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      訂立合同

      時(shí)間:2024-10-05 16:16:21 合同范本 我要投稿

      實(shí)用的訂立合同匯編9篇

        隨著法律觀念的日漸普及,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編收集整理的訂立合同9篇,希望對(duì)大家有所幫助。

      實(shí)用的訂立合同匯編9篇

      訂立合同 篇1

        出賣人: (以下簡稱甲方)

        住所地:

        法定代表人:

        買受人:(以下簡稱乙方)

        住所地:

        法定代表人:

        甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分協(xié)商,就乙方購買甲方產(chǎn)品達(dá)成以下買賣合同條款。

        一、產(chǎn)品名稱、型號(hào)、數(shù)量

        二、產(chǎn)品質(zhì)量

        1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):

        2、乙方對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的特殊要求:

        3、乙方對(duì)產(chǎn)品包裝的特殊要求:

        4、乙方對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有異議的,應(yīng)當(dāng)在收到產(chǎn)品后五日內(nèi)提出確有證據(jù)的書面異議并通知到甲方;逾期不提出異議的,視為甲方產(chǎn)品質(zhì)量符合本合同約定要求。但乙方使用甲方產(chǎn)品的,不受上述期限限制,視為甲方產(chǎn)品符合合同約定要求。

        三、產(chǎn)品價(jià)款

        1、產(chǎn)品的單價(jià)與總價(jià):

        上述貨物的含稅價(jià)為: 總價(jià)款為:

        2、甲方產(chǎn)品的包裝費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用及交付時(shí)的上下列支費(fèi)用等按下列約定承擔(dān):

        甲方產(chǎn)品的包裝物由 提供,包裝費(fèi)用由 承擔(dān)。

        甲主產(chǎn)品的運(yùn)輸由 辦理,運(yùn)輸費(fèi)用由 承擔(dān)。

        甲方產(chǎn)品的保險(xiǎn)由 辦理,保險(xiǎn)費(fèi)用由 承擔(dān)。

        甲方產(chǎn)品交付時(shí)的上下力支費(fèi)用由 承擔(dān)。

        乙方承擔(dān)的上述費(fèi)用,乙方應(yīng)當(dāng)在甲方交貨前一次性給付甲方。

        四、產(chǎn)品交付

        甲方產(chǎn)品交付方式為:乙方提貨/甲方送貨/甲方代辦托運(yùn)。

        產(chǎn)品交付地點(diǎn)為甲方所在地,交貨時(shí)間為合同生效后 天,若乙方對(duì)甲方產(chǎn)品有特殊要求的,甲方應(yīng)當(dāng)在乙方提供相關(guān)確認(rèn)文件后 天內(nèi)交貨。但乙方未能按約定付款甲方有權(quán)拒絕交貨,乙方未能及時(shí)提供相應(yīng)文件的,甲方有權(quán)延期交貨。

        在合同約定期限內(nèi)甲方違約未能及時(shí)交貨的,產(chǎn)品的滅失、毀損的風(fēng)險(xiǎn)由甲方承擔(dān);產(chǎn)品交付后或乙方違約致使甲方拒絕交貨、延期交貨的,產(chǎn)品的滅失、毀損的風(fēng)險(xiǎn)由乙方承擔(dān)。

        五、價(jià)款結(jié)算

        乙方應(yīng)在本合同書簽訂 日內(nèi)向甲方預(yù)付貨款 元,甲方交付前給付價(jià)款 元,余款由乙方在收到甲方產(chǎn)品之日起 天內(nèi)付清。

        乙方應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金、支票或即期銀行承兌匯票方式支付甲方價(jià)款。

        雙方同意乙方未能付清所有價(jià)款之前,甲方產(chǎn)品的所有權(quán)仍屬于甲方所有。

        六、合同的解除與終止

        雙方協(xié)商一致的,可以終止合同的履行。一方根本性違約的,另一方有權(quán)解除合同,但應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知到對(duì)方。

        七、商業(yè)秘密

        乙方在簽訂和履行本合同中知悉的甲方的全部信息(包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息等)均為甲方的商業(yè)秘密。

        無論何種原因終止、解除本合同的,乙方同意對(duì)在簽訂和履行本合同中知悉的甲方的'商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。非經(jīng)甲方書面同意或?yàn)槁男斜竞贤x務(wù)之需要,乙方不得使用、披露甲方的商業(yè)秘密。

        乙方違反上述約定的,應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的全部損失。

        八、違約責(zé)任

        本合同簽訂后,任何一方違約,都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金 元。若違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的,違約方應(yīng)當(dāng)賠償給守約方造成的一切損失(包括直接損失、可得利益損失及主張權(quán)利的費(fèi)用等)。

        九、不可抗力

        因火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、自然災(zāi)害等不可抗力因素而致本合同不能履行的,雙方終止合同的履行,各自的損失各自承擔(dān)。不可抗力因素消失后,雙方需要繼續(xù)履行合同的,由雙方另行協(xié)商。

        因不可抗力終止合同履行的一方,應(yīng)當(dāng)于事件發(fā)生后 日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯袡?quán)部門出具的發(fā)生不可抗力事件的證明文件并及時(shí)通知對(duì)方。未履行通知義務(wù)而致?lián)p失擴(kuò)大的,過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        十、其他約定事項(xiàng)

        1、乙方聯(lián)系人或授權(quán)代表在履行合同過程中對(duì)甲方所作的任何承諾、通知等,都對(duì)乙方具有約束力,具有不可撤銷性。

        2、簽訂或履行合同過程中,非經(jīng)甲方書面同意或確認(rèn),乙方對(duì)甲方任何人員的個(gè)人借款,均不構(gòu)成乙方對(duì)甲方的預(yù)付款或已付款款項(xiàng)。

        3、乙方聯(lián)系地址、電話等發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知到甲方,在乙方通知到甲方前,甲方按本合同列明的聯(lián)系方式無法與乙方聯(lián)系的,由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

        4、本合同未約定的事項(xiàng),由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同書具有同等法律效力。

        5、乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時(shí)向甲方提供其合法經(jīng)營的證明文件,并作為本合同的附件。

        6、簽訂本合同時(shí),雙方確認(rèn)的合同附件為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同,同等法律效力。

        十一、爭(zhēng)議解決

        本合同履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議的,雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的,應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟解決。

        十二、明示條款

        甲、乙雙方對(duì)本合同的條款已充分閱讀,完全理解每一條款的真實(shí)意思表示,愿意簽訂并遵守本合同的全部約定。

        十三、本合同經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字后生效。

        十四、本合同書一式四份,雙方各執(zhí)二份。

        甲 方 :乙 方:

        委托代理人:委托代理人:

        電 話:電 話:

        傳 真:傳 真:

      年 月 日

      訂立合同 篇2

        勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證,對(duì)雙方來講都是十分重要的。法律也規(guī)定了,用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任。那么究竟這個(gè)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間是多久呢?

        勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看,分為三種情況:

        1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。

        即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,明確雙方當(dāng)事人之間的.權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

        2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

        即用人單位在開始使用勞動(dòng)者沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下,從開始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下,用人單位先使用勞動(dòng)者,然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

        3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。

        即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下,用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

      訂立合同 篇3

        一、平等原則

        平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人,在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致,以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容:

        1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上,合同當(dāng)事人是平等主體,沒有高低、主從之分,不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì),也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱,其地位都是平等的。

        2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。所謂“對(duì)等”,是指享有權(quán)利,同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),而且,彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無償占有另一方的`財(cái)產(chǎn),侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。

        3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商,取得一致,合同才能成立。

        二、自愿原則

        自愿原則是合同法的重要基本原則,合同當(dāng)事人通過協(xié)商,自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動(dòng)的基本特征,是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外,由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,合同自愿原則就越來越顯得重要了。

        自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過程的,包括:

        第一,訂不訂立合同自愿,當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

        第二,與誰訂合同自愿,在簽訂合同時(shí),有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;

        第三,合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四,在合同履行過程中,當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容;第五,雙方也可以協(xié)議解除合同;第六,可以約定違約責(zé)任,在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式?傊,只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定,合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。

        三、公平原則

        公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理,要大體上平衡,強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性,合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括:

        第一,在訂立合同時(shí),要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù),不得濫用權(quán)利,不得欺詐,不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;

        第二,根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;

        第三,根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。公平原則作為合同法的基本原則,其意義和作用是:公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)

      訂立合同 篇4

        《合同法》第十三條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式。

        要約要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價(jià)、出價(jià)或報(bào)價(jià)等。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的當(dāng)事人稱要約人,而要約所指向的對(duì)方當(dāng)事人則稱為受要約人。一個(gè)有效的要約必須具備以下條件:

        第一,要約必須是特定人所為的意思表示。一項(xiàng)要約,可以由任何一方當(dāng)事人提出,不管他是自然人還是法人。但是,發(fā)出要約的人必須是特定的,即人們能夠確定發(fā)出要約的是誰。一般情況下,要約的相對(duì)人(受要約人)也是特定的,即要約是向特定人提出的。但在一些場(chǎng)合,要約也可以向不特定人提出。如商店中明碼標(biāo)價(jià)的商品銷售,就是要約人(商家)向不特定的顧客(受要約人)發(fā)出的要約。

        第二,要約內(nèi)容必須明確、具體、肯定。要約是訂立合同的提議,必須包括合同主要條款,以使受要約人確切知道要約的內(nèi)容,決定是否接受要約。

        第三,要約必須表明經(jīng)受要約人承諾即受該意思表示約束。即要約必須具有締結(jié)合同的目的。當(dāng)事人發(fā)出要約,是為了與對(duì)方訂立合同,要約人要在其意思表示中將這一意愿表示出來。要約作為表達(dá)希望與他人訂立合同的一種意思表示,其內(nèi)容已經(jīng)包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具備的基本條件,在此情況下,如果受要約人表示接受此要約,則雙方達(dá)成了訂立合同的合意,合同也即告成立。因此,一項(xiàng)有效的要約,必須在受要約人表示承諾的情況下,要約人就要受該要約的約束。

        要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請(qǐng)是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為,在發(fā)出要約邀請(qǐng)時(shí),當(dāng)事人仍處于訂約的準(zhǔn)備階段。要約邀請(qǐng)只要引誘他人發(fā)出要約,它既不能因相對(duì)人的承諾而成立合同,也不能因?yàn)樽约鹤鞒瞿撤N承諾而約束要約人。要約與要約邀請(qǐng)區(qū)別在于:要約是當(dāng)事人自己發(fā)出的愿意訂立合同的意思表示,而要約邀請(qǐng)則是當(dāng)事人希望對(duì)方當(dāng)事人向自己發(fā)出訂立合同的.意思表示;要約一般是向特定人發(fā)出,要約邀請(qǐng)是向不特定人發(fā)出;要約中要約人提出合同主要條款以供對(duì)方考慮,要約邀請(qǐng)中要約邀請(qǐng)方?jīng)]有提出合同訂立的主要具體條款;要約發(fā)出后,受要約人接受要約,要約人即受此要約的約束,而要約邀請(qǐng)的發(fā)出,在法律上沒有意義,不能產(chǎn)生合同成立與否的法律后果,要約邀請(qǐng)對(duì)要約邀請(qǐng)人和相對(duì)人都沒有法律約束力。

        合同法規(guī)定,寄送的價(jià)目標(biāo)、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的,視為要約。普通商業(yè)廣告的主要職能是商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者在最大、最有效的時(shí)空領(lǐng)域中建立直接或間接的商品交換關(guān)系。其目的是通過媒介或者其他方式介紹自己所推銷的商品,以喚起不特定的人購買該商品的欲望,從而向自己提出購買該商品的要求。因此,商業(yè)廣告原屬于一種要約邀請(qǐng),而不是要約。如果商業(yè)廣告中明確注明了要約,或者聲明對(duì)完成一定行為的人給予報(bào)酬的懸賞廣告,因?yàn)槠鋬?nèi)容具體確定并注明只要相對(duì)人承諾自己即受該承諾約束,因而其應(yīng)當(dāng)屬于要約,而不再屬于要約邀請(qǐng)。

        例如:甲公司因建筑工程需要,急需水泥,遂向乙、丙、丁三家水泥廠發(fā)出函電,函電中稱:我公司急需標(biāo)號(hào)為××型號(hào)的水泥,如貴廠有貨,請(qǐng)速來函電,我公司愿派人前往購買。甲所發(fā)出的函電屬要約邀請(qǐng),而不是要約。因?yàn)橐环矫,函電中明確聲稱“請(qǐng)速來函電”表明甲是希望乙或丙或丁向自己發(fā)出要約;另一方面,甲提出“我公司愿派人前往購買”其含義是派人前去協(xié)商購買,而不是前往提貨。

      訂立合同 篇5

        1、自愿報(bào)名,提交證明文件。

        在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長,防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

        2.全面考核,擇優(yōu)錄用。

        各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對(duì)提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

        3.填寫新職工審批表,報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

        4.被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。

        被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書。

        5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。

        在訂立勞動(dòng)合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的'條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。

        6.雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。

        用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí),用人單位可以解除合同。

        7.工會(huì)對(duì)錄用職工實(shí)行必要的監(jiān)督。

        我國工會(huì)法規(guī)定,企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí),應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì);鶎庸(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí),有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要,亂用職工,使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時(shí),也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益。

        8.辦理法定手續(xù)。

        有些用人單位在招用特定工時(shí),應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下問題,以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善:

        (1)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;

        (2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定,又要結(jié)合實(shí)際;

        (3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡繁得當(dāng),對(duì)國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容,可以從簡,對(duì)于國家法律、法規(guī),沒有具體規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定;

        (4)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白,避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

        (5)雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確,責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心,也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一;

        (6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

        勞動(dòng)合同訂立的程序還是比較復(fù)雜的,上文中為您一共整理的八項(xiàng)程序。勞動(dòng)者在訂立合同時(shí),不能嫌訂立程序復(fù)雜就不簽訂合同,這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是有威脅的。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)以及勞動(dòng)合同訂立的重要性你需要了解的,可以咨詢網(wǎng)站的律師。

      訂立合同 篇6

        甲方(用人單位)名稱:__________________________

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

        乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________________________

        居民身份證號(hào)__________________________

        根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同。

        一、合同期限

        第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同期限:

        (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

        (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

        二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。

        乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________。

        經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

        乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

        乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

        三、工作時(shí)間和休息休假

        第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

        (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

        (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

        (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

        甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

        甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

        四、勞動(dòng)報(bào)酬

        第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

        (一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

        (二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

        (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

        甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

        五、社會(huì)保險(xiǎn)

        第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

        乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的'培訓(xùn)。

        甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

        甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

        七、解除和終止

        第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

        八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

        第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

        九、勞動(dòng)合同其他事項(xiàng)

        第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

        第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

        本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

        甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

        法定代表人或委托代理人

        (簽字或蓋章)

        簽訂日期: 年 月 日

      訂立合同 篇7

        訂立勞動(dòng)合同的原則,是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則,《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

        1、合法的原則,是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括:訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。

        2、公平的原則,是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。

        3、平等自愿的原則,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位,要在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的`辦法達(dá)成一致協(xié)議。

        4、誠實(shí)信用的原則,是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

      訂立合同 篇8

        一、一般而言,勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。

        1.通過訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任

        勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同,藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說,通過簽訂勞動(dòng)合同,一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利,正是在這一意義上我們說勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。

        2.依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力

        勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立,當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同,但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力,法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同,并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式,維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

        3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

        勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過程中,基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí),或者因?yàn)槠渌,難免發(fā)生爭(zhēng)議。在處理這些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當(dāng)事人的'責(zé)任。

        二、訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)

        為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),較全面地了解對(duì)方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,減少或避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,《條例》對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)作了規(guī)定!稐l例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的居民身份、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。同時(shí),《條例》還特別強(qiáng)調(diào),對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。

      訂立合同 篇9

        1 勞動(dòng)合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的.手續(xù)。

        2 訂立勞動(dòng)合同的條件:

        (1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人;

        (2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;

        (3)國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

        勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù),所以法律上對(duì)此也是有嚴(yán)格規(guī)定的,即使是訂立勞動(dòng)合同的條件也是不容一絲疏忽。

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