實用的單位合同模板匯總六篇
隨著人們法律觀念的日益增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的單位合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位合同 篇1
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應(yīng)對方法：1、制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址�！� 2、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。
(三)用人單位內(nèi)部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。
1、如何收集勞動者違反規(guī)章制度或勞動紀律的證據(jù)?
現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應(yīng)當顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。
2、收集證據(jù)的方法：
(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀時， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的.處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù)。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前，必須為勞動者培訓或調(diào)崗;情勢變更導致勞動合同無法履行的，用人單位在解除勞動合同前，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前，必須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動合同時，應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位合同 篇2
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風險
在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。
2、存在事實勞動關(guān)系雙倍工資的風險
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
3、承擔訂立無固定期限勞動合同的風險
用人單位視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償?shù)娘L險
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務(wù)的風險
按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。
6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務(wù)的`勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、用人單位承擔賠償員工損失的風險
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔賠償責任。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
單位合同 篇3
出租人(甲方)：_____________承租人(乙方)：_____________
地址：_______________________地址：_______________________
電話：_______________________電話：_______________________
經(jīng)辦人：_____________________承駕人：_____________________
手機：_______________________手機：_______________________
擔保人：_____________________地址：_______________________
身份證號碼：_________________電話：_______________________
根據(jù)《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同：
一、本合同所稱汽車租賃，是為用戶提供以小時、日、月計算的租車服務(wù)，并收取相應(yīng)的租賃費。
二、甲方租給乙方的車輛車牌號為：___________________，車型為：___________________，顏色為：___________________。
三、本合同租賃期限從_______年______月______日_____時起至______年______月_____日____時止。
四、乙方應(yīng)付租金人民幣(港幣)：____萬_____仟_____佰______拾_____元整(________元)給甲方。乙方超時還車的，甲方按超時每小時加收人民幣__________元。(超時_____小時按天計算租金)。
五、短租客戶先付清租金再用車;月租以上客戶于每月_________號前支付租金，逾期加納租金的，除應(yīng)補交拖欠租金外，甲方將另計收逾期租金的30%作為違約金。
六、乙方在租車的時候，應(yīng)同時交付租車押金人民幣(港幣)：____萬_______仟_______佰_______拾_____元整(__________元)。還車時扣除應(yīng)交款項后，甲方將余款退還給乙方，但不計付利息。
七、乙方還車時，甲方將在租車押金中扣除____________元作為違章押金，在__________天內(nèi)查明無違章記錄后退還給乙方。
八、乙方需要提前還車，租期的剩余時間在一天以內(nèi)的，甲方不退還租金。租期在一天以上29天以下的，甲方退還未到期租金的_____%，租期在30天以上的'，甲方退還未到期租金的_____%。
九、該租賃車輛只限于_________省內(nèi)行駛，如需出省外的必須經(jīng)甲方同意，并由甲方負責辦理省外保險，費用由乙方負責;如擅自駕車出省的一切后果由乙方負責，甲方將向其追討一切經(jīng)濟損失。
十、租賃期間限行駛____________公里，每超一公里加收人民幣_____________元;連續(xù)租________天以上不限公里。
十一、租期到后，乙方如需要續(xù)租的，必須經(jīng)甲方同意，并向甲方辦理相應(yīng)的手續(xù);逾期不辦理手續(xù)的，逾期租金按每天__________元計算，乙方除應(yīng)加納逾期租金外，甲方將另外收取逾期租金的_____%作為違約金。逾期_________天都未交還車輛的，甲方將按詐騙案上報主管公安機關(guān)處理。
十二、甲方向乙方提供的車輛技術(shù)狀態(tài)良好，保證提供有效的行車證件，并負責對車輛投保車身險，第三者責任險、司乘座位險、附加險，且保險期限包含了租賃期限全過程。
單位租車合同范本二
甲方：___________________________
乙方：_________身份證號碼：___________________________
根據(jù)《民法典》等法律規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商就汽車租賃事宜達成如下協(xié)議，供雙方共同恪守：
一、車輛及駕駛員
甲方租用乙方的車型為__________________：，車牌號：__________________，乙方為該車輛駕駛?cè)恕?/p>
二、租賃期限及租金
租期為______個月，到期后如甲方需續(xù)租，該協(xié)議條款可繼續(xù)有效。租金每天_________元(含駕駛員報酬)，憑正規(guī)票據(jù)按季度支付，先租用后支付。若租期滿一年甲方仍需租用，租期、租金雙方另行商定。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方承擔車輛租賃期內(nèi)的油費、過路費和停車費。保險和維修等費用由乙方承擔。
2、甲方不承擔租賃車輛在租賃期間內(nèi)所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切責任，包括有關(guān)部門的罰款等。
3、甲方不承擔租賃車輛在租賃期間引發(fā)的第三者責任。
4、甲方依照法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)享有的權(quán)利。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、租賃期間車輛的使用權(quán)歸甲方。
2、乙方在租賃期間應(yīng)嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，并承擔由于違章、肇事、違法等行為所產(chǎn)生的全部責任及經(jīng)濟損失。
3、車輛在租賃期內(nèi)正常使用時應(yīng)處于良好的狀態(tài)，保持車容整潔。需保養(yǎng)維修或臨時他用時，應(yīng)通知甲方并征得同意后方可。
4、乙方在租賃期內(nèi)服從甲方管理，車輛每天使用時間由甲方確定。
5、車輛在租賃期內(nèi)不得將車輛交給其他人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，扣除一個月的租金
6、車輛在租賃期內(nèi)需有乘座人員保險，如沒有保險，乘座人員發(fā)生傷亡，乙方承擔全部賠償責任。
五、其它
1、因車輛狀況原因或不服從甲方管理，甲方有權(quán)解除合同。
2、有關(guān)合同的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決未能達到一致的，任何一方可向法院提出起訴。
3、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
4、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________________________(簽字)
乙方：___________________________(簽字)
_______年_______月_______日
單位合同 篇4
新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：
一、用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任�！�
二、規(guī)章制度和重大事項的決定程序
規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規(guī)章制度的'制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。
1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商�！惫ǖ谌藯l：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加�！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定�！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認為制定規(guī)章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和決定重大事項時只要聽取工會和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，如果意見不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實踐中無法操作。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當有勞動者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會審議通過。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”本法規(guī)定是針對所有企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續(xù)按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.平等協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。
3.具體制定程序：根據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者決定重大事項，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。
三、規(guī)章制度的異議程序
用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但
不合理，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當有糾正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
四、規(guī)章制度的告知程序
規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示，或者告知勞動者。關(guān)于告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。
單位合同 篇5
債權(quán)人(下稱甲方)： 姓名(名稱)： 住所地： 電話：
債務(wù)人(下稱乙方)： 姓名(名稱)： 住所地： 電話：
根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)乙方申請，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條定義 最高額授信借款是指甲方授予乙方在一定期限內(nèi)最高借款額的借款業(yè)務(wù)。在授信期限及額度內(nèi)，乙方在滿足甲方條件的前提下，可根據(jù)自己的資金需求情況，隨用隨借，隨借隨還。
第二條授信內(nèi)容
1、甲方向乙方授信的最高借款額度為人民幣(大寫)：元整(小寫)(大小寫不一致，以大寫為準，下同)。
2、授信期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
3、借款利率：本合同項下發(fā)生的單筆借款利率為本合同授信期限相對應(yīng)的甲方確定的期限檔次利率，以《借據(jù)》為準。
4、利息支付：本合同項下單筆借款期限在1個月以內(nèi)(含)的，借款到期，利隨本清;期限在一個月以上(不含)的，按月結(jié)息，結(jié)息日為每月____日，付息日自每月____日至當月底。
5、本合同項下單筆借款業(yè)務(wù)的起始日、到期日、金額、利率、費率，以甲乙雙方簽署的單筆借款業(yè)務(wù)《借據(jù)》為準。
第三條最高額授信借款額度的使用
1、乙方需要使用本合同項下借款額度時，須逐筆向甲方提出書面申請，甲方有權(quán)根據(jù)自身資金情況、甲方的借款用途等因素進行審核。甲方審核同意的，雙方另行簽訂單筆借款業(yè)務(wù)《借據(jù)》。
2、在本合同約定的授信期限和最高借款額度內(nèi)，乙方按以下第項方式使用借款額度：
1、以個月為周期，以萬元為單筆借款額度循環(huán)使用，最后一次循環(huán)借款的到期日不超過本合同項下授信期限的到期日;
2、按需使用，隨用隨借，隨借隨還，單筆借款的到期日不超過本合同項下授信期限的到期日。
3、授信期限屆滿，尚未使用的信用額度自動取消，乙方不能再申請使用。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù) 、有權(quán)按照本合同約定申請使用最高額授信借款額度。
2、向甲方按(月季年)提供真實、完整的會計報告及所有開戶行名稱、賬號、存借款余額等相關(guān)資料、信息或個人財產(chǎn)信息，并積極配合甲方的檢查監(jiān)督。
3、嚴格遵守本合同的約定，嚴格按照單筆《借據(jù)》約定的期限和利率按時足額還本付息。
4、發(fā)生以下事項時，應(yīng)于事項發(fā)生前書面通知甲方并落實甲方認可的債務(wù)清償或補救措施：
(1)隸屬關(guān)系變更、高層人事變動、公司章程修改以及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
(2)財務(wù)狀況惡化、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難或發(fā)生訴訟、仲裁事件。
(3)變更名稱、住所地、法定代表人、聯(lián)系方式等事項。
(4)對甲方債權(quán)實現(xiàn)有重大不利影響的其他事項。
5、實施下列行為，應(yīng)事先征得甲方書面同意，并落實甲方認可的債務(wù)清償措施：
(1)實施承包、租賃、股份制改造、聯(lián)營、合并、兼并、分立、合資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、減少注冊資金，申請停業(yè)整頓、申請解散、申請破產(chǎn)以及其他足以引起本合同項下之債權(quán)債務(wù)關(guān)系變化或影響甲方債權(quán)實現(xiàn)的行為。
(2)為他人債務(wù)提供保證或以其主要財產(chǎn)向
第三人抵押、質(zhì)押，可能影響本合同項下償債能力的。
6、不與任何
第三方簽署有損于甲方在本合同項下權(quán)益的合同。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、及時受理并審核乙方使用借款的申請。
2、有權(quán)要求乙方按期提供會計報告等文件、資料和信息，或個人財產(chǎn)情況，有權(quán)了解乙方的生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)活動、物資庫存和借款的使用等情況。
3、乙方未履行還款義務(wù)，甲方可以就乙方的違約行為對外進行公開披露。
4、對乙方提供的有關(guān)其財債務(wù)、財產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的資料及信息保密，但本合同另有約定和法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第六條最高額授信借款額度、期限的調(diào)整及違約責任
1、如發(fā)生以下事件即構(gòu)成乙方違約：
(1)債務(wù)人向債權(quán)人提供虛假的39;證明材料而取得借款
(2)乙方未按本合同約定履行按時足額還款及其他義務(wù);
(3)乙方未按約定用途使用借款的;
(4)與乙方經(jīng)營相關(guān)的市場發(fā)生重大不利變化;
(5)乙方經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難(包括但不限于停產(chǎn)、歇業(yè)、注銷登記、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被申請破產(chǎn))或財務(wù)狀況發(fā)生重大不利變化;
(6)乙方卷入重大或即將卷入重大訴訟或仲裁及其他法律糾紛，影響其償債能力;，乙方、抵押人與他方簽訂有損債權(quán)人權(quán)益的合同;
(7)保證人違反保證合同或喪失承擔連帶責任能力，抵押物、質(zhì)押物意外毀損，不足以清償借款本息，而債務(wù)人未按債權(quán)人要求落實新的保證人或提供新的抵押物的;
(8)乙方喪失商業(yè)信譽;
(9)乙方明確表示或者以自己的行為表明其不按本合同或單項業(yè)務(wù)合同的約定履行義務(wù);
(10)乙方主要負責人涉嫌刑事犯罪，或乙方財產(chǎn)被查封或扣押;
(11)乙方有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金、逃避債務(wù)及其他損害甲方權(quán)益的行為;
(12)乙方?jīng)]有充分履行本合同或與甲方簽訂的其他有關(guān)合同或協(xié)議項下的任何義務(wù)或沒有完全遵守其中任意規(guī)定;
(13)乙方未履行合同
第八條中所規(guī)定的義務(wù);
(14)乙方發(fā)生其他足以影響其償債能力的'事件。
2、違約事件發(fā)生后，甲方有權(quán)調(diào)整、減少或終止本授信額度及授信期間，并有權(quán)采取以下部分或全部措施：
(1)解除合同，提前收回已發(fā)放借款本息，并有權(quán)依法處分抵押物或要求保證人履行責任;
(2)要求乙方承擔甲方因?qū)崿F(xiàn)債權(quán)而發(fā)生的各項合理費用(包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師代理費、財產(chǎn)保全費、執(zhí)行費、評估費、拍賣費、過戶費等);
(3)要求乙方提供或追加擔保;
(4)采取維護甲方在本合同項下權(quán)益的符合法律規(guī)定的其他措施
第八條擔保 本合同項下所產(chǎn)生債權(quán)的擔保方式為，擔保合同另行簽訂。
第九條：合同變更及通知等 本合同所約定的雙方的權(quán)利，只能以書面形式表示放棄或變更。債權(quán)人遲延或未能行使本合同項下以及準許債務(wù)人遲延付款均不構(gòu)成債權(quán)人放棄或改變其權(quán)利，同時也不影響、減損或限制損害債權(quán)人行使權(quán)利。 本合同的修改或變更必須以書面形式作出。 本合同所有通知應(yīng)當以專遞信函或電話的方式以向另一方在本合同首頁所述的地址、電話或之后以書面方式提供的地址、電話發(fā)送。如以專遞信函方式發(fā)送，專遞信函發(fā)送后的第5個工作日，不論債務(wù)人是否實際收到均視為已經(jīng)送達。如以電話方式發(fā)送，視為立即送達。
第十條爭議的解決 本合同履行中發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，也可按以下第種方式解決：
1、訴訟。由甲方住所地人民法院管轄。
2、仲裁。提交(仲裁機構(gòu)全稱)按其仲裁規(guī)則進行仲裁。 在訴訟或仲裁期間，本合同不涉及爭議的條款仍須履行。
第十一條其他事項
1、乙方及任何
第三方向甲方出具的與本合同項下債權(quán)相關(guān)的承諾書、擔保函等文書，以及乙方使用本合同項下借款額度時與甲方所簽訂的《借據(jù)》、清單、申請書、承諾書等文書均是本合同的組成部分。
2、其他補充事項：
第十二條合同的生效 本合同自雙方簽章之日起生效。
第十三條合同份數(shù) 本合同一式份，雙方當事人各一份，效力相同。 乙方聲明：甲方已依法向我方提示了相關(guān)條款，應(yīng)我方要求對相關(guān)條款的概念、內(nèi)容及法律效果做了說明，我方已經(jīng)知悉并理解上述條款。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
單位合同 篇6
一、解除勞動合同能要賠償金嗎
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
二、什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的';
(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
綜上所述， 關(guān)于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經(jīng)濟賠償。
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