企業(yè)員工上班期間吵鬧檢討書

　　在不小心犯錯后，為了避免今后再出此類事件，往往要寫檢討書來自我悔悟，做事不能馬虎，寫檢討書也應(yīng)如此。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)員工上班期間吵鬧檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　上班期間保持安靜既是對工作的負(fù)責(zé)也是對職場環(huán)境的維護(hù)，至少吵鬧的環(huán)境對于工作的完成而言起不到任何益處，所以我在吸取教訓(xùn)的同時也得反思前段時間和同事在上班期間吵鬧的問題，不可否認(rèn)的是這次吵鬧的確給許多同事的工作造成了不好的影響，即便沒有領(lǐng)導(dǎo)的批評也要檢討這次上班吵鬧的問題并進(jìn)行自我反省。

　　其實(shí)在公司規(guī)定中早已標(biāo)明上班吵鬧對員工完成工作的危害性，因此在我看來這次的吵鬧既是明知故犯的做法也不利于自身的職業(yè)發(fā)展，至少因?yàn)樯习喑臭[導(dǎo)致在工作中被領(lǐng)導(dǎo)厭惡是得不償失的，所以我在吸取教訓(xùn)的同時也要加強(qiáng)對工作的認(rèn)真程度才行，而且經(jīng)過這段時間的反思不難發(fā)現(xiàn)我對待工作存在著過于情緒化的問題，由于不能夠很好地控制住自身的情緒導(dǎo)致很容易在工作的發(fā)展中造成不利的影響，若是能夠早些心生警惕并在與同事產(chǎn)生矛盾的時候克制住自身的情緒，那么即便會造成些許影響也不會如同出現(xiàn)上班吵鬧這么大的動靜。

　　通過反思不難發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在以往的工作中便說過同事間正確處理矛盾的方式，至少在工作期間應(yīng)當(dāng)彼此克制住自己并盡量拖到下班以后再來解決矛盾，若是不顧忌是否還在上班便進(jìn)行吵鬧無疑會讓自己的職業(yè)生涯出現(xiàn)污點(diǎn)，這既是工作中無法容忍的也難以讓領(lǐng)導(dǎo)在這次事件中原諒自己，尤其是上班吵鬧造成么這么大的動靜導(dǎo)致很多同事的工作都受到了影響，我在做好工作的同時也得對自己情緒波動大的問題進(jìn)行反思才行。

　　作為企業(yè)員工卻無法在工作中較好地控制住自身的情緒無疑是令人感到愧疚的，即便領(lǐng)導(dǎo)在以往的工作中對自己寄以厚望也會因此變得失望，畢竟吵鬧的時候完全不顧忌上班時間以及在公司的場合，這樣意味著我在控制不住自身情緒的同時簡直沒將公司規(guī)定放在眼中，或許是這次矛盾難以得到有效的調(diào)解卻不能夠用以逃避上班吵鬧的責(zé)任，再加上我在以往的工作中存在著不少做得不到位的地方自然要認(rèn)真對待才行，因?yàn)椴焕碇堑淖龇ńo公司的發(fā)展造成不利的影響無疑會令人感到后悔。

　　為了不在工作中留下遺憾還是應(yīng)當(dāng)理性對待同事間的矛盾才行，即便難以調(diào)和也要將事情留到下班以后再去解決才不會影響到彼此的工作，更何況上班吵鬧的動靜本就會對公司大部分員工造成影響自然不能夠使其再次發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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