未與申請人簽訂書面的'正式勞動合同,也未給申請人交納各項社會保險,因此應(yīng)承擔各項責任。

        第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時,被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個月。

        第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。

        第三,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的`勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

        第四,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同,《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20__年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20__年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了20__年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時,按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上,共計三個半月。

        第五,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險,但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險,所以應(yīng)為申請人補交。

        第六,《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險,這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯,其承擔這部分費用應(yīng)。

        綜上所述,被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。請貴委員會依法裁決,支持申請人的訴請,維護申請人的合法權(quán)益。

      此致

      唐山市____勞動爭議仲裁委員會

        申請人:____

        ____年____月____日

      勞動爭議仲裁申請書2

        申請人:xx,女,漢族,1967年3月4日出生,住xx省xx縣xx鎮(zhèn)xx村xx號。電話:123456789101。

        被申請人:xxx集團股份有限公司,地址:xx省xx市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)xx路xx號;法定代表人:xx;電話:1234567。

        請求事項:

        1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;

        2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元;

        3、請求裁決被申請人為申請人補繳20xx年4月至20xx年8月期間的社會保險;

        4、請求裁決支付申請人20xx年至20xx年期間的'年休假工資10077.46元;

        5、請求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1日至20xx年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307.84元。

        事實與理由:

        申請人于20xx年4月進入被申請人處工作至今,20xx年曾簽訂一份書面勞動合同,20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同,該勞動合同到期后,于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同,該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人,20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額,申請人20xx年月均工資約1900元,20xx年月均工資為1856元,20xx年月均工資為2651.41元,20xx年月均工資為2754.75元,離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開始為申請人購買社會保險,之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間,申請人經(jīng)常加班,休息較少,工作十分辛苦,而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假,且沒有支付申請人相應(yīng)的年休假工資報酬。

        申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定,特提出上述請求,請求貴委依法作出裁決。

        申請人:xx

        日期:20xx年xx月xx日

      勞動爭議仲裁申請書3

        申請人:

        被申請人:

        請求事項:

        1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元;

        2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

        3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440x0。25=860元);

        4、合計人民幣4300元;

        4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

        事實與理由:

        申請人于20xx年4月應(yīng)聘到某有限公司,20xx年3月聘用合同到期,雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明,沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊,沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù),沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,等等?傊瑤缀鯖]有任何手續(xù)或提醒。

        以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會,給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中,才明白這些手續(xù)的重要性,積極督促被申請人提供一些便利,辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

        此外,被申請人在申請人兩個月的.試用期間,沒有交納任何社會保險費用。

        基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

        申請人:

        被申請人:

        日期:___年___月___日

      勞動爭議仲裁申請書4

        申訴人:___,女,1980年10月2日出生,住__市__區(qū)___號。

        第一被訴人:武漢___股份有限公司

        住所:__市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)___

        法定代表人:___

        第二被訴人:武漢___有限責任公司

        住所:__市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)___街

        法定代表人:___

        請求事項:

        1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

        2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

        3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

        4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

        5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

        6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

        事實與理由:

        申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于20__年3月19日到期。20__年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的.子公司武漢___有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

        在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。20__年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

        為維護申訴人合法權(quán)益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

      此致

      __市勞動爭議仲裁委員會

        申訴人:__

        __年__月__日

      勞動爭議仲裁申請書5

        申請人:_________,身份證號:__________,住住址:____________,通訊方式:____________,代理人:_________,電話:_____________。

        被申請人:_______________有限公司

        法定代表人:________,職務(wù):________,住所地:____________,通訊方式:_________。

        申請事項:

        1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,合計人民幣_________元。

        2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。

        3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣_________元。

        事實與理由:

        _年_月_日申請人應(yīng)聘到________有限公司,職位為_____,月基本工資為_______元,入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的.情況下直接通知申請人被辭退了,并要求次日不用來上班了。

        1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申請人依法應(yīng)當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

        2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定,被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系,應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金________元。

        3、自_年_月_日至_年_月_日,申請人一直每周工作6天,每天工作達10小時,被申請人均未支付加班費,實際延長加班時長合計________小時,休息日加班合計________天,因此應(yīng)支付加班費合計________元。

        為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

      此致

      敬禮!

        __縣勞動仲裁委員會

        申請人:__

        __年__月__日

      勞動爭議仲裁申請書6

        申請人:____,男,住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號,身份證號碼,聯(lián)系電話。

        被申請人:_____有限公司車身廠住所地:

        法定代表人:負責人:電話:822

        被申請人:十堰市勞務(wù)有限公司,住所地

        法定代表人:電話:

        申請仲裁事項:

        1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。

        2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20__年——20__年社會保險金。

        3、請求兩被申請人支付加班費元。

        事實及理由:

        申請人于20__年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作,20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的.行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決。

      此致

      勞動仲裁委員會

        申請人:___

      勞動爭議仲裁申請書7

        常用申請書?時間:_________-03-27?我要投稿

        ._____?-?常用申請書

        法定代表人:

        第二被訴人:武漢XX公司

        住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開

        法定代表人:

        請求事項:

        1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

        2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613。8元;

        3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;

        4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

        5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;

        6、_____費用由被訴人連帶承擔。

        事實與理由:

        申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于_________年3月19日到期。_________年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XX公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

        在合同履行期間,被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定,經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的.工作,被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷_____,醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育_____,繳納_____費;合同期間,被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標準。_________年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

      此致

        武漢市勞動爭議_____委員會

        申請人:

        _______年_______月_______日

      勞動爭議仲裁申請書8

        申請人:

        被申請人:

        法定代表人(或主要負責人):

        仲裁請求:

        一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元;

        二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元;

        三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元

        事實與理由:

        于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系,當時被申請人口訴試用期為______個月,工資為_______元;第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元(其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元);根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元

      此致

      ____________勞動爭議委員會

        申請人:(簽名或蓋章)_________

        ________年_____月_____日

      勞動爭議仲裁申請書9

        申請人姓名:________

        性別:________

        民族:________

        出生日期:______年______月______日

        住址:____省________市________區(qū)________路________小區(qū)________號樓________單元________室,聯(lián)系電話:________

        被申請人:________單位名稱:________

        住所地:________省________市________區(qū)________路________號________座________層。

        法定代表人:________

        職務(wù):________

        聯(lián)系電話:________

        請求事項:

        1、裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額________元(________年________月________日至________年________月________日期間)

        2、裁定被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金________元________;____

        3、裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的'賠償金________元________;____

        4、裁定被申請人支付拖欠工資________元(________年________月________日至________年________月________日期間);以上合計:________元。

        事實和理由:________

        申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班,職位為________,月薪為________元。工作期間一直未簽訂勞動合同,到________年________月________日被申請人解除勞動關(guān)系。

        根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資________元(________年________月________日至________年________月________日)。

        解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金________元(從________年________月________日至________年________月________日應(yīng)按________個月工資計算;計算方式:(____×____=____)。

        違法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定應(yīng)向勞動者支付賠償金,共計________元。

        拖欠工資的,應(yīng)支付拖欠工資________元(________年________月________日至________年________月________日間)。

        以上各項總計¥________元。

        根據(jù)以上事實與法律,特此申請,望裁如所請。

        此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人(簽名或蓋章):________

        日期:________年________月________日

      勞動爭議仲裁申請書10

        申請人丁某,男,漢族,__________年6月2日出生,戶籍住址:______________

        被申請人_______________公司,住所地:______________。

        法定代表人張某,該公司總經(jīng)理。

        仲裁請求

        一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動合同的.雙倍工資差額人民幣75000元;

        二、要求被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元

        事實及理由

        申請人入職被申請人處工作,任職紙樣師。任職期間申請人期間的工資為每月人民幣7000元,20xx年3月份起工資為每月8000元。申請人任職期間,被申請人一直未與其簽訂勞動合同。故申請人依法申請勞動仲裁,請仲裁委支持申請人的全部仲裁請求。

      此致

        深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

        申請人:_________________

        ____年_____月_____日

      勞動爭議仲裁申請書11

        申請人:王某,男,某年某月某日生,原系某公司職員,住廣州市海珠區(qū),電話:

        被申請人:某有限公司,地址:廣州市越秀區(qū)

        法定代表人:電話:020-

        請求事項:

        1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元;

        2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

        3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440x0.25=860元);

        4、合計人民幣4300元。

        4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

        事實與理由:

        申請人于20xx年4月應(yīng)聘到某有限公司,20xx年3月聘用合同到期,雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明,沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊,沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù),沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,等等。總之,幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

        以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁,也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會,給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中,才明白這些手續(xù)的重要性,積極督促被申請人提供一些便利,辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

        此外,被申請人在申請人兩個月的.試用期間,沒有交納任何社會保險費用。

        基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

      此致

        廣州市越秀區(qū)勞動局勞動仲裁委員會

        申請人:

        二Oxxx年三月十四日

      勞動爭議仲裁申請書12

        申訴申請人:廣州(市)__房地產(chǎn)有限公司

        住址:__市天河?xùn)|路__號

        法定代表人:劉__

        電話:________

        被申訴人:張__

        申請要求:

        1. 裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。

        2. 被申訴人承擔仲裁費用。

        理由與事實:

        ____年10月,申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》,合同約定由申訴人聯(lián)系美國__大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院,選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一 切費用,學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。____年10月被申訴人學(xué)成回國后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地___公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬 元的損失。

      此致

        廣州市天河勞動仲裁委員會

        __(市)__房地產(chǎn)有限公司

        __年__月__日

      勞動爭議仲裁申請書13

        反訴人(本案被申訴人):

        被反訴人(本案申訴人):

        反請求事項:

        1、裁定被反訴人支付賠償反訴人的`培訓(xùn)費人民幣xx元;

        2、裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費用xx元;

        事實與理由:

        20xx年3月11日,被反訴人與反訴人口頭約定:由反訴人提供培訓(xùn)費用xx元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn),為了方便被反訴人學(xué)習(xí),反訴人提供實習(xí)場地和實際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。

        20xx年3月17日至20xx年3月30日,被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試,在等待頒發(fā)資格證書期間,反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關(guān)系。未知何故,被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。

        因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作,浪費公司的培訓(xùn)費用及培訓(xùn)指標。

        綜上所述,被反訴人違反雙方約定,依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費用。

      此致

      敬禮!

        申請人:

        20xx年xx月xx日

      勞動爭議仲裁申請書14

        申請人:___,男,漢族,1___年__月__日出生,,現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號。聯(lián)系電話:______。

        被申請人:__有限公司,住所地:__市__區(qū)___路___號。電話:___。

        法定代表人:___ 職務(wù):___

        請求事項:

        一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5___元(月平均工資2___元_2)。

        二、裁決被訴人向申請人支付____年_月至____年_月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費1____.34元及25%的經(jīng)濟補償金4___.5_元;2休息日加班費24__3.__元及25%的經(jīng)濟補償金_223.44元;。

        以上二項合計:___元。

        事實與理由:

        申請人于1__5年1_月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。____年12月2_日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務(wù)部司機,約定申請人正常工作時間月工資為___元,每日工作_小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上_時3_分出車接送公司員工上班,直到1_時1_分接公司員工下班,送完員工需要到2_時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資 _4x_(x_x_年x_1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x_x_)為基數(shù)計算,x_x_年x_至x_x_年x_間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費 1x_x_.34元(x_x_/21.x__1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24x_3.x_元(x_x_ /21.x__2倍_x_小時_3天_12個月_2年)未付。為此,我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第3x_第2項和4x_第1項的規(guī)定,我于X_年X_月X_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的'加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權(quán)益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,依法裁決。

      此致

        ___市勞動爭議仲裁委員會

        申請人:___(簽名)

        年 月 日

      勞動爭議仲裁申請書15

        申請人:楊__,男,漢族,______年__月__日生,住合肥市廬陽區(qū)____路19號。

        被申請人:合肥______有限責任公司住所地:合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號。

        法定代表人:______,該公司董事長。電話:________________。仲裁請求:

        一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/月_10.5個月)×2倍=262500元;

        二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一、二季度獎金2萬元;

        三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;

        四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。事實和理由:

        申請20______年__月進入被申請人公司從事財務(wù)工作,20______年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20______年__月任商務(wù)主管工作,20______年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20______年度的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬元,年終獎為5萬元,平均每月工資為12500元。20______年__月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的.同意,請假期間

        申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第1、2季度的獎金2萬元。

        申請人認為:被申請人系違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益,申請人特向貴委申請勞動仲裁,懇求裁如所請為感!

        申請人:

        20______年__月__日

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