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      阿米巴經(jīng)營讀后感

      時間:2024-05-23 16:25:10 讀后感 我要投稿

      阿米巴經(jīng)營讀后感匯編5篇

        讀完一本經(jīng)典名著后,大家一定都收獲不少,記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀后感吧,F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?下面是小編收集整理的阿米巴經(jīng)營讀后感,歡迎閱讀與收藏。

      阿米巴經(jīng)營讀后感匯編5篇

      阿米巴經(jīng)營讀后感1

        阿米巴經(jīng)營的本質(zhì)就是“追求銷售額最大化,成本最小化!痹谖覀兺ǔ5恼J(rèn)識里,收入成本是業(yè)務(wù)部門的事情,對于具體的比如報關(guān)倉庫等操作部門則認(rèn)為只是純粹的成本中心,經(jīng)營更是公司領(lǐng)導(dǎo)的事情。

        在阿米巴經(jīng)營里面,每一個阿米巴都是獨立的核算單位,每一個阿米巴都需要追求銷售額的最大化和成本最小化,實現(xiàn)自主化的經(jīng)營。如何劃分阿米巴組織?在目前天津空運公司的`實際運行中,獨立的阿米巴組織(SBU)是出口部,進(jìn)口部和報關(guān)部,而對于其他職能部室以及靠壟斷經(jīng)營的商檢查驗中心則未成立為獨立的阿米巴。

      阿米巴經(jīng)營讀后感2

        阿米巴這本書讀完后,相當(dāng)于看了一部關(guān)于京瓷的經(jīng)營史。阿米巴經(jīng)營的核心思路有三點:結(jié)合市場確立部門成本核算制度;將部門負(fù)責(zé)人甚至員工培養(yǎng)成有經(jīng)營意識的人才,通過一定的.手段讓全體員工共同參與到經(jīng)營中。

        成本核算是每個公司必須進(jìn)行的工作,通常來看,很多公司有專門的成本核算部門,專業(yè)人才干專業(yè)事情,這樣一來成本核算人員會在整個生產(chǎn)和制作環(huán)節(jié)對成本進(jìn)行把控,通過成本控制達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督。阿米巴的模式恰恰是不需要一個專門的成本核算部門或者說成本核算本門是滲透到每個部門的。這2種成本核算機制都有利有弊。

      阿米巴經(jīng)營讀后感3

        阿米巴這本書讀完后,相當(dāng)于看了一部關(guān)于京瓷的經(jīng)營史。阿米巴經(jīng)營的核心思路有3點:

        結(jié)合市場確立部門成本核算制度;

        將部門負(fù)責(zé)人甚至員工培養(yǎng)成有經(jīng)營意識的`人才;

        通過一定的手段讓全體員工共同參與到經(jīng)營中。

        成本核算是每個公司必須進(jìn)行的工作,通常來看,很多公司有專門的成本核算部門,專業(yè)人才干專業(yè)事情,這樣一來成本核算人員會在整個生產(chǎn)和制作環(huán)節(jié)對成本進(jìn)行把控,通過成本控制達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督。

        阿米巴的模式恰恰是不需要一個專門的成本核算部門或者說成本核算本門是滲透到每個部門的。這2種成本核算機制都有利有弊。

      阿米巴經(jīng)營讀后感4

        阿米巴經(jīng)營”既提高了員工的成本意識和經(jīng)營頭腦,又提高了員工的職業(yè)倫理和個人素質(zhì)。這兩方面相輔相成促成了“阿米巴經(jīng)營”這種管理方式在京瓷的成功。

        京瓷成功地把“阿米巴”架構(gòu)上的'、以聯(lián)結(jié)決算為基礎(chǔ)的縱向管理網(wǎng)和間接部門間橫向管理網(wǎng)結(jié)合起來,從而得以從兩方面對經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行全局把握。

        所以,“阿米巴經(jīng)營”被譽為京瓷經(jīng)營成功的兩大支柱之一。

      阿米巴經(jīng)營讀后感5

        人員培養(yǎng)肯定是跟著經(jīng)營理念走的。阿米巴的經(jīng)營模式里有點類似把每個部門都看做是子公司,那么人才培養(yǎng)戰(zhàn)略自然而然就是讓每個人成為有經(jīng)營能力的。。而傳統(tǒng)企業(yè)里,大家都在培養(yǎng)領(lǐng)袖,這樣的人是團(tuán)隊精英,人才專業(yè)化。

        京瓷企業(yè)能把成本進(jìn)行單元核算的關(guān)鍵在于,通過一定的手段讓全體員工共同參與到經(jīng)營中,讓所有人有主人翁意識,產(chǎn)生團(tuán)隊的凝聚力,這樣的團(tuán)隊是很難被拆散的。傳統(tǒng)企業(yè)中,有很多行業(yè)老板本身就不愿意讓員工參與到經(jīng)營當(dāng)中來;在就是一些企業(yè)中培養(yǎng)員工的'崗位能力給企業(yè)帶來的收益遠(yuǎn)比培養(yǎng)員工經(jīng)營意識更多,而且崗位培訓(xùn)的難度更低一點,人員的業(yè)務(wù)能力更好提升一點。

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