- 杜拉拉升職記電影觀后感 推薦度：
- 相關(guān)推薦
觀《杜拉拉升職記》有感
當認真看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，這時候，最關(guān)鍵的觀后感怎么能落下！千萬不能認為觀后感隨便應(yīng)付就可以，下面是小編為大家整理的觀《杜拉拉升職記》有感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
觀《杜拉拉升職記》有感1
近期金華經(jīng)濟生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點了觀看，今天我實在想知道結(jié)局是怎么樣的，就迫不及待在網(wǎng)上看了全集，剛結(jié)束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：
生活：節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的'背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”。。。。。
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。
總之，這個結(jié)局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
觀《杜拉拉升職記》有感2
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛(wèi)視火熱播出后，杜拉拉在職場中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳�！岸爬笔降木袼坪醭蔀槟承┈F(xiàn)代人工作之余的話題。杜拉拉是一個善于在工作中尋找快樂，也帶給別人快樂的人。這種樂觀向上的生活態(tài)度，使她一往直前。她認真、積極、有責任心，虛心接受著一項項的命令和指示，面對困難她沒有逃避，沒有因為眼前的“大山”看似難以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時代的敬業(yè)精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業(yè)精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯數(shù)字一到九的運算，是各種繁多不一的報表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂便成了我們前進的動力，如何尋找快樂？我認為自己要有樂觀向上的態(tài)度，要懂得溝通和交流的藝術(shù)，在溝通和交流中得到快樂，用樂觀的`態(tài)度吸引人，能用快樂的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認為這就需要我們有一種敬業(yè)精神，我們每天面對的是數(shù)次的運算和反復的審核，月報、年報、普查報表……一張又一張。在各類報表的匯總、審核中，一個環(huán)節(jié)出錯，就會影響上報的數(shù)據(jù)質(zhì)量。匯總出的數(shù)據(jù)結(jié)果則是領(lǐng)導參考和決策的重要依據(jù)，因而上報的數(shù)據(jù)一定要真實可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認真、積極、負責、有恒心的工作熱情和敬業(yè)精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時代工作者所必備的。
忠情于事業(yè)，做好自己的本職工作是人的責任，我們要把新時代“杜拉拉”式的敬業(yè)精神融入到工作中去，并永遠發(fā)揚下去。
觀《杜拉拉升職記》有感3
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細節(jié)豐富，內(nèi)容飽滿，它把杜拉拉如何通過努力一步步升職的過程非常具體地展現(xiàn)出來了，而電影版由于容量所限，對杜拉拉的工作幾乎是一掠而過，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實、幽默。
看這個劇，感受最深的是杜拉拉對工作的熱愛和執(zhí)著。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過工作出色而被加薪升職，同時通過工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點和她的在國企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因為工作輕松，每天一張報紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級白領(lǐng)杜拉拉的差距越來越大。所以說人多工作一點是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開始在市場部工作時，因為表現(xiàn)欠佳而被辭去，差點兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂著、提高著。她全力以赴地做好工作。當她的職位和能力越來越高時，她的生活也越來越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅（薇薇安也是靠艱苦努力才當上公關(guān)部總監(jiān)的，每次演講前都要私下反復練習），這是杜拉拉做夢都沒想到的。杜拉拉一開始并沒有多么大的野心和目標，她根本沒覺得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對她來說那是多么高不可攀的高度啊！但是最終通過努力，她和薇薇安平起平坐，體驗到了“會當凌絕頂，一覽眾山�。ɑ虮娚讲辉俑撸钡某绺呔辰�。
至于愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個，她當然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒有事業(yè)無關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺得，沒有事業(yè)，就沒有足夠的愛的能力，就會失去獨立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會，女人在社會上沒有什么舞臺，因為過去的女人沒有經(jīng)濟權(quán)，如果離開家庭，她們的'命運就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時代比過去進步多了，雖然還沒有完全消除男女不平等，但是今天的社會給女人和男人提供的機會差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎(chǔ)上，再發(fā)展愛情，愛情質(zhì)量就會更高。俗話說：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來高潔的鳳凰。否則，本身起點很低，鳳凰怎么會來呢？即使來了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對李鴻明，內(nèi)心感到十分的不自信，對未來充滿恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過了追星的年齡，但是面對具有如此表演實力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
觀《杜拉拉升職記》有感4
20xx年出版的小說《杜拉拉升職記》是一部有關(guān)職場文化的暢銷書，杜拉拉成為許多都市白領(lǐng)的目標和偶像，如今杜拉拉的人氣可謂如日中天，小說已經(jīng)先后被改編為話劇、電影、電視劇等，小說的作者李可也是一個外資企業(yè)工作過的白領(lǐng)，她根據(jù)自己的工作經(jīng)驗創(chuàng)作了這部小說，也塑造出一個可愛的杜拉拉形象，她也許沒有想到杜拉拉會這么火，現(xiàn)在知道杜拉拉的人絕對比知道她名字的人要多了；
關(guān)鍵是這部小說還吸引到中國電影界的才女“老徐”的關(guān)注，徐靜蕾慧眼識珠，自導自演電影版《杜拉拉升職記》，現(xiàn)在電影版，也是老徐版的杜拉拉問世了，可謂褒貶不一，特別是小說版杜拉拉的FANS，更是對電影版杜拉拉“嗤之以鼻”，但不管怎樣，這部電影對老徐來說，是絕對的成功，票房過億，讓老徐榮登億元票房俱樂部成員，前幾天電影《杜拉拉升職記》還獲得上海電影節(jié)影評人大獎，這是對她作業(yè)上的肯定，電影界老徐“才女”的神話看來還會繼續(xù)上演。
對電影詬病的“杜拉拉迷”們最不滿意的地方，就是電影版杜拉拉和小說相比，就是情感戲太多，在小說中杜拉拉的情感戲只是一個“佐料”，可有可無，而在電影版中，杜拉拉和王偉的辦公室戲可謂是重中之重的戲份，這部電影的名字完全可以改為“戀愛中的杜拉拉”，這樣才符合電影中杜拉拉的生活狀態(tài)，將小說改編成電影，進行必要的刪除肯定是必須的，但將大家崇拜的小說主線“杜拉拉在職場的修煉經(jīng)歷”進行淡化；
而隆重推出“杜拉拉的戀愛故事”，肯定是出人意料的，但仔細想一想，老徐這樣做是非常明智的，老徐在拍這部電影之前就已經(jīng)將這部片子定位為商業(yè)電影，對商業(yè)電影來說票房才是硬道理，她不是要拍一部文藝片，也不是要拍一部教育片，她需要的只是“杜拉拉”這個名字，她希望“杜拉拉”的.人氣帶動她這部電影大賣，而不是想通過電影抬高“杜拉拉”，所以她要這部電影變成愛情戲、時裝戲、偶像劇，和白領(lǐng)在職場的“生存秘笈”完全沒有干系，如果你真的想學習杜拉拉的職場經(jīng)驗，那還是直接讀小說版杜拉拉好了。
既然是要演繹一場職場白領(lǐng)的辦公室戀情戲，當然就要找一些俊男倩女、潮男潮女、型男型女來出演，除了老徐自己，黃立行、莫文蔚、吳佩慈等都是引領(lǐng)時尚的人物，這么一群人，如果不演繹感情戲，那才是莫名其妙了，不但要演愛情戲，而且要大演特演愛情戲，片中不但有杜拉拉和王偉的感情戲，還有王偉玫瑰的感情戲，弄一個三角戀也是再平常不過的了，只是都說這戀愛中的女人是最可愛的，也是最愚蠢的，影片中的杜拉拉當然也不例外；
老徐版的杜拉拉就是這樣一個戀愛中的女人，沒有一點職業(yè)白領(lǐng)的敏銳、狡黠，如果她和王偉的辦公室戀情一直繼續(xù)下去的話，杜拉拉肯定就成不了那個小說中的“超人”白領(lǐng)，職位能不能保住都說不定，何況升職，看來這辦公室戀情和升職加薪的關(guān)系，就如同中國古代著名的命題“魚和熊掌不可兼得”道理完全一樣，只能選擇其中之一，這王偉的離職，不斷挽救了杜拉拉在DB的職業(yè)前途，想不道也挽救了他們的愛情，片尾杜拉拉來到泰國，在月老樹下尋到了情感的歸宿，似乎打破了“魚和熊掌不可兼得”的定例。
我雖然不是什么老徐的FANS，但老徐再本片中的才藝，還是非常佩服的，特別是在本片中那種為“藝術(shù)獻身”或者庸俗一點為“票房獻身”，還真的需要一定的勇氣，片中她不但通過黃立行自嘲自己是一個“太平公主”（片中王偉對杜拉拉說，就你這樣的胸圍，還敢穿比基尼泳裝�。�；
還上演和黃立行的床戲，在大銀幕上奉獻自己的“裸背”戲，不過這也表明老徐對自己的“青春玉女”形象的實力產(chǎn)生了懷疑，畢竟已經(jīng)是三十好幾的人了，這女明星一上年紀，就不約而同的走“脫”、“露”的戲路，就連號稱影視界的“才女”老徐，也未能免俗，看樣子這已經(jīng)成了顛撲不破的定律了，這里我們就不得不打心里佩服像葛優(yōu)、馮小剛、張藝謀這樣男演員、男導演了，真正是憑實力說話。
觀《杜拉拉升職記》有感5
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
讓我感慨到在這么大的城市里，多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。
職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。
演員演技精湛
老徐的'表演能力就別說了，記得我高中的時候我班有個男同學就喜歡老徐，這都10年前了，覺得老徐依然那么年輕。特別有文化范兒，我覺得這個電影是目前為止她拍的最好的。個人演技中我也比較喜歡莫文蔚，特別有感覺。至于吳佩慈嗎，才出來我就覺得整容了，不過對于她來說這個電影已經(jīng)是很大的突破，加油哦。黃立行簡直就是衣服架子，表演的很到位。
觀《杜拉拉升職記》有感6
從小至大，我一直沉迷電視劇，一部接連一部，樂不思蜀。婚前喜歡看所謂的愛情肥皂劇;婚后因為老公的緣故，常看一些戰(zhàn)爭片。最近，迷上了現(xiàn)代女性職場勵志劇。大概是希望自己也能像劇中的主角一樣，做位職業(yè)達人吧。通過幾天的通宵達旦終于把《杜拉拉升職記》兩部電視劇看完，總想提筆寫點什么。跟大家分享我的觀后感。
《杜拉拉升職記》是一部職場勵志劇。盡管第一部跟第二部女主角由不同的演員演飾，她們都把杜拉拉這個角色演繹的淋漓盡至。第一部的杜拉拉，性格率直、思想單純，憑借自己的實力進了世界五百強跨國公司--DB公司，通過對工作執(zhí)著與敬業(yè)，不亢不卑，得到同事及上司的認可，由小小助理晉升為跨國企業(yè)人力資源總監(jiān)侯選人。在第二部戲中，杜拉拉希望自己人力資源總監(jiān)的職位得到轉(zhuǎn)正，上司的百般推托雖然讓她不開心，但并沒影響她對工作的認真負責的態(tài)度，堅持做好每一份工作，成功圓滿解決了公司裁員問題。后來公司因考慮她的能力問題，由總部調(diào)任過來一位人力資源總監(jiān)。拉拉雖然有些失望，但她并沒有灰心，冷靜反思自己自身所存在的問題，認真檢討自己，改變自己。新任上司曲絡(luò)繹因受王宏的影響對拉拉的能力曾持著懷疑態(tài)度，通過一段時間的相處，目睹拉拉對工作認真與付出，被她的執(zhí)著與敬業(yè)精神所打動，主動幫助解決問題。東源國際收購DB公司后，拉拉因個人情感問題曾一度提交辭呈。當東源老總提前給她競爭人力資源總監(jiān)職位時，她放下個人情感，勇于接受曾在自己手下工作帕米拉的挑戰(zhàn)，最后通過自己的努力，使DB公司與東源國際的企業(yè)文化相融洽，贏得董事會的認可，任命東源公司人力資源總監(jiān)。
劇情很精彩，雖然存在虛構(gòu)的成分，我想作為八零九零后的我們，是不是應(yīng)該在這部戲中多少學習些東西呢?折射到自己，身為公司的人力資源主管，跟杜拉拉比起來，自己顯得那么微不足道。目前公司雖然小企業(yè)，不存在戲中爾虞我詐的職場游戲。在職場中，誰都會遇到大大小小的問題，拉拉遇事冷靜與執(zhí)著是很值得我們學習的。當我們接到上級下達的任務(wù)時，遇到自己解決不了的問題時，總會第一時間匯報上級，大部分人都會把問題拋給上司�？赡茏鳛楣芾韺踊蚶习�，都會擺出一副并不好看的表情。工作的過程中遇到難題，這是再正常不過的事。但是如果我們能站在專業(yè)的角度，給自己的上司提出一二個建議或意見。我想就算你的建議最終沒有被采納，作為管理層，都會替下屬有主動思考解決問題而高興。畢竟管理人員不是一線人員，什么事都親力親為，所以作為一線人員，你的'意見跟建議更有可行性與建設(shè)性。我在某本雜志上看到這樣一句話：領(lǐng)導不喜歡做問答題，更喜歡做選擇題。
戲中拉拉在裁員問題上，作為人力資源的我是最值得學習的。當然，并不是學習了DB公司的裁員，而是學習拉拉在面對公司決策跟員工利益之間，處理方式恰到好處。既圓滿解決了公司的裁員難題，又幫員工討回了應(yīng)得的獎金問題。使被裁人員抵觸情緒降到最低點。員工利益與公司利益多多少少會有沖擊的時候，其中人力資源在兩者之間扮演著調(diào)和緩沖的角色。如果偏向員工，老板會認為你沒有站在公司利益考慮;偏向公司，員工認為你心中只有公司，不考慮他們的利益。碰到這種情況，需要人力資源角色的沉著與冷靜思考解決方案，使雙方都滿意。通常最有效的辦法就是跟客戶談判一樣，雙方各退一步--折中，問題才能得到解決。我相信不管遇到什么難題，只要我們竭盡全力去解決，總會有解決方案的。
職場中，我們偶爾也會面對誘惑的考驗，我們又會如何面對的呢?是從中謀取私利，還是像拉拉一樣，毫不猶豫的拒絕呢?這是很多人都碰到的事情。就拿我們?nèi)ゲ少忁k公用品說吧，很多店老板都問，按實開單還是另外開單。你面對這種情況，你會選擇哪種呢?
拉拉的順利成功升職，這在現(xiàn)實的職場中是很少見的。拉拉的優(yōu)質(zhì)品格是很值得我們現(xiàn)代青年學習的。不是所有的付出都會有回報，但是不付出是必定不會有回報。我們只要努力去做好本職工作，站在公司立場多考慮問題，我想一定會得到公司的肯定與認可。
觀《杜拉拉升職記》有感7
無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應(yīng)對方法和職業(yè)精神非常值得我們?nèi)W習。
杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉(zhuǎn)身！
杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當?shù)膱龊嫌煤啙嵉姆椒訌姕贤ǎ幻鎸ι纤静缓谩八藕颉�，杜拉拉動腦筋總結(jié)工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時采取的是有理有據(jù)的舉例說明，有時還會對員工用一些小的激勵和表揚，體現(xiàn)他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。
同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語錄我很喜歡：1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。2、永遠不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問題的'關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻。
《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。所以，我們面對工作時應(yīng)該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。
就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應(yīng)對職場上的千變?nèi)f化。我們要學做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。
觀《杜拉拉升職記》有感8
總感覺自己似乎在墮落，每天上班下班，過著不咸不淡的生活，對于職業(yè)生涯，看得比較淡，人也就沒有了執(zhí)著的目標。
盡管日子過得平淡，但是還存著一絲絲的不甘心，沒事就上當當網(wǎng)上溜一圈，看看有哪些熱門的好書可以拜讀一下，于是看到了上榜的《杜拉拉升職記》。
從一看到三，說實話，盡管是學管理出身的，但是書上講的hr相關(guān)職責內(nèi)容卻是我不曾經(jīng)歷的，所以也不會記得太牢固的，就談不上感受了。感受比較深的是杜拉拉與王偉之間的感情還有杜拉拉那種上進、肯學、不服輸?shù)?精神。
有時候想，假如在公司，我或許會像杜拉拉一樣，為了目標奮力拼搏，積極去爭取，不達目的不罷休......可是我選擇了公務(wù)員這個穩(wěn)定的職業(yè)，就要犧牲那種不服輸?shù)木瘢嗟囊诂F(xiàn)實和官場的一些規(guī)則，安安分分的做個好職員。
上學的時候特別喜歡洪秀全的那首詩"龍潛海角恐驚天，暫且偷閑躍在淵。等待風云齊聚會，飛騰六合定乾坤。"這是我的性格，是我性格中不服輸?shù)牟糠�，在挫折的時候，我用這首詩來安慰和鼓勵自己......
我期盼著自己有出息，就像杜拉拉對自己的定位一樣，內(nèi)心有個目標，會一直奮進，斗志昂揚地......
觀《杜拉拉升職記》有感9
《杜拉拉升職記》之所以是一部讓人過目難忘的電影，是因為這部電影給了我們許多成功的啟示。
這部電影的主要內(nèi)容是：菜鳥杜拉拉通過面試，進入了全球500強的DB公司實習。后來，又因為運氣好而當上了DB的前臺。DB公司豪華的辦公樓，嚴密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的`企業(yè)文化……DB所呈現(xiàn)的一切不僅是一家外企公司所該擁有的萬千氣象，更是一種上流社會的浮華與誘惑。杜拉拉對這一切都十分好奇，像所有職場的新人一樣，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奮斗，出人頭地，升職就是努力工作的前進動力”。
剛剛進入職場的杜拉拉被接踵而來的挫折壓的喘不過氣，但拉拉為自己建立了一個秘密樂園，在幻想的世界里把DB當成一個冒險家的樂園，而她自己就是玩過山車的游客，憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒以及一些小小的運氣，她見招拆招，誤打誤中，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場近似恐怖的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗變身！ 然而，杜拉拉在成長的道路上不僅取得了事業(yè)的成功，更收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監(jiān)王偉從一開始就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個不同世界的人卻在相處過程中產(chǎn)生了化學反應(yīng)，他們的愛情一開始出乎意料，最后卻順理成章，他們的情感唯美浪漫且真誠雋永，然而拉拉的上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。但是，拉拉和王偉的感情最終還是被挽留了下來。從此，拉拉過上了雙重幸福的生活。
這是一部讓你看了以后能夠得到許多成功啟示的電影。從這部電影中，我領(lǐng)悟到了：在當今社會，想找工作難，想找好工作更難，想找一份有發(fā)展前景的好工作是難上加難。但是，只有付出了，才可能會有回報，如果不付出，就連可能性都沒有。所以，我們一定要向杜拉拉一樣，在自己心中立下宏愿，并且努力朝著目標奔跑，爭取夢想成真。
觀《杜拉拉升職記》有感10
一年以前就常�？匆姾芏嗯诘罔F里抱著本杜拉拉升職計狂啃，因為對這些書一沒太關(guān)注過也就沒去讀，現(xiàn)在拍成了電影對于我這種沒有閑情逸致看書的來到是一個學習簡便途徑。
抱著求知的態(tài)度看完了杜拉拉升職記，最終發(fā)現(xiàn)這部電影似乎是起錯了名字，應(yīng)當叫杜拉拉戀愛記更為合適些，或許原書中愛情線只是故事的調(diào)劑而升職才是作者的主旨，而徐導卻大刀闊斧的砍掉了大部分故事細節(jié)，把表現(xiàn)杜拉拉能力和過程壓縮到微生物地的步,把一個奮斗史演繹成一部愛情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?
分析一二
1.杜拉拉在公司裝修時的表現(xiàn)
在第一節(jié)里可以說還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時勇于站出來而且表現(xiàn)出色，事情做得很圓滿而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來的玫瑰為什么降不下成本來我們也不知道，我們只是從上司的贊揚中發(fā)現(xiàn)。
還有杜拉拉受到上級表揚時是因為一份簡報，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能讓一份平淡無其的簡報精彩紛呈呢片中卻絲毫不提，為未免也讓一些想從中學到方法的人大失所望。
2.愛慕虛榮是女人的天性，在這一點上徐導表現(xiàn)的淋漓盡致，而且是至死不渝的，影片中熱鬧的泰過旅游瘋狂的購物等等盡顯奢華絢爛，而影片似乎也把這當成了主體，相對而言我們看到的不是杜拉拉埋頭思考不是她如何去應(yīng)對上司、同事、日常事務(wù)等與工作息息相關(guān)的事情。
3愛情是個永恒的主題，但如果影片的主旨完全被愛情的光俺蓋那是成功的還是失敗?從第一天上班起一直到劇末杜與王的情感線就始終貫穿其中，而且是相當粗的一條線以至于他榨干了劇中的所有時間和導演編據(jù)的心神使我們看到的杜拉拉大部分精力都放在糾葛辦公室戀情當中。
4.到如果說第一次升任銷售總監(jiān)秘書時算是臨危受命那么后來的幾次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的所有出色的表現(xiàn)和能力都被這幾個字所代替。
做為一部勵志電影我想對于大多數(shù)抱著學習態(tài)度走進影院的`人她們的心情應(yīng)當是失落的。因為她們想看一看杜拉拉是如何應(yīng)對復雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應(yīng)對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。升職二字相對而言我到是覺得沒與以充份展現(xiàn)，徐給我們展示的是一個風光無限的女人，相對而言我覺得丑女無敵中更表達的更豐富一些。
也許杜拉拉升職記是一本好書，但徐導以一個小女人的價值觀進行了取舍，好象一個工匠將一塊包著美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結(jié)過是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。
觀《杜拉拉升職記》有感11
一部《杜拉拉升職記》風靡職場，不論新老白領(lǐng)，都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。
電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事，徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”，成功完成職場三級跳，晉升為一家全球500強企業(yè)的HR總監(jiān)，躋身職場“白骨精”的行列。
粉絲網(wǎng)友們總結(jié)了杜拉拉升職的“三十六計”。包括在業(yè)務(wù)上，無論你在外企還是國企，也無論你從事何種行當，要想不被邊緣化并加快職位的上升，就要緊挨著核心業(yè)務(wù)這棵大樹來發(fā)展；要清楚自己的定位和職責，什么要自己做，什么要向上級匯報，什么需要上級的支持和他人的協(xié)作，要有判斷力，知道自己獨立決定事情的范圍；“學到東西”固然重要，更要清楚自己的付出應(yīng)該得到怎樣的回報，當你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機等。
而在職場人際關(guān)系方面，如果你不想用你的職業(yè)前途賭一把，那么千萬不要在你不同意上司的決定時，就貿(mào)然跨過他越級行事；不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要問領(lǐng)導，領(lǐng)導是需要你幫他分擔，而非事事都要煩他；面對強硬的.同事，一味的妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
在徐靜蕾本人看來，杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子，有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情；努力、盡量回避小女人心態(tài)、對感情含含糊糊、對工作毫不懈�。荒X子靈光、有韌性、會學習、對人際關(guān)系敏感、對生活看法實際，適當?shù)臅r候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認為，對于大多數(shù)職場女性而言，相比比爾·蓋茨的成功，杜拉拉的故事對于職場人士，特別是職場女性，更具有借鑒和模仿的價值。
如果說職場女性可以參考杜拉拉，那么職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業(yè)經(jīng)理人——趙云。有專家將職場人士劃分為四種類型：有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中，最討領(lǐng)導歡心，升職最快的，毫無疑問當屬有能力無脾氣型的，例如趙云。
趙云同志除了有勇有謀、能力出眾外，還特別聽話，很能領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，并按領(lǐng)導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴，也不像關(guān)羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老板最喜歡的，升職理所當然就很快。
然而，真想像趙云那樣平步青云，還真不是一件易事。首先是要有能力、有業(yè)績。諸葛亮《隆中對》計三分天下，關(guān)云長過五關(guān)斬六將、張翼德大鬧長坂坡、趙子龍千里單騎救主，每一個人都是依靠卓著功績，才換來職位的升遷機會。同樣，在現(xiàn)代社會中，企業(yè)是盈利機構(gòu)而非福利院，想要升職，業(yè)績是必需的。
其次，具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態(tài)度是必要的，但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子牛”的精神卻不完全適用，職場升職定律的重要一點，就是要學會做會“叫”的牛。工作業(yè)績有了，還要設(shè)法讓老板知道�？赡苡行┤藭J為，“老板的眼睛是雪亮的”，應(yīng)該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你對職場規(guī)則缺乏了解。最后，還要學會敢擔當，要在老板最需要的時候出現(xiàn)。為何趙云如此深受劉老板的賞識，原因就在于關(guān)鍵時刻挺身而出。想當年，周公瑾用美人計引誘劉備，并準備在劉備赴江東成親時把他干掉。趙云作為侍衛(wèi)隊長，勇挑重擔，識破了暗藏的刀斧手，最終使劉備不僅全身而退，還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任，并要保證圓滿完成任務(wù)，成為老板最需要時候的最可信賴的員工。如此這般，想不升職都難。
當然，有時候還要耐得住寂寞，學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽，紛紛地離開公司時，堅持留下來的人漸漸就會變成元老，升職的機會自然就會變大。不過，升職也要克服急躁心理，因為老板也有自己的考慮。因此，不妨再耐心等待一段時間。
觀《杜拉拉升職記》有感12
剛剛看完《杜拉拉升職記》，說實話是一部不錯的電影，看的同時，除了欽佩老徐的才華以外，更關(guān)注于她和黃立行的搭檔，這兩個人真是太般配了，男的帥，女的美，而且兩個人都超級有才，一個是音樂才子，一個是創(chuàng)作才女，天造地設(shè)的一對啊，真希望他們可以在一起。
言歸正傳，回到電影里，這是我第一次看老徐的電影，感覺這部時尚大片和之前看的一部《穿普拉達的女魔頭》很相似，兩部電影都講述的是一位初出職場的新人的故事，都是靠著自己的不斷努力榮升到自己想要的職位，不同的是，在《杜拉拉》里，主角的升職好像順風順水，得到了上司的青睞與愛慕，《普拉達》里，女主角經(jīng)過了艱辛的努力，得到了女魔頭的賞識�？傮w來說就升職這方面來看，《普拉達》更勝一籌。
時尚造型方面，《杜拉拉》運用大膽的顏色，無論是公司里的職業(yè)裝，還是在泰國度假的波西米亞風，都運用了大膽的對比色，值得一提的是片中并沒有太多奢華的品牌，都是一些大眾貨，整部電影看起來清新俏麗�！镀绽_》中，女主角身著國際品牌，女魔頭更是每天一套，幾乎每一個鏡頭的.她都是不一樣的著裝，整部電影看起來華麗，從服裝上看，給人一種距離感，兩部電影就造型而言，各有各的精彩，我個人更喜歡《杜拉拉》里面的造型。
老徐這一次的電影可謂是下足了本，在片中與黃立行上演肉搏戰(zhàn)，兩位主演的好身材展現(xiàn)在鏡頭前面，精湛的演技使得電影更為精彩，不過我個人覺得，電影對于杜拉拉升職的表現(xiàn)交代得還不是很到位，給我一種起伏不大，順風順水的感覺，沒有態(tài)度記憶點，倒是在感情的描寫上交代到位，影片節(jié)奏太快也是整部劇細節(jié)不清楚的原因，說到這里，我看《杜拉拉》的感覺和《非常完美》差不多都是同樣類型的電影，我還是比較喜歡節(jié)奏快的電影，這樣可以讓觀眾看到更多演員的表演功力。
總之很喜歡老徐，很喜歡黃立行，很喜歡老徐的電影，老徐加油�。�
觀《杜拉拉升職記》有感13
原計劃這個時候應(yīng)該收拾好了行李，早早地入眠，清晨6點鐘就奔赴機場迎接我那些可愛的客人們了，也算是電影觀后感吧�？捎媱澯肋h也趕不上變化快，冰島的火山一爆發(fā)，遠在北京的我，這一刻就完全是另外一種生活狀態(tài)了。突然覺得還真有點蝴蝶效應(yīng)的意思…
晚上去看了電影《杜拉拉升職記》，有點失望，覺得完全被商業(yè)化了，滿眼的植入性廣告，明明是一部職場打拼的教材，卻被導演硬生生地拍成了愛情戲，而且情節(jié)還超級爛俗,強烈建議電影更名為《杜拉拉戀愛記》！我有點佩服編劇和導演，怎么可以完全背離作者的寫作初衷，難道這就是所謂的有錢能使鬼推磨?
在我看來，整個電影的亮點就只有黃立行了，無奈本人不喜歡徐靜蕾，所以看到他們的激情戲，對我來說竟然有點折磨�？戳艘粋�晚上的黃立行，心里有點怪怪的，說不出為什么，總會不自覺地聯(lián)想到一個人，一個我早該忘掉的人。我想有時候某些突然冒出來的情愫是沒有辦法控制的，但是我應(yīng)該理智地關(guān)掉我豐富的聯(lián)想力和幻想力，不讓思緒無邊際地泛濫開來，這樣，或許對誰都好吧。很后悔上學的時候沒有好好學生物，對于一些生理反應(yīng)，我完全搞不清緣由，也越來越不明白生理對于人的行為究竟能產(chǎn)生多大的影響，用下半身思考的.動物就只有男人嗎?
電影落幕了，我也回歸現(xiàn)實，熒幕上的那個男人永遠不會屬于我，而現(xiàn)實生活中的那個男人如今也快為人父了。有些東西，有些事情，經(jīng)歷過就算是好的吧，至少懷念的時候可以重溫回憶。雖然有時候也會抱恨，也會惋惜今生無緣再聚，可或許正是因為徹底的失去了，才會覺得珍貴，才會去懷念。也正是因為這樣，所有的限量版，所有的收官之作才會身價倍增吧。留點遺憾給自己去惋惜，留點余味給自己去懷念，也不失為一種享受生活的態(tài)度。我這樣，究竟算是樂觀呢，還是無奈?呵呵，答案只有我自己知道了…
觀《杜拉拉升職記》有感14
把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛情故事，而勝作環(huán)境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關(guān)于這些細節(jié)，不停息的在我心里回蕩著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強企業(yè)里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著;同一個崗位，人家拿那么高的.薪水，我卻微薄的可憐;人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的總是美好的，不過我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對待工作一樣的熱情�！边@不勝作嘛，勝作就一定要做好!“我以前也說過這句話，誰讓它是咱的工作呢，沒辦法就得做好!一樣的事業(yè)心!但是看看人家~那么的美好。
“杜拉拉”對于我們這一代是一個代名詞，它有很多的象征意義，職業(yè)生涯的規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質(zhì)，它所代表的就是現(xiàn)在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~
看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語夾帶著母語對話，咱連母語有時候都說不好!
觀《杜拉拉升職記》有感15
看完電影，一堆雜音。
這片子很難不被和《穿普拉達的惡魔》比，同樣是菜鳥女如何在職場中掙扎求生，同樣是講的是看起來光彩耀眼的職場生活。相比之下，杜拉拉的電影節(jié)奏太匆忙，不是快，是匆忙，感覺徐靜蕾想表現(xiàn)太多的細節(jié)和場景，限于時間和體裁，只好把很多細節(jié)場景堆在一起。信息量很大，但是觀眾未必完全吸收，留下印象。
《穿普拉達的惡魔》中，米蘭達的優(yōu)雅緩慢登場，對比的是整個雜志社因為她的提前到來的一片混亂，一慢，一快，一方面突出了米蘭達的“范兒”，一方面讓觀眾對米蘭達對手下的殘酷有了第一印象。
普片中安妮有一堆好友，杜片中也以杜拉拉的弟弟這個角色來作為杜拉拉日常生活的補充，我第一個反映是，這個弟弟不會真是徐靜蕾的弟弟徐大刀吧？姐弟之間固然看起來更溫馨親密，但是一堆好友也有不同的襯托作用。
展示北京的壯闊時，反復都出現(xiàn)了悲劇的建筑：大褲衩。我每次看到大褲衩出現(xiàn)在鏡頭的右邊都忍不住笑出來，徐靜蕾不是和ccav有仇吧。不帶這么損ccav的。還有就是這幾次出現(xiàn)大褲衩，感覺是同一機位一次拍攝的，因為角度和伸縮幾乎一致。
杜拉拉升職記小說主要是講杜拉拉如何在外企生存，升職，愛情只是個意外的產(chǎn)物。電影把杜拉拉和王偉的愛情作為了主線，很難說這么做的對錯，因為我們不得而知導演徐靜蕾是打算拍職場片還是愛情片，不過愛情為主線的結(jié)果是淡化了很多小說中外企生活殘酷的一面。因為電影變成了愛情片，所以原作中玫瑰和李斯特的斗法，王偉前女友黛西和王偉的斗法，杜拉拉和黛西手下的斗嘴，都消失了，杜拉拉在DB的升級變得沒得受什么人為因素的影響。對比穿普拉達的惡魔，安迪的上級一開始就試圖把安迪打到陰山背后，永世不得翻身；以及各式各樣的勾心斗角。差距還是蠻大的'。這是個遺憾，大家都知道現(xiàn)實生活不是那么光明，這畢竟是電影，不是童話。
玫瑰和黛西合二為一，并且從上海女人變成了至少是海歸。是個不錯的改編，小說里對上海女人有一種刻骨的仇恨和挖苦：永遠都是氣質(zhì)美女；永遠都是機關(guān)算盡太聰明的小聰明；下場都不好。電影要這么拍，估計就別在上海放了。而莫文蔚演的很出彩，莫文蔚沒正經(jīng)在職場上滾打過，卻自然地演出了對手下的刁難，遷怒；對上司的不卑不亢；看到杜拉拉和王偉在一起時的冷靜。真是生活里常見的職場白骨精。戲里她一面提前告訴王偉其被解雇，一面不許杜拉拉走漏消息；年會上當著杜拉拉和王偉共舞一曲，又翩然而去。這一個情節(jié)不知道是誰設(shè)計出來的，太生動了，完美展現(xiàn)了一個心機深沉的女人。這么陰陽兩手，既讓王偉對杜拉拉生出不滿，又讓杜拉拉被當面打臉，還拒絕了王偉的挽留，成功地在這兩個人之間埋下了不***。牛人��！
本片里，杜拉拉和王偉在板件沖突一場戲里，徐靜蕾的氣勢不太足，給王偉的巴掌也不如原作響亮，感覺徐靜蕾是在念臺詞，而不是如小說里破釜沉舟逼王偉攤牌，然后轉(zhuǎn)身走人。黃立行沒有原作里王偉那種京城子弟的慵懶和瀟灑。給徐靜蕾的壓力也不就如原書描寫的足。我很好奇女性對黃立行怎么看，我只覺得他尖嘴猴腮，沒想到身邊幾個女性，個個都說他帥，迷人，等等。看來男女眼光還真是不同。此外，海灘一場戲，王偉嘲笑杜拉拉身材不好，如果王偉臺詞念慢一點，鏡頭多給幾秒，效果會不會更好？這個笑點幾乎是一閃而過，我是覺得比較遺憾的。
小說里杜拉拉的幾次升職和加薪，都是艱苦作戰(zhàn)得來的，而在電影里卻化成了簡單的N年后，數(shù)字XX。這個表現(xiàn)手法應(yīng)該說是比較蒼白的。小說里杜拉拉干掉野心勃勃的帕米拉，和黛西等人斗法。等精彩情景，展現(xiàn)了杜拉拉在殘酷現(xiàn)實里的成長，而電影里卻完全沒有，只有一個非常簡單的解雇人的場景。
對比《穿普拉達的惡魔》里，安迪親自去通知曾經(jīng)的上級，其被取消去巴黎的一幕比，更是高下立判。
不過要說成功的地方，也不是沒有，杜拉拉一開始的淺色，菜鳥打扮，隨著劇情的進展，慢慢開始變成彩色，大膽的職業(yè)裝，最后進化成前上司玫瑰的一身冷艷黑色，倒是比較能表現(xiàn)人物的進步和發(fā)展。反過來一看，哦，原來本片從頭到尾都在炫耀衣著光鮮來著。原來這不是童話，不是職場片，更不是愛情片，是時尚片……
【觀《杜拉拉升職記》有感】相關(guān)文章：
杜拉拉升職記職場禮儀01-16
《杜拉拉升職記》讀書筆記03-10
《杜拉拉升職記》讀書筆記02-24
《杜拉拉升職記》的讀書筆記作文06-07
杜拉拉升職記觀后感09-12
（集合）杜拉拉升職記觀后感12-15
讀《杜拉拉升職記》有感04-19
讀《杜拉拉升職記》有感9篇04-19
《杜拉拉升職記》讀后感03-22
杜拉拉升職記讀后感04-20