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      企業(yè)合同

      時(shí)間:2024-11-05 02:58:31 合同范本 我要投稿

      【精品】企業(yè)合同6篇

        在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。你所見過(guò)的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的企業(yè)合同6篇,歡迎閱讀與收藏。

      【精品】企業(yè)合同6篇

      企業(yè)合同 篇1

        常見勞動(dòng)合同解除的情形有:

        1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

        2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        3、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

       。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

       。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

       。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

       。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

        4、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

       。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

       。ㄈ﹪(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

       。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

       。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

       。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

        5、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

       。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

       。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

       。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        6、 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

       。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

       。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

       。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

       。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

        7、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

       。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

       。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

        (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

       。ㄋ模┡毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期的;

       。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

       。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        在此我要向廣大企業(yè)說(shuō)明的是,如果存在第七種情形又存在第四種情形了,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,答案是可以的,這是維護(hù)用人單合法權(quán)益的條款,用人單位重點(diǎn)看一下。

      企業(yè)合同 篇2

        甲方(用人單位)名稱:___________________

        法定代表人:_____________________________

        乙方(受聘人員)姓名:___________________

        性別:___________________________________

        出生年月日:_____________

        民族:___________________________________

        文化程度:_______________

        居民身份證號(hào)碼:_________________________

        家庭住址:_______________________________

        郵政編碼:_______________________________

        電話:___________________

        根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

        一、聘用合同期限。

        (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。

        二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

        乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

        考核指標(biāo)每月為________________________________________

        三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國(guó)家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

        四、勞動(dòng)報(bào)酬

        乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

        五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

        (一)甲方的權(quán)利

        1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

        2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

        3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

        (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

        (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

        (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

        (4)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

        (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

        (6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

        (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。

        4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方:

        (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

        (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

        5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

        (二)甲方的義務(wù)

        1.遵守國(guó)家的`法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

        2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

        3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

        (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;

        (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

        (一)乙方的權(quán)利

        1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

        2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

        3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

        4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

        (1)在試用期內(nèi);

        (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

        (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

        (二)乙方的義務(wù)

        1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。

        2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

        3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。

        4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

        七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

        甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

        八、解除勞動(dòng)合同的程序

        雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

        1.提出書面通知;

        2.填寫《員工離職通知書》。

        歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

        3.交接工作;

        4.支付違約金和賠償金;

        5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

        6.辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

        自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

        九、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

        甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

        代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

        _________年________月_______日_________年________月_______日

      企業(yè)合同 篇3

        甲方(用人單位)名稱:________________

        地址:________________

        法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):____________

        乙方(勞動(dòng)者)姓名:________

        性別:________

        年齡:________

        身份證號(hào)碼:________

        現(xiàn)在住址:________

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

        第一條合同期限

        本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個(gè)月。

        第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

        甲方安排乙方從事_________工作。

        乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在______,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任______工種。

        乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________。

        第三條勞動(dòng)(工作)條件

        為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

        第四條勞動(dòng)紀(jì)律

        1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________。

        2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

        第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

        1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

        2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________。

        3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

        第六條保險(xiǎn)和福利待遇

        1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過(guò)本人工資的___%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

        2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

        3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

        4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

        6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:

        (略)

        第七條合同的變更、解除和終止

        1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

        2.在下列情況下,甲方可以解除合同:

        (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

        (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

        (3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

        (4)雙方約定的其他事項(xiàng):____________。

        3.下列情況下,乙方可以解除合同:

        (1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

        (2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

        (3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;

        (4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

        4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。

        5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。

        6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:

        (1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

        (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的`;

        (3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

        7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

        第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

        1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

        2.甲方為乙方解決伙食問題;

        3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

        4.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______。

        5.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______。

        6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;

        7.其他需要約定的事項(xiàng)______。

        第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

        1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

        2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;

        3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________。

        4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:

        第十條爭(zhēng)議處理

        勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

        第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

        甲方:______(蓋章)乙方:______(簽章)

        法定代表人:______

        (委托代理人):______(簽章)

        合同簽訂日期:___年___月___日

        合同鑒證機(jī)關(guān):______(蓋章)合同鑒證人:______(簽章)

        合同鑒證日期___年___月___日

      企業(yè)合同 篇4

        餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào):__

        甲方(用人單位)名稱:_______

        法定代表人:_______________

        地 址:________

        聯(lián)系電話:______

        乙方(勞動(dòng)者)姓名:______

        家庭住址:______

        居民身份證號(hào)碼:_______

        聯(lián)系電話:______

        江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同,餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同書。

        一、勞動(dòng)合同期限

        (一) 本勞動(dòng)合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

        二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

        (二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

        (三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

        (四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日,合同范本《餐飲企業(yè)勞動(dòng)合同書》。

        甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

        三、勞動(dòng)報(bào)酬

        (五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

        (六)試用期期間的.工資為____元/月。

        (七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的,每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。

        實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為____元,計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____%提成。

        甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計(jì)入乙方工資。

        (八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

        四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        (九)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

        (十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

        (十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

        五、社會(huì)保險(xiǎn)

        (十二)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

        (十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

        六、勞動(dòng)紀(jì)律

        (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

      企業(yè)合同 篇5

        訂立合同雙方:

        發(fā)包方:______

        承包方:______

        為深化企業(yè)改革,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》,經(jīng)__人民政府批準(zhǔn),將__廠實(shí)行招標(biāo)承包經(jīng)營(yíng)。由__管理局、__財(cái)政局、__稅務(wù)局、__勞動(dòng)局和中國(guó)工商銀行__分行組成的__工業(yè)發(fā)包委員會(huì)作為發(fā)包方(以下簡(jiǎn)稱:發(fā)包方)。發(fā)包方通過(guò)規(guī)定的招標(biāo)程序最終確定以__為代表的(個(gè)人、合伙人、企、事業(yè)單位法人)投標(biāo)者中標(biāo),作為本合同規(guī)定承包期限內(nèi)__廠的承包方(以下簡(jiǎn)稱:承包方)。雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

        第一章總則

        第一條招標(biāo)承包經(jīng)營(yíng)是在堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義全民所有制的基礎(chǔ)上,按照所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則,通過(guò)公開招標(biāo),選拔經(jīng)營(yíng)者,并以承包合同形式確定發(fā)包方、承包方、企業(yè)職工三者責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的社會(huì)主義商品生產(chǎn)者。

        第二條承包經(jīng)營(yíng)期間,本廠必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向,貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法規(guī)、法令。

        第三條承包經(jīng)營(yíng)期間,本廠獨(dú)立核算,照章納稅,自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。所有制、原有行政隸屬關(guān)系及財(cái)政、稅收渠道不變。

        第四條承包經(jīng)營(yíng)期間,本廠必須堅(jiān)持生產(chǎn)__產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)方向,在此基礎(chǔ)上可以實(shí)行多種經(jīng)營(yíng)。

        第二章承包的期限、形式和主要指標(biāo)

        第五條本廠本次實(shí)行招標(biāo)承包經(jīng)營(yíng)的期限為__年,即從__年__月__日起至__年__月__日止。

        第六條本廠本次招標(biāo)承包經(jīng)營(yíng)的形式為:保上繳利潤(rùn),保技術(shù)改造投資,職工工資總額與上繳利潤(rùn)掛鉤的承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。

        第七條本廠本次招標(biāo)承包經(jīng)營(yíng)的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)為上繳利潤(rùn)、技術(shù)改造投資、貸款歸還、企業(yè)上等級(jí)目標(biāo)。具體如下:

        第一款以“包死基數(shù)、逐年遞增、不足自補(bǔ)、超交分成”為原則,承包經(jīng)營(yíng)期間上繳利潤(rùn)總額為__萬(wàn)元,其中__年為__萬(wàn)元,__年為__萬(wàn)元,__年為__萬(wàn)元,__年為__萬(wàn)元,……。

        第二款承包經(jīng)營(yíng)期間,保技術(shù)改造項(xiàng)目完成,技術(shù)改造投資總額為__萬(wàn)。

        其中__年為__萬(wàn)元,__年為__萬(wàn)元,__年為__萬(wàn)元,__年為__萬(wàn)元!

        第三款承包經(jīng)營(yíng)期間,歸還銀行貸款總額為__萬(wàn)元。其中__年為__萬(wàn)元,__年為__萬(wàn)元,__年為__,__年為__萬(wàn)元,……。

        第四款本廠企業(yè)上等級(jí)目標(biāo)為__年底以前達(dá)到國(guó)家(市)級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

        第三章承包方的權(quán)利與義務(wù)

        第一節(jié)承包方的權(quán)利

        第八條承包經(jīng)營(yíng)期間,承包個(gè)人或合伙承包的第一承包人(以下簡(jiǎn)稱:第一承包人)為該廠法人代表,當(dāng)然廠長(zhǎng),享受廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和本合同賦予廠長(zhǎng)的全部權(quán)利,并承擔(dān)其全部義務(wù),如企、事業(yè)法人承包則由其指派的承包代理人(僅限一人)作為本廠的法人代表,行使廠長(zhǎng)的職權(quán),并代表承包方履行本合同。

        第九條承包方在承包期間,對(duì)本廠的經(jīng)營(yíng)管理有如下權(quán)利:

        第一款有權(quán)按國(guó)家規(guī)定自主聘任副廠長(zhǎng)及副廠級(jí)行政干部,組成本廠的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),并報(bào)主管局備案,承包期滿或合同解除后,該領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)即告解體。

        第二款有權(quán)決定本廠的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事任免和專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

        第三款有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)懲、招用職工和辭退違紀(jì)職工。

        第四款有權(quán)改革本廠內(nèi)部分配制度,在上級(jí)核定的工資總額范圍內(nèi)有權(quán)自選工資形式,自定工資標(biāo)準(zhǔn)。

        第五款有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要購(gòu)置新設(shè)備。

        第六款在不違反本合同第四條的前提下,有權(quán)開發(fā)新產(chǎn)品。

        第十條承包方有權(quán)依據(jù)本合同規(guī)定,取得其應(yīng)得的合法收入。

        第二節(jié)承包方的義務(wù)

        第十一條承包方在承包期間應(yīng)盡義務(wù)如下:

        第一款對(duì)本廠的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。

        第二款必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,按期如數(shù)繳納應(yīng)繳納的各種稅、費(fèi)和統(tǒng)籌基金。

        第三款必須按期完成本合同規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)附加指標(biāo)。

        第四款在承包期間,應(yīng)保證本廠廠房設(shè)備的完好,并按國(guó)家規(guī)定,分類按比例提取固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金,做到?顚S谩

        第五款應(yīng)完成國(guó)家給本廠下達(dá)的各項(xiàng)指令性計(jì)劃。

        第六款應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)履行本廠與其它單位已簽訂的一切有效經(jīng)濟(jì)合同,并應(yīng)承擔(dān)本廠與其它單位一切原有合法債權(quán)、債務(wù)。

        第七款自覺接受本廠黨組織和本廠職工的監(jiān)督,尊重和保護(hù)本廠職工的民主權(quán)利,定期向本廠職代會(huì)報(bào)告工作,聽取職工的意見和建議。

        第八款維護(hù)本廠職工的合法權(quán)益,改善職工的勞動(dòng)條件,在不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,逐步提高本廠職工收入,不斷改善職工福利待遇。

        第十二條承包方須以一定的自有資金做抵押(或擔(dān)保)。承包方的抵押金(或擔(dān)保金)額為__元。

        第十三條承包方必須全面履行本合同中應(yīng)由承包方履行的全部條款。

        第四章發(fā)包方的權(quán)利與義務(wù)

        第十四條發(fā)包方的權(quán)利如下:

        第一款有權(quán)維護(hù)國(guó)家利益和本廠利益不受損害。

        第二款有權(quán)監(jiān)督本廠的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)方向。

        >第三款對(duì)本廠有財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)、審計(jì)權(quán)和產(chǎn)品質(zhì)量檢查權(quán)。

        第四款有權(quán)按國(guó)家法律、法規(guī)和本合同規(guī)定維護(hù)本廠職工的合法權(quán)益。

        第十五條發(fā)包方的義務(wù)如下:

        第一款不得違反本合同規(guī)定,干涉承包方的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。

        第二款不得平調(diào)本廠資產(chǎn)。

        第三款必須按本合同規(guī)定保障承包方的合法權(quán)益。

        第四款必須全面履行本合同中應(yīng)由發(fā)包方履行的全部條款。

        第五章承包方的收入

        第十六條承包經(jīng)營(yíng)者(系指承包個(gè)人、合伙承包的.第一承包人、企、事業(yè)法人承包所指派的承包代理人,下同),在承包期間享受經(jīng)營(yíng)者收入,原有工資級(jí)別存入檔案。本次承包結(jié)束后,承包經(jīng)營(yíng)者如不繼續(xù)承包,按國(guó)家有關(guān)工資政策重新核定其工資級(jí)別。承包經(jīng)營(yíng)者在承包期間享受本廠職工的福利待遇,國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā)。

        第十七條承包經(jīng)營(yíng)者在承包期間的收入按與本合同規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)附加指標(biāo)掛鉤考核的原則確定。(附加指標(biāo)系指:銷售收入、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、資金利稅率。此項(xiàng)指標(biāo)按__主管局每年下達(dá)的計(jì)劃執(zhí)行)

        具體規(guī)定如下:

        第一款承包經(jīng)營(yíng)者如完成本合同規(guī)定的各項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和附加指標(biāo),其收入以本廠職工當(dāng)年人均收入為基數(shù),所得是基數(shù)的兩倍,上繳利潤(rùn)每超當(dāng)年指標(biāo)1%,再累加相當(dāng)基數(shù)__%的收入,直至基數(shù)的四倍。

        第二款發(fā)包方如認(rèn)為承包經(jīng)營(yíng)者作出特殊貢獻(xiàn)時(shí),可另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

        第三款承包經(jīng)營(yíng)者因病、事假實(shí)際工作不足九個(gè)月,只發(fā)給預(yù)支生活費(fèi)。

        第四款職工人均年收入的計(jì)算范圍按__勞字__號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

        第十八條企、事業(yè)單位承包,如超額完成本合同規(guī)定的各項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)附加指標(biāo),其單位承包收入為超承包指標(biāo)上繳利潤(rùn)財(cái)政返還地方部分的50%,另外50%歸還本廠作為生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)。

        第十九條承方包的收入每年底結(jié)算一次,年底結(jié)算之前,承包經(jīng)營(yíng)者只能按每月__元的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)支生活費(fèi)(不含國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼)。年底結(jié)算以后,承包經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人收入和企、事業(yè)法人收入,由發(fā)包方一次發(fā)給。

        第六章合同的變更、解除或終止

        第二十條本合同生效后即具有法律約束力,發(fā)包、承包雙方均不得隨意變更或解除。本合同需要變更或解除時(shí),須經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成新的書面協(xié)議,在新的書面協(xié)議未達(dá)成之前,本合同依然有效。

        第二十一條本合同履行期間,如國(guó)家有關(guān)政策與本合同簽訂時(shí)相比發(fā)包、承包任何一方利益受到重大影響,受影響的一方可以提出變更或解除本合同。

        第二十二條承包方如經(jīng)營(yíng)管理不善或經(jīng)營(yíng)決策嚴(yán)重失誤,給本廠造成重大損失或連續(xù)兩年度未完成本合同規(guī)定的年度上繳利潤(rùn)指標(biāo),發(fā)包方有權(quán)解除合同,不負(fù)違約責(zé)任,并保留向承包方要求賠償損失的權(quán)利。

        第二十三條發(fā)包方如違反本合同規(guī)定,干擾承包方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),使承包方無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去,或使承包方的合法收入得不到保障,承包方有權(quán)解除本合同并要求發(fā)包方承擔(dān)違約責(zé)任。

        第二十四條由于不可抗力的原因使本合同無(wú)法完全履行或無(wú)法履行時(shí),須發(fā)包、承包雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。

        第二十五條本合同規(guī)定的承包期滿,發(fā)包承包雙方的權(quán)利、義務(wù)履行完畢后,

        本合同自行終止。

        第二十六條本合同期滿三十日以前,承包方應(yīng)接受發(fā)包方派出的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其承包情況進(jìn)行審核,確定無(wú)誤后,雙方代表在審計(jì)意見書上簽字后,承包方方可離職。

        第七章違約責(zé)任

        第二十七條發(fā)包、承包雙方應(yīng)全面實(shí)際履行本合同,不履行或不完全履行的應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。

        第二十八條承包方如未按期完成本合同規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)年度附加指標(biāo),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,具體規(guī)定如下:

        第一款承包方如未完成本合同規(guī)定的年度上繳利潤(rùn)指標(biāo),按每降低1%扣減承包經(jīng)營(yíng)者個(gè)人預(yù)支生活費(fèi)額的7%,直至扣減其檔案工資額的50%。

        第二款承包方如未成本合同規(guī)定的其它年度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和各項(xiàng)附加指標(biāo),則由發(fā)包方酌情相應(yīng)扣減承包經(jīng)營(yíng)者個(gè)人當(dāng)年收入總額,但最多不超過(guò)其當(dāng)年收入總額的__%。

        第三款承包經(jīng)營(yíng)者在本合同解除或終止時(shí)如未完成上繳利潤(rùn)指標(biāo),除分別按本條一至三款扣減收入以外,還須以本人(含保人)抵押金抵補(bǔ),直至抵清或全部抵盡為止。

        第四款企、事業(yè)法人承包,如未完成年度上繳利潤(rùn)指標(biāo),須用本單位自有資金補(bǔ)足。

        第五款企、事業(yè)法人承包,如完成年度上繳利潤(rùn)指標(biāo),但未完成其各項(xiàng)年度經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和附加指標(biāo),則由發(fā)包方酌情相應(yīng)扣減承包單位超上繳利潤(rùn)分成收入,但最多不超過(guò)該收入的__%。

        第六款本條第一至五款所指扣減數(shù)額和抵補(bǔ)數(shù)額,即為承包方違反本條所應(yīng)繳納的違約金額數(shù)。此項(xiàng)違約金由承包方負(fù)責(zé)在違約的年度的次年三月底以前交付發(fā)包方,承包方對(duì)此項(xiàng)違約金如有滯納行為,則須從滯納之日起至補(bǔ)齊之日止,以天為單位按滯納數(shù)額的萬(wàn)分之三向發(fā)包方支付滯納金,此項(xiàng)滯納金由承包方自理。

        第二十九條

        發(fā)包方如違反本合同第二十一條的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償違約給承包方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,并須向承包方支付其所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的百分之三的違約金。發(fā)包方的賠償金和違約金應(yīng)在違約年度的次年一月底以前交付承包方。發(fā)包方如有滯納行為,則須從滯納之日起至補(bǔ)齊之日止,以天為單位按滯納數(shù)額的百分之三向承包方支付滯納金,此項(xiàng)滯納金由發(fā)包方自理。

        第三十條發(fā)包、承包雙方發(fā)生糾紛時(shí),應(yīng)按《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》執(zhí)行。

        第八章附則

        第三十一條合伙承包的原定第一承包人(或企、事業(yè)法人承包的原指派承包經(jīng)營(yíng)者)如發(fā)生意外事故,無(wú)法繼續(xù)履行本合同,則由承包合伙人(或企、事業(yè)法人)另行推選(或指派)第一承包人(或承包經(jīng)營(yíng)者),經(jīng)發(fā)包方認(rèn)定,繼續(xù)履行本合同。

        第三十二條本合同期滿后,如本廠仍實(shí)行招標(biāo)承包經(jīng)營(yíng),且承包方履行本合同情況良好,承包方在同等條件下有優(yōu)先再承包的權(quán)利。

        第三十三條發(fā)包方的《招標(biāo)書》、承包方的《投標(biāo)書》、《答辯材料》(合伙人承包者《承包合伙人協(xié)議書》),均為本合同附件,上述文件材料如與本合同正文有矛盾之處,以本合同正文為準(zhǔn)。

        第三十四條本合同由發(fā)包方代表、承包方代表簽字,并經(jīng)__公證處公證后生效。

        第三十五條本合同正本__份,發(fā)包方、承包方和__公證處各執(zhí)一份。

        本合同副本若干份,報(bào)企業(yè)承包指導(dǎo)委員會(huì)、發(fā)包方成員單位備案。本合同副本與正本具有同等法律效力。

        發(fā)包方____

        代表____(簽字蓋章)

        承包方____

        代表____(簽字簽章)

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      企業(yè)合同 篇6

        第一條 勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項(xiàng)用工制度。為了在本市國(guó)營(yíng)企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)合同制,根據(jù)勞動(dòng)人事部《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》精神,結(jié)合本市的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

        第二條 凡本市國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休,吸收一名符合招工條件的子女),適用本規(guī)定。

        第三條 國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人,是列入國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的正式工人。有關(guān)單位對(duì)他們的入黨、入團(tuán)、提干、加入工會(huì)以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等,應(yīng)與固定工一視同仁。

        第四條 各單位應(yīng)按國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃,在勞動(dòng)部門指導(dǎo)下公開招收合同制工人,經(jīng)過(guò)考試,擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員,允許在當(dāng)年內(nèi)隨時(shí)補(bǔ)招。

        第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為初期合同、短期合同和長(zhǎng)期合同。初期合同期限一至三年,前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長(zhǎng)期合同期限可訂至合同制工人到達(dá)退休年齡時(shí)止。

        第六條 簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家有關(guān)的法律和政策。勞動(dòng)合同必須具備的主要條款是:生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)要求;合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;保險(xiǎn)和福利待遇;勞動(dòng)保護(hù);解除或變更合同的條件;違反合同的責(zé)任;以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。

        勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)調(diào)配站鑒證后,送區(qū)或縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

        第七條 招用合同制工人,必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后,用工單位和勞動(dòng)者可根據(jù)雙方自愿的原則,決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的,可以簽訂長(zhǎng)期合同,也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間五年以上的,續(xù)訂合同時(shí)一般要簽訂長(zhǎng)期合同。

        第八條 用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同,不得隨意變更或解除合同。在合同期內(nèi),有下列情況之一的,可以解除合同:

        (一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應(yīng)生產(chǎn)需要的;

        (二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作,要求解除合同的;

        (三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn),人員確有多余的;

        (四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同,經(jīng)用工單位同意辭職的;

        (五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī),屢教不改;或因合同制工人本人原因長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)定額,以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程,造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

        (六)合同制工人違法亂紀(jì),被政法部門依法處理的。

        第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷,工作時(shí)間在一年以內(nèi)的,可以有累計(jì)停工醫(yī)療三個(gè)月的期限;以后工作時(shí)間每增加一年,連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療的期限可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月。超過(guò)期限的,用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個(gè)月的,用工單位可以解除合同。已簽訂長(zhǎng)期合同的合同制工人因病或非因工負(fù)傷解除合同以后,在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實(shí)恢復(fù)健康,能從事原來(lái)工作的,可以回原用工單位繼續(xù)工作。

        合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療終結(jié),鑒定為確實(shí)不能從事原來(lái)工作的,用工單位可以解除合同。

        第十條 合同制工人因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療終結(jié),鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,確實(shí)不能從事原來(lái)工作,用工單位又難以另行安排的,也可以解除合同。

        第十一條 凡有下列情況之一的,用工單位不能解除合同:

        (一)合同制工人因工負(fù)傷,在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力的;

        (二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;

        (三)實(shí)行計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。

        第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時(shí)間進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合同制工人,在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi),不得提出辭職,否則,應(yīng)負(fù)責(zé)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

        第十三條 需要解除合同時(shí),應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后,由用工單位報(bào)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議,可提請(qǐng)企業(yè)主管部門調(diào)解;調(diào)解無(wú)效時(shí),由有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)局裁決。

        第十四條 新參加工作的合同制工人,初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼,以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級(jí)、調(diào)整工資,均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。

        第十五條 從已經(jīng)參加過(guò)工作的人員中招收的合同制工人,可根據(jù)他的`工作情況和實(shí)際技術(shù)(業(yè)務(wù))水平,適當(dāng)考慮以前從事工作的年限,合理評(píng)定工資。一時(shí)無(wú)法評(píng)定工資的,在六個(gè)月內(nèi)可先發(fā)四十五元以下的臨時(shí)工資,待正式評(píng)定后,再予結(jié)算。

        第十六條 合同制工人從進(jìn)單位工作之日起,每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年,每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后,不再增加,按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的,合同制工作津貼應(yīng)重新計(jì)算。

        第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎(jiǎng)金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼,以及副食品價(jià)格補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等,由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。

        合同制工人在單位工作期間,同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨(dú)生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

        第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負(fù)傷,在停工醫(yī)療期限內(nèi)的,醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。超過(guò)停工醫(yī)療期限的,在解除合同時(shí),由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最多不超過(guò)六個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

        第十九條 合同制工人因工負(fù)傷,治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇,按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。對(duì)醫(yī)療終結(jié)后,鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力,不能從事原來(lái)工作,用工單位又難以另行安排的合同制工人,在解除合同時(shí),由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

        合同制工人患職業(yè)病時(shí),按國(guó)家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

        第二十條 凡因合同期滿,不續(xù)訂合同,或按本規(guī)定第八條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人,在各個(gè)單位從事合同制工作的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。

        第二十一條 凡因合同期滿,不續(xù)訂合同,或按本規(guī)定第八條的第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人,待業(yè)期間生活發(fā)生困難的,由所在街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時(shí)間的長(zhǎng)短,發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi),補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

        凡按本規(guī)定第八條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)解除合同和工作時(shí)間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調(diào)配和安排的合同制工人,不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

        第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人,合同制工齡在十年以上者,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的,可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法另訂。

        第二十三條 凡因合同期滿,不續(xù)訂合同,或按本規(guī)定第八條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休,以及非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人患病時(shí),可在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)百分之七十。少數(shù)患嚴(yán)重疾病,醫(yī)療費(fèi)用較大,個(gè)人負(fù)擔(dān)百分之三十有困難的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)酌情給予補(bǔ)助。

        第二十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取,標(biāo)準(zhǔn)暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十,另加管理費(fèi)百分之二。在社會(huì)保險(xiǎn)的具體辦法確定之前,由用工單位按月繳給有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司開戶的人民銀行。

        第二十五條 各區(qū)、縣勞動(dòng)服務(wù)公司和街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所要加強(qiáng)對(duì)合同制工人的管理,確定專人負(fù)責(zé),建立活頁(yè)卡、勞動(dòng)手冊(cè)等,切實(shí)掌握合同制工人的人數(shù)、工作單位、合同期限、社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納等情況;協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)的投保事宜;做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓(xùn)、就業(yè)安排和生活補(bǔ)助等項(xiàng)工作。

        第二十六條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從社會(huì)上招用新工人時(shí),參照本規(guī)定執(zhí)行。

        第二十七條 本規(guī)定如經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),于一九八四年九月一日起施行。市勞動(dòng)局一九八二年發(fā)布的《關(guān)于在部分國(guó)營(yíng)企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。

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