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《把信送給加西亞》讀書筆記
當看完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的東西，何不寫一篇讀書筆記記錄下呢？想必許多人都在為如何寫好讀書筆記而煩惱吧，以下是小編整理的《把信送給加西亞》讀書筆記，歡迎閱讀與收藏。
《把信送給加西亞》讀書筆記1
《把信送給加西亞》是美國著名作家阿爾伯特·哈伯德根據安德魯。薩克斯。羅文的真實事跡所創(chuàng)作的作品。這本書中用平實的語言講述了在19世紀美西戰(zhàn)爭中，主人公安德魯·羅文接上級命令，需將美方一封具有戰(zhàn)略意義的書信，送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在險惡的叢林作戰(zhàn)，沒人知道他的具體位置。主人公面對命令沒有推諉，當機立斷接過任務，肩負軍人的使命感，踏上尋找加西亞的旅程。他歷盡艱險，走過危機四伏的國家，最終在三周之后光榮地完成任務。
這部作品雖然短小簡單，卻蘊藏著鼓舞人心的力量，我被羅文為榮譽而戰(zhàn)，為國家的命運而視死如歸的精神深深打動。顯然，是這種信念讓他踏上了這艱險的旅程，更是這種不忘初心的精神讓他成功將信件送給加西亞。
古人云：不忘初心，方得始終。初心是希望，是夢想，是事業(yè)開端的承諾，是前行的指南針。羅文如此，我們的生活也如此，正是因為我們心懷信念，不忘初心，所以平凡而簡單的日子才變得熱騰起來。不忘初心，所以清晨的陽光是無限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也從來不會停止向前的腳步；不忘初心，所以我們朝著自己奮斗的方向前行的時候也從不遲疑！
我們民生置業(yè)網站首頁寫著：初心引領方向。沒有方向，將舉步不前。我們既然有幸成為民生置業(yè)的一員，那在工作中，就應當以為公司做最大貢獻為信念，謹記自己在崗位上的職責，并嚴格按照公司要求履行好自己的職責，只有時刻清楚自己肩上的責任，遵紀守法，才不會偏離軌道步入歧途。
在作品中，哈伯德說過：工作不分高低貴賤，但工作態(tài)度卻有高下之別。羅文并沒有將送信當成自己軍人生涯中的低賤工作，他堅決服從命令，軍人的榮譽感擺在他生命的.前頭。就算在送信的長征路上，遭遇惡劣的自然環(huán)境，要應對兇險的社會環(huán)境。他都奮力地奔跑，因為他知道，把信送給加西亞是無比神圣的任務。
反省下我們在每日的工作中是否有因看似平淡無奇而氣餒？如有，請靜下心來想想當初來到這個崗位時所承諾的責任，然后用最佳的狀態(tài)完成工作。當然，還要不斷地學習專業(yè)知識，提升自身素質，才能更好的適應崗位，為公司創(chuàng)造價值。
能把信送給加西亞的人是勇敢的，忠誠的，堅持不懈的。希望我也能成為其中一員，奔跑著將信成功送出去，挖掘自己無限的可能！
《把信送給加西亞》讀書筆記2
羅文，一名普通的美國陸軍年輕中尉，肯定他執(zhí)行過很多任務，可是那次任務過后讓他不再普通。在美西戰(zhàn)爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的情景下，冒著生命危險，歷經艱難險阻，最終將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。就一個打戰(zhàn)的人怎樣會把這么艱巨的任務完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的軍事才能，而是自身的優(yōu)秀道德品質。
我們90后被安上安于現(xiàn)狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有職責心等等性格特點，老是一副憤世嫉俗的樣貌來看世界，這些心態(tài)都會制約著我們的提高，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自我的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài)度，樹立敬業(yè)，進取的精神，讓我們大眾書局全體人員結合本行業(yè)特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自我的任務。更應當主動的出擊解決問題，不要害怕出錯，不要擔心自我的本事不足，只要去做，我的自信心機會回來，職責心也會回來。消極懶散也就會消失。
讀完這本書，我感到還有我們值得學習的`地方，就是要做，就要做到“最好”，羅文在理解任務后，他還有多種的選擇，他能夠立即行動，不追求質量，在最短的時間里完成它：或者先放一放，先完成自我的事情在去做它，可是他選擇完美的執(zhí)行。所以當我們將要做一件事時能做到最好，就不做到次好：能做到100分，就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自我我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有，就必須要改變自我。
每一天主動多做“一點點”，水考的最終階段，我實在堅持不住了，厭煩了千篇一律的學習資料，這是我剛好讀到了這個標題，“成功和失敗的差距，或許就是因為一些小小的事情，一切就都隨之改變了”。這只是里面的一句小哲理話，可偏偏我記住了，平常我就是不拘小節(jié)習慣了，此刻我一點小事都覺得不值得我做，可是就是這些些小事決定了更大的地方。每一天多做一點點即使我們暫時沒有收益，可是我們的付出都會存在我的人生賬戶里，總有一天，我們會拿到高額的利息的!
每一天多做一點點，不知不覺受益一生。
《把信送給加西亞》讀書筆記3
《把信送給加西亞》體現(xiàn)了一種忠誠、敬業(yè)、不怕困難、勇于擔當的精神。這種精神，不但在100多年前的戰(zhàn)爭時期需要，就是在和平時期的今天也同樣需要。作為人民教師，讀《把信送給加西亞》后，又一次沖擊我們的靈魂，感觸頗深，促使我們審視過去，校對坐標，超越自己，追求卓越。
強烈的忠誠度。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。忠誠意味著敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越。做一個忠誠的人是人民教師必備而首要的素質，只有這種“忠誠”，才可能自己全身心投入，達到至誠至愛的境界，進而產生對祖國未來一代新人的深切愛護。
主動性和創(chuàng)造性。羅文接受任務后，沒有多問，而是憑著自己的主動性和創(chuàng)造性，順利完成了工作任務。在很多情況下，學校把事情交給我們的時候，只提目標、要求，而我們只有在工作中具備強烈的主動性和創(chuàng)造性才能把事情辦好。
執(zhí)著的追求。追求目標是一個人工作的最大動力。羅文追求的目標是把信成功送給加西亞。這個目標使他在困難面前毫不畏懼和退縮。如果我們在工作中也具有這種執(zhí)著的態(tài)度和精神，那么什么樣的工作我們都能做好。抱著平庸態(tài)度做事的人，結果也定以平庸收場。
明晰的職責。在學校實現(xiàn)跨越發(fā)展的`新階段，我們要明晰自己的職責，責無旁貸，勇于擔當，做到想干事、能干事、能干成事。做好自己的工作，就是對自己的肯定，對學校發(fā)展最大的支持。
相互信任。團結出智慧，團結出戰(zhàn)斗力。羅文靠自己一個人的力量是不可能把信送給加西亞的，羅文能把信送給加西亞的原因之一在于他與格瓦希奧、與車夫、與利奧將軍等建立了高度的信任，相互幫助，才使他戰(zhàn)勝困難，把信交給加西亞。感受更深的是麥金萊總統(tǒng)毫不猶豫地將如此重要的信給羅文，這是需要智慧、勇氣和承擔風險的。當然，這種高度的信任無疑也會產生強烈的責任感和使命感，產生強大的精神動力。在學校搶抓機遇，趁勢發(fā)展的關鍵時期，我們二級單位班子成員間的凝聚力、信任度，決定了我們本單位的戰(zhàn)斗力、我們發(fā)展的效果。
《把信送給加西亞》讀書筆記4
讀了《把信送給加西亞》一書，給我感觸頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。企業(yè)需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文。
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛(wèi)的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話："君子以厚德載物"，"天行健，君子以自強不息"。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環(huán)，榮光。重視的`是無條件地主動完成任務本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。
如今，大家都在談論改革，創(chuàng)新，但是社會上有些同志不思進取，安于現(xiàn)狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業(yè)的責任心，進取心和敬業(yè)心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態(tài)度，樹立敬業(yè)，進取的精神，讓我們水利行業(yè)全體人員結合本行業(yè)特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務——"把信送給加西亞"，只有這樣，我們水利行業(yè)的
明天才會更優(yōu)秀，我們的行業(yè)才會更輝煌，我們的國家才會更繁榮。
讀完這本書，還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感，欣賞感，上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統(tǒng)，總統(tǒng)對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧�？涩F(xiàn)在生活中存在這種問題，有時候，我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友。"這事他能不能辦成��？"很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為"他這么信任我，我應該努力去完成"。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要因素，有了這樣的因素，才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數的尋找，無數次的這樣錯過的話，我認為也不會出現(xiàn)羅文。所以，我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文，并樹立其成為團隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現(xiàn)，正像書中所說的那樣："文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。"
《把信送給加西亞》讀書筆記5
懷著由衷敬佩的心情和謙恭誠懇的態(tài)度，我再次拜讀了《把信送給加西亞》這本堪稱為成功學的圣經，感受頗深。
19世紀，西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家，并野蠻地奴役著古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素，美國不得已密切關注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰(zhàn)，并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關重要的因素。因此，美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運的聯(lián)絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。故事情節(jié)簡潔明了、扣人心弦，從中折射出象征忠于職守，人人樹立敬業(yè)、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。
100多年來，英雄的故事廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責。如今，每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。然而在現(xiàn)實社會還有很多的人以玩世不恭的態(tài)度對待職責，給公司報以潮諷、頻繁跳槽、推諉塞責、固步自封，對能偷懶沾沾自喜、消極懶惰、自毀前程。因為他們忽略了人類社會最基本行為法則---互惠的交換，投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新。為此我們不但要投入自己的忠誠和責任，盡職盡責，努力爭做《把信送給加西亞》的人，而且要正確引導全體職工成為《把信送給加西亞》的人。為此，從以下方面努力去做：
1、提倡敬業(yè)ゾ匆凳且恢秩松態(tài)度，是一種道德的光輝所在，是珍視生命、珍視未來，是全心全意地投入，是腳踏實地，是一種對自己自內而外形態(tài)的關注與升華。ゾ匆擔首先要愛業(yè)，要樹立強烈的事業(yè)心和責任感。哥倫布在他每天的航海日志上最后一句總是寫著：“我們繼續(xù)前進！”這句話看似平凡，實則包含無比的信心和毅力，包含著哥倫布對航海事業(yè)的熱愛和對人生的態(tài)度。就憑著這一股精神，他們向著茫茫不可知的前途挺進，橫跨驚濤駭浪，歷經蠻荒野地，克服了無數的艱難險阻，終于發(fā)現(xiàn)了新大陸，完成了歷史上驚人的壯舉。
我們經常說：今天不愛業(yè)，明天就會失業(yè)。每一份工作都來之不易，所以我們就應該本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的.精神，樹立強烈的事業(yè)心。因為干一項事業(yè)，沒有強烈的事業(yè)心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功，但是世上沒有不勞而獲的事，就像天上不可能掉下餡餅一樣，成功是靠百折不撓的進取意志，靠堅持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，,而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè)，還應該搞好團結。尊敬領導，團結同志，有令必行，有禁必止，其實也是敬業(yè)精神在日�，嵤轮械木唧w體現(xiàn)。
2、提倡忠誠シ從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于集體、忠于事業(yè)，時刻牢記，集體的利益永遠高于個人的利益。當然，只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的，我們正處在一個信息化、知識化的多元社會，服從的精神加上創(chuàng)新的思想，才能更好的完成“送信”的任務。
3、提倡勤奮ピ詮ぷ魃弦勤奮。國外有位名叫杰克·韋爾奇的CEO這樣說過：“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成；只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。
在學習上要勤奮�，F(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代，科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈，需要一專多能、多才多藝的“復合型”人才來應對。作為一名普通的工作人員，要想不被時代淘汰，要想取得更大的發(fā)展，就要不斷地學習，不斷地充實自己。俗話說得好：“活到老，學到老”。要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。
“送信”的傳奇故事是一種象征，一直以來在激勵、鼓舞、鞭策著人們，社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著“送信”的人。讓我們共同打好基礎、提高素質、培育品質、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創(chuàng)輝煌之業(yè)績，人人都真正成為“送信”的人！
《把信送給加西亞》讀書筆記6
《把信送給加西亞》是十月的閱讀計劃，理應也在十月底完成讀書筆記，而今已近十一月中旬。時間久了，但味道依然還在那里，這似乎是我讀過的第一本勵志類書籍，畢竟我很少讀雞湯。
第一次聽說這本書和書中的故事是在今年八月份的時候，那時正是南投的培訓，是推薦閱讀的書籍之一。正如文中最后記錄的那樣，它所傳達的思想，已經不是這個年代的必需品了。在過去戰(zhàn)爭時期，或是商業(yè)起步年代，算得上是必讀經典，因為它所主張的就是服從。士兵堅決服從將軍命令，下屬堅決服從上級命令，確實是每個時代都需要的。但《把信送給加西亞》所支持的，是絕對的服從，沒有為什么。在那個年代這是值得理解的，也是值得同情的。而今沒有聽過這本書的人也不計其數了，想必大家都明白原理。
但這本書籍是不是沒必要閱讀？當然不是，我認為還是有很值得去閱讀的。我原本以為會是描寫羅文將士是如何把信送給加西亞的詳細過程，突出他不畏艱險英勇頑強的精神，而其實是把重點放在了羅文將士收到命令后的反應。羅文沒有問“他在哪兒？他長得什么樣？他經常同誰聯(lián)系？我怎么去那兒？”，而是接受命令后就開始執(zhí)行任務。如果換做是你，你會接受命令嗎？你會直接詢問更多你想要的.信息嗎？你能完成任務嗎？我想，也正如書中所說：如果你決意要成功，一定能找到辦法；如果你心里只想著成功，你一定能成功。
讓我印象最深的還是那段話：“能夠把信送給加西亞的人十分稀少。因為大多數人滿足于平庸，對此我難以理解，甚至可以說是無法理解人們?yōu)槭裁磿灿谄接�。成功是因為你一定要成功；走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活�！泵總�人都有權有能力去選擇自己想要追求的生活，而放棄的人更多的選擇了平庸，并把一切歸咎于世界的不公。也有一部分人把平庸當平凡，在自我毀滅的沼澤中越陷越深，殊不知普普通通的生活被悲觀情緒偷偷地占據。如果你在不停地抱怨別人比你更多的錢更廣的人緣更迷人的外表，是，這世界可能真的不公。每個人都有自己的煩惱，如果你的煩惱來源于他人，你注定困擾一生。選擇自己想要的生活，我們需要從自身出發(fā)，付出真正的行動。我們暫且不必將目標定得如何高遠，腳踏實地才可仰望星空，每天多積極一些，多做有意義的事，你也可以擁有讓別人羨慕的生活。如果你甘愿平庸，得過且過，那終會被淘汰。可能一些事情會拖累我們，甚至可能會使我們陷入泥沼當中，甚至淹死在其中。但是，為了內心的星空，我們不得不去堅持。
在了解到羅文將士沒有問一個問題就接受任務時，我就認為這會是軍隊里需要的服從，或者是上對下要求的盲目順從。我?guī)е@種辯證的想法閱讀，終于在文末看到有人否定了這種盲目順從，當然是在羅文將軍死后很久才有人否定。下對上的服從是必要的，在軍隊中尤為重要，沒有任何為什么。但是在現(xiàn)在生活中，商業(yè)環(huán)境中，甚至軍隊里，是否仍需盲目服從。答案很明顯，不必要了。如今，在接到命令后，更多人會選擇多問幾個信息以更好的完成任務。而現(xiàn)代生活中這類人往往也比盲目順從的人更容易相處，更能獲得社會地位，因為他們會思考，懂得主動獲取自己想要的。當然并不是去鼓吹收到任務就一直問一直向上級獲取信息，這種人是沒有思想沒有主見甚至會是上文提到的甘于平庸的人。
其實還有很多感想，但也都是大同小異的了。書中除了《把信送給加西亞》的內容外，還有哈伯德文萃，有不少還是值得一看的。讓我回味的句子不少，比如“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程�！�，又如“對偉大最后的考驗體現(xiàn)在對無禮侮辱不帶怨恨的寬容。”往深處琢磨，感覺真的很耐人尋味。
感謝閱讀了此篇讀后感隨筆記的你，如果有時間不妨靜下心來閱讀一次《把信送給加西亞》，我想你會有不一樣的感悟�？磿皇菑臅袑W到多少人生道理，更多的還是讀多一個人的故事，一個時代的聲音，一個作者的思想。
把信送給加西亞的命令已經發(fā)出，你會怎么去接受呢？你能完成任務嗎？如果你決意要成功，一定能找到辦法；如果你心里只想著成功，你一定能成功。去吧，信使！
《把信送給加西亞》讀書筆記7
股市中有一句人人皆知的話：股市有風險，入市需謹慎。其實讀書又何嘗沒有風險呢？讀錯了一本書可能會讓讀者產生錯誤的認知，甚至會影響一生，毀掉一生；而讀對了一本書，對人的一生或許會大有裨益。因為現(xiàn)在的書籍越來越多，到書店逛逛，映入眼簾的各類暢銷書琳瑯滿目。圖書或許已經從過去純粹的“精神食糧”，逐漸演變?yōu)橐环N純工業(yè)品，現(xiàn)在更像是快餐一樣的快消品了，值得人反復閱讀的已經是鳳毛麟角了。
在拿到《把信送給加西亞》這本書的時候，我還是像往常一樣，隨手翻翻扉頁，給人的第一印象是“標題黨”，用送一封信的故事吸引讀者的眼球，甚至還吹噓為“一本改變世界的'書”。當看了接近一半的時候，敬業(yè)美德、商業(yè)信條、人生信條此類的詞語浮現(xiàn)在我腦海中，這或許跟很多暢銷書一樣，應該是“心靈雞湯”吧。當把這本書讀完了之后，我才逐漸發(fā)現(xiàn)了這本書的不同之處。我便又仔細研讀了幾遍�！靶攀咕瘛笔俏覍@本書的概括總結，這也將會成為我今后工作、生活和學習的重要標準。
當接到送信任務時，羅文中尉沒有提出任何疑問，孤身一人，毫不遲疑，即刻出發(fā)。這應該就是“信使精神”的首要標準——忠誠。那么要對誰忠誠呢？對我個人來說，我認為要忠于祖國、忠于事業(yè)、忠于上級、忠于共產主義信仰。
在完成送信任務的過程中，戰(zhàn)火紛飛、炮火連天給羅文中尉帶來的艱難險阻可想而知。在他孤身一人，歷經艱險，秘密登陸古巴島的時候，我仿佛身臨其境般為他擔心，想為他出謀劃策，真擔心他無法完成任務，耽誤了加西亞將軍及時調整戰(zhàn)略部署。但是，直到他順利完成任務，我才意識到，這樣一個百折不撓、敢于冒險、全力以赴、勇于獻身的戰(zhàn)士，是不會被任何困難打倒的。這就是“信使精神”的第二個標準——擔當。車爾尼雪夫斯基曾經說過：“生命跟時代的崇高責任聯(lián)系在一起就會永垂不朽”。作為一名軍人，就要擔當起“軍令如山”的職責；作為一個普通的人，就要擔當起為人父母、為人子女的家庭責任；作為一名工作人員，自然要擔當起上級安排的工作任務。
世界上能把信帶給加西亞的人是稀有的，偷懶、推諉、取巧的人是無法走向成功的。就讓“信使精神”在我們心中生根發(fā)芽，在我們工作中落地開花吧！作者：高雙燕
《把信送給加西亞》讀書筆記8
最近，有幸拜讀了《把信送給加西亞》一書，該書內容較為簡短，但是寓意深遠，質樸無華的字里行間，主人公羅文敬業(yè)忠誠的品質震撼著我的心靈。
書的內容主要是講述了1898年在美國和西班牙的戰(zhàn)爭中，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，將總統(tǒng)麥金萊的密函送給加西亞將軍，以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權。接到送信任務后，羅文穿越重重戰(zhàn)火，克服種種困難，闖過了層層關卡，以絕對的忠誠、高度的`責任感和解決問題的創(chuàng)造力，終于在時限內把信交給了加西亞將軍，出色地完成了這場使命。
我首先從書中看到了羅文中尉卓越的執(zhí)行能力。在接到任務時，他沒有問“加西亞是誰？”，也沒有問“加西亞在哪里”，而是坦然地接受任務，并努力完成任務。我想，這是我們每一個人都應該具備這種執(zhí)行素質，我們應對自己的工作要有擔當精神，不管任何困難，不找任何借口，面對集團總公司下發(fā)的各項工作任務，不推諉、不逃避，坦然接受并想盡一切辦法去完成。
然后是羅文中尉對國家的絕對忠誠和達成使命的能力。書中不斷地提及一句話，“我一定要把信送給加西亞將軍”，這句話的背后閃耀著羅文的高度忠誠與堅定的決心。“忠于國家忠于使命”，“要做就要做到最好的”，這樣的“羅文”精神是值得每一個人學習與瞻仰的。讀后感·只有擁有忠誠品質和出色工作能力的員工才能會成為企業(yè)信賴的人才�！鞍研潘徒o加西亞”這句話在員工的角度來看，象征著忠誠、敬業(yè)，執(zhí)行力等，從公司的角度來看，則是象征著對員工的信任、支持。我個人認為“把信送到加西亞”，更是一種全力以赴的敬業(yè)精神。
掩卷苦思，不禁發(fā)問：“你是否想把信送給加西亞”，“你能否成為那個把信送給加西亞的人”。江西廣源集團是一個大舞臺，公司給了我們平臺，我們能否在那個平臺上不忘初心、恪盡職守、忠誠愛崗、銳意進��？唯一的答案就是我們只有在今后的工作中都融入這種“羅文”精神，像羅文一樣用自己的忠誠深愛自己的工作崗位，把自己磨練成一個值得公司信賴的人，一個可以被委以重任的人！我想，答案也就一目了然了。
《把信送給加西亞》讀書筆記9
這幾天，我讀了媽媽以往時讀的書，這本書已經有些舊了，書名是《把信送給加西亞》，它給了我很深的感受和啟發(fā)。
這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特-哈伯德一家人正談論美國和西班牙的戰(zhàn)爭，大家都對起義軍首領加西亞將軍贊不絕口，僅有作者的兒子語出驚人:“真正的英雄是羅文中尉！”是啊，作者的兒子沒說錯，羅文中尉冒著生命危險，把美國總統(tǒng)的.信秘密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環(huán)境里，克服重重困難。他經過戰(zhàn)友的幫忙，用自我的智慧和勇氣化險為夷，最終把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了很多的情報。
這本書贊揚了羅文中尉的品質。當總統(tǒng)把信交給他時，他并沒有問：“他是誰呀?他在那里?這是我的工作嗎?”而是立即行動了�，F(xiàn)實生活中卻沒有幾個“羅文”。
很多人做事情總是沒有集中精力，全力以赴，盡自我最大的努力去完成任務。其實我也是那樣。我寫作業(yè)的時候總是拖拖拉拉，三心二意。似乎已經成為了習慣，有人說過：“習慣就像幼獅，一開始是你培養(yǎng)它，可是之后就是它控制你了！”
此刻，我身邊的“幼獅”已經開始控制我了！這可不行！我要控制它！我要改正我的壞習慣！
這本書，讓我明白，做事情要主動，不要被動，要勇于承擔職責！
我也要做一個“羅文”那樣的人！
《把信送給加西亞》讀書筆記10
讀了這本書，使我受益匪淺，這是一個永不過時的故事。它傳達了一個優(yōu)秀工作者必須具備的素質。愛崗敬業(yè)，勤奮進取。
一個人能力有大小，工作有好壞，但是有一點是相同的的，就是勤奮。有的人自己不勤奮，從來不主動，不積極，認為工作越少越好，報酬越多越好�？偸钦乙恍┛陀^理由，認為是自己運氣不佳，人際關系等等。
我們在今后的'工作中融入羅文精神，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果。從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事兒，有信念、執(zhí)著、不怕勞累、不顧汗水、一步一個腳印，走向自己的勝利。做一個現(xiàn)代的羅文。
《把信送給加西亞》讀書筆記11
以前總聽別人說希望能做“把信送給加西亞”的人，我卻不明其意，直到這幾天讀了《把信送給加西亞》一書，才明白其意。書中的故事雖然簡短，但是它的每一個情節(jié)都在倡導忠誠、責任、執(zhí)行和自動自發(fā)的精神。不管是工作還是生活中，我們要爭做《把信送給加西亞》的人；在歡樂谷里，我們要像羅文那樣，堅定自己的使命，為打造品質歡樂谷不懈奮斗。
敬業(yè)，起于尊重自己的工作，將工作當成自己的使命，盡職盡責、忠于職守、有始有終地去完成，敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的職業(yè)道德。書中的'主人公安德魯·羅文臨危受命，即使路途險阻，甚至明知會危及自己的生命，但他依然毫不猶豫接受命令，將一封關乎國家命運的書信送到深處古巴叢林中的加西亞將軍手中。他用實際行動詮釋了敬業(yè)的含義。敬業(yè)精神不僅是企業(yè)和員工生存發(fā)展所需的動力，更是每一位員工在工作中必須具有的精神狀態(tài)。對待每一項工作，我們需要持著積極主動、認真負責、一絲不茍的態(tài)度，用高品質、高效率、高素質詮釋歡樂谷人的敬業(yè)精神，將羅文的敬業(yè)精神植根于歡樂谷的建設中去，做到“做一個項目，樹一座豐碑”。
信念，起于自信。書中瓦格納上校毫不猶豫將羅文推薦給美國總統(tǒng)作為那個送信的人，在接任務時羅文毫不猶豫，也沒有提出任何疑問，而是以絕對的忠誠、責任感和使命感完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文用上級對他的信任、自己對國家的忠誠和對事業(yè)的忠貞不二、順利完成任務，表現(xiàn)出他堅定的信念。我們作為歡樂谷的藝術團演員，我們在華麗的舞臺上展示自己，盡管萬千矚目，但是我們依然自信，相信自己在舞臺上能發(fā)揮到最好，并且堅定自己的這一信念，努力在這個舞臺上秀出自己，在造就歡樂谷演藝品質的路上下足功夫。
拼搏，源于進取。羅文中尉在送信路途中歷經種種艱難，甚至會危生命，但他卻從無退縮之心。如果羅文沒有向前進取之心，畏懼困難，直接就放棄的話，加西亞根本就不可能拿到軍事情報。相應的在我們工作中，如果領導安排的工作里帶一點難度，有的人可能就會找各種理由，各種抱怨，推推諉諉，而不會想著如何解決，用積極努力的心態(tài)去嘗試，去完成。相反，有的人會迎難而上，勇于拼搏，竭盡全力做好每一件領導交代的事情，他們用勝利的果實詮釋著拼搏進取的意義。在我們的表演劇《地道戰(zhàn)》里便存在這樣一群拼搏進取的人，他們從不會因為演出中一些磕磕碰碰的小傷而抱怨退縮，觀眾驚呼于表演場面的震撼時，并不清楚背后演員的辛苦，因為演員們從不會把“難”字掛在臉上，不管多難，他們都會盡力去拼去搏直至任務圓滿完成。
羅文用實際行動成就《把信送給加西亞》，他沖破了地域和時空的界限，把“羅文精神”帶給我們。雖然我是歡樂谷千百員工中的一名普通演員，但我一直忠于演員的職業(yè)操守，勇于在大舞臺上秀出自我，堅持拼搏，執(zhí)著向上、進取的心態(tài)，為打造品質歡樂谷貢獻自己的一份力量。
《把信送給加西亞》讀書筆記12
《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名，世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了，它把什么都說了”�？梢姶藭挠绊懼�、之廣。
該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織團體學習過一次，通觀全文，很雜。但究其精神實質，無外乎三點：一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。此種言論，此種倡導不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好�！�
二oo九年的`某一天，閑來無事，重又拾起該書拜讀，思想卻發(fā)生了質的轉變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論：成功的企業(yè)必須做到——1、員工應成為把信送給加西亞的人;2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;3、領導重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。”當下縱觀現(xiàn)代社會不一樣性質的企業(yè)，在選拔和任用人才的時候，研究多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中，把信送給加西亞的人大有人在，然而在人為的設置的考核障礙前，這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子，一方面又被世俗的困擾而禁錮，最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?
《把信送給加西亞》這本書的確有其進取地一面，可是我們在拜讀此書時應清醒的注意到她的對應面——員工。一味的強調一面而忽略另一面的感受，這本身就違背了辯證法。愿我們的當權者、執(zhí)政者，多一份公心，少一份貪念。善于發(fā)把信送給加西亞讀后感現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家，我們的社會才會真正意義上的到達和諧和發(fā)展。
《把信送給加西亞》讀書筆記13
單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動，我認真的閱讀了此書，感觸頗深。故事的內容雖然簡單，但卻告訴了我們人類社會最基本的行為法則——互惠的交換：投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，拼搏才有進取，奉獻才有快樂。努力爭做《把信送給加西亞》的人。
堅定的信念。堅定的信念來自對上級、對祖國的忠誠。對事業(yè)的忠貞不二，對工作要嚴格要求自己，加強學習，學深學會學懂，要矢志不渝，執(zhí)著追求，提高自己的認識能力，分析能力，判斷能力和駕馭形勢的能力，才能從思想上、行動上、工作中明辨是非，這是做好一切工作的法寶。
敬業(yè)的精神。敬業(yè)來自于責任的使然。作為一個社會人，既是領導者，又是被領導者。無論何種身份，必須是一個有責、負責、攬責的人。羅文中尉是敬業(yè)的典范，通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現(xiàn)得充分完美。愛崗與敬業(yè)不是空泛的說教，也不是一條簡單的工作要求。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，都有與履行崗位職責要求相適應的標準和規(guī)定，只有這些還是不夠的，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業(yè)，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業(yè)績來。因此，從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示：必須投入巨大的熱情，以扎實的工作態(tài)度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
拼搏進取的精神。羅文中尉“送信”，既經歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢，情形之艱險，條件之艱難，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了，在困難和問題面前害怕了，那么“送信”就會無果而終。在我們的工作中，我們可以看到，有的人整天不思進取，工作碌碌無為。領導給安排的工作，不是積極主動地、創(chuàng)造條件的、盡善盡美的去完成，不是強調客觀原因，找一大堆理由，就是講主觀條件，總之是講條件、講困難、講組織照顧，就不講主動性、自覺性和必須完成工作的規(guī)定性。歸根結底，就是缺少與時俱進、開拓進取、勇于拼搏的精神。
當前，新時期、新任務、新目標前程似錦。因此，我們不能辜負歷史的`重托，不能錯過大好的發(fā)展機遇，要勇于承擔工作，主動地干好工作，爭做“送信”的人。
奉獻的情操。無私奉獻精神是現(xiàn)代人們所推崇的一種偉大精神，也是我們努力實踐的重要內容。無私奉獻，說起來容易，它除了責任、忠誠、勇敢之外，還需要主動、團結協(xié)作等等，是羅文精神的綜合體現(xiàn)。羅文中尉就具有奉獻精神，為了“送信”的使命，不惜犧牲生命乃至一切。我們也應該看到，當前有的同志奉獻的精神不是增強了，而是淡薄弱化了。有的講索取多，談奉獻少，在工作中斤斤計較，權衡自己的得失多，主動工作少。有的講條件講待遇，同別人比享受，比別人的缺點與不足，而恰恰不同有困難的群眾比，不同具有奉獻精神的同志比，總覺得處處自己吃虧，事事不順心如意，久而久之，就會形成得過且過，無所事事，浪費光陰，虛度年華。
在當前，我們正在開展的黨員先進性教育活動，我們要通過整改，進一步學習牛玉儒、吳登云等先進模范的典型事跡，學習他們無私奉獻的精神，根據崗位職責，時代要求，無怨無悔、埋頭苦干、爭做一個無私奉獻的人。
“送信”的傳奇故事是一種象征，上百年來一直在激勵、鼓舞、鞭策著人們，社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著送信的人。讓我們共同打好基礎、提高素質，培育品質、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創(chuàng)輝煌之業(yè)績，人人都真正成為“送信”的人！
《把信送給加西亞》讀書筆記14
懷著由衷敬佩的心境和謙恭誠懇的態(tài)度，我再次拜讀了《把信送給加西亞》這本堪稱為成功學的圣經，感受頗深。
19世紀，西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家，并野蠻地奴役著古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素，美國不得已密切關注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰(zhàn)，并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰(zhàn)爭至關重要的因素。所以，美國總統(tǒng)對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰(zhàn)爭命運的聯(lián)絡信。
羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、職責感和創(chuàng)造奇跡的主動性，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰(zhàn)爭中的英雄。故事情節(jié)簡潔明了、扣人心弦，從中折射出象征忠于職守，人人樹立敬業(yè)、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。
100多年來，英雄的故事廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責。如今，每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人成為了今日職場的主旋律。然而在現(xiàn)實社會還有很多的人以玩世不恭的態(tài)度對待職責，給公司報以潮諷、頻繁跳槽、推諉塞責、固步自封，對能偷懶沾沾自喜、消極懶惰、自毀前程。因為他們忽略了人類社會最基本行為法則---互惠的交換，投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新。為此我們不但要投入自我的忠誠和職責，盡職盡責，努力爭做《把信送給加西亞》的人，并且要正確引導全體職工成為《把信送給加西亞》的人。為此，從以下方面努力去做：
1、提倡敬業(yè)
敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是一種道德的光輝所在，是珍視生命、珍視未來，是全心全意地投入，是腳踏實地，是一種對自我自內而外形態(tài)的關注與升華。
敬業(yè)，首先要愛業(yè)，要樹立強烈的事業(yè)心和職責感。哥倫布在他每一天的航海日志上最終一句總是寫著：“我們繼續(xù)前進！”這句話看似平凡，實則包含無比的信心和毅力，包含著哥倫布對航海事業(yè)的熱愛和對人生的態(tài)度。就憑著這一股精神，他們向著茫茫不可知的前途挺進，橫跨驚濤駭浪，歷經蠻荒野地，克服了無數的艱難險阻，最終發(fā)現(xiàn)了新大陸，完成了歷史上驚人的壯舉。
我們經常說：今日不愛業(yè)，明天就會失業(yè)。每一份工作都來之不易，所以我們就應當本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業(yè)心。因為干一項事業(yè)，沒有強烈的事業(yè)心和職責感，就難入佳境，難出成績。并且，往往事業(yè)心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業(yè)之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為本事和成績。敬業(yè)，還要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功，可是世上沒有不勞而獲的事，就像天上不可能掉下餡餅一樣，成功是靠百折不撓的`進取意志，靠堅持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。我們提倡敬業(yè)，還應當搞好團結。尊敬領導，團結同志，有令必行，有禁必止，其實也是敬業(yè)精神在日�，嵤轮械木唧w體現(xiàn)。
2、提倡忠誠
服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自我祖國的熱愛、對自我祖國的忠誠，完成了一個軍人應當完成的任務，并且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴格要求自我，忠于國家、忠于人民，忠于團體、忠于事業(yè)，時刻牢記，團體的利益永遠高于個人的利益。當然，只靠簡單的服從是不能成為一名優(yōu)秀的“送信人”的，我們正處在一個信息化、知識化的多元社會，服從的精神加上創(chuàng)新的思想，才能更好的完成“送信”的任務。
3、提倡勤奮
在工作上要勤奮。國外有位名叫杰克·韋爾奇的CEO這樣說過：“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應當盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。
在學習上要勤奮�，F(xiàn)今的時代是一個不斷發(fā)展變化的時代，科技的飛速發(fā)展、競爭的異常激烈，需要一專多能、多才多藝的“復合型”人才來應對。作為一名普通的工作人員，要想不被時代淘汰，要想取得更大的發(fā)展，就要不斷地學習，不斷地充實自我。俗話說得好：“活到老，學到老”。要多學習多思考，多方面的充實自我，全方位的提高自我，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。
“送信”的傳奇故事是一種象征，一向以來在激勵、鼓舞、鞭策著人們，社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著“送信”的人。讓我們共同打好基礎、提高素質、培育品質、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自我之才力，展自我之智慧，揚自我之風帆，創(chuàng)輝煌之業(yè)績，人人都真正成為“送信”的人！
《把信送給加西亞》讀書筆記15
阿爾伯特·哈伯德的名著《把信送給加西亞》書中，講述的是羅文在危機四伏的異國他鄉(xiāng)把信送給加西亞的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳了許多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡全球，它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。
第一次接觸這本書的的時候，我在地方稅務局三分局上班，趙濟吾局長把這本小冊子發(fā)給大家，并且要求每人大聲的在同事面前朗誦一遍�！暗侥睦锬苷业桨研潘徒o加西亞的人？美國總統(tǒng)麥金萊問情報局長阿瑟·瓦格納上校。上校迅速答道：我有一個年輕的中尉安德魯·羅文。如果有人能把信送給加西亞，那么他就是羅文。”派他去。總統(tǒng)下命令。
這個年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是需要一種敬業(yè)的精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。
現(xiàn)在這本書就在我的面前，薄薄的，簡單而樸素。
然而書中內容所給我的感覺卻不像它的.外觀那樣。這本書太可怕了，它把什么都說了，這本書讓我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。
這本書向我們傳達了一種積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了。時代呼喚羅文，國家需要羅文。也使我感悟到了工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質量，一個人做事的效率，就看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，卻善于投機取巧，領導一轉身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，以至于自己總是在原來水平上來回波動。整天抱怨說什么社會不公，埋怨自己的命不好之類的。
當然在現(xiàn)實生活里，有才華的人到處有，求賢若渴的時代，我們一直在推崇羅文，卻把故事里兩個很重要的人物忽略了，那兩個呢？美國總統(tǒng)麥金萊和情報局長阿瑟上校，千里馬多，但是伯樂不常有，如果不是總統(tǒng)和上校的慧眼識英才，就不會派羅文去送信，因此，我認為在提拔選用干部的時候，一味的說要考試究竟是對的嗎。單純的憑借考試成績而提拔，就會出現(xiàn)死讀書的人，除了考試成績好點，其他的事情他真的就會像他的考試成績一樣做得好嗎。
書本和現(xiàn)實的差別太大了，個人認為這樣的做，對一個時代來說，是一場災難，對一個國家來說，是一場浩劫。對一個單位來說，意味著在不久的將來，你的單位將無人可用，誰來做實事。對一個學校來說，意味著你的學校只會是誤人子弟，就是因為他們心中只想著去看書，看書，再看書，我要通過考試。到了最后就是你通過了考試，得到了提拔重用，但是你卻做外行事，說外行話，從而缺乏敬業(yè)精神，缺乏主動完成工作的積極性。當然你是想做好，但缺乏完成某些事情的能力，單純的從書本得到的知識是不能滿足現(xiàn)在的社會，要做好一件事情，必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，當然在工作之余不斷地學習，有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你能更好，更快地去完成你所要想干的事。
羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是他崇高的品德，總統(tǒng)和上校的慧眼識英才，一路上大家的幫助，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，才使他永遠為人們所銘記。這就是忠誠和主動性，是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，羅文不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，卻成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了加西亞將軍派來協(xié)助總統(tǒng)的幾個人。整個送信過程充滿了艱辛和危險。試想，如果羅文一味抱著書本讀書，怨工作難度大，對總統(tǒng)的決定似是而非，沒有敬業(yè)精神，他就不可能把信送到加西亞手里。
要想在工作中成就一番事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè)，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態(tài)，才能培養(yǎng)高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
從心理上戰(zhàn)勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業(yè)精神，不論領導干部還是一般職員，在環(huán)境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調整心態(tài)，積極適應環(huán)境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業(yè)基礎與單位的發(fā)展緊緊相連的時候，我們就是一個稱職的公務員。有了勤勉敬業(yè)精神，就會使工作從盲目中走出來，制定好工作計劃，并按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結探索，永遠記住這句話，不要等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，停止無謂的抱怨，從現(xiàn)在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，相信有一天，我可以驕傲地說，我是可以把信送給加西亞的人。
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