員工雇傭合同15篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同對(duì)我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的員工雇傭合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工雇傭合同1
甲方（用人單位）名稱：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟(jì)類型：_________聯(lián)系電話：_________
乙方（職工）姓名：_________身份證號(hào)碼：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系電話：_________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為___________勞動(dòng)合同。期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作地點(diǎn)：
___________省___________市___________路___________號(hào)___________。
第三條工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為___________，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)__________元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____年____月____日。
第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
第七條
甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條
乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條
乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條
因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條
本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條
本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式2份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方：__________乙方：______________
____年____月____日_____年____月____日
員工雇傭合同2
甲方：_____
乙方：_____
甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。
一、合同期限
合同期限______年，從________年______月________日至________年______月________日止，本合同_________年簽訂。
二、乙方的工作職責(zé)及要求
(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;
(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐;
(三)乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;
(四)乙方在工作期間必須認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質(zhì)、財(cái)產(chǎn)不受損失;
(五)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī);遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理;
(六)后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。
三、工資發(fā)放：乙方工資由基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成。
1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為______元(大寫：___________元整)。
2、甲方每月發(fā)放乙方(夫妻兩人)基本工資______元，每月________號(hào)發(fā)放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。
四、獎(jiǎng)金：一年獎(jiǎng)金為_____元(大寫：______元整)(夫妻兩人共______元)
1、合同期內(nèi)，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請(qǐng)假;若乙方在合同期內(nèi)終止合同，乙方只拿當(dāng)月工資，甲方則不向乙方發(fā)放任何獎(jiǎng)金。
五、獎(jiǎng)金發(fā)放條件
1、后堂衛(wèi)生、上班穿著工作服、保證菜品的質(zhì)量;
2、乙方負(fù)責(zé)后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋?zhàn)印?/p>
3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的衛(wèi)生清潔。
4、乙方保證員工宿舍的`衛(wèi)生、天然氣、水、暖、電的安全使用。
六、乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對(duì)乙方給予如下處罰：
1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續(xù)違反10次，扣除獎(jiǎng)金;
2、因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽字之日起開始生效。
甲方(公章)：________
乙方(公章)：________
日期：________年________月____日
員工雇傭合同3
甲方：
乙方：
家庭電話：
法定代表人：
性別：
年齡：
籍貫：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)碼：
地址：
戶口所在地：
家庭電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用餐飲 ，期限 年，從20xx年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年。
2、乙方工作崗位廚房總廚。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)(包兩餐時(shí)間)，乙方每月休息 日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國(guó)慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對(duì)下屬員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營(yíng)達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);
4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;
5、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策;
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的.其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產(chǎn);
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主體不存在;
(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。
(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
十、保密條款
1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料 和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
十一、違約責(zé)任
甲方違約的法律責(zé)任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。
乙方違約的法律責(zé)任
乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用;
2、對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用;
4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;
5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名： 乙方簽名：
代表人簽名：
時(shí)間日期： 時(shí)間日期：
員工雇傭合同4
甲方：
乙方： 性別：
身份證號(hào)： 聯(lián)系方式：
現(xiàn)居住詳址：
根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、服務(wù)內(nèi)容
二、服務(wù)時(shí)間
1.每天
2.乙方每月可休息
三、服務(wù)費(fèi)用
1.服務(wù)費(fèi)用為月，甲方于每月
四、甲方權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);
2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)工作的.情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同;
3. 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。
五、乙方權(quán)利和義務(wù)
1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;
2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;
3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心工作并服務(wù)好甲方營(yíng)業(yè)的客人;
4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得甲方同意;
5. 乙方工作期間，如因其過錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任;
6.乙方如欲解除合同，則需提前10天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。
7.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
六、合同的生效
1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
員工雇傭合同5
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿一年，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條工作報(bào)酬
1.甲方按月支付乙方工資，為保底____ 元人民幣。
2.甲方根據(jù)純利潤(rùn)5%的比例給乙方提成。
3..乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
4.聘用后乙方的半個(gè)月工資作為保證金，此保證金在合同解除后半個(gè)月由甲方付給乙方。
第三條甲乙雙方的義務(wù)
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.在正常情況下，乙方駕駛車輛違反交通規(guī)則，如超速，闖紅燈，占道產(chǎn)生的罰款及扣分等自行負(fù)責(zé)。如果因超載，車輛手續(xù)不全等由甲方負(fù)責(zé)。
4.車輛自然的老化，損壞，故障由甲方負(fù)責(zé)維修，如果是人為操作不當(dāng)或其第四條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在工作期間內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作
(2)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(3)乙方不履行聘用合同的。
第九條其它事項(xiàng)
1. 未盡事宜，雙方協(xié)商解決，甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
員工雇傭合同6
甲方(單位)： 乙方(勞動(dòng)者)：______ __ ____ ___
辦公地址：__ _________ 實(shí)際住址：__________ __ ____
法定代表人：__ __ ___ 身份證號(hào)碼：__________ _ ____
聯(lián)系電話：____ _____ 聯(lián)系電話：____________ _ __ __
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意訂立本協(xié)議，并共同遵守履行。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限自_ __年__ _ 月_ __日起至__ _年_ __月_ __日止。
二、工作任務(wù)
根據(jù)甲方工作需要，乙方接受甲方的聘用安排，同意從事_ 淘寶客服人員 _崗位工作，并承諾按時(shí)保質(zhì)保量完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)條件
甲方遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為甲方必須為乙方提供相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)培訓(xùn)，以達(dá)到上崗要求。
四、工資待遇
甲乙雙方根據(jù)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定執(zhí)行計(jì)量工資形式來發(fā)放工資，每天結(jié)算。
五、甲方權(quán)利與義務(wù)
1、 對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)與監(jiān)督；
2、 根據(jù)內(nèi)部工作需要，依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整；
3、 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方予以獎(jiǎng)懲；
4、 按照約定及時(shí)支付乙方工資。
六、乙方權(quán)利與義務(wù)
1、 遵守國(guó)家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理和工作安排；
2、 按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、 履行保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)
組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益；
4、 享有甲方按約定標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
七、協(xié)議的解除與終止
1、 甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)對(duì)方書面同意，可以終止
本協(xié)議。
2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1) 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；
2) 因各種原因不能勝任工作的'；
3) 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
3、 甲方未按本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可隨時(shí)解除本協(xié)議。
八、違約情形及責(zé)任
1、 乙方工作產(chǎn)出的職務(wù)技術(shù)成果，其專利權(quán)、技術(shù)版權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于甲方，乙方承
諾自愿放棄以上權(quán)益；
2、 甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方承諾不在本協(xié)議以外使用；
3、 本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及甲方商業(yè)秘密部分的，乙方承諾自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密；乙方承諾
不在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除聘用協(xié)議或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后，亦不在一定期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原工作相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
4、 乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償。
九、其他事項(xiàng):
1、 乙方崗位為非全日制員工，屬于遠(yuǎn)程兼職，乙方在本協(xié)議履行期間，如發(fā)生疾病或傷殘等意外事故，
由乙方個(gè)人自行負(fù)責(zé)，同時(shí)如乙方發(fā)生意外事故，應(yīng)向第三方索賠，甲方不提供乙方醫(yī)療期待遇及工傷待遇；
2、 乙方應(yīng)保持通訊工具的暢通，便于甲方在必要時(shí)通知乙方辦理相關(guān)事宜，避免應(yīng)時(shí)間延誤而使乙方
權(quán)益受到損害；
3、 本協(xié)議如有未盡事宜應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。與協(xié)議相關(guān)的證件、協(xié)議附件和通知的傳真件、掃描
件、及電子郵件均有效，并具有法律效力；
4、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
代表人簽名: 劉平
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
員工雇傭合同7
本協(xié)議由甲方______________(進(jìn)口單位)和乙方______________(引進(jìn)方)經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂。
一、就業(yè)崗位和崗位
乙方受聘為_______________。
二.協(xié)議期限
本協(xié)議應(yīng)自___________________________。
三.乙方的職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)
_________________________________________________。
四.甲方提供的基本條件
1.甲方應(yīng)向乙方提供工作津貼人民幣_(tái)_____________________________________________________________
2.提供________平方米的工作住房或________元/月的住房補(bǔ)貼。
3.提供________平方米的`科研辦公空間。
4.雇傭期內(nèi)提供基本條件的保證費(fèi)為人民幣_(tái)___________________________________________________________________
五.雙方約定的事項(xiàng)
1.工作津貼的基本框架是平均支付10個(gè)月，其余部分在通過年終考核后一次性支付。
2.如果乙方因主觀因素未能達(dá)到本協(xié)議規(guī)定的工作目標(biāo)，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議，乙方應(yīng)按支付工資總額的50%(工資+崗位津貼)向甲方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.如甲方因工作需要或客觀原因不能履行本協(xié)議條款，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議條款。
4.協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)將年度業(yè)績(jī)報(bào)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
5.協(xié)議期內(nèi)，協(xié)議解除及雙方違約責(zé)任參照《高校崗位聘用(使用)暫行辦法》執(zhí)行。
六.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定的事項(xiàng)違反國(guó)家法律法規(guī)，或被擅自變更或簽署。
甲方(蓋章):___________
代表(簽名):___________
乙方(蓋章):___________
代表(簽名):___________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工雇傭合同8
立合同雙方：
裝飾裝修工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)(以下簡(jiǎn)稱乙方)經(jīng)雙方在公正、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守。
一、聘用期限：
自20__年月日起至20__年月日止，期限屆滿合同自行終止。
二、聘用待遇：
在合同有效期內(nèi)，甲方付乙方聘任工資每月人民幣元整，獎(jiǎng)金或其他收入由所在部門核定。
三、勞保福利待遇：
1、個(gè)人勞保在原單位享受。
2、甲方不為乙方辦理養(yǎng)老金、公積金手續(xù)。
四、雙方職責(zé)：
1、甲方應(yīng)從政治上、思想上、生活上對(duì)乙方加以關(guān)心，乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和工作調(diào)配，遵紀(jì)守法。
五、其他：
1、本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自行終止。如需繼續(xù)聘用，應(yīng)重新辦理續(xù)訂手續(xù)。
2、合同的終止、變更和解除按上級(jí)和公司全員勞動(dòng)合同制文件
匯編規(guī)定辦理。
3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
甲方：裝飾裝修工程有限公司
代表：
訂立日期：年月日
乙方：
訂立日期：年月日
附：本人身份證編號(hào)：(簽章)(簽章)
單位員工雇傭合同5
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止。
第二條工作內(nèi)容
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。
第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的'，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。
第六條勞動(dòng)合同終止
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)：
年月日年月日
員工雇傭合同9
甲方____________________________________
乙方_________
性別_________
身份證號(hào)碼_______________________________
聯(lián)系電話_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點(diǎn)為________________________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。
第三條 乙方工資為 元/月，工資每季度一發(fā)，并按完成的'銷售額度提成千分之十。
第四條 工作時(shí)間為春夏秋早上8:00—下午6:00，冬季為早上8:00—下午5:00.
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)提前三個(gè)月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。
第六條 乙方在上班途中發(fā)生的各種安全責(zé)任人事故由乙方自行承擔(dān)一切與甲方無關(guān)。
第七條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工雇傭合同10
甲方（雇主）：____________
乙方（雇員）：____________
身份證號(hào)：________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和規(guī)定，按照自愿.平等.協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自________年________月_______日至________年________月_______日止。合同期為1年。
第二條勞動(dòng)管理
1.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì).勞動(dòng)安全.職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的'權(quán)利。
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
3.乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請(qǐng)假，甲方按基本工資扣除當(dāng)日工資。
第三條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方實(shí)行作息時(shí)間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應(yīng)當(dāng)月按期給乙方發(fā)放工資。每月28日為發(fā)薪日。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn).乙方勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
2.甲方支付乙方基本工資1000.00元，效益工資按乙方銷售額的1%提取。
第四條其他相關(guān)說明
1.乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的相關(guān)責(zé)任。
2.甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關(guān)規(guī)定時(shí)，甲方有權(quán)要求保證人履行。
甲方：________________
乙方：________________
________年________月_______日
員工雇傭合同11
在我國(guó)，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。
有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定
目前我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展迅速，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍。考慮到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。
第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化。
第二，針對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：
一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。
三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會(huì)的權(quán)利等。
勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)該在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬�？梢妵�(guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。
同時(shí)勞動(dòng)合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中，如果勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必然不會(huì)
承擔(dān)。也許將來勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù)，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。
有關(guān)短期契約工的規(guī)定
現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定。
在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的'管理方式，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，探索中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。
有關(guān)非全日制用工的規(guī)定
近年來，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）�！秳趧�(dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特別規(guī)范。
�。ㄒ唬┓侨罩朴霉ざx
所謂非全日制用工，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。
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對(duì)于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，這也是與其短期性、即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，
只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同。
（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況
對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。
但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
�。ㄋ模┓侨罩朴霉さ墓べY支付規(guī)定
非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。根據(jù)勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)于其報(bào)酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實(shí)踐中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。
（五）非全日制用工試用期的規(guī)定
非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，因此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待。
勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。
用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
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非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)單的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。非全日制用工雙
方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。
本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國(guó)家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念，在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng)，但呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)的趨勢(shì)，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。
國(guó)家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，這是對(duì)我國(guó)立法制度的一個(gè)補(bǔ)充。但是國(guó)家立法機(jī)構(gòu)還需要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋，各地方政府也需要出臺(tái)嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來保證它的實(shí)施，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。
員工雇傭合同12
甲方(雇傭方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿雇傭關(guān)系自然終止。
2、雇傭合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。
3、簽訂雇傭合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂雇傭合同。
4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂雇傭合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位雇傭合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第五條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2、甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假
1、乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權(quán)解除雇傭合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。
2、乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條雇傭合同的變更、終止和解除
1、雇傭合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、雇傭合同期滿或者雙方約定的`合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，雇傭合同即自行終止。在雇傭合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同。
3、甲方單位被撤消，雇傭合同自行終止。
4、經(jīng)雇傭合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，雇傭合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或雇傭單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的雇傭合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更雇傭合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)乙方不履行雇傭合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除雇傭合同
(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知雇傭單位解除雇傭合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照雇傭合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除雇傭合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除雇傭合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、經(jīng)雇傭合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除雇傭合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除雇傭合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
3、雇傭合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除雇傭合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除雇傭合同的上一年月平均工資)。
5、雇傭合同履行期間，乙方要求解除雇傭合同的，應(yīng)按不滿雇傭合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因甲方未按照雇傭合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除雇傭合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除雇傭合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┕蛡蚝贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
員工雇傭合同13
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工。經(jīng)平等協(xié)商，雙方同意以下條款，以供共同遵守。
第一條乙方的考勤和管理按照甲方員工手冊(cè)辦理..
第二條乙方的崗位或工種為:
第三條乙方在甲方工作期間，根據(jù)甲方的工作安排，在下列工作場(chǎng)所履行職責(zé)
(1)甲方公司總部；
(2)甲方為獨(dú)資公司或參股合資公司；
(3)甲方在內(nèi)地省份的機(jī)構(gòu)和境外機(jī)構(gòu)；
(4)需要出差的地方。
第四條乙方的工作職責(zé)和事項(xiàng)由甲方根據(jù)乙方的崗位或工種，根據(jù)乙方的能力和甲方的需要進(jìn)行分配。
第五條乙方正常工作時(shí)間為每天24小時(shí)，每周一個(gè)半工作日，其工作、休息和休假按員工手冊(cè)辦理。
第六條甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的原因外，乙方應(yīng)予以配合，加班事宜按員工手冊(cè)辦理。
第七條甲方按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，為乙方投保xxx
第八條甲方每月支付乙方報(bào)酬，乙方工資每月為人民幣xxx元。
第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇方面享受正式員工的一半待遇。
第十條乙方的月工資由甲方于次月支付。如果工資支付日期在周日或節(jié)假日，甲方可以提前一天或幾天支付，也可以推遲支付。
第十一條甲方給予乙方的獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、記功、晉級(jí)、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)考核和勞動(dòng)模范五種。甲方對(duì)乙方的處罰包括警告、記過、降級(jí)、撤職、開除。
以上原因及獎(jiǎng)懲辦法按員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)懲記錄列為甲方評(píng)價(jià)乙方的.依據(jù)之一..第十二條當(dāng)甲方業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)提前一個(gè)月終止本合同并通知乙方。合同終止時(shí)，甲方將增加乙方一個(gè)月的工資。
第十三條乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。乙方調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)按員工手冊(cè)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方不再支付一個(gè)月的工資。
第十四條乙方聲明，在簽訂本合同時(shí)，乙方已獲得員工手冊(cè)，知曉手冊(cè)全文，并愿意遵守所有規(guī)定。
第十五條本合同有效期為一年，到期自動(dòng)失效。雙方同意的，可以在合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后于年月日生效。
第十七條雙方同意將市勞動(dòng)局作為因履行本合同而產(chǎn)生的一切爭(zhēng)議的第一仲裁機(jī)構(gòu)。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
員工雇傭合同14
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月，本合同到______年______月______日終止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
第二條甲方安排乙方從事崗位工作。
第三條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是__________________。
第四條甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方的正常工作時(shí)間。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條乙方試用期工資為____________元/月，試用期滿工資為____________元/月。甲方每月______日如期支付貨幣工資。
第六條因工作需要加班加點(diǎn)，甲方按____________元/小時(shí)發(fā)放加班費(fèi)用。甲方因工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第七條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《民法典》第36條、38條、39條、40條、41條、44條的'相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、違反合同責(zé)任
第八條一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：____________乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄，乙方同意視為已給甲方帶來?yè)p失，賠償以____________元起計(jì)。
第九條乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的，乙方需向甲方支付____________元的培訓(xùn)費(fèi)用。
六、調(diào)解與仲裁
第十條雙方按民法典有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
第十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式二份，甲乙雙方各一份。
甲方：____________
乙方：____________
年 月 日
年 月 日
員工雇傭合同15
甲方：
乙方：
第一條合同期限
本合同期限類型為期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二條工作內(nèi)容
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補(bǔ)貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背最低工資規(guī)定。
第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的`，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。
第六條勞動(dòng)合同終止
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
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