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      員工勞動(dòng)合同期限是多久

      時(shí)間:2024-06-30 07:28:19 合同范本 我要投稿
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      關(guān)于員工勞動(dòng)合同期限是多久

        隨著人們法律觀(guān)念的日益增強(qiáng),合同的法律效力與日俱增,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編收集整理的關(guān)于員工勞動(dòng)合同期限是多久,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      關(guān)于員工勞動(dòng)合同期限是多久

        勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常勞動(dòng)合同期限,是用人單位和勞動(dòng)者約定的,一般為一年、三年的期限。

        無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的,和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是,勞動(dòng)合同履行只有開(kāi)始時(shí)間,沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。

        在下列四種情況下,用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

        1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

        2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

        3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同;

        4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

        試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

        勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

        也就是說(shuō),不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,如果約定了試用期,勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,試用期包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,都不允許單獨(dú)約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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