工會檢查工作調(diào)查報告

　　在我們平凡的日常里，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的工會檢查工作調(diào)查報告，希望能夠幫助到大家。

工會檢查工作調(diào)查報告1

　　為了了解我縣審計工作的現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會審計工作的全面發(fā)展，根據(jù)市審計總局的要求，我們最近通過召開座談會和實際走訪的方式，對我縣工會審計組織進行了調(diào)查�，F(xiàn)將我縣被審計工會的組織建設(shè)、制度建設(shè)及存在的問題報告如下:

　　一、被審組織建設(shè)

　　我縣有被審計單位565個，被審計成員565人。在工會組建或換屆選舉中，審計委員會和同級工會委員會都可以實現(xiàn)“三同時”，即同時籌備、同時選舉、同時批準(zhǔn)�？h審計委員會主任為副主席，設(shè)立審計室。

　　二、審計制度的構(gòu)建

　　今年，縣總工會分別制定了《下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《本級工會預(yù)決算審計制度》、《工會經(jīng)費審查委員會規(guī)章制度》、《被審計工作檔案管理制度》、《各類榮譽稱號申報審計制度》、《被審計人員學(xué)習(xí)制度》、《審計整改意見》，還制定實施了基層工會被審計工作規(guī)范化建設(shè)考核辦法。通過各種制度的完善，規(guī)范工會考試工作，促進工會考試工作的正規(guī)化、制度化和規(guī)范化。

　　三、審查審計監(jiān)督工作

　　根據(jù)《下級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法》、《工會審計操作規(guī)程》、《工會企事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》等制度和辦法的規(guī)定，縣經(jīng)貿(mào)委分別對縣級工會的預(yù)算執(zhí)行和財務(wù)收支進行審計。同時，對應(yīng)繳納工會經(jīng)費的企業(yè)、單位的工資總額和應(yīng)繳納縣級工會的經(jīng)費數(shù)額進行了審核。據(jù)審計，縣總工會采取積極措施促進資金籌集，資金收入和解決資金比上年有所增加。去年余額為人民幣，期末累計余額為人民幣。縣總工會支出結(jié)構(gòu)逐步規(guī)范合理，財務(wù)人員整體素質(zhì)逐年提高，財務(wù)管理工作有所加強，法律法規(guī)意識進一步增強。

　　四.存在的問題和不足

　　1、工會審計工作沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

　　懂業(yè)務(wù)知識，能實際操作的專職被審計董事很少。

　　2、被審計干部難以適應(yīng)工作需要。

　　(1)各單位被審計機構(gòu)多為一隊兩牌，工作人員兼職過多，精力有限，無法很好地開展被審計工作。

　　②被審計的.工會干部不具備會計、審計等專業(yè)技能。，不熟悉工會財務(wù)法規(guī)，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能勝任審計工作。

　�、鄄糠直粚徲嫺刹�，特別是基層工會干部，對自身工作重視不夠，責(zé)任心不強，不能積極開展工會審計工作。

　　五、做好工會審計工作的幾點建議

　　1、工會組織發(fā)生變化時，繼續(xù)抓好新的工會組織和被審計組織的改進。

　　掌握被審計干部的配備，將政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、負責(zé)任的干部調(diào)到被審計部門，努力配備專職被審計干部；重視被審計干部的培訓(xùn)，通過組織專業(yè)知識培訓(xùn)、代表會議培訓(xùn)、參加上級舉辦的審計干部后續(xù)教育培訓(xùn)班，提高被審計干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　2、進一步建立健全各項規(guī)章制度，促進審計工作的制度化、規(guī)范化和經(jīng)�；�。

　　要抓好工會審計工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的制定和實施，加強基層工會審計工作，將工會審計工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)延伸到基層工會，從組織建設(shè)、制度建設(shè)、提高審計人員素質(zhì)和全面履行審計職責(zé)等方面逐步規(guī)范和完善基層工會審計工作，建立審計監(jiān)督長效機制，促進審計工作持續(xù)深入發(fā)展，確保審計監(jiān)督職能正常履行。

工會檢查工作調(diào)查報告2

　　為了全面掌握市區(qū)基層工會的情況和存在的問題，探索基層工會審計工作的對策，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，區(qū)總工會對全區(qū)基層工會審計工作進行了調(diào)查。

　　一、基本信息

　　本次調(diào)查采用問卷調(diào)查、座談會和抽查的方式，對XX區(qū)30個基層工會進行了調(diào)查。經(jīng)過分類總結(jié)，基本情況如下:

　　1.組織建設(shè):

　　建立健全被審計單位30個，占應(yīng)建立被審計單位的基層工會數(shù)量的100%。經(jīng)審查，委員會和同級工會委員會同時檢查并報請批準(zhǔn)，同時選舉產(chǎn)生30人，占100%。審計委員會有28名委員由副主席擔(dān)任，占93%。30個審計委員會主任全部兼職，沒有專職審計委員會主任。

　　2.系統(tǒng)構(gòu)造:

　　健全制度27項，占90%，包括賬務(wù)管理制度、審計信息制度、學(xué)習(xí)制度、上級審計工作制度、被審計干部廉潔自律，其中2項缺一項制度，占6.6%，1項缺兩項制度，占3.3%。

　　3.審計監(jiān)督:

　　檢查監(jiān)督同級工會預(yù)算執(zhí)行情況良好，各基層工會都能認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，檢查監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行情況。同級工會收支管理、工會資產(chǎn)和重大基本建設(shè)維護項目竣工決策可以認(rèn)真審查和監(jiān)督。在對工會領(lǐng)導(dǎo)人和工會企事業(yè)單位法定代表人離任的審計中，出現(xiàn)了滯后或流于形式的情況。

　　第二，存在問題

　　1.一些工會領(lǐng)導(dǎo)人不重視審計工作，不認(rèn)真落實審計工作要求。

　　一些工會的主要領(lǐng)導(dǎo)人錯誤地認(rèn)為，工會依靠單位的行政或企業(yè)的董事會生存，工會的資金依靠行政或董事會的供給，工會的收入和支出服從行政或董事會。他們認(rèn)為沒有必要審查資金，也沒有認(rèn)真組織實施審計工作。

　　2.制度建設(shè)滯后。

　　我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多本該建立的規(guī)章制度，由于基層工會各種硬件和軟件設(shè)施的限制，沒有建立起來或者流于形式，用制度來管人管事，是一句空話。

　　3.審計監(jiān)督的有效性沒有得到充分發(fā)揮。

　　近年來，由于上級工會高度重視審計監(jiān)督，基層工會審計工作得到規(guī)范，同級工會預(yù)算執(zhí)行、收支管理、工會資產(chǎn)管理、基本建設(shè)和維修改造項目竣工決策審計有序開展。然而，審計監(jiān)督的有效性尚未得到充分發(fā)揮，尤其是對工會法定代表人離任的審計沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。有些單位由于加強領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整溝通，單位法定代表人和工會領(lǐng)導(dǎo)同時調(diào)整溝通，離任審計往往被忽略。

　　4.審核操作不規(guī)范。

　　基層工會被審計人員大多兼職從事其他工作或職責(zé)，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，審計、財務(wù)專業(yè)職稱較少。他們對審計的基本理論、程序、方法和技能知之甚少。審計不是按照規(guī)定的程序進行的，不可能寫出審計報告。

　　三、主要對策

　　為了解決當(dāng)前基層工會審計工作中存在的問題，進一步推進工會經(jīng)費的'籌集和管理，全面規(guī)范工作財務(wù)管理，促進工會工作健康發(fā)展，必須從以下幾個方面加強基層工會審計工作。

　　一是，提高基層工會主要領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識。

　　首先，要對基層工會的所有主要領(lǐng)導(dǎo)人進行重大培訓(xùn)。工會主要領(lǐng)導(dǎo)要通過培訓(xùn)，充分認(rèn)識被審計工作的重要性和緊迫性，增強責(zé)任感，增強使命感，督促認(rèn)真履行職責(zé)，加強對被審計工作的重視、支持和領(lǐng)導(dǎo)。

　　二是，要加強領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)，充實一批懂被審計業(yè)務(wù)、能力強的工會干部到基層工會主要領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　三是，要充實審計委員會的力量，由全體審計主任擔(dān)任副主席，加強對審計的領(lǐng)導(dǎo)。

　　1.建立和完善被審核的組織和體系。

　　首先，要建立和完善被審計的基層工會組織。利用基層工會換屆選舉的有利時機，充分匹配被審計董事和被審計人員，確保被審計工作有組織有保障，有領(lǐng)導(dǎo)支持，有高素質(zhì)的被審計人員辦事。其次，要建立財務(wù)預(yù)算執(zhí)行和財務(wù)收支審計制度、臺賬生成管理制度、被審計信息系統(tǒng)、被審計人員學(xué)習(xí)制度、上級被審計制度、廉潔自律被審計人員制度等相關(guān)制度，并按照制度有效運行。第三，要制定審計工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，確保工作依法、有序、有效開展。

　　2.規(guī)范審計操作。

　　根據(jù)審計工作的新任務(wù)和新要求，要認(rèn)真分析近年來基層工會審計工作中存在的問題，針對問題進行深入調(diào)查研究，積極探索基層工會審計工作的規(guī)律。認(rèn)真總結(jié)基層工會近年來審計工作的經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新，不斷規(guī)范審計業(yè)務(wù)。要充分利用社會資源，充分發(fā)揮“特約審計師”的作用，形成審計權(quán)力的“內(nèi)外結(jié)合”。要有計劃地將被審計的基層工會董事和被審計人員送上級工會學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得相關(guān)資格證書，確保被審計工作規(guī)范、有序、合法。

　　3.加強自身建設(shè)，提高審計工作水平。

　　基層工會審計組織除積極參加上級工會組織的專業(yè)培訓(xùn)外，還應(yīng)組織審計人員定期開展內(nèi)部學(xué)習(xí)，共同探討審計工作，以集體智慧解決工作中遇到的新問題，共同提高審計整體水平。要定期開展競賽、實踐、學(xué)習(xí)、觀察等活動。同時，要對被審計人員進行思想政治教育，提高他們的思想政治意識。

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