勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
�。�1）如何理解本條中“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”的情形？
《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
（2）什么是無固定期限的勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
20.無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)到一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
（3）如何理解“在同一用人單位連續(xù)工作滿期10年以上”的情形？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
22.勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
�。�4）在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，勞動(dòng)者符合哪些條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
2.在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
�。�1）按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；
�。�2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
�。�3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。�5）用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用的農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限是多長？
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（1995/8/4）
21.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
�。�6）如何確認(rèn)勞動(dòng)合同的起算和截止時(shí)間？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（1996/10/21）
5.勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的復(fù)函》（1992/2/13）
一、關(guān)于勞動(dòng)合同起算時(shí)間的確認(rèn)問題，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。
二、關(guān)于勞動(dòng)合同期限最后一天的截止時(shí)間問題，它應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)；如果有工作任務(wù)而超過最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
�。�7）如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”？
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示>的復(fù)函》（1996/9/16）
上海市勞動(dòng)局：
你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》（滬勞保字〔1996〕18號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
一、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”是指勞動(dòng)者與同一用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
二、按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。
三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。
�。�8）臨時(shí)工可否訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（1997/9/15）
一、關(guān)于臨時(shí)工訂立無固定期限勞動(dòng)合同問題。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
�。�9）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定二者之間的勞動(dòng)關(guān)系？
《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國工會(huì)法>若干問題的解釋》（2003/6/25）
第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
編輯
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