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      定期合同

      時間:2024-08-16 10:28:02 合同范本 我要投稿

      精選定期合同模板錦集9篇

        隨著人們法律觀念的日益增強,關于合同的利益糾紛越來越多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編收集整理的定期合同9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      精選定期合同模板錦集9篇

      定期合同 篇1

        編號:____

        甲 方:____

        乙 方:____

        簽訂日期:____年__月__日

        北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動合同雙方當事人基本情況

        第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人:____

        注冊地址 :____

        經營地址 :____

        第二條 乙方:____ 性別 :____

        戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

        居民身份證號碼 :________

        或者其他有效證件名稱:________ 證件號碼:____

        在甲方工作起始時間:____ 年__月__日

        家庭住址:____________ 郵政編碼:____

        在京居住地址:________ 郵政編碼:____

        戶口所在地:____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

        二、勞動合同期限

        第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

        本合同于____年__月__日生效,其中試用期至____年__月__日止。

        三、工作內容和工作地點

        第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。

        第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________

        第六條 乙方工作應達到 ______________________________標準。

        四、工作時間和休息休假

        第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時制度。

        執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

        第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

        五、勞動報酬

        第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。

        乙方在試用期期間的工資為 ____元。

        甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

        第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。

        六、社會保險及其他保險福利待遇

        第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

        第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

        第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的`待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

        七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

        第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

        第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

        八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

        第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

        第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

        第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

        九、當事人約定的其他內容

        第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:__________________________

        十、勞動爭議處理及其它

        第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

        第二十三條 本合同的附件如下: _______________________________________

        第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

        第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        甲方__________(公章)

        乙方__________(簽字或蓋章)

        法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月日

        勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更:

        甲方 (蓋章)

        乙方 (簽字或蓋章)

        法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

        年 月 日

      定期合同 篇2

        《勞動合同法》第13條規(guī)定:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

        固定期限勞動合同,具體是指:

        (1)勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。

        (2)勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。

        (3)如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。

        (4)固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。

        實踐中固定期限的勞動合同運用較多,許多勞動合同都是一年一簽,造成這種情況的原因,主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動合同當成“鐵飯碗”,用人單位解除無固定期限的勞動合同比較難,不愿意訂立無固定期限的.勞動合同。

        根據《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,應當由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。

      定期合同 篇3

        贈與者_________(以下簡稱甲方)、受贈者_________(以下簡稱乙方),雙方就定期性贈與事宜締結契約如下:

        第一條 甲方提供乙方監(jiān)護、養(yǎng)育其子_________(以下簡稱丙方)的養(yǎng)育補助費,于每年六月底及十二月底,無償贈與人民幣各_________元整。

        第二條 前條定期贈與期間,自_________年_________月_________日始至丙方成年為止。

        第三條 乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關處罰之明文者,甲方可撤銷本契約。

        本契約一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

        甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

        住址:_________ 住址:_________

        身份證統(tǒng)一號碼:_________ 身份證統(tǒng)一號碼:_________

        _________年____月____日 _________年____月____日

        簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

      定期合同 篇4

        訂立不定期合同法的情形

        (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

        根據本法規(guī)定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

        (二)在法律規(guī)定的情形出現時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

        無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系,只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定,當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。根據本條規(guī)定,只要出現了本條規(guī)定的三種情形,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,勞動者有權不同意。勞動者同意的,應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下:

        不定期勞動合同法的爭議

        在制定本法時,這一項規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認為,連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,有可能累計時間卻很短。這一項規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數為判斷標準,容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務,加重了勞動合同短期化的問題。這一項之所以這樣設計,就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,再次簽訂固定期限的勞動合同時,就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,就會延長每一次固定期限勞動合同的.期限,從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為,這一項規(guī)定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協(xié)商一致訂立的,勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協(xié)商一致確定,選擇什么樣的勞動者的決定權仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現時,用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現時,用人單位可以解除勞動合同。

        不定期勞動合同法解除變更

        其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比,并沒什么特殊不一樣,只是沒有約定確定的終止時間,無固定期限勞動合同是長期合同還是短期合同,要取決于每個無固定期限勞動合同的履行情況,并不能一概而論,遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動合同終止情形,同樣可以解除。根據《勞動合同法》規(guī)定,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同,且不用負違約責任。

      定期合同 篇5

        什么是不定期租賃合同?

        不定期房屋租賃合同是指當事人沒有約定租賃期限、約定租賃期限不明確、或者約定租賃期限不符合法律強制性規(guī)定的房屋租賃合同。

        不定期房屋租賃合同包括以下形式:

        (1)非書面形式的不定期租賃合同:租賃期限6個月以上,當事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。當事人約定租賃期限在6個月以上而未采用書面形式的,不論是否有證據證明,一律視為不定期租賃合同。

        (2)約定不明確的不定期租賃合同:當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確,不能達成補充協(xié)議的,并且按照合同有關條款或者交易習慣仍不能確定的,視為不定期租賃。當事人未明確約定租賃期限的,視為不定期租賃合同。

        (3)事實的不定期租賃合同:租賃期間屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但租賃期限為不定期。事實租賃合同推定為不定期租賃合同。

        不定期租賃合同的法律后果:

        1、承租人可以隨時通知出租人解除不定期租賃合同;

        2、出租人也可以有限制地隨時解除不定期租賃合同:

        A.出租人也可以隨時解除不定期租賃合同;

        B.但應當在合理期限之前通知承租人,給予承租人合理搬出出租房屋的.期限。

        以上就是我們的法律中關于什么是不定期租賃合同,以及不定期租賃合同的法律后果問題的解答,希望能夠對您有所幫助,當然,在不定期租賃合同的解除是怎么樣的?是否是可以隨時解除呢?如果您想要了解更多關于這方面的法律問題,請具體聯系我們,我們會為您進行專業(yè)的法律解答。

      定期合同 篇6

        案例一:我校食堂雇有一名炊事員,負責做周一至周五的中午飯,每天工作時間大約三至四個小時。該炊事員工作勤奮,服務周到,深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后,她已干滿10年。大家一致同意與她續(xù)簽合同。她對我說:聽說連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動合同,她要求簽訂無固定期限的合同。

        請問:如果續(xù)簽,還能否延續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動合同?

        律師評析:一、非全日制用工無須簽合同首先應當明確的是:你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動關系,而非標準勞動關系。根據《勞動合同法》第十二條的規(guī)定,標準的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種形式。標準勞動關系以全日制工作為特征,即:以每天工作8小時,每周工作40小時,每月工作不超過168小時(減去法定節(jié)假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時,每周不超過20小時,這種工作形式屬于非全日制用工。

        《勞動合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式!睋耍阈Ec炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動關系。根據《勞動合同法》第五章《特別規(guī)定》中第三節(jié)《非全日制用工》的相關規(guī)定內容,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

        由此可見,非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動合同為必須要件,用人單位簽或不簽均可,無需承擔不簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的責任。所以,你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。

        二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動合同

        既然非全日制用工連合同都可以不簽,那么,自然就不受合同期限的約束,也就無所謂累計工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同的說法。即使雙方簽訂的合同約定了服務時間,由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時都可以終止用工,所以雙方約定的合同期限也不會產生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿,用人單位需要繼續(xù)沿用這種用工形式,依然可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。

        之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動合同,是因為簽訂無固定期限的勞動合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無固定期限的勞動合同旨在維持勞動關系的穩(wěn)定性。如果一個勞動者在一個單位連續(xù)工作滿10年,就說明他勝任這份工作,那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性,在勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同后,用人單位就應當簽訂,這樣雙方的目的都達到了。而非全日制用工方式的作用在于適應用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需求。對于非全日制用工,用人單位可以隨時解雇,無需理由,無需支付經濟補償,這與無固定期限勞動合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無固定期限勞動合同,則違背了勞動法在設立這兩種用工方式上的宗旨和意義。

        綜上所述,你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年,也無須簽訂無固定期限的勞動合同。

        案例二:某信息咨詢公司聘用李師傅為廚師,為公司行政人員做中午飯,并簽訂了非全日制勞動合同,期限為1年。1年后,公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動合同。20xx年6月,該合同即將到期,公司仍有意與李師傅續(xù)簽,但李師傅認為,公司已經和其簽訂了兩次勞動合同,這次再簽就應該簽訂無固定期限勞動合同。公司認為,單位與李師傅此前簽訂的勞動合同均為非全日制的,再簽是不受《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同相關規(guī)定影響的。

        律師評析:非全日制用工一般是以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。而最能體現這種用工方式靈活之處的是:從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關系;任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工,終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

        根據《勞動合同法》第14條第(3)項規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。但該規(guī)定并未明確,所謂“固定期限勞動合同”是否包括非全日制勞動合同。但結合非全日制勞動合同的特點可以看出,《勞動合同法》鼓勵在此用工制度下,勞資雙方都可以靈活處理,用人單位可以靈活用人,勞動者可以靈活擇業(yè)。如果連續(xù)簽訂了兩

        次非全日制勞動合同后,第三次必須簽訂無固定期限勞動合同的話,就與《勞動合同法》賦予用人單位依法靈活用工權利的.初衷不符。因此,在非全日制用工的前提下,是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必須簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定的。

        非全日制用工是否必須簽訂書面合同

        對于全日制用工的,用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同,否則,將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式,勞動合同法第69條明確規(guī)定,雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說,非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同,這也是對應這種用工方式具有短期性,即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。

        在這種用工方式下,用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系,權利義務較為簡單,而且一般的履行期限可能只是幾天的時間,因此,允許雙方訂立口頭協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致后,無須簽署書面的勞動合同。當然,從勞動者維權的角度講,如果條件許可,應盡量簽署書面的勞動合同,那怕很簡短的幾個條款,也要明確清楚工資標準、支付期限、是否提供其他的工作保障等,比如提供工裝、午餐等。

      定期合同 篇7

        甲方: 乙方:身份證號碼: 基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),作為雙方履約依據,以資共同遵守。

        第一章、工作內容

        一、乙方同意根據甲方工作需要,擔任XXX工作。甲方因工作需要,可在合同有效期內,變動乙方擔當的工作崗位。

        二、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作,達到規(guī)定的質量標準。

        三、乙方應遵守公司的勞動紀律規(guī)章制度和下列各項規(guī)定。

        四、乙方同意并服從甲方的工作安排,從事保安員工作,該崗位工作任務與職責如下:

        1、執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。

        2、利用科技手段和設備執(zhí)行保安服務任務。

        3、對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內的不法侵害和治安災害事故,及時報告主管領導和當地公安機關,采取措施控制事態(tài)擴大,保護現場,維護現場秩序。

        4、熟練掌握防火防盜的基本技能有清楚的.認識,落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施,發(fā)現執(zhí)勤區(qū)域內的安全隱患,立即報告上級部門和客戶單位,并協(xié)助予以處置。

        5、保安員對執(zhí)勤區(qū)域內發(fā)生的不法侵害行為應及時制止,對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。

        6、遵守國家法律,遵守公司的各項條款,服從公司領導的命令。

        7、維護公司的名譽和信用,不得從事任何有損公司利益的行為。

        8、工作中如有任何問題,要及時向公司和上級領導匯報請示,不得隱瞞事實。

        9、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品,利用職務向

        第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。

        10、不得為了私人的利益,向公司有業(yè)務關系的客戶要求或接受財、物,不得過分接待,發(fā)生金錢接待關系。 1

        1、在本公司工作期間,未經公司許可,不得兼職從事其他職業(yè),不得有經營自身業(yè)務的行為。 1

        2、不得利用職務之便從事與公司業(yè)務無關的事宜。 1

        3、不得擾亂公共秩序、勞動紀律,酗酒、任何不禮貌的行為。 1

        4、不得對他人施加暴力、威脅他人,妨礙公司的業(yè)務工作;不得偷盜等違法行為。 1

        5、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品,未經公司許可不得帶離公司。 1

        6、須按時參加專業(yè)訓練和實戰(zhàn)演練提高個人的綜合素質。 1

        7、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。 1

        8、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學會使用正當防衛(wèi)保護自己。 1

        9、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。 20、在工作職責范圍內服從公司的安排,主動配合公司更好的為公司服務。 2

        1、公司根據工作需要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等,任何人不得私自攜帶匿藏兇器。

        五、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。

        六、甲方應就職業(yè)道德業(yè)務技能勞動紀律安全衛(wèi)生法律知識等相關方面的業(yè)務常識對乙方進行思想教育業(yè)務培訓。

        第二章、勞動報酬

        1、甲方根據乙方的綜合能力職位和業(yè)務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月。

        2、試用期滿,一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方作為代通知金。

        3、乙方在正常工作時間外發(fā)生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任并由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。

        4、工資按月發(fā)放給工人,正常工作時間為8小時。

        第三章、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償:

        1、連續(xù)曠工____日或________年累計曠工____日以上;

        2、利用社會不良力量解決公司內部問題的;

        3、對別人惡語中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽、信用的;

        4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的;

        7、盜竊公司財物的;

        5、挑撥是非,教唆、煽動他人怠工或者罷工,參與打架斗毆的;

        6、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣,拒不服從工作分配的;

        第四章、合同期限

        1、合同有效期為________年____月____日至________年____月____日止。

        2、合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

        甲方單位(簽字蓋章):乙方(簽字):________年____月日

      定期合同 篇8

        (1) 提供約定的船舶。船東提供的船舶必須與合同的規(guī)定相符,而且要適合約定的用途,否則,應承擔由此而引起的后果。在合同中應注明船舶的耗油量,因為運輸中的燃料是由承租方供應的。如果實際耗油量超出合同的規(guī)定,租方有權向船方請求賠償。如果船舶發(fā)生故障,船方應負擔修理費,船舶因修理而停運24小時以上時,租用人有權停付租用金。

        (2) 船舶的`租用范圍。在合同中應訂明船舶的航行區(qū)域。在規(guī)定的區(qū)域范圍內,租船人可以指示船舶行駛任何航線,開往任何安全港口。但不能指示船舶駛離規(guī)定區(qū)域,否則后果應由租用人承擔。

        (3) 船舶租用期限。船舶的租期視租用人的需要而定,從船方將船舶交給租用人時開始計算。在實踐中,只要租用人對最后1次航次的安排是合理的,即使該航次未能在租期屆滿時完成,也不能算違約,對于超出租期的時期,租方按合同規(guī)定的原運費率支付租金。此外,如果船方在規(guī)定的日期不提供船舶,租方有權解除合同;而租用人不按時接受船舶,則應照付租金。

        (4) 租金。在租船合同中應寫明租金的支付方法,一般是以月為計算單位。在租期內不論租方是否實際使用船舶,甚至是遇到惡劣氣候致使船舶不能開航,亦要支付租金。如果租方不按合同規(guī)定支付租金,船方有撤船的權利,并可對船上的運送貨物行使留置權,但必須注意兩個問題:一是船方如果接受了遲付的租金,則不能行使撤船的權利;二是如果船方行使了撤船權利,就不能再取得租金,但可以要求損害賠償。

        (5) 對船舶的使用與損害賠償。關于對船舶的使用與損害賠償條款,其內容主要是規(guī)定對船舶的使用及代理或其他事宜,船長應服從租船人的命令和指示,而租船人則負責賠償因船長聽從其指示所造成的一切后果和損失。

        (6) 船方對貨物損害的責任。根據普通法原則,船主應承擔船舶適航的默示保證。如果船方提供的船舶不適合運載,致使貨物受到損失,船方應負損害賠償責任。

        (7) 停租和還船。停租條款主要是規(guī)定租船人在特定的條件下可以行使停租船舶的權利,例如,船舶發(fā)生故障不能行駛超過24小時以上或是發(fā)生其他意外事故等,還船條款主要是規(guī)定租船人歸還的船舶應與出租時交與他的船舶具有相同的良好條件。如果船舶受損,租船人應負責修理的費用,但不負責修理期間的租金。如果是船舶在使用中的自然損耗,則不負責賠償。

      定期合同 篇9

        甲方:利津縣金富祥農民合作社

        乙方:

        甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

        一、勞動合同期限

       。ㄒ唬、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

        1.有固定期限的勞動合同:自_____年___月__日起至____年___月__日止,其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。

        2.無固定期限的勞動合同:自___ 年___月___日起,其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。

        3.以完成_____________工作任務為勞動合同期限,自______年___月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

       。ǘ⒓追脚c乙方所簽訂的勞動用工協(xié)議期限屆滿時,則

        勞動用工協(xié)議自動終止。

        二、工作內容及工作地點

        1、乙方根據甲方要求,經過協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

        2、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。

        3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為:______________________________________。

        三、工作報酬和工作時間

       。ㄒ唬、工作報酬:

        甲乙雙方經協(xié)商在工作報酬方面達成如下勞動協(xié)議:

        1、機械隊長:

       。1)每工作26天為一個月,每月基本工資2000元;

       。2)績效工資:按總作業(yè)量收取費用的1%提;

       。3)生活補助:作業(yè)時間每餐補助10元,自己安排;

        (4)獎金:年終根據工作表現和工作業(yè)績給予1000—— 10000元的獎勵。

        2、機械操作手:

       。1)東方紅1104操作手(旋耕)

        a.實行日工資:每天100元日工資;

        b.績效工資:按個人作業(yè)量 提取總收費的1%;

        c.生活補助:作業(yè)時間每餐補助10元,自己安排;

        d.獎金:年終根據工作表現和工作業(yè)績給予1000——10000元的獎勵。

       。2)棉花播種機(350-400)操作手

        a.實行日工資:每天100元日工資;

        b.績效工資:按個人作業(yè)量 提取總收費的2.5%;

        c.生活補助:作業(yè)時間每餐補助10元,自己安排;

        d.獎金:年終根據工作表現和工作業(yè)績給予1000——3000元的獎勵。

       。3)其他機械操作手待遇另定

        (4)特殊獎勵政策

        機械作業(yè)隊所有工作人員的自有土地,使用合作社機械耕播,收取的作業(yè)費按市場價格的一半收取。

       。5)特殊要求

        機械隊所有人員必須參與購買機械的入股,以增強責任感和榮譽感,否則不予聘用。

       。ǘ┕ぷ鲿r間要求:

        1、乙方嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間(正常工作時間為每天10小時),控制加班加點,保證有充足的休息時間;甲方因工作需要必須安排乙方加班加點時,應與乙方協(xié)商同意,依法給予乙方支付加班加點工資。

        2、勞動保護和勞動條件

       。1)甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全教育,防止勞動過程中的'事故發(fā)生;

       。2)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品,減少職業(yè)危害;

       。3)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,因違反安全操作規(guī)程而出現的意外傷害由乙方完全承擔;

       。4)對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),乙方有權拒絕執(zhí)行。

       。5)乙方因工負傷,甲方負責承擔乙方的醫(yī)療費用和誤工補助。

        四、勞動紀律

        1、甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定,并向乙方提前說明,乙方應當遵照執(zhí)行。

        2、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,乙方依法保守商業(yè)秘密,若因泄密引起的糾紛由乙方承擔。?

        ??3、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權利義務。

      五、勞動合同終止的條件

        經甲乙雙方協(xié)商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

        1.勞動合同期滿的;

        2.甲乙雙方有違約的;

        3.出現不可抗拒因素的;

        六、勞動爭議處理

        1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

        2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

        七、其他

        1、本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

        2、本合同不得涂改。

        3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

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