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      勞動(dòng)的合同

      時(shí)間:2023-08-07 10:32:42 合同范本 我要投稿

      勞動(dòng)的合同【精選15篇】

        在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)的合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

      勞動(dòng)的合同【精選15篇】

      勞動(dòng)的合同1

        聘請(qǐng)方: 有限公司 (以下簡(jiǎn)稱甲方)

        應(yīng)聘方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)

        甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

        一. 聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

        二. 聘用期限: 自20 年 月 日起至 年 月 日止。

        三. 擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣 元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

        四. 權(quán)利義務(wù)

        (一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

        1、 公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

        2、 制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

        3、 制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

        4、 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;

        5、 監(jiān)督乙方的`工作

        (二)乙方:

        1.對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長(zhǎng)效管理,保值增值。

        2. 遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,擬訂公司的基本管理制度;

        3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;

        4. 對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

        5. 聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

        6.不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;

        7. 應(yīng)于每月7日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;

        8. 聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

        9. 公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

        五. 費(fèi)用指標(biāo): 乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用人民幣 萬(wàn)元;如超出,則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為:

        六. 工資福利:聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣10萬(wàn)元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時(shí)還可按公司年銷售額的 %分取報(bào)酬,年終結(jié)算。

        七. 合同解除:

        乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

        八.合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù),移交程序?yàn)椋?/p>

        九. 違約責(zé)任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金5萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

        十. 其他事項(xiàng):

        十一. 合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。

        甲方: 乙方:

        簽訂日期: 年 月 日

      勞動(dòng)的合同2

        兩年前的1月份,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行,去年1月中旬,東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭,理由是公司沒跟他們簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,要求判付雙倍工資;公司大喊冤枉:“他們有簽。 钡,當(dāng)公司人員回到辦公室查找留底檔案時(shí),才發(fā)現(xiàn)六員工的勞動(dòng)合同已不翼而飛。如今,公司已因金融危機(jī)而停產(chǎn),六員工也各散東西,但這個(gè)官司卻從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭打到法庭,至今已打了一年多。

        一方說(shuō)簽了合同,另一方說(shuō)沒有簽,有人提出使用測(cè)謊儀,用科技手段評(píng)判究竟誰(shuí)在說(shuō)假話,但那六員工無(wú)一愿前來(lái);公司方提出那么就倒過(guò)來(lái),讓對(duì)方向法院申請(qǐng)讓公司方接受測(cè)謊,但對(duì)方不愿提出這個(gè)申請(qǐng)。

        當(dāng)年究竟是否僅漏簽了這六人的合同?能否采取別的方式鑒定誰(shuí)在說(shuō)謊?

        930多份合同恰少了這六份

        記者在東莞一工業(yè)園區(qū)找到了×豹公司,該公司是一家生產(chǎn)車載音響的合資企業(yè)。20xx年1月1日正式投產(chǎn),當(dāng)年8月,其中一私營(yíng)股東撤走,由屬于國(guó)有企業(yè)的另一股東單獨(dú)經(jīng)營(yíng)。至20xx年9月,由于金融危機(jī),企業(yè)停產(chǎn)。

        留守公司的一位負(fù)責(zé)人陳先生接受了記者的采訪,他說(shuō),六名告公司的人員中有四人是屬于原財(cái)務(wù)部的員工,其中一人還是財(cái)務(wù)部經(jīng)理,另外還有一名倉(cāng)管人員和一名司機(jī)。陳先生回憶:20xx年1月中旬,公司突然接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的通知,原來(lái)是這六名員工到那里告了公司,說(shuō)是公司沒有和他們簽訂勞動(dòng)合同并將他們辭退,按照《勞動(dòng)合同法》,申請(qǐng)裁決由公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)40多萬(wàn)元給他們,后經(jīng)裁決公司須支付共計(jì)20多萬(wàn)元。

        “我記得他們都是有簽勞動(dòng)合同啊。”陳先生說(shuō),當(dāng)時(shí)公司派人馬上回來(lái)查找檔案,卻發(fā)現(xiàn)存放了930多份勞動(dòng)合同的紙箱里剛好不見了這六位員工的勞動(dòng)合同。

        有沒有簽勞動(dòng)合同,看看有沒有購(gòu)買社保不就清楚啦?因?yàn)橛行┑胤揭?guī)定,企業(yè)給員工買社保須看是否簽有勞動(dòng)合同,不過(guò),“我們這里不用看勞動(dòng)合同也可以買社保,比如在網(wǎng)上申報(bào)購(gòu)買社保,填報(bào)姓名、人數(shù)等等相關(guān)資料就可以了,對(duì)方并不查看勞動(dòng)合同!必(fù)責(zé)人陳先生解釋道。

        那么,公司存檔的'勞動(dòng)合同怎么就會(huì)“不翼而飛”了呢?

        記者找到原行政人事部的葉主管,他說(shuō),當(dāng)時(shí)辦公室還沒有文件柜,公司保管的那份勞動(dòng)合同就堆放在一紙箱里,紙箱放在辦公室后面的一張桌子上面,具體由一名文員負(fù)責(zé)保管。

        六人中有四人集中在財(cái)務(wù)部

        葉主管談到,告公司的員工是同一批進(jìn)入公司的,20xx年1月簽訂勞動(dòng)合同,合同一式兩份,一份交由公司保管,一份由員工自己保管。“大家都簽,不可能財(cái)務(wù)部的人就不給簽”。

        一位當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部勞動(dòng)合同簽訂的行政人事部文員通過(guò)電話告訴記者:“肯定簽了,是我發(fā)簽合同的通知,合同簽好后,我送到財(cái)務(wù)部,所有人都有的,當(dāng)時(shí)有不在辦公室的,我便將合同放在他們的辦公桌上!边@位員工回憶說(shuō):“這些合同都是蓋了章,簽好名字的。”

        一位當(dāng)時(shí)在財(cái)務(wù)部工作的員工周先生告訴記者,20xx年行政人事部曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)漏簽勞動(dòng)合同的人,他記得他們財(cái)務(wù)部是人人都簽了的。

        “我們是國(guó)有企業(yè),因此更要求按《勞動(dòng)合同法》辦事”,陳先生補(bǔ)充道,公司要求每位員工都要簽勞動(dòng)合同,但是,由于這里的企業(yè)每天都會(huì)有人離開有人進(jìn)來(lái),特別是車間里的試用工,要待試用期滿才會(huì)簽勞動(dòng)合同,因此,員工中也可能有漏簽的,但是,像他們六人中有四人都是財(cái)務(wù)人員,都工作了一年,“要漏也不會(huì)漏掉她們啊”。

        公司委托代理人劉律師接受采訪稱,按常理說(shuō),不給他們財(cái)務(wù)人員簽勞動(dòng)合同不符合邏輯,特別是他們中其中一人是財(cái)務(wù)部經(jīng)理,無(wú)論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來(lái)說(shuō),公司不可能不給她簽啊。另外,如果說(shuō)沒有簽的話,為什么這些人會(huì)高度集中在財(cái)務(wù)部?

        要求測(cè)謊六員工無(wú)一愿前來(lái)

        如果當(dāng)時(shí)的確沒有簽訂合同,那么為什么長(zhǎng)達(dá)一年時(shí)間沒有提出補(bǔ)簽?zāi)兀坑浾吡私獾剑居?0xx年1月要求員工簽訂勞動(dòng)合同,并于當(dāng)年9月發(fā)出告知書,通知尚無(wú)簽訂勞動(dòng)合同的人當(dāng)月內(nèi)盡快與公司簽訂勞動(dòng)合同。情況究竟如何,記者試圖找到這六人了解清楚。但這六人已分散至各地,記者四處打聽他們的電話,其中一位原財(cái)務(wù)部人員接聽了記者的電話,她在電話中表示這其中原因很復(fù)雜,具體情況她不想細(xì)談,最后說(shuō)此案已全權(quán)委托律師。

        記者打電話找到受委托的謝律師,他說(shuō),公司說(shuō)合同不見了,被盜了,是一種借口,為什么偏巧這幾個(gè)人的合同就被盜了呢?如果真的遺失,要有遺失的證明,不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。

        一方說(shuō)簽了合同,另一方說(shuō)沒有簽,最近,有人提出使用測(cè)謊儀,用科技手段評(píng)判究竟誰(shuí)在說(shuō)假話。不過(guò),律師告訴記者,并不是所有案件都可以使用測(cè)謊儀,刑事案件可以強(qiáng)制使用測(cè)謊儀,而民事案件須由一方提出對(duì)另一方進(jìn)行測(cè)試,被要求測(cè)試的一方可以接受也可以不接受。

        據(jù)悉,雙方律師就測(cè)謊一事達(dá)成共識(shí)。公司委托代理人劉律師要求對(duì)方律師請(qǐng)六人前來(lái)測(cè)試時(shí),有一人說(shuō)家里人去世,不能前來(lái);有一人說(shuō)家在外省,路途遙遠(yuǎn),后又說(shuō)找到新工作了走不開;有一人直接就說(shuō)不來(lái)。陳先生表示,公司愿意墊付他們的差旅費(fèi)用,有工作的他們可以向法院申請(qǐng)開具請(qǐng)假通知,甚至可以倒過(guò)來(lái)讓對(duì)方來(lái)提出測(cè)謊。不過(guò),測(cè)謊這一提法最后不了了之。

        “我們的困惑”

        證明合同有沒有,除了一紙合同,難道旁證就不能起作用?比如接受派出所調(diào)查的合同手續(xù)經(jīng)辦人員,詳細(xì)敘述了這幾個(gè)人簽定合同的事實(shí);比如,幾個(gè)人都是財(cái)務(wù)人員,是公司的核心崗位,其中還包括一名高管財(cái)務(wù)經(jīng)理,連幾百號(hào)車間工人都簽了合同的企業(yè),單漏了財(cái)務(wù)人員,這不合常理;又比如,他們不敢接受測(cè)謊,也不讓我們的人接受測(cè)謊,說(shuō)明他們心虛。

      勞動(dòng)的合同3

        關(guān)鍵詞:企業(yè)勞動(dòng)合同管理;問(wèn)題;措施;分析

        企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響,特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視,從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配,更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

        一、企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的重要作用

        企業(yè)勞動(dòng)管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同是具體意義指的是企業(yè)所雇用的員工和企業(yè)本身建立的一種勞動(dòng)關(guān)系,并且明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是用人員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的實(shí)際意義主要從以下幾點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái):企業(yè)與員工二者確立勞動(dòng)關(guān)系且務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同。雙方從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候開始就自動(dòng)生成一種具有法律效力的文件,能夠針對(duì)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權(quán)力與義務(wù)進(jìn)行規(guī)范,雙方當(dāng)事人務(wù)必要按照所簽訂的合同要求進(jìn)行相關(guān)活動(dòng),違反的一方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        二、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作面臨的主要問(wèn)題

        現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作都無(wú)法滿足企業(yè)自身發(fā)展要求,傳統(tǒng)的員工勞動(dòng)合同管理不斷出現(xiàn)各種漏洞,對(duì)企業(yè)形象與經(jīng)濟(jì)效益都造成了嚴(yán)重的.影響。

       。ㄒ唬]有對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作的給予充分重視。目前我國(guó)大部分企業(yè)都面臨著一個(gè)普遍性的問(wèn)題,就是尚未對(duì)勞動(dòng)合同的管理予以全面重視,伴隨著勞動(dòng)者群體維權(quán)意識(shí)與企業(yè)用工環(huán)境水平的不斷提高,企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和相關(guān)事件不斷增加,還有一部分企業(yè)雖然與員工建立了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系,但是卻沒有認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同問(wèn)題,最終以此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議,這也給一些不重視勞動(dòng)合同管理的企業(yè)敲響了警鐘[1]。

        (二)工作人員專業(yè)技術(shù)水平有待提升。雖然我國(guó)各個(gè)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì),但是專業(yè)技術(shù)水平能夠全面滿足企業(yè)實(shí)際用人需求的人才卻只是少數(shù),另外用人單位本身就沒有對(duì)此類工作予以應(yīng)有的重視,因此在專業(yè)招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求,最終致使相關(guān)企業(yè)專業(yè)勞動(dòng)合同管理人才匱乏,大多數(shù)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段,勞動(dòng)合同管理的實(shí)際效用大打折扣。

        (三)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系有待完善。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作本身具有根強(qiáng)的系統(tǒng)性,而現(xiàn)階段有太多企業(yè)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同管理體系仍然沿用多年前的傳統(tǒng)模式,運(yùn)行起來(lái)總是出現(xiàn)各種漏洞,這種不健全主要在組織以及制度兩個(gè)方面。據(jù)相關(guān)材料顯示,如今國(guó)內(nèi)有很多企業(yè)都沒有設(shè)置專門的勞動(dòng)合同管理部門,更沒有此類工作崗位,關(guān)于合同管理工作的相關(guān)職責(zé)模糊不清,往往會(huì)出現(xiàn)不同部門之間職能重合或者缺口問(wèn)題。在制度方面,大部分的企業(yè)都沒有專門針對(duì)勞動(dòng)合同管理制定完善的制度,使企業(yè)的勞動(dòng)合同管理基本上處于一個(gè)無(wú)序的狀態(tài)。

        三、提升企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作效率的有效途徑

        勞動(dòng)合同的管理工作效率對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著很大的影響,因此,有必要針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行具體分析并制定有效措施進(jìn)行解決和完善,只有這樣才能全面提高企業(yè)的健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

       。ㄒ唬⿲(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作給予充分重視

       。ǘ┥罨芾砣藛T專業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)于現(xiàn)階段各大企業(yè)面臨勞動(dòng)合同管理專業(yè)人才相對(duì)的問(wèn)題,企業(yè)可以通過(guò)深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)的方式進(jìn)行解決。在進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)工作的過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行研究和學(xué)習(xí),從而保證專業(yè)工作人員可以做到了然于胸,在實(shí)際工作中進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)的全面規(guī)避[2]。

       。ㄈ┙⒔∪钠髽I(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系。勞動(dòng)合同管工作的系統(tǒng)性體現(xiàn)在其應(yīng)用到的知識(shí)相對(duì)復(fù)雜,基于此,企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同管理工作為核心而建立起一套相對(duì)完善的工作體系。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系應(yīng)著重體現(xiàn)兩方面的要求,一方面是組織層面要求,具體來(lái)講就是通過(guò)專項(xiàng)勞動(dòng)合同管理小組的設(shè)置以有效保證合同管理的職責(zé)落實(shí)到人,小組成員可以由企業(yè)人力資源管理工作人員兼任,由該小組的成員來(lái)全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。另一方面是制度層面的要求,一項(xiàng)工作的有效落實(shí)無(wú)法與對(duì)應(yīng)的制度體系相脫離,因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際來(lái)制定完善的勞動(dòng)合同管理制度,確保勞動(dòng)合同管理能在制度的規(guī)范下有序運(yùn)轉(zhuǎn),避免人為原因所產(chǎn)生的差錯(cuò)。

        四、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響,特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視,從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配,更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

      勞動(dòng)的合同4

        勞動(dòng)合同解除可以是勞動(dòng)者單方解除,用人單位單方解除,雙方協(xié)商一致解除。關(guān)于勞動(dòng)者單方解除這一項(xiàng),在哪些情況下勞動(dòng)者才擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利呢?下面,就讓我們一起了解一下相關(guān)知識(shí)。

        勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況:

        1、預(yù)告解除。

        勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何法定事由,只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,超過(guò)30日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予辦理。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的'利益,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

        2、無(wú)須預(yù)告的解除。

        即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位,只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償,并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的:

        (1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi);

        (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

        (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

        通過(guò)以上的介紹,我們不難看出,法律對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定的沒有用人單位單方解除勞動(dòng)合同那么嚴(yán)格,這也充分說(shuō)明了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。希望小編整理的本篇文章能為您提供幫助。

      勞動(dòng)的合同5

        甲方:招聘方

        乙方:受聘方

        甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,簽定本合同,以便共同遵守。

        第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)工作,甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)。

        第二條 乙方的工作范圍: 根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料,進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證,裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬薄),計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書;財(cái)務(wù)管理咨詢。

        第三條 合同期限及報(bào)酬 :本合同有效期為___年,自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元,至合同終止;合同期滿時(shí),雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

        甲方每年應(yīng)支付資料費(fèi)_____元。(資料費(fèi)指賬本、憑證、報(bào)表、申報(bào)材料、交通及電話費(fèi)等)

        第四條 甲方權(quán)利和義務(wù)

        1、 甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。

        2、 甲方不得無(wú)故解聘乙方,在下列情況下,甲方有權(quán)單方解除合同: a.應(yīng)聘會(huì)計(jì)違反合同事項(xiàng),不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改時(shí); b.應(yīng)聘會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德; c. 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)資格; d.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

        3、 甲方提供給乙方的會(huì)計(jì)資料必須取得符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的.原始憑證,原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí),合法,準(zhǔn)確,并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

        4、 甲方按照約定工資報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

        5、 甲方對(duì)乙方要求按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證,應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。

        6、 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。

        7、 無(wú)論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方,對(duì)所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方。

        第五條 乙方責(zé)任和義務(wù)

        1、 根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù),原始憑證和資料等,稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會(huì)議,培訓(xùn)等事務(wù),除規(guī)定必由法人代表到場(chǎng)外,均由乙方參加,并及時(shí)將會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。

        2、 定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。

        3、 為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù),使客戶在合法合理前提下,享受稅務(wù)政策,提高經(jīng)濟(jì)利益。

        4、 乙方僅對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)憑證,賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

        5、 對(duì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

        6、 乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方,終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作 。

        7、合同解除后一個(gè)月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)職務(wù)。

        第六條 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因病或人身意外事故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù), 合同自行解除。

        第七條 因雙方協(xié)商之或國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí),合同可以變更。

        第八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,兩份具有同等效力。

        第九條 本合同自雙方簽字之日起生效,簽訂日期: _ ____

        甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):_

        負(fù)責(zé)人: __________ 身份證號(hào)碼:_______ _

        電話: 電話: ___ __

        地址: ________ 地址: ____

      勞動(dòng)的合同6

        勞 動(dòng) 合 同 書

        甲 方(聘用單位):

        乙 方(受聘人):

        簽訂日期: 年 月 日

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

        第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

        第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

        第四條 乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

        一、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

        第五條

        甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

        二、工作報(bào)酬

        第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月;竟べY為 元/月。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。

        三、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

        第七條 甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

        第八條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù),遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護(hù)甲方聲譽(yù);愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

        乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資,直至解除本合同。

        有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律:

       。ㄒ唬┧阶钥哿簟⑴灿没蛘咔终技追焦罨蛘哓(cái)物的;

       。ǘ┧较聦⑸唇榻B到其他單位的;

       。ㄈ┮蛞曳焦ぷ髫(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí),給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

       。ㄋ模┮曳揭蜻`反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

       。ㄎ澹┢渌`反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,使甲方單位利益受損的。

        第九條 乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面成績(jī)優(yōu)異的,甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

        、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

        第十條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

        第十一 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除合同:

       。ㄒ唬┯羞`法的行為,被依法追究刑事責(zé)任的;

       。ǘ┰谠囉闷趦(nèi)被證明不符合聘用條件的;

       。ㄈ﹪(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;

        (四)簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;

       。ㄎ澹┕室獠宦男袓徫宦氊(zé),給幼兒園工作造成重大損害的。

        第十三條 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,:

       。ㄒ唬┮曳揭蚬(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;

       。ǘ┙(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的;

       。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        第十四條 甲方符合裁員條件裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同。

        第十五條 乙方在聘用期間因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,甲方不得解聘:

        第十六條 有下列情形之一的',乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:

        (一)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

       。ǘ┘追揭员┝ν{或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

        五、其他

        第十七條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。

        乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

        第十八條 本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

        第十九條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成,可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,對(duì)裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

        第二十條 本合同一式兩份,自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

      勞動(dòng)的合同7

        甲方:

        法定代表人:

        地址:

        乙方:

        居民身份證號(hào)碼:

        家庭住址:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動(dòng)合同期限

        第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。

        合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 月。

        二、工作內(nèi)容

        第二條 依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。

        第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

        三、工作時(shí)間及休息休假

        第四條 甲方安排乙方執(zhí)行

        執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。

        綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí),平均每周工作不超過(guò)_小時(shí)

        第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

        四、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

        第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

        第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。

        五、勞動(dòng)報(bào)酬

        第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

        第九條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_.

        第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無(wú)故拖延。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況,適時(shí)調(diào)整乙方工資。

        第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

        六、社會(huì)保險(xiǎn)

        第十一條 甲應(yīng)按國(guó)家和海口市的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

        甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

        第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

        七、勞動(dòng)紀(jì)律

        第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

        第十四條 乙方應(yīng)做到:

       。ㄒ唬﹪(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動(dòng)任務(wù);

       。ǘ┓䦶募追桨才牛矣诼毷,珍惜甲方聲譽(yù),維護(hù)甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務(wù);

       。ㄈ┮曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除本合同;

       。ㄋ模┓e極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

        八、勞動(dòng)合同的變更及解除

        第十五條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

       。ㄒ唬 甲乙雙方協(xié)商一致的;

       。ǘ┯喠⒈竞贤罁(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

        (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

        第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

        第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

       。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;

       。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻枪(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來(lái)崗位工作的;

        第十八條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

       。ㄒ唬┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

        第十九條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

        (一)在試用期內(nèi)的;

        (二)甲方違反國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的;

       。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

        (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

        九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

        第二十條 有下列情形之一的,本合同終止:

       。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的';

       。ǘ┮曳竭_(dá)到法定退休條件的;

       。ㄈ 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

        第二十一條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

       。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

       。ǘ┍竞贤谙迣脻M后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

        十、違約責(zé)任

        第二十二條 合同期內(nèi),任何一方違反本勞動(dòng)合同,給對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小,給予經(jīng)濟(jì)賠償。

        第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

        第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

        十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

        第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        十二、其它

        第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。

       。ㄒ唬_____;

        (二)______.

        第二十八條 甲、乙雙方對(duì)本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀,其內(nèi)容均已熟知,并積極自愿履行。

        第二十九條 本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

        第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公 章) 乙方(簽字)

        法定代表人(簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

      勞動(dòng)的合同8

        甲方(用人單位) :**機(jī)械廠

        乙方(被錄用職工):

        因工作需要,經(jīng)甲方面試考核,同意聘用乙方為合同制職工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

        一. 合同期限

        本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中間 個(gè)月為試用期。合同期滿,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂合同。

        二. 工作職位

        乙方同意服從甲方的安排,到最需要的工作崗位上工作,工作職位暫定為 ,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資,主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn),業(yè)績(jī)考核情況和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況而定。

        三. 動(dòng)作條件和勞動(dòng)保護(hù)

        為使乙方順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù),保障乙方的健康和安全,提供食宿,乙方必須愛護(hù)甲方提供的一切設(shè)施。

        四. 勞動(dòng)時(shí)間及報(bào)酬

        1. 根據(jù)甲方的.規(guī)章制度和國(guó)家法規(guī)法律安排工作時(shí)間,若安排生產(chǎn)性員工加班,甲方按 國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi),延長(zhǎng)加班時(shí)間的,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員,財(cái)會(huì),管理,銷售,設(shè)計(jì)成員)的工作原則上應(yīng)在上班時(shí)間完成,若在其它時(shí)間工作的,屬于員工完成自己的崗位工作,不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作,不作加班。臨時(shí)事項(xiàng),公司安排節(jié)假日加班,可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)工資。

        2. 根據(jù)協(xié)定合同期為 年,第一年薪資為 元,年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ,年休 天。第三年薪資為 ,年休 天。基本工資 ,全勤 元,其它加班另計(jì)1:1比例。

        第一年.年終一次性補(bǔ)助 元。

        第二年.年終一次性補(bǔ)助 元。

        第三年.年終一次性補(bǔ)助 元。

        注:在這三年合同期內(nèi),正常是不給予加工資,但如能長(zhǎng)期堅(jiān)持,有優(yōu)良表現(xiàn),廠方會(huì)給予一定的加薪或補(bǔ)助。

        3. 滿三年者,每年可享受,帶薪假日 天,可報(bào)銷每年來(lái)回火車票費(fèi)用1次。如在 本廠做滿五年的人員,且做事兢兢業(yè)業(yè)者,公司將年年報(bào)銷來(lái)回機(jī)票1次。

        4. 銷售人員條款:乙方對(duì)自己跟單的貨款有回收義務(wù),所以預(yù)留乙方銷售提成工資的%作為回收款保證金,貨款無(wú)法回收的,乙方應(yīng)承擔(dān)未回收貨款的 %的責(zé)任。

        5. 由于工資計(jì)算及資金周轉(zhuǎn)原因,每月工資定于次月15日發(fā)放。

        6. 合同期滿或雙方協(xié)商解除合同,甲方需協(xié)助乙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社保移交。

        7. 若由于甲方生意原因,造成乙方當(dāng)月工資不足東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的,甲方應(yīng)按東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn) 元(隨政府規(guī)定浮動(dòng))發(fā)放工資。

        五. 勞動(dòng)紀(jì)律和法律責(zé)任

        1. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定,與工會(huì)協(xié)商一致制定各項(xiàng)規(guī)章制度,服從調(diào)遣,盡職盡責(zé),按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守國(guó)家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)情況進(jìn)行檢查,督促,考核和獎(jiǎng)罰。

        2. 一個(gè)月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個(gè)月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開除,開除時(shí)需經(jīng)工會(huì)同意。

        3. 設(shè)計(jì)人員條款:考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊,做如下特別約定:

        ①. 甲方交給乙方的機(jī)器圖紙,計(jì)算機(jī)軟件等屬甲方所有的著作權(quán),資料乙方應(yīng) 簽名確認(rèn),并不得向其他法人或個(gè)人透露。

      勞動(dòng)的合同9

        甲方:

        乙方: (身份證號(hào): )

        根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

        一、試用合同期限:

        試用期為 個(gè)月,自年月日至年月日止。

        二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在 工作崗位。

        三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。

        四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

        1。甲方的權(quán)利

        ●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

        ●在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

        ●試用期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的`疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

        2。甲方的義務(wù)

        ●為乙方提供必要的工作條件;

        ●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

        五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

        1。乙方的權(quán)利

        ●享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

        ●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

        ●試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

        2。乙方的義務(wù)

        ●遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

        ●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

        ●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

        六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

        ●試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

        ●乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

        七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

        ●試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

        ●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

        ●反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

        八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

        九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

        甲方(蓋章)乙方(蓋章)

        法定代表人簽字: 簽字:

        簽約日期:年月日

        簽約地點(diǎn):

      勞動(dòng)的合同10

        甲方(用人單位)名稱:

        住所:

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

        聯(lián)系電話:

        乙方(勞動(dòng)者)姓名:

        戶籍所在地:

        現(xiàn)居住地址:

        身份證號(hào)碼:

        聯(lián)系電話:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

        第一條

        本合同期限類型為(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限),自年月日起至止。其中,試用期(有/無(wú)),自年月日起至年月日止。

        第二條

        甲方安排乙方從事的工作為,工作地點(diǎn)為_____。乙方應(yīng)按照甲方安排的.工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)。

        第三條

        甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。

        第四條

        甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資,工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中,試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

        第五條

        甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

        第六條

        甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

        第七條

        甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        第八條

        甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

        第九條

        雙方約定的其它事項(xiàng):______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

        第十條

        勞動(dòng)合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十一條

        本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方(公章)乙方(簽字)

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

        或者委托代理人簽字

        簽字日期:簽字日期:

      勞動(dòng)的合同11

        甲方名稱:法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:住 所:郵政編碼:聯(lián)系方式:

        乙方姓名:身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼:住 址:郵政編碼:聯(lián)系方式:

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

        一、合同的類型和期限

        第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。

        (一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

        (二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起!20xx最新版上海勞動(dòng)合同范本】20xx最新版上海勞動(dòng)合同范本。

        (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。

        二、試用期

        第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

        第三條 錄用條件為:____。

        三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        第四條 乙方的工作內(nèi)容為:________。

        第五條 乙方的'工作地點(diǎn)為:________。

        四、工作時(shí)間和休息休假

        第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:_____。

        甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

        五、勞動(dòng)報(bào)酬

        第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____。

        (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

        (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計(jì)件單價(jià)為:____。

        第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

        第十條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

        第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

        六、社會(huì)保險(xiǎn)

        第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

        第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      勞動(dòng)的合同12

        甲方:中學(xué) (以下簡(jiǎn)稱甲方)

        乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,提高教學(xué)質(zhì)量,明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。

        一、甲方根據(jù)自愿報(bào)名,公開競(jìng)爭(zhēng),德智體全面考核,擇優(yōu)錄用的原則,自簽約之日起,聘用乙方為甲方的教師。

        二、合同期限

        本合同為固定期限合同,時(shí)間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿后,根據(jù)雙方意愿,可續(xù)簽長(zhǎng)期合同。

        三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

        1、甲方的權(quán)利和義務(wù)

        (1)、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,保障乙方的合法權(quán)益。

        (2)、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況,調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

        (3)、根據(jù)按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況。按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬,并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定,保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于 元/年。

        (4)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        2、乙方的權(quán)利義務(wù)

        (1)、乙方必須遵守國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責(zé);如有違反,甲方可按規(guī)定予以處理。

        (2)、乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué),促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展等方面的權(quán)利。

        (3)、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定分配的.教育教學(xué)任務(wù),滿勤滿量。

        (4)、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核,乙方必須達(dá)到合格以上的標(biāo)準(zhǔn)。

        (5)、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,努力做好本職工作,維護(hù)甲方的的聲譽(yù)。

        (6)、乙方不得從事有償家教。

        (7)、乙方擅自中途解除、終止本合同后,五年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作。

        四、聘用合同的變更、解除、終止

        1、因特殊情況致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同

        2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。

        (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

        (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。

        (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損失的。

        (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

        (5)乙方患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排工作的。

        (6)連續(xù)兩年考核不合格,又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。

        (7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

        3、有以下情形之一者,乙方可以解除本合同。

        (1)按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

        (2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬或者提供相關(guān)工作條件的。

        4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同,需提前3天書面通知對(duì)方。

        五、違約責(zé)任

        甲、乙雙方無(wú)故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的,違約方應(yīng)支付拾萬(wàn)元違約金給守約方。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

        六、爭(zhēng)議的解決方式

        甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向上級(jí)主管部門人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起6日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        七、其他

        在合同期限內(nèi),因乙方的職務(wù)行為給其他單位或個(gè)人造成損失的,甲方依法賠償后有權(quán)向乙方追償。

        八、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份送主管部門備案。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

        甲 方:中學(xué) 乙 方:

        法定代表人:

        年 月 日

      勞動(dòng)的合同13

        甲方:金優(yōu)易購(gòu)生活超市

        乙方:_____ __ 身份證號(hào)碼:____ ____

        一,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。 二,本協(xié)議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。

        三,工作任務(wù):

        1甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作; 2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 3乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德; 4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

        四,勞動(dòng)報(bào)酬:

        甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價(jià)值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元(人民幣)/月(大寫: ),其它各種福利、津貼均不含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中,再另行計(jì)發(fā)。

        五,勞動(dòng)紀(jì)律:

        1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的.工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

        2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

        六,協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

        1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

        2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

        4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

       。1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

       。2)甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。 5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。

        七,任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

        八,協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的,甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

        九,本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

        甲方:金優(yōu)易購(gòu)生活超市 乙方: ____________ 簽訂日期:________年____月____日

      勞動(dòng)的合同14

        甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負(fù)責(zé)人) 登 記 注 冊(cè) 地 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編 勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話

        乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時(shí)間 居民身份證號(hào) 勞動(dòng)保障卡號(hào) 戶 籍 所 在 地 郵編 實(shí) 際 居 住 地郵編 職業(yè)資格證書名稱及等級(jí) 就業(yè)登記證號(hào) 聯(lián)系電話

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:

        一、勞動(dòng)合同期限

        甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動(dòng)合同期限:

       。1)固定期限勞動(dòng)合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

       。2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:自 年 月 日起履行,其中試用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。如終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

       。3)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同:本合同自 年 月 日起履行,至 工作完成時(shí)止,并以 為該工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)準(zhǔn)。

        二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        1、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事 工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

        2、工作地點(diǎn):南京市,如乙方崗位為經(jīng)營(yíng)或工程管理則乙方同意根據(jù)工作需要出差或派駐工程現(xiàn)場(chǎng),隨著甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大,甲方在與乙方協(xié)商一致后,可委派乙方至其他城市工作。

        3、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素,可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。

        三、工作時(shí)間和休息休假

        1、工作時(shí)間:甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,具體工作時(shí)間由甲方制定或變更,以甲方實(shí)時(shí)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐和休息時(shí)間。

        2、甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本合同期內(nèi),乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

        3、甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,甲方可依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬,或給予調(diào)休。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。

        4、乙方所在工作崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后,加班報(bào)酬依照相關(guān)法律執(zhí)行。

        5、乙方享有法定休息休假權(quán)利,乙方具體休息休假辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

        四、勞動(dòng)報(bào)酬

        1、乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后,有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

        甲方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配制度。乙方的基本工資為 元,基本工資為計(jì)算加班工資的基數(shù);乙方的績(jī)效工資與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等績(jī)效掛鉤,具體辦法以甲方出臺(tái)的績(jī)效管理相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止績(jī)效管理相關(guān)制度。其中試用期月工資為人民幣 元。

        2、甲方發(fā)薪期為次月中旬。甲方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的,不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方對(duì)當(dāng)月工資數(shù)額有異議的,應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶或簽收現(xiàn)金之日起3日內(nèi)向甲方提出書面異議,否則視為對(duì)當(dāng)月工資數(shù)額的認(rèn)可。

        3、本條第一款所列乙方的收入為稅前收入,乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

        4、甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jī)效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整,包括提高或降低,乙方愿意服從甲方的決定。

        5、乙方自愿遵守甲方頒布實(shí)施的薪資制度的規(guī)定。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要通過(guò)民主程序制定、調(diào)整薪資制度,乙方自愿遵守、服從。

        五、社會(huì)保險(xiǎn)

        1、甲方應(yīng)按照國(guó)家和江蘇省南京市有關(guān)規(guī)定,按比例為乙方繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金,乙方也應(yīng)當(dāng)按比例繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分,并由甲方在工資內(nèi)代扣。乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證,如因乙方遲延遞交而造成的任何后果,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

        2、乙方因病或非因公負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        3、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4、甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。

        六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

        1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全為生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

        2、甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

        3、甲方將按照國(guó)家及地方政府的相關(guān)規(guī)定,積極采取職業(yè)病防護(hù)措施,確保乙方的人身安全及人體不受危害。

        七、其他約定條款

        1、試用期內(nèi),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核。對(duì)于有下列情形之一的,可以認(rèn)定為乙方不符合錄用條件:(1)偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、人事資料卡所列內(nèi)容與自然情況不符的;(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈以及嚴(yán)重疾病的;

       。4)器官殘缺或肢體殘缺的`,以及填寫虛假體檢信息的;(5)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的;(6)拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的;(7)非因工傷無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的;(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的;(9)其他不符合錄用條件的情形。

        因乙方隱瞞與原單位的勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定而給甲方帶來(lái)?yè)p失的,乙方應(yīng)全額賠償。

        2、培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)的,雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

        3、保密和競(jìng)業(yè)限制:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制的范圍、區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容參照甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定及雙方另行簽訂的保密協(xié)議的規(guī)定。乙方自愿遵守甲方頒布的《公司保密制度》的規(guī)定。

        甲方頒布的《公司保密制度》及雙方簽訂的保密協(xié)議為本合同附件。

        4、其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等)約定:

       。1)乙方實(shí)際居住地是甲方在特殊情況下(比如乙方拒絕簽收甲方相關(guān)文書時(shí))的送達(dá)地址,如甲方按照上述地址送達(dá)文書,郵件被退回即視為乙方簽收,該地址任何人簽收視為乙方簽收,合同期內(nèi)如果乙方送達(dá)地址發(fā)生變更應(yīng)該在變更之日起7日內(nèi)書面通知甲方。

       。2)乙方承諾:乙方與甲方簽訂本合同時(shí),乙方與其他任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系,沒有受競(jìng)業(yè)限制約束,乙方提供給甲方的與乙方有關(guān)的一切資料,包括但不限于乙方的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資質(zhì)證書等都是真實(shí)有效的。如乙方違反上述承諾,甲方有權(quán)解除本合同,乙方應(yīng)賠償因此給甲方帶來(lái)的一切損失,包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、賠償?shù)谌降馁M(fèi)用等。

       。3)乙方自愿遵守甲方頒布實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于《員工考勤、休假制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、《人事管理制度》、《績(jī)效管理制度》、《工資制度》、《安全操作規(guī)程》等)、《員工手冊(cè)》、甲乙雙方所簽訂的《補(bǔ)充協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》等作為本合同附件,與本合同將具有同等法律效力。

       。4)乙方確認(rèn),甲乙雙方在簽訂本合同過(guò)程中甲方已經(jīng)向乙方明示其工作性質(zhì)(普通工種、特殊工種、有毒有害工種)。

        5、本合同到期后雙方均未提出續(xù)簽或終止合同的,本合同期限自動(dòng)延續(xù)三個(gè)月。

        八、本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

        涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

        九、本合同的解除或終止,應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。

        雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。

        十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式叁份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份、乙方檔案存一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

        甲方(蓋章) 乙方(簽名)

        法定代表人、負(fù)責(zé)人

        或委托代理人(簽名)

        年 月 日 年 月 日

      勞動(dòng)的合同15

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

        甲方(單位名稱):住所地:

        法定代表人:

        乙方(姓名): 性別: 身份證號(hào)碼:

        住所地:

        文書送達(dá)地址:

        第一條 勞動(dòng)合同期限

        1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

        2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

        3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

        第二條 工作內(nèi)容及要求

        乙方安排在________________部門,從事________________工作。

        甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

        乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

        第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

        1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

        2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

        3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。

        4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的.獎(jiǎng)金。

        第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

        甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

        第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

        甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

        第六條 勞動(dòng)合同的解除

        1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

        2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

        (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

        (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

        3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

        (1)在試用期內(nèi)的;

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

        (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

        4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對(duì)方。

        5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

        第七條 故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

        如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

        在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

        第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

        1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

        2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

        3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。

        第九條 違約責(zé)任

        本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。

        第十條 其他事項(xiàng)

        1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

        2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

        3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

        第十一條 合同效力及文本

        本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

        甲 方:

        法定代表人:

        乙 方:

        合同訂立日期:

         年 月 日

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