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工作檢查檢討書精品
在不小心犯錯(cuò)后，為了避免今后再出此類事件，我們常常被要求寫檢討書，以對(duì)出現(xiàn)的過錯(cuò)進(jìn)行反省，請(qǐng)注意檢討書里面要交代清楚行為。怎樣寫檢討書才能做到語言準(zhǔn)確呢？下面是小編收集整理的工作檢查檢討書精品，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作檢查檢討書精品1
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你寫下這份檢討書，我為自己在2月10日對(duì)工作的失職，導(dǎo)致光板流入后段，錫膏添加記錄表末及時(shí)登記，以及對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不端，給你們帶來了不必要的麻煩，為此行為我感到深深的愧疚和不安，在此，向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。
在這個(gè)充滿活力的工作區(qū)域，SMT是我學(xué)以致用的地方，這里的工作給我?guī)砹嗽S多樂趣，同時(shí)給你們也制造了很多麻煩，你們的.寬宏大量，給予我無限的希望，在綿綿不斷的錯(cuò)誤中成長(zhǎng)的我，認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。
當(dāng)然人有失足之時(shí)，我們都無從做到百分之百的認(rèn)可，但通過這件事情，我深刻地體會(huì)到，我們每時(shí)每刻都應(yīng)加強(qiáng)自己的注意力，仔細(xì)慎微的做好每一件事，不論是在生活還是工作中，萬事都不應(yīng)敷衍了事，需嚴(yán)格的要求自我，按公司要求做事，尊從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，決不做漏網(wǎng)之魚。
愿你能給我改過的機(jī)會(huì)，在以后的工作中，我會(huì)引以為械，保證不會(huì)讓類似的情況再次發(fā)生。希望這次的錯(cuò)誤能夠得到你的諒解！
檢討人：xxx
220xx年xx月xx日
工作檢查檢討書精品2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問題：
�。�1）思想認(rèn)識(shí)不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認(rèn)識(shí)不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進(jìn)員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的'指導(dǎo)。
�。�3）管理工作過于制度化。
對(duì)于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
�。�4）缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。
在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)。
作為一級(jí)管理者，對(duì)每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
�。�2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)造一個(gè)相互幫助、相互理解、相互激勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價(jià)值觀。
�。�3）完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通。
在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績(jī)效考核制度�？�(jī)效實(shí)施時(shí)通過對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。通過績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的預(yù)期目標(biāo)。
�。�4）加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起。
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé)，努力做好一級(jí)管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會(huì)有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。
檢討人：xxx
檢討書時(shí)間：20xx年xx月xx日
工作檢查檢討書精品3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
真是十分的抱歉，這次的事情，完完全全是我個(gè)人的失誤！給大家造成了麻煩，實(shí)在是非常的對(duì)不起。
對(duì)不起，領(lǐng)導(dǎo)。要是我能聽從您過去對(duì)我的教誨，好好的審視一下自身的問題，好好的改正自己耐不住的性子，可能就不會(huì)反生這樣難堪的事情了。作為一名工作了x年的員工，我在做自己工作的時(shí)候，居然犯下了這樣基礎(chǔ)的錯(cuò)誤！甚至還影響了同事們的正常工作，這實(shí)在是非常過分的事情！
但是要是追究這次錯(cuò)誤的根本原因，主要的問題還是在我自己的身上。在聽了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)之后，我結(jié)合大家的看法，對(duì)自己的錯(cuò)誤進(jìn)行了仔細(xì)的分析和反省，清晰的'看到了自己身上的這些問題！
首先，自己對(duì)待工作的耐心越來越不夠了。自己作為一名老員工，總是在想著怎么去提高自己的效率，過去對(duì)工作的熱情也變得淡化了一些，導(dǎo)致在工作的時(shí)候，總是出現(xiàn)些馬虎的現(xiàn)象！這本身是非常不允許的！但是在過去的時(shí)候并未出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，我就沒有去仔細(xì)的反省自己，這實(shí)在是不應(yīng)該的。要是我早些認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，也許就能避免這些之后的問題。
其次，自己在面對(duì)工作時(shí)的態(tài)度非常不專注，甚至可以說是散漫。也許是過去的經(jīng)驗(yàn)在阻礙著我，我在面對(duì)這些熟悉的工作的時(shí)候?qū)嵲谑翘^自大了，以為是自己熟悉的事情，自己就不會(huì)犯錯(cuò)，導(dǎo)致自己在做事的時(shí)候十分的散漫！而這次，就非常不幸的，造成了工作的嚴(yán)重失誤。其實(shí)也談不上幸不幸，自己這樣的工作態(tài)度，出現(xiàn)問題不過是遲早的！我要及時(shí)的改正，才是正確的選擇！
最后，自己最近這樣消極的工作態(tài)度，實(shí)在是非常的不正確。不僅造成了一系列的問題，還影響到了其他人的工作！雖然我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的反省，但是對(duì)其他人的損失卻是于事無補(bǔ)。我真的感到很慚愧，很抱歉。但是我能做的，也只是反省自己的態(tài)度，改正自己的問題！讓自己在今后，不要再犯下同樣的問題！不要再犯下這樣的錯(cuò)誤！
領(lǐng)導(dǎo)，真的很抱歉。但是我已經(jīng)充分的認(rèn)識(shí)到了自身的問題，希望您能再給我一次改正的機(jī)會(huì)！我一定會(huì)努力的完成自己的工作，并嚴(yán)格的做好檢查工作！希望您再相信我一次，我一定不會(huì)讓您失望！
檢討人：xxx
220xx年xx月xx日
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