簽訂合同三篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，很多場合都離不了合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的簽訂合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

簽訂合同 篇1

　　簽訂場地租賃合同注意事項有哪些

　　一般在舉辦大型的活動之時就有可能需要租用場地，此時雙方之間最好就要簽訂一份場地租賃合同，這樣能夠避免日后產(chǎn)生什么不必要的法律糾紛。那么你知道簽訂場地租賃合同注意事項有哪些嗎？小編將在下文中為您詳細解答。

　　簽訂場地租賃合同注意事項有哪些？

　　重要點：

　　1：合同簽訂日期要簽在工商名稱核準通知書日期之后。

　　2：公司在注冊時簽訂的住房合同的最低租期必須在一年以上;

　　3：并且承租人要寫上公司名稱在加上籌;例：杭州XXX有限公司(籌)

　　(一)公司地址可以通過以下方式證明：

　　1、《非住宅房屋所有權證》復印件;

　　2、國有土地《土地使用權證》復印件;

　　3、房管部門頒發(fā)的《房屋租賃許可證》復印件;

　　4、土管部門頒發(fā)的《土地使用權租賃許可證》復印件;

　　5、屬國有土地上新建房屋，尚未領取《房屋所有權證》或《土地使用權證》的，則提供建設部門頒發(fā)的《建筑施工許可證》復印件;

　　6、屬新購買的房屋，尚未領取《房屋所有權證》或《土地使用權證》的，則提供購房合同、發(fā)票、商品房預售證復印件;建筑施工許可證。

　　7、屬公管房，未取得《房屋所有權證》和《土地使用權證》的，則提供由房管部門出具的有關產(chǎn)權證明;

　　8、屬集體土地上建造的房屋，暫時無法提供產(chǎn)權證的，如產(chǎn)權屬鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府所有，可由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府出具同意使用場地的證明;如產(chǎn)權屬農(nóng)民或村委會所有，應由房屋所在區(qū)國土資源部門或房管部門出具同意使用場地的證明;

　　(二)公司的住所系租借的，除提交上述之一的產(chǎn)權證明外，還應提交下列之一的使用證明：

　　1、屬租賃的，提供房屋租賃協(xié)議(出租方應是房屋所有者，承租方應是正在申請開辦的企業(yè);若屬轉(zhuǎn)租的，應提交轉(zhuǎn)租協(xié)議(出租方為原承租方)和房屋所有權人出具的同意轉(zhuǎn)租的'證明或在轉(zhuǎn)租協(xié)議上蓋章確認;

　　2、屬母企業(yè)無償提供給子企業(yè)使用的，提供總公司無償使用證明;

　　3、房屋產(chǎn)權屬股東所有，由股東無償提供給所投資的企業(yè)使用的，提供股東出具的無償使用證明。

　　(三)以底層房屋和二樓以上住宅(含二樓)作為經(jīng)營場地的，則另應提交規(guī)劃部門的審批意見，以下特殊情況作特殊處理：

　　1、房管部門的直管公房，已辦理"住改非"手續(xù)，或產(chǎn)權屬部隊的房屋，已經(jīng)部隊相關部門批準作為經(jīng)營用房，如屬二樓以上住宅，則不再報規(guī)劃部門審批;如屬一樓房屋，均需去規(guī)劃部門審批，工商部門憑規(guī)劃部門同意意見或"不屬破墻開店"意見，辦理登記注冊;

　　2、房管部門已頒發(fā)《房屋租賃許可證》，或國土資源部門已頒發(fā)《土地使用權租賃許可證》的，不論房屋性質(zhì)，也不論房屋層次，均不再去規(guī)劃部門審批;

　　3、原有廠房內(nèi)再辦工業(yè)企業(yè)，不再報規(guī)劃部門審批;

　　4、賓館主樓一樓作為經(jīng)營用房，不再報規(guī)劃部門審批。

　　5、大學生創(chuàng)業(yè)可以用住宅房進行注冊公司，但要到社區(qū)居委會蓋章同意。

　　經(jīng)濟適用房不得作為經(jīng)營場所。

　　(四)若房屋的"產(chǎn)權證明"標示的地址、所有權人與實際情況不一致，則應提交下列之一的證明文件：

　　1、前述"產(chǎn)權證明"的地名若與實際地名不符，則應提供地名辦的證明(地名辦的證明在注明新地名的同時必須注明原地名);

　　2、簽訂房屋租賃(使用)協(xié)議、出具房屋無償使用證明的，房屋所有權人若與前述房屋"產(chǎn)權證明"上的房屋所有權人不一致時，則應提供房屋所有權人改變姓名或名稱的證明。

　　3、若實際地址不變，只更換門牌號碼的，只需提供地名辦的證明。

　　4、如實際經(jīng)營地址尚未確定門牌號碼的，由申請人提供場所具體位置的描述。

　　現(xiàn)實中，無論是簽什么合同，當事人都應該格外注意其中的一些細節(jié)，這樣能夠保障自己的利益不任意被他人侵害。希望小編整理的文章，能夠為您提供一些幫助。如果你在場地租賃的過程中遇到什么問題的話，可以來電咨詢我們的在線律師。

簽訂合同 篇2

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　處理方式：

　　1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

　　2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

　　如何取得雙倍工資?

　　單位肯定是不會直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁的

簽訂合同 篇3

　　依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同�！薄秳趧臃ā返诙�十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月�！备鶕�(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。

　　目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的'。

　　只簽訂試用期合同是違法《勞動合同法》規(guī)定的，同時簽訂的試用期合同也是不具有法律效力的。

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